1、員工轉正、晉升、降級、調薪管理制度第一條目的株洲百強實業有限責任公司員工轉正、晉升、降級、 調薪工作辦理程序，確保上述人事管理工作的公平與合理。第二條 適用范圍適用于公司所有員工的晉升、降級、調薪工作。第三條職責1、各部門負責人負責對本部門員工轉正、晉升、降級、調薪資料的提交；2、人事部負責員工轉正、晉升、降級、調薪資料的核實與審查工作。3、人事分管總助負責員工轉正、晉升、調薪資料的復核工作。4、總經理負責審批公司基層員工人員的轉正、晉升、降級手續。5、董事長負責審批公司隊長（含）以上人員的轉正、晉升、降級手續。第四條轉正：1、正常轉正的條件為員工試用期滿，經公司績效考評合格。2、提前轉正的條

2、件為員工試用期表現特佳，有顯著工作業績。第五條晉升 / 調薪1、 晉升 / 調薪的條件，須符合以下條件之一方可：工作表現優秀，本崗位成績突出； 年度綜合績效考核被評為良好以上者；工作有突出貢獻或重大立功表者；有突出才能，為公司急需者； 為同行業競相爭取者；2、 晉升 / 調薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規定：員工晉升原則上每年一次，時間定為每年的12 月份。 升職、調薪間隔原則上不少于12 個月。 原則上不允許跳級晉升及調薪（經董事長特批的除外）。3、 凡有以下情形之一者，不得晉職、晉級：近三個月內有遲到、早退行為；本年度內有曠工行為者；本年度內工作有重大失職行為者；本年度內有其他嚴重違反規

3、定者。第六條降級：1、管理不善者；2、崗位工作不達標者；3、三次（不含）以上重復違反公司標準作業規程，但未造成嚴重后果者；4、年度綜合績效考核被評為不合格者；5、其他須給予降職、降薪的處分者。 。第七條轉正、晉升、降級、調薪的程序與審批1、提出申請： 轉正的申請由本人在試用期結束前1 周內，向部門 / 管理處提出申請（提前轉正由部門向綜合辦提出） 。 晉升 / 調薪申請由部門 / 管理處依據年度績效考評結果于每年的12 月份向綜合辦公室提出（特殊情況除外） ，并附書面資料。降級申請由部門 / 管理處依據年度績效考評結果于每年的12 月份向綜合辦公室提出，并附書面資料。2、審核 部門組織員工填寫

4、晉升/ 降級 / 調薪表，員工填寫內容包括：所在部門、姓名、性別、職位、入職日期、自我總結（工作范圍、自我評價）等。 部門 / 管理處經理給出評定意見并簽名。 綜合辦公室復核：綜合辦公室根據員工績效考評結果及書面資料并結合部門意見給出復核意見，并將員工調整前工資記錄在轉正/晉升 / 降級 / 調薪表內，報審批。3、審批審批權限：（表格） 總經理根據第四、 五、六條款規定可直接對員工進行轉正晉升/降級的審批。 涉及薪資調整的，需上報至集團總經理和董事長審批第八條轉正、晉升、降級、調薪日期計算方法1、轉正日期計算方法：依據入職日期計算，如3 月 4 日入職，試用期 2 個月，轉正日期為5 月 4

5、日。2、晉升日期的計算方法：同轉正日期計算方法，經董事長特殊批準的按批準日期計算。3 、調薪降級日期的計算方法：一般情況下，從提出申請的次月11 日起計算，經總理特殊批準的按批準日期計算。4、轉正、晉升、降級、調薪工資的計發：綜合辦公室依據轉正晉升降級調薪表的審批意見于每月15 日前將調整后的工資報財務部計發，并報集團財務副總經理備案。第九條資料記錄1、行政辦將當月轉正、晉升、降級、調薪員工的工資調整情況匯總，報集團綜合辦公室備案。2 、 資料的存檔：綜合辦公室將該員工轉正晉升降級調薪表于次月 10 日前存入員工本人檔案。第十條附則本制度有綜合辦負責修訂，自發布之日起執行。其中專業理論知識內容

6、包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015 年度安全生產目標的內容，現與財務部 簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1 、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2 、現金安全保管，不發生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4 、安全培訓合格率為 100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1 、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守

7、公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2 、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。4 、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6 、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；11、嚴格執行