1、瑯生LUXS5浙江瑯素實業有限公司職工技能等級評定標準(討論稿).總則:為加快瑯素公司熟練技能人才培養，提高職工隊伍專業技能素質，充分調動我公司生產一線技 術職工和其他人員的工作熱情和積極性， 促進提高工作生產效率和質量，最大限度的推動公司整體 效益發展，同時也為了樹立技術骨干的表率和榜樣作用， 經公司研究決定，特制定本細則規定如下：二.評級對象：公司針對生產一線工人為主進行技能等級評定，不包括；車間主任和其他部門人員。工人技能等級類型共分為5級，分別為五級工、四級工、三級工、二級工、一級工。具體評定細則為：1.五級工評定標準(初學者)：(1)申請者資格條件：工齡累計起碼在3個月以上，與公司簽

2、定1年以上期限勞動合同(含續簽)。 (2)在工作期間未出現1天以上的無故曠工，10次以上的遲到早退，15天以上的請事假等情形。(3)未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生500元以上的設備操作和安全事故。(4)沒有發生過累計總額為5000元以上產品質量事故(如質量投訴、退貨等)。(5)能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。(6)熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。(7)在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為 (如偷盜破壞財產、打架斗毆、屢次曠工等)， 受公司警告以上處理在2次以內的。(8)有基本的專業操作技能水平，能完成的產成數量

3、和合格率達到車間最低要求，在工作時間內 能比較靈活協調銜接相關生產工序和人員。2.四級工評定標準(合格者)：(1)申請者資格條件：工齡累計起碼在半年以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同(含續簽)。(2)在工作期間未出現1天以上的無故曠工，10次以上的遲到早退，15天以上的請事假等情形。(3)未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生500元以上的設備操作和安全事故。(4)沒有發生過累計總額為4000元以上產品質量事故(如質量投訴、退貨等)。(5)能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。(6)熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。(7)在工作期

4、間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為 (如偷盜破壞財產、打架斗毆、屢次曠工等)， 受公司警告以上處理在2次以內的。(8)有較為熟練的專業操作技能水平，且相比本車間的五級工的技能水平較高一籌，可操作生產 設備工具，能完成的產成數量和合格率相比本車間的五級工要高，在工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。3三級工評定標準(熟練者)：(1)申請者資格條件：工齡累計起碼在一年以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同(含續簽)。(2)在工作期間未出現無故曠工，累計 10次以上的遲到早退，累計15天以上的請事假等情形。(3)未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生300元以上的設備操作和安全事故。(4)沒

5、有發生過累計總額為3000元以上產品質量事故(如質量投訴、退貨等)。(5)能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。(6)熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。(7)在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為 (如偷盜破壞財產、打架斗毆、屢次曠工等)， 沒有受公司1次以上警告處理的。浙江瑯素實業有限公司(8)有熟練的專業操作技能水平，且相比本車間的四級工技能水平較高一籌的，可熟練操作生產設備工具，能完成的產成數量和合格率相比本車間的四級工高， 會簡單處理設備故障，在工作時間 內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。4.二級工評定標準(優秀者)：(1

6、)申請者資格條件：工齡累計起碼在 2年以上，與公司簽定3年以上期限勞動合同(含續簽)。(2)在工作期間未出現任何曠工，累計 5次以上的遲到早退，累計15天以上的請事假等情形。(3)未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生300元以上的設備操作和安全事故。(4)沒有發生過累計總額為2000元以上產品質量事故(如質量投訴、退貨等)。(5)能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。(6)熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。(7)在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為(如偷盜破壞財產、打架斗毆、屢次曠工等)， 沒有受公司任何警告以上處理的。(8

7、)有相當熟練的專業操作技能水平，且相比本車間三級工技能水平較高一籌的，相當熟練操作生產設備工具，能完成的產成數量和合格率比本車間的三級工要高，會基本處理設備故障，在工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。5. 一級工評定標準(拔尖者)：(1)申請者資格條件：工齡累計起碼在 3年以上，與公司簽定3年以上期限勞動合同(含續簽)。(2)在工作期間未出現任何曠工，累計 5次以上的遲到早退，累計15天以上的請事假等情形。(3)未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生200元以上的設備操作和安全事故。(4)沒有發生過累計總額為1000元以上產品質量事故(如質量投訴、退貨等)。(5)能嚴格服從組長以上

8、領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。(6)熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。(7)在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為 (如偷盜破壞財產、打架斗毆、屢次曠工等)， 沒有受公司任何警告以上處理的。(8)有非常熟練的專業操作技能水平，且相比本車間二級工技能水平較高一籌的，相當熟練操作 生產設備工具，能完成的產成數量和合格率比本車間的二級工要高，能熟練的處理設備故障，在工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。3 .月基本工資標準：車間內所有一線人員均不分崗位，不分工種，不分等級，統一按公司規定的標準，滿3個月后，以轉為正式工的基本工資為標準，現行標準為 2000元/月。4 .評定程序：技能等級評級工作每季度(3個月)最后一個月進行一次，具體時間公司將提前另行通知。公司組織成立“技能等級評定委員會”，評定委員會成員為：生產部、行政人事部等部門負責 人以及車間主任，必要時可吸收其他部門有相關經驗的干部和職工參加，在評定本人等級時本人必須回避。具體考核程序分為：資格條件評審、技術業務理論(筆試)、實際操作