1、22春“人力資源管理”專業工作分析在線作業答案參考1. 職務分析問卷法是一種定性的方法，用來估計每個工作的價值，進而為制定薪酬提供依據(與傳統的、以主觀判斷為主的工作評價方法相結合利用)。( )A.正確B.錯誤參考答案：B2. 影響崗位評價方法選擇的主要因素包括( )。A.崗位的穩定性B.崗位職責的清晰程度C.薪酬體系的特點D.企業文化特征E.崗位數量的多少F.崗位評價資源的充分性參考答案：ABCDEF3. 當企業流程再造時，需要進行工作再設計。( )A.正確B.錯誤參考答案：A4. 人才是否要流動，怎樣流動，既取決于他在某組織或崗位中能否發揮才能，也取決于能否得到與其貢獻相適應的勞動報酬。(

2、 )人才是否要流動，怎樣流動，既取決于他在某組織或崗位中能否發揮才能，也取決于能否得到與其貢獻相適應的勞動報酬。( )A.錯誤B.正確參考答案：B5. 人員素質要求分析又稱員工規格要求分析，即對員工的知識水平、工作經歷、道德水平、身體素質要求及績效考核進行分析。( )A.正確B.錯誤參考答案：A6. 在專業雜志上刊登招聘廣告，比較適用的情況有( )。在專業雜志上刊登招聘廣告，比較適用的情況有( )。A.候選人地區頒布較廣B.組織需要迅速擴大影響C.流失率較高的行業或職業D.空缺崗位并非迫切需要補充E.候選人相對集中于某個專業領域參考答案：ADE7. 下列信息中，屬于勞動者定向的工作活動信息有(

3、 )。A、工作活動的內容B、具體的工作方式C、勞動者個人行為D、崗位名稱參考答案：AB8. 一份合格的職務工作說明書不應該具備的特點是( )。A.完備性B.簡約性C.可操作性D.模糊性參考答案：D9. 工作崗位研究的中心任務，是為組織人力資源管理提供科學依據，實現“人事相宜，人稱其職，人盡其才”。( )A、錯誤B、正確參考答案：B10. 按照責任輕重和繁簡難易程度進行崗位分級的結果是( )。A、職(崗)系B、職(崗)組C、職(崗)級D、職(崗)等參考答案：CD11. 下列選項中，不屬于非系統的績效評估方法的是( )。下列選項中，不屬于非系統的績效評估方法的是( )。A.關鍵事件法B.360度考

4、核法C.目標管理法D.簡單排序法參考答案：D12. 影響崗位評價方法選擇的主要因素( )。A.崗位的穩定性B.崗位職責的清晰程度C.薪酬體系的特點D.企業文化特征E.崗位數量的多少F.崗位評價資源的充分性參考答案：ABCEF13. 現代企業人力資源管理的一項最基本的任務，就是通過科學合理的用人制度和用人方法，直線人與事的合理結合，做到人適其職和職得其人。( )A.正確B.錯誤參考答案：A14. 關于心理測試，表述正確的是( )。關于心理測試，表述正確的是( )。A.主要目的在于淘劣，而不是選優B.心理測試并不難，任何人都可以使用C.根據抽樣原則編制測試材料，供測試之用D.測試的程序、環境和記分

5、方法都需要有明確的規定E.在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等參考答案：ACDE15. 工作背景信息包括( )。工作背景信息包括( )。A.工作的物理環境B.工作時間表C.工作的組織形式和社會環境D.經濟激勵和非經濟激勵E.工作的質量和數量參考答案：ABCD16. 運用訪談法，調查者應啟發、引導，重大問題應發表個人觀點與看法。( )A、錯誤B、正確參考答案：A17. 工作設計是( )出現的新的人力資源管理思想。工作設計是( )出現的新的人力資源管理思想。A.19世紀50年代B.19世紀80年代C.20世紀50年代D.20世紀80年代參考答案：D18. 因素比較法是一種非量化的崗位評價方法，選擇多種報酬因素，按照各種因素分別進行排序。( )A.正確B.錯誤參考答案：B19. 工作分析應該重公司輕個人。( )A.正確B