1、畢業生回訪管理辦法為加強學院、畢業生和用人單位間的聯系與溝通，及時了解畢業生和用人單位對學院工作的意見和建議，努力提高就業工作水平和質量，進一步完善就業指導服務體系，使學校的專業設置、招生規模、人才培養模式等更加貼近市場的需求，更好地服務于學生、服務于家庭、服務于社會，特制定本辦法。一、回訪工作的內容1.畢業生回訪實施“8215”工程: 對80%的畢業生堅持2年的回訪;對10%的優秀畢業生堅持5年的回訪。2.對畢業生的回訪。要調查他們從事的工作性質、薪金待遇、社會保障、工作和生活環境、對學院就業指導工作的滿意度、對所學專業的課程設置、教學管理等方面的意見和建議。3對用人單位的回訪。要調查用人單

2、位人事主管部門、具體用人部門對畢業生的履約情況、就業適應能力、工作能力、綜合素質等的滿意度，對學院專業設置、課程設置、教學工作的意見和建議。4就業市場調查：對人事主管部門和具體用人單位進行實地調查，了解他們對畢業生在就業能力、專業水平、整體素質等方面的要求，掌握產業結構現狀和發展態勢，以及當前和今后一段時期對人才需求的計劃等。二、回訪工作的組織實施5.實施原則：在學院分管領導的直接領導下進行，堅持以系為主體，以專業教研室為龍頭，學院就業中心協調的原則。6.人員安排：學校就業中心、各系相關人員。7.時間安排：每年至少安排一個月的時間。8.調查形式：通過問卷調查、實地考察、座談交流、電話交談、電子

3、郵件等形式，收集相關的書面材料。9.意見反饋與工作整改：對回訪調查的結果進行科學的整理和數據分析，形成四個書面報告“招生專業設置和招生規模建議”、“專業課程設置改進意見”、“教育教學管理工作改革建議”、“人才培養方案修改建議”等，并將報告及時反饋到學院的相關部門，為學院開發新專業、制定招生計劃、進行課程改革、改進有關工作的思路和方法等提供重要依據。10.引入第三方調查：充分利用第三方調查的中立性、專業性、權威性，將調查的結果作為重要的參考依據。三、回訪工作的檢查與獎勵11. 回訪工作的檢查：每年的12月份，各系上報書面回訪報告，并于次年1月份召開由學院領導、教務處、學生處、招生就業中心、各系共

4、同參加的就業工作回訪調查專題研討會。12. 回訪工作的獎勵：對回訪工作的重視度和報告的質量進行綜合評價，由學院就業中心提出獎勵意見，上報學院批準后執行。附件一：畢業生回訪調查表附件二：用人單位回訪調查表附件三：企業需求調查表附件一畢業生回訪調查表系別： 日期：姓名性別年齡班級工作單位單位地址本人電話人事負責人人事電話工作崗位部門負責人部門電話月均收入工作變動情況企業類型國有民營其它社會保障五項保險三項保險無保險月休息情況每周雙休每周一天集中調休工作情況繁忙較忙輕松現工作技術含量較高一般不需要所學專業對口程度對口相近不對口專業內容設置合理一般不合理就業適應能力強一般差對工作滿意度滿意較滿意不滿意

5、對收入滿意度滿意較滿意不滿意對學校就業指導滿意度滿意較滿意不滿意對就業指導人員滿意度滿意較滿意不滿意所學專業中哪些內容需要增加？所學專業中哪些內容需要減少？你單位還需要哪方面人才？你認為本系或學校需增設哪些專業？附件二用人單位回訪調查表為進一步深化高校畢業生就業制度改革，完善就業指導服務體系，努力提高我校就業工作水平和人才培養質量，更好地為畢業生和用人單位服務,我們特做此項調查。希望您實事求是地填寫本問卷。對您的參與，我們表示衷心感謝！企業：（此處加蓋用人單位公章） 20 屆畢業生就業人數： 人企業名稱單位地址人事負責人聯系電話郵編企業用人形式協議合同靈活試用期六個月三個月靈活試用期待遇600

6、元以下800元以下具體合同后待遇800元以下800-1200元1200元以上勞動保障五項保險三項保險無保險宿舍提供不提供其它企業類型國有民營其它工作技術含量較高一般不需要工作崗位企業評價滿意比較滿意不 滿 意1.對我校畢業生綜合素質的評價2.我校畢業生的履約情況3.對我校就業工作的總體評價4.學生就業適應能力企業緊缺哪些專業人才？你認為學校需增設哪些專業？根據就業崗位的要求，對我校畢業生在專業能力方面，有何意見和建議：附件三企業需求調查表為進一步深化高校畢業生就業制度改革，完善就業指導服務體系，努力提高我校就業工作水平和人才培養質量，更好地為畢業生和用人單位服務,我們特做此項調查。希望您實事求是地填寫本問卷。對您的參與，我們表示衷心感謝！企業：（此處加蓋用人單位公章） 年 月 日企業名稱單位地址人事負責人聯系電話郵編企業用人形式協議合同其它試用期六個月三個月其它試用期待遇合同后待遇勞動保障宿舍提供不提供其它企業性質國有民營其它企業類型省屬市屬區縣屬招聘崗位工作區域