1、勞務品牌項目實施方案與勞動保障目標管理考評方案匯編勞務品牌項目實施方案為認真貫徹落實遂市財社20*72號文件精神，做好勞務品牌培訓項目工作，努力提升勞務品牌質效，增強就業競爭能力，推進我區勞務經濟持續健康發展，保持全區就業局勢穩定，特制定20* 年勞務品牌培訓項目實施方案。一、培訓目標20* 年，全區勞務品牌項目培訓任務400 人。培訓合格率達90%，出勤率達 95%，就業率達 80%以上。二、培訓的重點一是對新成長的勞動力（初、高中未升學人員）和失去工作返鄉的農民工；二是區內家庭服務業從業人員；三是失業人員（包括參加失業登記的大學畢業生、留在城里的失地農民工）針對個人實際情況和用工需求開展中

2、短期的職業技能培訓。三、培訓的實施（一）邀請招標。由區勞務開發辦公室組織邀請招投標，于7 月30 前刊登招標公告，對參與投標的各類職業技能培訓機構（具有培訓資格）篩選擇優，在評標會上綜合核定各中標機構承擔20* 年勞務品牌培訓項目任務。（二）操作辦法1、參與招投標的培訓機構范圍及條件第1頁共6頁（1）范圍：凡經區人力資源和社會保障局和區財政局共同認定的區內職業培訓機構。年培訓（教學）規模應不低于 500 人。有與技能培訓工種、人數相適應的培訓場所和辦公用房，教學、實習、實驗設施和設備，有充足的學習工位。配備有專職校長與教學管理人員，有從事職業指導和就業服務的相關人員，財務管理人員應具有財會人員

3、資格證書；配備有與技能培訓相適應、結構合理的專兼職教師隊伍。具有與技能培訓專業（職業、工種）相對應的教學（培訓）計劃、大綱和教材。建立有包括辦學章程與發展規劃、教學管理、教師管理、學生管理、財務及衛生安全管理、設備管理等各項管理制度。2、參訓對象法定勞動年齡，自愿參加勞務品牌培訓的城鄉勞動者。3、投標程序（1）符合品牌培訓條件的培訓機構，可向我區勞務開發辦公室提交與基礎條件相符的相關證明和資料。（2）區勞務開發辦公室對培訓機構提交的資料進行復核認定；（3）經復核、認定符合培訓條件的培訓機構可向勞務開發辦公室提出勞務品牌培訓招投標要求，并提交與招投標相符的各類資料；在規定的時限內向區勞務開發辦公

4、室投標；投標書遞交7 份（其中正本1份，副本 6 份），遞交的投標書在密封后加蓋單位和法定代表人的印鑒，于具體公告日后的10 天內交勞務開發辦公室。第2頁共6頁（4）區勞務開發辦公室將于投標結束的5 天內邀請有關單位負責人和專家，組成評審小組，采取集體評議方式對投標的單位進行評審，確定各單位中標情況，并將評標結果書面通知中標單位，中標單位在三日內交繳履約保證金并簽訂培訓協議。（5）培訓機構根據中標的勞務品牌培訓專業（職業、工種）和人數，組織符合參訓對象條件的人員進行培訓；在每期培訓班開班時必須書面請示（附參訓人員詳細花名冊），由培訓驗收監督領導小組對參訓人員進行復核后方可開班。4、驗收程序（1

5、）在培訓結束前3 日內向區勞務開發辦公室書面申請，由區勞務辦公室、培訓驗收領導小組組織對參加培訓的人員進行考試考核。對需要進行職業技能鑒定的，試卷必須從國家職業技能鑒定試題庫中提取，否則考試無效。考試合格率達到90%以上的，培訓機構才有資格申請培訓補貼。5、補貼標準該項目培訓的補貼標準為500 元 / 人執行。四、工作要求（一）加強組織協調，做好宣傳發動。要繼續發揮區勞務辦開發辦公室的協調作用，充分調人社、財政、就業等部門的積極性，切實履行職能職責，進一步加強對勞務品牌培訓項目的組織領導和統籌協調。同時強化對培訓的監管，加強綜合管理，建立由培訓、監督、就業等工作的協調機制，研究制定政策，提高好

6、銜接工作，并精心組織實施，確保培訓質量。要圍繞技能就業培訓的主題，加大技能就業培訓工作實施的宣傳力度，努力擴大技能就業培訓的社會影響，形成全第3頁共6頁社會關注和支持技能就業培訓的良好氛圍，推動勞務品牌培訓項目工作的順利開展。抓好一批技能就業培訓學員典型，樹立樣板，用致富學員事跡進一步激發廣大城鄉勞動力參加培訓和外出務工的積極性。（二）嚴格項目管理，公開招投標。繼續實行培訓項目管理，公開進行勞務品牌培訓項目招投標。要分別根據本級所承擔的農民工培訓任務，確定分布合理的培訓工種，嚴格按照招投標要求規范操作，在招投標過程中，勞務開發辦公室要繼續邀請紀委（監察局）、招標辦等有關單位的相關人員對招投標進

7、行全程監督，要強化過程監督和效果評估。要現場隨機抽取人員組成評標委員會，獨立評標，新聞媒體參與并追蹤報道，確保招投標的公正、公開、公平。（三）注重績效考核。要加強對勞務品牌培訓的督導檢查，對承擔勞務品牌培訓任務的定點培訓機構要堅持實名制和動態管理，必須建立學員基本情況、培訓情況及就業情況等方面內容的臺帳，嚴格按培訓要求進行規范運作，保質保量地完成任務。注重將培訓與就業掛鉤，加強培訓效益評估，通過培訓促進就業，切實提高培訓的針對性、實用性和有效性。每月及時上報工作進展情況，做好半年、年終工作自查總結。同時要按照工作的目標任務及要求，對各培訓機構工作的實際效果作出評估，并予以通報，確保農村就業培訓

8、順利實施、取得實效。（四）監督管理。中標單位必須按照項目管理要求，根據所中標的培訓項目組織實施培訓，并隨時接受項目過程監督，切實規范培訓，確保培訓質量。第4頁共6頁勞動保障目標管理考評方案一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹上級有關加強勞動保障工作的精神，堅持以人為本，全面落實科學發展觀，認真貫徹縣勞動保障會議的部署，在狠抓落實上下功夫，進一步解放思想，團結奮進，推進我鄉勞動和社會保障事業全面發展。二、考評對象各村委會三、考評內容全年考評實行百分制，鄉另有單項考核或是階段性考核的，除執行相關規定外，單項考核結果也計入年終目標考評結果中。1、送工招工（ 40 分）：全面

9、完成上級下達我鄉的送工招工任務（各村送工招工任務見附表）2、培訓（ 10 分）：含送技下鄉、新型農民培訓、工匠培訓。3、新型城鄉居民社會養老保險費的收繳（40 分），以豐府發20*22號文件為考核依據。4、其它業務工作（ 10 分）四、考評細則1、送工招工：其中以送工占此項的百分之二十（8 分），留工占百分之八十考核（ 32 分）。送工留工數以縣用工領導小組核定的為準，對照各村送工招工任務數，按完成比例得分，超額完成留工一例者加 3 分，依次可以累加。第5頁共6頁2、培訓：能夠按照鄉下達的任務，及時組織人員參加培訓，并接受上級驗收過關，驗收不過關少一人按比例扣分。3、新型城鄉居民社會養老保險費的收繳：以豐府發20*22號文件為依據，按完成比例得分，如超額完成每超一個百分點加2 分。4、業務工作：新型城鄉居民社會養老保險金的發放做到不漏、不重、不錯，確保年滿60 周歲以上的老年人都能準時領取養老金，不出現因發放工作不到位致使群眾上訪；各種有關勞保工作的表冊保質保量按時上交。五、考評辦法1、鄉將組