1、XX鎮委組織辦內部管理制度暫行辦法一、工作職能 1二、工作分工 2三、工作要求 4四、安全及衛生制度 5五、財務管理制度 6六、貴重物品管理制度 6七、會議制度 6八、印章管理制度 7九、保密制度 8十、群眾接待制度 8H一、廉政建設制度 9一、工作職能1、鎮機關、事業單位工作人員的吸收、聘任、轉正定級、人事調動、 辭職、辭退、離退休等工作；2、鎮機關、事業單位人事機構改革的組織和實施，鎮級后備干部的考 察和培養工作；3、鎮機關、事業單位工作人員的工資變動審批、工資統計和年度考核 工作；4、鎮機關、事業單位現職人員、離退休人員的管理和福利待遇工作；5、鎮機關、事業單位工作人員死亡后撫恤金、喪葬

2、費和遺屬困難補助 審核；6、協助軍轉干的屬地管理工作；7、有關組織人事政策性文件和制度的起草與實施；8、全鎮黨建工作（包括農村基層黨建和非公黨建）；9、全鎮各黨（總）支部入黨積極分子、發展對象的培養、教育、考察, 預備黨員轉正的審批等工作；10、黨員的培養、管理和服務，黨員組織關系的接轉，黨員因公因私 出國（境）的有關工作，黨務系統管理工作；11、全鎮黨員教育工作，開展黨的思想、作風教育，制定和實施黨組 織生活計劃并進行督促、檢查，開展農村黨員遠程教育；12、協助村委會換屆選舉工作，指導各黨（總）支部按期做好換屆選 舉工作；13、組織人事檔案的歸檔和管理；14、承辦黨委、政府和上級相關部門交辦

3、的其他事項二、工作分工彭藝恩（黨委委員、組織辦主任）：主持組織工作辦公室日常管理全面工作。錢明建（組織辦常務副主任）：協助主任開展組織工作辦公室日常管理全面工作，聯系工業園區人事 工作。李巧苗（副主任）：1、鎮機關、事業單位工作人員的吸收、聘任、轉正定級、人事調動、 辭職、辭退、離退休等工作；2、鎮機關、事業單位人事機構改革的組織和實施，鎮級后備干部的考察和培養工作；3、鎮機關、事業單位工作人員的工資變動審批、工資統計和年度考核 工作；4、鎮機關、事業單位現職人員、離退休人員的管理和福利待遇工作；5、鎮機關、事業單位工作人員死亡后撫恤金、喪葬費和遺屬困難補助 審核；6、協助軍轉干的屬地管理工作

4、；7、完成領導交辦的其他事項。潘少龍（主任助理）：1、政策性文件和制度的起草，調研材料、年度計劃與總結、季度計劃與總結的撰寫;2、黨建工作（包括農村基層黨建和非公黨建）；3、全鎮黨員教育工作，開展黨的思想、作風教育，制定和實施黨組織 生活計劃并進行督促、檢查，開展農村黨員遠程教育；4、協助村委會換屆選舉工作，指導各黨（總）支部按期做好換屆選舉 工作；5、協助鎮人大日常工作；6、完成領導交辦的其他事項。林志華（大旗頭開發建設組辦公室副主任）：1、全鎮各黨（總）支部入黨積極分子、發展對象的培養、教育、考察, 預備黨員轉正的審批等工作；2、黨員的培養、管理和服務，黨員組織關系的接轉，黨員因公因私出

5、國（境）的有關工作，黨務系統管理工作；3、大旗頭開發辦的有關工作；4、完成領導交辦的其他事項。李惠玲（辦事員）：1、協助做好有關人事工作；2、負責組織人事檔案的歸檔和管理；3、負責鎮政府聘用人員、各村（居）委會干部及計生專干購買和停止 社保手續的辦理、退休手續的辦理;4、負責本辦報賬員工作；5、負責本辦日常內務工作；6、完成領導交辦的其他事項。鄧志豪（辦事員）：1、協助鎮機關、事業單位工作人員的吸收、聘任、轉正定級、人事調動、辭職、辭退、離退休等工作；2、協助政策性文件和制度的起草，調研材料、年度計劃與總結、季度計 劃與總結的撰寫；3、協助做好各黨（總）支部入黨積極分子、發展對象的培養、教育、

6、 考察，預備黨員轉正的審批等工作；4、負責農村老黨員老干部退休生活補貼申請的辦理；5、負責信息員工作；6、完成領導交辦的其他事項。錢練安（辦事員）：1、協助本辦“兩創”的有關工作；2、協助開展鎮、園及村（居）組績效培訓計劃；3、協助政策性文件和制度的起草，調研材料、年度計劃與總結、季度計 劃與總結的撰寫；4、協助全鎮黨員教育工作，協助開展黨的思想、作風教育，制定和實 施黨組織生活計劃并進行督促、檢查；5、完成領導交辦的其他事項。三、工作要求1、全體工作人員必須嚴格遵守機關制度，按時上班，堅守工作崗位,不遲到早退，不擅離職守;2、增強組織觀念，服從領導，做好本職工作，努力完成領導交辦的各 項工作

7、任務；3、樹立全局觀念，工作既分工協作，又互相配合，互相支持；4、每個工作人員在每季度最后一個月 20日前，要認真總結本季度各 自負責的工作，擬訂下季度的工作計劃，由專人匯總后撰寫季度計劃與總 結并報送鎮委辦；5、堅持分工負責的原則和請示匯報制度，日常工作按職責和有關文件 精神處理，重要問題必須及時向領導請示匯報，妥善處理；6、需上會通報或研究的議題，先由常務審核，經分管領導同意后，再 提交鎮委辦報鎮、園黨政班子聯席會議討論和通報；7、上班期間嚴禁玩游戲，看證 券等瀏覽與工作無關的網站。四、安全及衛生制度1、全體工作人員必須樹立高度的安全防范意識，確立“安全第一”的思 想，切實擔負起維護工作正

8、常運轉，保障本辦安全的重大責任；2、下班時，最后離開的工作人員必須關好門窗，切斷照明和辦公設施 的電源，杜絕事故隱患，防止各類事故的發生；3、檔案資料指定專人負責，做好防潮、防蛀、防火、防盜等工作，嚴 禁查卷人員吸煙，定期進行清卷整理，確保檔案完好無損。妥善做好各類 資料、印章的保管、保密工作，防止失竊和泄密。4、工作人員要養成良好的衛生習慣，不亂扔垃圾，不隨地吐痰，不隨處亂扔煙頭、紙屑等雜物。辦公場所的衛生落實到人，要求做好日常保潔 工作，每天下班前必須清掃一次衛生，做到室內清潔；各人桌面自行整理， 辦公用品要擺放整齊有序，美觀舒適。五、財務管理制度1、支出包括經常性支出、專項支出；2、建立

9、健全各項支出的審批制度，明確審批權限，各項支出要嚴格按 照鎮財經制度的有關規定審核辦理，要手續完備，票據合法有效，原始憑 證要有經辦人、證明人和審批人簽名方可報銷；3、對于由財政局撥入的有指定用途并要求單獨核算的專項資金，應按 要求定期向財政局報送專項資金使用情況，并接受財政局的檢查、驗收。六、貴重物品管理制度1、為了做好保密工作，本辦材料原則上放在本辦打印、文印室復印， 特殊情況需放外面復印的，由辦公室統一協調，并做好登記工作，否則， 辦公室可以不予結賬。2、打印機由專人管理，同時做好打印機、電腦、電話等設備的日常維護保養。3、相機、錄音筆等貴重物品由專人保管和維護， 做好借、還登記手續。七

10、、會議制度（一）會議的組織與落實1、內部會議。原則上每星期召開一次本辦中層以上干部會議，每兩個 星期召開一次本辦全體工作人員會議，圍繞重點工作及常規工作進行討論， 匯報前期的工作進展情況，安排部署下階段工作重點任務。會議的組織工 作、會議記錄、會議紀要的整理指定一名工作人員負責，會議議定事項的 督查落實由常務副主任負責。2、上級單位會議。接到會議通知后，及時落實參加會議的人員。參會 人員在會前要認真了解會議內容，做好匯報的準備工作，準時參加會議。 會后要將會議決定事項報告主要領導并負責落實，如相關內容涉及其它部 門的，要及時做好溝通協調工作。3、其他部門會議。與組辦方及時做好溝通工作，會前做好

11、相關資料的 準備工作，準時參加會議，并積極配合好其他部門的工作。（二）會議紀律1、參會人員必須按會議通知的要求精心做好各項準備工作并準時參加 會議，按照指定位置就坐；不得無故缺席，也不得遲到或中途擅自離場。 如有特殊情況要提前退場，需經會議主持人批準后方可離開會場。2、參加會議的與會人員，要嚴守保密紀律，按規定做好相關內容的保 密工作，未經會議主持人的允許，任何人不能擅自泄露有關內容。3、開會原則上不得請假。4、開會期間，把手機調成震動或者無聲狀態。八、印章管理制度1、各級印章要專管專用。鎮委、組織辦的印章由組織辦指定專人負責 保管使用。印章的保管使用者要認真負責，堅持原則，并按規定手續用章。

12、 專管人員因事外出，須將印章交部門負責人管理，并完善交接手續。2、任何人不得將印章擅自帶離辦公室。確因工作需要將印章帶出，需 提交書面申請并經分管領導批準后方可帶出，并按期歸還專管人員。印章 如有遺失，應及時向鎮委辦報告，并查清原因和責任。3、對人為因素造成印章遺失，或者違反規定用章，將追究專管人員或 臨時管理人員的責任。九、保密制度1、認真貫徹保密法、保密原則，增強保密意識，搞好保密工作。2、本辦的工作人員要嚴守秘密，不該說的絕對不說，不該問的絕對不 問，不該看的絕對不看，不該記錄的絕對不記錄。3、在工資管理、檔案管理等涉及私人私隱方面，要嚴格保密。4、不在公共場所、家里或親戚朋友面前談論秘

13、密。5、對相關的會議信息，會議資料進行保密。6、加強對檔案室等機要部位的管理，無關人員未經批準不得入內，管 理人員要及時銷毀廢頁。十、群眾接待制度1、工作人員要熱情接待群眾，負責受理群眾的咨詢、建議、信訪、投 訴等情況。2、對不屬于工作范圍內的群眾辦事來訪，給予指點、提供幫助3、對屬于本辦工作范圍的群眾辦事來訪，指定一名工作人員負責記錄, 要耐心傾聽群眾的投訴和訴求，態度和藹且文明有禮，指定專人負責跟進， 事后通過調研等方式，進一步了解事情的情況，妥善地解決群眾的問題。把處理結果填寫好在來訪登記簿上，并及時向分管領導匯報處理情況。H一、廉政建設制度全體工作人員要清正廉潔、恪盡職守、秉公執法、熱情服務，切實維 護好機關優良形象，自覺做到“八不準”。1、不準徇私舞弊，利用職務和工作之便為個人或他人謀取私利；2、不準在公務活動中接受禮金、禮