1、平湖市飲服公司公司工會(huì)章程及工作制度第一章 總 則一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、 建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、 提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作 用，根據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)公司 法及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、本章程適用于 XXX公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。三、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法 獨(dú)立自主地開展工作。四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工 的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章 公司工會(huì)的組織建設(shè)一、公司工會(huì)組織

2、依法建立。二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政， 年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工 作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。六、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后， 取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。第三章 公司工會(huì)的工作職責(zé)一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能

3、培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng) 管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；（三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司 的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)；（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；（七）參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、

4、工資和社會(huì)保障制度改革；（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定， 開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難， 全心全意為員工服務(wù)。二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：（一）工會(huì)主席職責(zé)1 負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作；2 協(xié)助、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)絡(luò)管理和建設(shè)， 維護(hù)總經(jīng)理在公司工作 中的權(quán)威；3 代表員工進(jìn)入公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，參與公司各層次決策和監(jiān)督；4 督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；5 在本公司的下屬分公司建立工會(huì)組織， 對(duì)其工會(huì)負(fù)責(zé)人的人選提出意見和建 議，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。（二）組織、宣傳委員職責(zé)1 負(fù)責(zé)公

5、司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。2 審查發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。3 做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。4 宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。5 組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、 樹立標(biāo)兵， 調(diào)動(dòng) 員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。6 協(xié)同有關(guān)部門。 教育員工樹立“用戶第一”思想， 開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng) 最佳活動(dòng)。7 組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、 業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)， 配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講 座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。8 開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動(dòng)。（三）工會(huì)生活、女工委員職責(zé)1 搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作

6、， 組織開展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困 工作。2 圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動(dòng)。3 組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)， 提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)， 增 強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。4 經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事， 辦好事，解除她們的后顧之憂。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)1 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。2 認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。3 凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件， 要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解， 按照黨的政策和關(guān) 于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。（五）工會(huì)小組職

7、責(zé)1 通過建立工會(huì)小組正常開展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí)、開民主生活會(huì)、 開展其他活動(dòng)等多種形式。2 通過組織多種形式的民主管理， 提高小組成員民主意識(shí)， 增強(qiáng)主人翁責(zé)任感， 正確行使民主權(quán)利。3 堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度?！拔灞卦L”： 是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有困難比訪、 有傷病必訪， 有生育必訪、 有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的 員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。第四章 公司工會(huì)的工作制度一、公司工會(huì)通過建

8、立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有 效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。二、建立和完善職工代表大會(huì)制度：（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。 公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：1 聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見和建議；2 審議有關(guān)員工工資、 獎(jiǎng)金分配、 安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章 制度等重大問題；3 審議決定公司提出的公益金使用方案；4 評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議；5 依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表；6 聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待

9、費(fèi)使用情況報(bào)告， 以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或 者決定的事項(xiàng)。三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：（一）公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制 度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；（二）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：1 勞動(dòng)報(bào)酬；2 工作時(shí)間和休息休假；3 保險(xiǎn)福利；4 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；5 技能培訓(xùn)；6 合同期限；7 違反集體合同的責(zé)任；8 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。（三）勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過；（四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同 的有關(guān)條款予以保護(hù)。四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生： （一）公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量

10、的員工代表參加董事會(huì)。員工董事不超 過董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；（二）公司的監(jiān)事會(huì)，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事 不超過監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；（三）員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員 工所擁護(hù)和信任， 具有一定的企業(yè)管理知識(shí)、 工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任。 有公司法 第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事；四）公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的員工代表，由工會(huì)組織員工提名，并由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換；（五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除 個(gè)人行為過錯(cuò)外）的原因，解除勞動(dòng)合同或崗位變動(dòng)。五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)

11、， 建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。六、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)（一）會(huì)員享有的權(quán)利是：1 在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問題討論；2 有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3 批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員， 要求撤換或罷免違法、 失職的工會(huì)工 作人員；4 對(duì)社會(huì)生活問題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；5 在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；6 參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。（二）會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是：1 學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；2 積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；3 遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)

12、律；4 維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；5 發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；6 遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，按月交納會(huì)費(fèi)。第五章 公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定根據(jù)中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共 和國(guó)預(yù)算法和財(cái)政部、 全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為， 加強(qiáng)財(cái)務(wù) 管理， 提高資金使用效益， 促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展， 現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定 如下：一、資產(chǎn)管理 資產(chǎn)是指工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固 定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、

13、各種存款、材 料等。工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開立儲(chǔ)蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓 賬戶?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。工會(huì)的庫(kù)存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。盤盈盤虧應(yīng) 查明原因，寫出報(bào)告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后，及時(shí)調(diào)賬。工會(huì)的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值 500 元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值 800 元 以上， 使用期限一年以上， 并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。 單位價(jià)值雖未達(dá) 到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。二、負(fù)債管理 負(fù)債是指工會(huì)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括

14、借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。工會(huì)應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時(shí)清理并 按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。三、預(yù)算制度預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng) 費(fèi)的重要手段， 是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。 預(yù)算的編制要以“量入為出， 收支平衡， 略有 結(jié)余”為原則。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每年12月2 0日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。 編制預(yù)算前， 財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入， 在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上， 由工 會(huì)主席召集有關(guān)人員討論研究開支項(xiàng)目與金額， 然后編制預(yù)算草案， 提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審 查，同意后

15、按實(shí)上報(bào)。預(yù)算收入包括：1會(huì)費(fèi)收入；2撥交經(jīng)費(fèi)收入；3 .上級(jí)補(bǔ)助收入；4.其他收入等。會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi)。 撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額 2%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入。其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入，如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括：1. 會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；2. 員工活動(dòng)費(fèi)；3. 工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；4. 上繳經(jīng)費(fèi)支出；5 .其他支出等。會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。 員工活動(dòng)費(fèi)為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。 工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會(huì)職能、 加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。 上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)

16、工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。其他支出為用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。四、決算制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。 根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定， 每新年的元月編制上年度決算， 編制決算時(shí)， 財(cái)務(wù)人員必須 將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng) 費(fèi)審查委員會(huì)審查 ,同意后在 1月 15日前上報(bào)。五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度1 .工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算。 使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席同意，方可使用。在報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù) 背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方

17、可報(bào)銷。2 .工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。3 .堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。第六章 其 他一、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度1 .根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。2 .凡公司員工承認(rèn)中國(guó)工會(huì)章程，都可以加入本國(guó)工會(huì)組織。3 .要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)， 填寫入會(huì)申請(qǐng)書， 經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批 準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。4 工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)， 正確行使自己的權(quán)利， 履行好應(yīng)盡的 義務(wù)，及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。5 會(huì)員退會(huì)自

18、由。 會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由本公司工會(huì) 委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止交納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷。6 會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù) 6 個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、 不能參加工會(huì)組織生活， 經(jīng)教育 拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)見上條。7 凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員， 經(jīng)由公司工會(huì)委員會(huì)討論決定， 開 除其會(huì)籍。8 工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司， 其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位， 調(diào) 入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同樣處理。9 會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí)， 可保留其會(huì)籍， 到新單位組建工會(huì)時(shí)， 再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會(huì)籍。10 會(huì)員退休，可保留會(huì)籍。11 保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書面上報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)。 由公司工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間， 工會(huì)小 組負(fù)責(zé)通知保留會(huì)籍的會(huì)員從核準(zhǔn)之下一個(gè)月起停止交納會(huì)費(fèi)。12 已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。二、工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度1 根據(jù)工會(huì)法、 中國(guó)工會(huì)章程及上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí) 際，特制定本規(guī)定。2 凡