1、培訓(xùn)班規(guī)章制度 培訓(xùn)班規(guī)章制度 【篇一：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度】 培訓(xùn)中心 主要是培訓(xùn)中、小學(xué)生數(shù)學(xué) 英語(yǔ) 美術(shù) 書(shū)法 和托管（針對(duì)小學(xué)生） 辦學(xué)目標(biāo)：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化 辦學(xué)宗旨：在快樂(lè)中學(xué)習(xí) ，在學(xué)習(xí)中尋找知識(shí)，在知識(shí)中尋找快樂(lè)！ 培養(yǎng)目標(biāo)：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的。為了孩子的一切。 辦學(xué)思路： 1 、 跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)洌越虒W(xué)帶動(dòng)活動(dòng)，注重戰(zhàn)略與細(xì)節(jié)建設(shè)，創(chuàng)特色、 爭(zhēng) 爭(zhēng) 一流。 2、 、" 以人為本' 的教育思想：像對(duì)待親人一樣對(duì)待老師，像對(duì)待朋友一樣對(duì)待學(xué)生，抓師生的" 德、智、體、美' 建設(shè)。 校訓(xùn)：學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)共處 校

2、風(fēng)：奉獻(xiàn)、開(kāi)拓、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí) 教風(fēng)：講師德、講奉獻(xiàn)、講學(xué)習(xí)、講教學(xué)、講育人 學(xué)風(fēng)：刻苦、勤思、活潑、誠(chéng)實(shí) 辦學(xué)章程：制度治校、制度治教 管理制度： 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效 益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立" 一盤(pán)棋' 思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā) 展的事情。 三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任

3、制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的師資隊(duì)伍。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實(shí)行" 崗薪制' 的分配制度，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù) 優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 . 八、員工必

4、須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 九、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。 十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。 十一、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款 十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)。 .、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。 十四、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合

5、作企業(yè)）或個(gè)人擔(dān)保貸款。 十五、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。 十六、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密 規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 十七、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。 十八、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 十九、各部門(mén)所用的專用表格等印刷品，由部門(mén)自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。 二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 二十一、所有員工要勤儉節(jié)約

6、，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。 二十二、 為樹(shù)立和保 持公司良好的.形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。 二.、 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。 二十四、 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類( 包括皮涼鞋)。 。 二十五、 女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。 二十六、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾 物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。 二十七、. 各

7、工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。 二十八、各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。 二十九、. 各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。 三十、. 飲水必須清潔。 三十一、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。 考勤制度： 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。 二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的（含 1 天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3 天以內(nèi)的

8、（含 3 天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3 天 天 以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 三、上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處過(guò) ；超過(guò) 30 分鐘者，按曠工半天論處。 六、1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá) 累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者， 發(fā) 扣發(fā) 10 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15達(dá) 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本

9、工資。 四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累工 計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一工 次警告處分；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工過(guò) 資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò) 1 次處分；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月過(guò) 基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò) 1 次處分；每月累計(jì)曠工 工 3 天以上，6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第工 二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工 6 天以上者（含 6天），予以辭退。 五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。工 如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理；當(dāng)

10、月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處計(jì) 理；當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 六、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處 罰。凡是受到本制度第五條、第六 條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 員工守則 一、 遵紀(jì)守

11、法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生，團(tuán)結(jié)互助。 四、 愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。 七、實(shí)行無(wú)煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康！ 【篇二：學(xué)校(培訓(xùn)機(jī)構(gòu))規(guī)章制度范本】 學(xué) 學(xué) 校 校 各 各 項(xiàng) 項(xiàng) 規(guī) 規(guī) 章 章 制 制 度 度 安全培訓(xùn)組織管理制度 學(xué)校校長(zhǎng)工作職責(zé) 一、在區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局領(lǐng) 導(dǎo)下，主持學(xué)校全面工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全技術(shù)培訓(xùn)考核的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，秉公辦事，確保學(xué)校教學(xué)質(zhì)量。 二、根據(jù)上級(jí)要求，及時(shí)安排培訓(xùn)考核工作的任務(wù)，確保培訓(xùn)考核任務(wù)按時(shí)完成。

12、三、配合從事安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作的各類人員，組織協(xié)調(diào)好與上級(jí)部門(mén)和有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，保證培訓(xùn)考核工作順利進(jìn)行。 四、經(jīng)常檢查培訓(xùn)考核工作的開(kāi)展情況，及時(shí)指出存在的問(wèn)題，督促落實(shí)整改措施。 五、審核培訓(xùn)考核工作財(cái)務(wù)收支情況和落實(shí)財(cái)務(wù)監(jiān)督。 教務(wù)處主任工作職責(zé) 一、在培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)做好全區(qū)的各類安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作，主持培訓(xùn)考核組的日常工作。 二、根據(jù)上級(jí)要求，安排好各類人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核計(jì)劃，并確保培訓(xùn)考核質(zhì)量和安全。經(jīng)常檢查培訓(xùn)班教學(xué)進(jìn)展情況，及時(shí)處理培訓(xùn)班中出現(xiàn)的突出問(wèn)題。 三、關(guān)心培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)班期間的生活，保證培訓(xùn)班教學(xué)任務(wù)正常進(jìn)行。 四、審查培訓(xùn)班的財(cái)務(wù)收支情況，做到賬目清楚

13、。 五、及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)教育培訓(xùn)的有關(guān)情況，聽(tīng)取校長(zhǎng)對(duì)培訓(xùn)考核工作的要求，并及時(shí)抓落實(shí)。 培訓(xùn)班班主任工作職責(zé) 一、經(jīng)常了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，針對(duì)學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò) 程中提出的教學(xué)要求和問(wèn)題，及時(shí)反饋給授課老師。及時(shí)完成每期培訓(xùn)班的工作小結(jié)。 三、經(jīng)常與授課老師保持聯(lián)系，對(duì)授課老師提出教學(xué)中的要求，及時(shí)向?qū)W校校務(wù)處反映，以求得及時(shí)解決。 四、辦班期間要求學(xué)員按規(guī)定填寫(xiě)各類表格，收齊照片，以便填發(fā)證件。 五、協(xié)助培訓(xùn)后勤組落實(shí)好學(xué)員培訓(xùn)期間的住宿、就餐等有關(guān)生活事宜和做好學(xué)員學(xué)習(xí)期間的安全保衛(wèi)工作。 培訓(xùn)班教員職責(zé) 一、授課教員應(yīng)認(rèn)真鉆研、系統(tǒng)掌握所任課教材目的要求，制定好教學(xué)計(jì)劃，安排好教學(xué)進(jìn)度。 二、

14、認(rèn)真?zhèn)湔n，授課內(nèi)容要符合上級(jí)指定教材的要求。 三、按照教學(xué)進(jìn)度，認(rèn)真上好每堂課，講究教學(xué)方法，保證達(dá)到規(guī)定教學(xué)的課時(shí)安排。 四、課堂教學(xué)要突出重點(diǎn)，抓住難點(diǎn)，解決疑點(diǎn)，層次清楚，尤其要突出安全作業(yè)要求和安全生產(chǎn)知識(shí)；每次教學(xué)后，要布置一定的課后復(fù)習(xí)題。 五、遇有特殊情況，不能到校講課，要提前告知學(xué)校教務(wù)處，以便安排調(diào)劑。 六、教學(xué)中出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)與班主任或?qū)W校教務(wù)處聯(lián)系，并盡快給予解決。 【篇三：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司管理制度】 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司管理制度 為了規(guī)范公司員工行為，實(shí)現(xiàn)公司管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，特制定本制度。 儀容儀表制度 為樹(shù)立和保持公司良好的.形象，進(jìn)一步規(guī)范員工的個(gè)人形象，儀容儀表

15、尤為重要。員工在上班時(shí)間，應(yīng)統(tǒng)一穿著工裝，要求端正、大方。 上班時(shí)間，應(yīng)佩戴工作證。無(wú)故不佩戴者，將對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P。 工作時(shí)間，男女員工發(fā)行要得體，配飾應(yīng)得當(dāng)，女員工化淡妝。 在公司內(nèi)外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。對(duì)同事要關(guān)心，愛(ài)護(hù)。 接待客人要熱情禮貌，舉止文明。 凡違反規(guī)定一次者，給予警告處分；第二次罰款 10 元；一個(gè)月內(nèi)，累計(jì)違反三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資。 工作行為制度 全體員工要遵紀(jì)守法，忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)。 服從領(lǐng)導(dǎo)、平等待人、團(tuán)結(jié)互助，公司內(nèi)外要保持團(tuán)結(jié)一致，相互關(guān)心。 愛(ài)護(hù)公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)。 不得長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，不得打牌、下棋、大聲喧嘩、玩游戲，不打架罵人，不

16、酗酒鬧事，不得在公司里吸煙、閑聊、道人是非、離間感情、影響團(tuán)結(jié)。 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，嚴(yán)禁擅離職守，因病因事不能正常上班時(shí)，須請(qǐng)假，事后銷假。 因違反規(guī)定一次的，給予警告處分；第二次罰款 10 元；一個(gè)月內(nèi)，累計(jì)違反三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資。 保密工作制度 全體員工保守公司的業(yè)務(wù)信息和商業(yè)機(jī)密。 不該 說(shuō)的秘密不說(shuō)，不該知道的秘密不問(wèn)。 不該看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。 不在不利于保密的場(chǎng)所談涉及公司隱私的秘密。 不私自記錄、錄制、復(fù)制、拍攝、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。 不在任何公開(kāi)的報(bào)紙雜志上，公開(kāi)發(fā)表文章、著作、演講或變相泄露公司信息和秘密。

17、高 凡違反規(guī)定的，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以罰款，最高 1000 元。如造成無(wú)法挽回的嚴(yán)重后果，公司將終止與此員工的勞工合同。 合同管理制度 為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)合同法及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。 合同管理是公司管理的一項(xiàng)很重要的內(nèi)容。各部門(mén)使用統(tǒng)一合同文本。按照" 平等互利、協(xié)商一致' 原則，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、明確。 首部：雙方的全稱、簽約時(shí)間、簽約地點(diǎn)等； 結(jié)尾：雙方當(dāng)事人簽字、合同專用章、注明合同的有效期限。 任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許假公濟(jì)私、損公肥

18、私、謀取私利。 合同在簽訂前，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)或授權(quán)審批。 合同的變更、修改、解除，一律采用書(shū)面形式（信件、函電、電傳等），口頭形式無(wú)效。嚴(yán)格總經(jīng)理審批程序。 辦公室管理制度 辦公室負(fù)責(zé)研究制定公司方向性、前瞻性的工作計(jì)劃或意見(jiàn)，起草、審核各類文件、簡(jiǎn)報(bào)等相關(guān)文書(shū)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀或助手。 負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、管理、使用、歸檔、作廢、機(jī)要保密、文印材料、廣告宣傳、印鑒管理等項(xiàng)工作。 做好電話記錄，保證上情下達(dá)、下情上報(bào)工作。 做好前廳接待，客源登記、信息交流，顧客反饋，宣傳畫(huà)冊(cè)的分發(fā)等工作。 做好公司的用具、用品的購(gòu)置，保管、編號(hào)、登記、分發(fā)等項(xiàng)工作。 做好公司的考勤管理、環(huán)境衛(wèi)生制度的編制、分

19、工、檢查、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲工作。 印章管理制度 為規(guī)范公司印章管理，維護(hù)公文的嚴(yán)肅性，確保良好的工作秩序，提高辦事效率，維護(hù)公司利益，特對(duì)印章進(jìn)行管理。 公司的公章，財(cái)務(wù)專用章、合同專用章等印章的制發(fā)、改刻、廢止，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由經(jīng)理助理統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理。 公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存、嚴(yán)格管理。 公司其他人員使用印鑒、印章必須嚴(yán)格審批程序，保管人員認(rèn)真登記，注明用印章時(shí)間、用印章內(nèi)容、經(jīng)手人、批準(zhǔn)人、用印章登記簿等應(yīng)妥善保管備查。 印章如遇丟失，損壞或被盜時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。 公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥，特殊情況除外。 財(cái)務(wù)管理制度 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，依據(jù)有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。 財(cái)務(wù)管理要按照" 勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、降低消耗、增加積累' 的方針，做好會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、資金、款項(xiàng)、實(shí)物、日清月結(jié)等項(xiàng)工作，主動(dòng)接受財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門(mén)的檢查指導(dǎo)。 嚴(yán)格資金使用審批制度