2025上海勞動合同樣本專業(yè)版(合同版本)甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2本合同自年月日起至年月日止。1.3其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。若雙方同意續(xù)簽合同，應當在本合同期滿前書面約定。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作內容為：（詳細描述崗位職責）。2.3乙方的工作地點為：。2.4甲方可以根據(jù)工作需要，在乙方能夠勝任的前提下調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但需與乙方協(xié)商一致。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行工時制度（標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工時制度）。3.2甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。因工作需要延長工作時間的，甲方需支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及婚喪假、產假、帶薪年休假等休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資不低于上海市最低工資標準，具體工資為元/月（稅前）。4.2乙方的工資包括以下組成部分：基本工資：元/月；績效工資：元/月；獎金：；其他補貼：。4.3甲方于每月日支付乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日，工資支付日期順延。4.4甲方應當以貨幣形式支付乙方工資，不得以實物或其他形式代替支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方的醫(yī)療期及相關待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：住房公積金：甲方按照%比例繳納，乙方按照%比例繳納；其他福利：。5.4乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動工具，保護乙方在工作中的安全和健康。6.2甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)安全教育和培訓，乙方應參加職業(yè)安全培訓并嚴格遵守操作規(guī)程。6.3乙方在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。6.4甲方應當定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方建立職業(yè)健康檔案。第七條職業(yè)培訓7.1甲方有責任根據(jù)乙方的工作崗位需要，對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。7.2乙方應當積極參加甲方提供的職業(yè)技能培訓，提高自身素質和業(yè)務能力。第八條勞動紀律和規(guī)章制度8.1乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德。8.2甲方的規(guī)章制度包括但不限于以下內容：員工手冊；考勤制度；獎懲制度；安全操作規(guī)程。8.3乙方違反勞動紀律或者規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)具體情況給予相應處理，直至解除勞動合同。第九條保密協(xié)議和競業(yè)限制9.1乙方承諾在勞動合同存續(xù)期間及合同終止后，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。9.2乙方在甲方工作期間，不得利用職務之便，自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。9.3合同解除后個月內，乙方不得在與甲方生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務。9.4甲方根據(jù)乙方的工作崗位，給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，具體金額為元/月，支付方式為：。第十條合同的履行和變更10.1甲乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。10.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關條款，變更后的合同文本作為本合同的附件。10.3任何一方單方面要求變更合同內容，需提前書面通知對方，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致后方可變更。第十一條合同的解除和終止11.1在試用期內，雙方均可隨時通知對方解除本合同。11.2乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，特殊情形除外。11.3甲方解除勞動合同，應符合《勞動合同法》的相關規(guī)定，不得無故解除合同。11.4合同終止后，甲方應在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。第十二條經(jīng)濟補償金12.1甲方應當在解除或終止勞動合依據(jù)《勞動合同法》及相關規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。12.2經(jīng)濟補償金的標準為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，支付上限為個月工資。第十三條違約責任13.1本合同簽訂后，雙方均應嚴格履行，任何一方違約應承擔相應的法律責任。13.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條補充協(xié)議14.1甲乙雙方可以就其他事項另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十五條其他15.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，適用《勞動合同法》及相關法律法規(guī)。15.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.3本合同自年月日起生效。甲方（蓋章）：法定代