1、組織結(jié)構(gòu)圖崗位說明書為了通過明確規(guī)定公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計、運(yùn)行、管理原則和程序要求，以及對組織機(jī)構(gòu)內(nèi)各管理職能、權(quán)限、責(zé)任的具體規(guī)定，從而實現(xiàn)公司組織管理的規(guī)范化和高效率。特制定公司“組織結(jié)構(gòu)圖”和各崗位“崗位說明書”。為了滿足公司當(dāng)前經(jīng)營和適應(yīng)將來發(fā)展的需要，公司組織系統(tǒng)形態(tài)采用集中統(tǒng)一和專業(yè)化管理相結(jié)合的 “直線職能制”， 即實行總經(jīng)理統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式，以兼公司運(yùn)行效率和運(yùn)行質(zhì)量，發(fā)揮最大的群體效能。公司部門設(shè)置以“精簡、模塊化”為原則，崗位設(shè)置以“因事設(shè)崗、高效、飽和工作、流程化管理”為原則，各崗位人員的配置以“擇優(yōu)任用、競爭上崗”為原則。公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)

2、下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、各中心總監(jiān)等為公司決策層，各部門均須服從公司決策層主管領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一管理，執(zhí)行決策層的各項決策。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門間的橫向溝通、協(xié)調(diào)，以及“上傳下達(dá)”。公司實行逐級指揮的原則。即一級管一級，指揮系統(tǒng)的指令自上而下，逐級下達(dá)，一般情況下不得越級指揮；反之，也不應(yīng)越級報告。公司各部門負(fù)責(zé)人對本部門所屬人員有工作調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎罰權(quán)；各級管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對直接下屬有直接指揮的權(quán)力，并對此承擔(dān)全部責(zé)任；各級管理人員對間接下屬擁有工作督導(dǎo)權(quán)、建議權(quán)；各級員工在工作中必須接受上級的統(tǒng)一管理，服從直屬上級的指令。公司實行以結(jié)果為導(dǎo)向的工作評價原則。各級部門、每位員工均

3、須以在規(guī)定的時間內(nèi)完成自己的工作目標(biāo)為基本工作準(zhǔn)則、講究時效，以平時工作表現(xiàn)、業(yè)績和績效考核結(jié)果為崗位變更（晉升、降級、調(diào)崗）、獎罰主要依據(jù)。2010年 11月 20日第一部分組織結(jié)構(gòu)圖河南省XX服飾有限公司組織結(jié)構(gòu)圖 3財務(wù)管理中心組織結(jié)構(gòu)圖 2人力行政中心組織結(jié)構(gòu)圖 3營銷中心組織結(jié)構(gòu)圖 4研發(fā)技術(shù)中心組織結(jié)構(gòu)圖 5第二部分崗位說明書公司高管職務(wù)說明書 6總經(jīng)理職務(wù)說明書 6總經(jīng)理助理職務(wù)說明書 7總經(jīng)理秘書職務(wù)說明書 8人力行政總監(jiān)職務(wù)說明書 9營運(yùn)總監(jiān)職務(wù)說明書 10研發(fā)總監(jiān)職務(wù)說明書 11技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說明書 12生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)說明書 13財務(wù)總監(jiān)職務(wù)說明書 14財務(wù)中心各崗位職務(wù)說明書

4、 14財務(wù)主管職務(wù)說明書 15公司會計職務(wù)說明書 16工廠會計職務(wù)說明書 17出 納職務(wù)說明書 18稅務(wù)專員職務(wù)說明書 19統(tǒng) 計 員職務(wù)說明書 20人力行政中心各崗位職務(wù)說明書 21人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書（備用） 21招聘培訓(xùn)主管職務(wù)說明書 22薪酬績效主管職務(wù)說明書 23內(nèi)部培訓(xùn)講師職務(wù)說明書 24人力資源專員職務(wù)說明書 25行政主管職務(wù)說明書 26前臺文員職務(wù)說明書 27司 機(jī)職務(wù)說明書 28保潔員職務(wù)說明書 29IT 部經(jīng)理職務(wù)說明書（備用） 30IT 主管職務(wù)說明書 31網(wǎng)絡(luò)維護(hù)專員職務(wù)說明書 32電子商務(wù)專員職務(wù)說明書 33客服部主管職務(wù)說明書 34客服專員職務(wù)說明書 35營銷中

5、心各崗位職務(wù)說明書 36企劃部 各崗位職務(wù)說明書 36企劃部經(jīng)理職務(wù)說明書 36平面設(shè)計師職務(wù)說明書 37空間設(shè)計師職務(wù)說明書 38陳列師職務(wù)說明書 39市場拓展部各崗位職務(wù)說明書 40市場拓展部經(jīng)理職務(wù)說明書 40拓展主管（區(qū)域經(jīng)理）職務(wù)說明書 41代理部、銷售部各崗位職務(wù)說明書 42代理部經(jīng)理職務(wù)說明書 42品牌經(jīng)理職務(wù)說明書 43銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書 44銷售主管職務(wù)說明書 45督導(dǎo)職務(wù)說明書 46店長職務(wù)說明書 47導(dǎo)購職務(wù)說明書 48商品部 各崗位職務(wù)說明書 49商品部經(jīng)理職務(wù)說明書 49貨品主管職務(wù)說明書 50貨品調(diào)配專員職務(wù)說明書 51數(shù)據(jù)統(tǒng)計專員職務(wù)說明書 52物流主管職務(wù)說明

6、書 53倉管員職務(wù)說明書 54送貨員職務(wù)說明書 55送貨司機(jī)職務(wù)說明書 56研發(fā)技術(shù)中心各崗位職務(wù)說明書 58研發(fā)部 各崗位職務(wù)說明書 58設(shè)計師助理職務(wù)說明書 58面輔料開發(fā)主管職務(wù)說明書 59商品采購部各崗位職務(wù)說明書 60采購主管職務(wù)說明書 60面料采購專員職務(wù)說明書 61輔料采購專員職務(wù)說明書 62買手主管職務(wù)說明書 63買 手職務(wù)說明書 64技術(shù)部 各崗位職務(wù)說明書 65大貨主管職務(wù)說明書 65大貨排單專員職務(wù)說明書 66大貨跟單專員職務(wù)說明書 67板房主管職務(wù)說明書 68版師職務(wù)說明書 69版師助理職務(wù)說明書 70樣衣師職務(wù)說明書 71放碼師職務(wù)說明書 72質(zhì)檢主管職務(wù)說明書 73

7、成衣質(zhì)檢職務(wù)說明書 74面輔料質(zhì)檢職務(wù)說明書 75組織結(jié)構(gòu)圖副總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理秘書1r貨品立口銷售部 IL市場拓展部代理部企劃部卓可品牌萊茵品牌朗姿品牌貨品物流，技 術(shù) 部Y研發(fā)部品控部財務(wù)管理中心組織結(jié)構(gòu)圖人力行政中心組織結(jié)構(gòu)圖行政人事主管小營銷中心組織結(jié)構(gòu)圖省外拓 展 主 管 待定省內(nèi)拓 展 主待定T銷售助理I客 服 主 管1人每店4人加盟店注：代理部品牌主管崗位為朗姿、萊茵、紅人、卓可四個品牌編制研發(fā)技術(shù)中心組織結(jié)構(gòu)圖質(zhì)檢主管研發(fā)技術(shù)中心定編2人板房主管定編1人放碼師定編1人樣衣師人大貨跟單專員1A大貨排單專員1A總經(jīng)理助理一職務(wù)說明書職務(wù)名稱總經(jīng)理所屬部門董事會崗位代碼DMS-G

8、S-01職 系管理職系崗位類別高層管理直屬上級董事長職責(zé)概述領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；管理直接所屬部門的工作。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)作，公司發(fā)展目標(biāo)和長、中、短期經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的制定并頒布實施；經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃2對所制定的經(jīng)營戰(zhàn)略方案及時會同下屬各中心討論修訂，問時將其進(jìn)行分解到下屬 各個中心監(jiān)督落實；監(jiān)督落實3堅決執(zhí)行董事會決議，全面主持公司工作，全力保證公司經(jīng)營狀況按照經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī) 劃層層落實，保證預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；行董事會決議4在公司良性循環(huán)的過程中，對經(jīng)營戰(zhàn)略方案不符合實際的部分及

9、時討論修訂；協(xié)調(diào)5組織實施經(jīng)董事會討論通過的臨時性新上項目；組織實施6組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，代表公司參加各種會議、儀式、訪談、接洽和 簽署有關(guān)協(xié)議、合同、和處理相關(guān)事宜等；組織/指揮/執(zhí)行7根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營的需要，決定組織體制的設(shè)定和人事編制，決定各部門負(fù)責(zé)人以及其 他職員的任免、報酬、獎懲、晉升調(diào)動等事宜；建立和健全公司統(tǒng)一、高效的組織 體系和工作劃、境；人事管理/審批8召集、主持會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開總經(jīng)辦例會、專 題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；組織會議/審核 文件9向公司股東會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃發(fā)案、預(yù)算外開支計劃

10、；建議10公司團(tuán)隊和企業(yè)文化建設(shè)，啟用企業(yè)文化挖掘員工的合作精神和團(tuán)結(jié)精神，使整個 團(tuán)隊有很強(qiáng)的執(zhí)行力和蓬勃發(fā)展的勢頭；執(zhí)行11嚴(yán)格監(jiān)督、指導(dǎo)、評估、改善各個中心的工作品質(zhì)和進(jìn)度，保證預(yù)期年產(chǎn)值的實現(xiàn)；監(jiān)督/審批關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成率、銷售額達(dá)成率、利潤目標(biāo)達(dá)成率。協(xié)作關(guān)系直接卜屬主管副總、各中心總監(jiān)、直屬部門經(jīng)理等晉升方向間接卜屬各部門經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位任職資格教育背景工商管埋、市場營銷等相關(guān)專業(yè)性別不限 年齡35歲以上工作經(jīng)驗10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少 5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；知識技能對市場管理及終端零售和各區(qū)域品牌有充分了解；擅長引導(dǎo)客戶做出正確投資；對品牌服

11、飾自營店/特許加盟管理及市場拓展有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識；職業(yè)素質(zhì)具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。職務(wù)名稱總經(jīng)理助理所屬部門總經(jīng)理辦公室崗位代碼DMS-GS-02崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別高層管理直接上級總經(jīng)理職責(zé)概述協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常管理 工作，負(fù)責(zé)分管部門的統(tǒng)籌管理及具體工作，建立科學(xué)管理體系，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1協(xié)助總經(jīng)理組織制定并監(jiān)督實施公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)，戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng) 營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；參與公司重大決策；戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)

12、2起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；工作總結(jié)3協(xié)助總經(jīng)理管理、協(xié)調(diào)分管部門的各項工作，必要時召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；監(jiān)督、協(xié)調(diào)4配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（重要客戶等）；公共關(guān)系5跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；經(jīng)營目標(biāo)6協(xié)助總經(jīng)理和各位總監(jiān)及部門經(jīng)理草擬有關(guān)的公司級規(guī)章制度，促使整個公司管理 規(guī)范化、制度化，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度；規(guī)范化、制度化7在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面提供相關(guān)解決方案、改進(jìn)建議；執(zhí)行8跟進(jìn)落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會決議執(zhí)行；協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各位總 監(jiān)及部門經(jīng)理之間的工作；監(jiān)督/執(zhí)行9協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展

13、的規(guī)劃；執(zhí)行10完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)，定期向總經(jīng)理述職。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成率、利潤目標(biāo)達(dá)成率、調(diào)研信息準(zhǔn)確性、其它年度目標(biāo)達(dá)成情況、工作完成情況、績效 考核執(zhí)行、行為規(guī)范、勝任能力素質(zhì)協(xié)作關(guān)系外部協(xié)調(diào)客戶、商場、政府機(jī)構(gòu)、其他社會機(jī)構(gòu)等晉升方向分管中心總監(jiān)直接卜屬分管部門經(jīng)理/主管輪轉(zhuǎn)崗位部門經(jīng)理崗位任職資格教育背景公關(guān)、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別 不限年齡22歲以上工作經(jīng)驗相關(guān)職位工作經(jīng)驗；知識技能具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有美的各種知識；熟練使用辦公軟件。職業(yè)素質(zhì)有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及出色的人際交往能力；良好的書面文

14、字表達(dá)及勾通能力，極 強(qiáng)的號召力、組織能力、自控能力及寬闊的胸懷。編制：人力資源部版本：V1.0人力行政總監(jiān)一職務(wù)說明書職務(wù)名稱總經(jīng)理秘書所屬部門總經(jīng)理辦公室崗位代碼DMS-GS-03崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別中層管理直接上級總經(jīng)理職責(zé)概述協(xié)助總經(jīng)理處理會議、文字、辦公室內(nèi)等日常事務(wù)性工作；協(xié)助管理層的工作，保證公司的 良好運(yùn)作；公司形象維護(hù)與公關(guān)活動；公司企業(yè)文化建設(shè)；出差管理和印章管理。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理的日程和行程，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作，合理安排洽談時 間，做好接待工作；日程安排2負(fù)責(zé)照顧總經(jīng)理的休息時間和飲食時間安排；休息時間和飲食3作好總經(jīng)理工作的參謀工作

15、，起草公司年度總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；會議紀(jì)要4作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；會前收集信息、進(jìn)行專題研究、收集 議題，會后及時整理，下發(fā)紀(jì)要，監(jiān)督檢查會議執(zhí)行情況，并匯報；5負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室文件的整理、編排、打印、下發(fā)、傳達(dá)等工作；總經(jīng)理簽發(fā)文件6接聽總經(jīng)理電話、妥當(dāng)應(yīng)答；收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理；電話記錄7起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿，起草公司股東會和董事會的會議材料；會議材料8負(fù)責(zé)當(dāng)總經(jīng)理不在時該辦公室日常工作的接待、傳達(dá)工作；收發(fā)傳真9協(xié)助總經(jīng)理與公司各部門之間進(jìn)行溝通，公司各項會議的參會人員通知、會議記錄、會議紀(jì)要整理及會議紀(jì)要傳達(dá)（至各部門）；各部門溝通10協(xié)助總經(jīng)

16、理處理商務(wù)談判、資料翻譯、同聲翻譯、往來信函等相關(guān)工作；處理商務(wù)11完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。臨時交辦工作績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）制度建設(shè)完善性、企業(yè)文化建設(shè)成就、會議紀(jì)錄完成質(zhì)量、辦公用品米購費用控制情況、重要任務(wù)完成情 況、工作完成情況、行為規(guī)范、勝任能力素質(zhì)協(xié)作關(guān)系外部協(xié)作政府職能部門、有美機(jī)構(gòu)晉升方向部門經(jīng)理直接卜屬無輪轉(zhuǎn)崗位主管崗位任職資格教育背景本科以上學(xué)歷性別女年齡20歲以上工作經(jīng)驗相關(guān)職位工作經(jīng)驗；2年以上高級秘書工作經(jīng)驗。知識技能接受過行政管理、禮儀、文書寫作、公共關(guān)系、檔案管理等方面的培訓(xùn)；具有較高的綜合素 質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；熟練使用

17、辦公軟件。職業(yè)素質(zhì)良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作，綜合素質(zhì)高，道德素養(yǎng)好；具有開拓精神和團(tuán)隊精神。職務(wù)名稱人力行政總監(jiān)所屬部門人力行政中心崗位代碼DMS-GS-04崗位職系職能部門崗位類別高層管理直接上級總經(jīng)理職責(zé)概述負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，規(guī)范行政事務(wù)管理，最大限度地 開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略， 制定下一年度人力資源規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持；人力資源規(guī)劃2建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)

18、計人力資源、行政管理模式，制定和完善 人力資源、行政管理制度；管理體系3負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案， 對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；組織結(jié)構(gòu)設(shè)計4審核招聘計劃，按計劃組織招聘，審核員工的入職、調(diào)配、離職；組織招聘5按期組織績效考核工作，跟蹤指導(dǎo)考核過程，審核考核結(jié)果，并提出任免、晉升、 獎罰等意見；績效考核6督促檢查各部門周、月工作計劃落實情況及總結(jié)報告提交；工作計劃7負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展，做好人才梯隊建設(shè)和后備人才培養(yǎng)；培訓(xùn)與發(fā)展8制定薪酬政策和晉升政策，審核員工工資，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福 利政策，辦理社會保障福利；薪酬福利9負(fù)責(zé)員工

19、關(guān)系管理，建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，提高員工滿意度；內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)、溝 通10代表公司參加相關(guān)機(jī)構(gòu)會議，保持與政府機(jī)構(gòu)的有效溝通工作；11全面統(tǒng)籌、督促檢查公司行政事務(wù)工作的落實，辦公秩序和員工基本行為規(guī)范的督促檢查，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍；行政事務(wù)12完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）招聘及時性、人員流失率、員工關(guān)系處理、試用合格率、規(guī)章制度的完善與執(zhí)行、員工滿意度、客戶滿意度、工作完成情況、績效考核執(zhí)行、行為規(guī)范、勝任能力素質(zhì)協(xié)作關(guān)系外部協(xié)調(diào)政府職能部門、有美培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)晉升方向副總經(jīng)理直接卜屬人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、主管輪轉(zhuǎn)崗位總監(jiān)崗位任職資格教育背景

20、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷性別男年齡30歲以上工作經(jīng)驗五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗。知識技能了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，對行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)職業(yè)素質(zhì)有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。編制：人力資源部版本：V1.0營運(yùn)總監(jiān)一職務(wù)說明書職務(wù)名稱營運(yùn)總監(jiān)所屬部門營銷中心崗位代碼DMS-GS-05崗位職系營銷系統(tǒng)崗位類別高層管理直接上級總經(jīng)理職責(zé)概述負(fù)責(zé)營銷中心相關(guān)分管工作，對完成公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，公司產(chǎn)品的市場份額、地位、產(chǎn)

21、 品的配置，銷售額以及利潤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1協(xié)助總經(jīng)理或營運(yùn)副總制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，制定事業(yè)部 項目的經(jīng)營目標(biāo)、策略，保證目標(biāo)的達(dá)成；營銷戰(zhàn)略目標(biāo)、計 劃2制定、執(zhí)行品牌運(yùn)營戰(zhàn)略，組織全國市場銷售推廣工作；品牌運(yùn)營戰(zhàn)略3負(fù)責(zé)按公司的營銷任務(wù)，向卜屬各部門進(jìn)行目標(biāo)的分解，并經(jīng)常進(jìn)行進(jìn)度監(jiān)控和 調(diào)整，為下屬解決工作中的困難，確保營銷各項計劃的完成；營銷目標(biāo)的分解、 計劃分配4及時掌握目標(biāo)市場的信息，定期進(jìn)行市場動向、特點和發(fā)展趨勢的分析及目標(biāo)消 費群需求分析和預(yù)測，組織擬訂各種營銷策劃和策略方案；營銷策劃和策略力殺5負(fù)責(zé)組織目標(biāo)市場的分析，擬訂市場拓展計劃和

22、費用預(yù)算計劃，制訂各品牌代理 商的評審標(biāo)準(zhǔn)，保證銷售網(wǎng)絡(luò)的健康；市場拓展6規(guī)范企業(yè)終端零售運(yùn)營體系，提高品牌銷售業(yè)績；終端零售運(yùn)營7負(fù)責(zé)按公司的職權(quán)范圍對部門及員工的出差和各種費用的開支進(jìn)行審核；營銷費用8培訓(xùn)營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊，指導(dǎo)其完成公司市場營銷目標(biāo)；營銷團(tuán)隊9負(fù)責(zé)每季訂貨會的計劃（包括工作計劃和費用計劃），組織、指揮和協(xié)調(diào)工作；每季訂貨會10負(fù)責(zé)公司各類營銷活動的企劃和組織；企劃11負(fù)責(zé)每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報告、匯報、分析和提出措施；總結(jié)報告12完成總裁臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）銷售量目標(biāo)達(dá)成率、銷售額目標(biāo)達(dá)成率、

23、新店開發(fā)完成率、市場策略質(zhì)量、促銷目標(biāo)達(dá)成率、推廣活動 效果、客戶滿意度、工作完成情況、公司內(nèi)部投訴、績效考核執(zhí)行、行為規(guī)范、勝任能力素質(zhì)協(xié)作關(guān)系外部協(xié)調(diào)客戶、咨詢機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會晉升方向營銷副總直接卜屬營銷中心分管部門經(jīng)理或主管輪轉(zhuǎn)崗位總監(jiān)崗位任職資格教育背景管理、市場營銷、新聞等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別不限年齡30歲以上工作經(jīng)驗8年以上知名服飾品牌營運(yùn)經(jīng)驗；3年以上規(guī)范化中高端服飾品牌營銷總監(jiān)任職經(jīng)驗。知識技能具備本行業(yè)市場營銷相關(guān)的策劃、管理、監(jiān)控、決策能力。職業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力，具備管理培訓(xùn)下屬工作的能力，為人正直、忠誠， 具備良好的職業(yè)操守。編制：人力資源部版本：

24、V1.0研發(fā)總監(jiān)一職務(wù)說明書職務(wù)名稱研發(fā)總監(jiān)所屬部門研發(fā)技術(shù)中心崗位代碼DMS-GS-06職 系技術(shù)職系崗位類別高層管理直屬上級總經(jīng)理職責(zé)概述負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施。完成市場信息收集、品牌企劃、款式設(shè)計、面料搭配、打樣修改、生產(chǎn)確認(rèn)等。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1組織市場調(diào)研，分析服裝設(shè)計潮流和流行趨勢；（如：什么面料會成為主流； 什么版型會成為主流版等）；制定產(chǎn)品設(shè)計策 略和計劃2與市場部門、銷售部門和客戶進(jìn)行需求溝通， 準(zhǔn)確掌握客戶需求；（如：營銷部門所 提供客人反饋意見作為參考，并主動與營銷部溝通，盡量多了解客人心理動態(tài)等）；3根據(jù)企業(yè)和品牌的整體

25、發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)、策略和市場計劃。（如：產(chǎn)品延伸，根據(jù)產(chǎn)品延伸路線，采取爭對性的開發(fā)計劃）；4負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織生產(chǎn)；組織服裝設(shè)計負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行，掌控本季貨品的總趨向；5擬定、優(yōu)化服裝產(chǎn)品設(shè)計的全過程設(shè)計流程；根據(jù)商品結(jié)構(gòu)，監(jiān)控品牌整體設(shè)計；6負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制；7獨立設(shè)計國內(nèi)最新流行的服裝產(chǎn)品；8參與組織年度訂貨會，設(shè)計展會風(fēng)格；依據(jù)訂貨會訂貨情況、與相關(guān)部門商討后， 調(diào)整并敲定最終貨品及其生產(chǎn)數(shù)量；外部聯(lián)系部門管理9審核面料開發(fā)計劃和進(jìn)度；簽訂面輔料

26、訂貨合同和委托加工合同；保證新品的款型 及面料的市場適應(yīng)度；10分配新品設(shè)計、開發(fā)任務(wù)，協(xié)調(diào)人員關(guān)系，日常工作的調(diào)度、安排；11負(fù)責(zé)組建產(chǎn)品設(shè)計團(tuán)隊，工隊伍建設(shè)以及人員的培訓(xùn)、考核及激勵；12完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。承辦關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）研發(fā)計劃達(dá)成率、開發(fā)新產(chǎn)品產(chǎn)值貢獻(xiàn)率、新產(chǎn)品利潤貢獻(xiàn)率、新產(chǎn)品設(shè)并一次采用率、開發(fā)費用控制率協(xié)作關(guān)系外部協(xié)調(diào)面、輔料供應(yīng)商，設(shè)計機(jī)構(gòu)晉升方向副總經(jīng)理直接卜屬設(shè)計師、面料開發(fā)主管、買手主管、采購主管輪轉(zhuǎn)崗位技術(shù)總監(jiān)任職資格教育背景大專以上學(xué)歷，服裝、設(shè)計等相關(guān)專業(yè)性別不限 年齡25歲以上工作經(jīng)驗有8年以上從事知名品牌服裝設(shè)計經(jīng)驗，三年以上品牌女

27、裝設(shè)計總監(jiān)/主設(shè)計師工作經(jīng)驗；知識技能具有較強(qiáng)的創(chuàng)新及設(shè)計能力，敏銳的時尚感，熟悉行業(yè)市場趨勢和消費者需求；熟悉女裝行業(yè)的運(yùn)作流程；對原材料的產(chǎn)地、價格、特性有一定的了解；熟練操作各種設(shè)計及辦公軟件。職業(yè)素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊協(xié)作精神，組織、協(xié)調(diào)、溝通能力好，能獨立處理各種工作中的問題。編制：人力資源部版本：V1.0生產(chǎn)總監(jiān)一職務(wù)說明書職務(wù)名稱技術(shù)總監(jiān)所屬部門研發(fā)技術(shù)中心崗位代碼DMS-GS-07職系技術(shù)職系崗位類別高層管理直屬上級總經(jīng)理職責(zé)概述利作、試制、技術(shù)改良以及質(zhì)量檢驗；， 內(nèi)技木創(chuàng)新目標(biāo)。負(fù)貝組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的樣板d 線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司E規(guī)劃公司H勺技，、發(fā)展路工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限

28、備注1組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；提出產(chǎn)品風(fēng) 格及結(jié)構(gòu)的提案，達(dá)成共識后進(jìn)行投入設(shè)計及試制；提案2負(fù)責(zé)版房基礎(chǔ)版、生產(chǎn)用凈版、工藝生產(chǎn)單、輔料米購單和其它工藝義件的最終審 批、確認(rèn)、放行；生產(chǎn)用版、凈版、生產(chǎn)工藝單和樣衣的統(tǒng)一；審批、確認(rèn)3負(fù)責(zé)新款樣衣制作工藝的制定和審核；4負(fù)責(zé)解決紙樣、車板工藝技術(shù)，生產(chǎn)過程中的技術(shù)疑難問題；解決技術(shù)疑難5負(fù)責(zé)設(shè)計中心日常工作的調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各崗位人員與設(shè)計人員的配合；日常工作6負(fù)責(zé)裁剪車間耗料的測定和審核；車間耗料7負(fù)責(zé)車間首件產(chǎn)品的確定；首件確定8結(jié)束初版成品制作后，匯報初版情況、按照上貨批次、陳列色倉及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

29、調(diào)整整 盤貨品、敲定終期色彩及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、再版面輔料生產(chǎn)、再版款式生產(chǎn)；樣板開發(fā)及下單9負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行，解決工藝技術(shù)上的難題；審核10完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。承辦關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）樣板計劃達(dá)成率（出版率），試樣計劃達(dá)成率，培訓(xùn)計劃達(dá)成率，技術(shù)、工藝標(biāo)準(zhǔn)完善與執(zhí)行，技術(shù)工藝問 題出現(xiàn)次數(shù)，技術(shù)工藝問題損失金額協(xié)作關(guān)系直接卜屬大貨主管、板房主管、質(zhì)檢主管晉升方向技術(shù)副總間接卜屬制版師、放碼師、樣衣師、制單員、版師助理、QC輪轉(zhuǎn)崗位生產(chǎn)總監(jiān)任職資格教育背景大專以上學(xué)歷；性別 不限年齡30歲以上工作經(jīng)驗三年以上大型服裝制造企業(yè)技術(shù)經(jīng)理（總監(jiān)）工作經(jīng)歷；

30、知識技能熟知女裝生產(chǎn)工藝熟悉制版、樣衣、制單各個工序環(huán)節(jié)工作，對制版工藝標(biāo)準(zhǔn)有較細(xì)致的理 解；精通面輔料知識，對服裝設(shè)計、服裝市場具有一定程度的了解。職業(yè)素質(zhì)具有良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力強(qiáng)，有效激發(fā)技術(shù)團(tuán)隊士氣與創(chuàng)造力職務(wù)名稱生產(chǎn)總監(jiān)所屬部門生產(chǎn)中心崗位代碼DMS-GS-08職系管理職系崗位類別高層管理直屬上級總經(jīng)理職責(zé)概述全面主持公司生產(chǎn)中心的各項工作（行政人事、生產(chǎn)、品控、倉儲），確保高質(zhì)、局效、安全、文明的生產(chǎn)秩序，達(dá)成公司卜達(dá)的生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1滿足公司營銷需要，按質(zhì)按量完成公司下達(dá)的生產(chǎn)制造任務(wù)；生產(chǎn)任務(wù)2挖掘生產(chǎn)潛力，在保證完成公司生產(chǎn)任務(wù)的前提下，積極爭取

31、外單，在總經(jīng)理批準(zhǔn) 下簽訂合同和計劃排產(chǎn)，并對合同的履行負(fù)責(zé)；爭取外單3負(fù)責(zé)編制各期生產(chǎn)計劃，設(shè)備檢修計劃，物資米購儲備計劃，費用計劃，用人計劃， 質(zhì)量計劃，人員教育培訓(xùn)計劃并在審批后組織實施；計劃4負(fù)責(zé)建立健全公司關(guān)于生產(chǎn)中心內(nèi)部管理制度和作業(yè)流程；管理制度和作業(yè) 流程5負(fù)責(zé)工廠勞動定額、消耗定額、勞動紀(jì)律的制定和實施；6做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)勞動保護(hù)，保障員工的安全和健康；安全生產(chǎn)7負(fù)責(zé)對各部門工作計劃任務(wù)和指標(biāo)完成情況進(jìn)行督導(dǎo)、檢查、考核、評估、指導(dǎo)；工作計劃8對在生產(chǎn)、品控管理過程中發(fā)生的一切重大事項及時向總經(jīng)理反映，并提出意見； 對一般性的問題及時給予處理解決；提出意見9做

32、好原材物料的計劃米購和實物控制，做到帳、物相符和合理庫存，嚴(yán)格進(jìn)出倉的 審核和檢驗；審核和檢驗10做好分管各部門之間的業(yè)務(wù)溝通工作，并協(xié)調(diào)好之間的工作聯(lián)系和相互關(guān)系；業(yè)務(wù)溝通11完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作任務(wù)。承 辦關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）生產(chǎn)計劃達(dá)成率、利潤目標(biāo)達(dá)成率、成品合格率、成本預(yù)算控制率、培訓(xùn)計劃達(dá)成率、人員流失率、客戶 投訴次數(shù)、管理規(guī)章制度完善與執(zhí)行、事故發(fā)生次數(shù)。協(xié)作關(guān)系直接卜屬生產(chǎn)部經(jīng)理、倉儲部主管、品控部經(jīng)理、行政人事主管晉升方向生產(chǎn)副總間接卜屬各車間主主管輪轉(zhuǎn)崗位無任職資格教育背景相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別男 年齡30歲以上工作經(jīng)驗5年以上服飾企業(yè)生產(chǎn)、品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，

33、至少3年以上生產(chǎn)總監(jiān)同等崗位工作經(jīng)驗。知識技能精通服飾生產(chǎn)管理流程，熟悉服裝行業(yè)物流、生產(chǎn)、采購等工作流程及運(yùn)營模式。能夠處理生 產(chǎn)運(yùn)營過程中的重大問題及難題；具有優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作能力、計劃與執(zhí)行能力。職業(yè)素質(zhì)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有很強(qiáng)的凝聚力。編制：人力資源部版本：V1.0財務(wù)主管一職務(wù)說明書職務(wù)名稱財務(wù)總監(jiān)所屬部門財務(wù)中心崗位代碼DMS-GS-09崗位職系管理職系崗位類別高層管理直接上級總經(jīng)理職責(zé)概述協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主持制定公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃；建立和完善財務(wù)體系、財務(wù) 核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1

34、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主持制定公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃；財務(wù)規(guī)劃2建立和完善財務(wù)體系、財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；內(nèi)部控制3制定公司資金運(yùn)營計劃，監(jiān)督資金管理和項目的預(yù)、決算；資金管理4籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；5主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；財務(wù)風(fēng)險控制6比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌 管理和運(yùn)作公司資金并 對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制；監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金 流里7協(xié)調(diào)公司同銀行、工商.、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系；外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系8參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)

35、經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事 項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；分析和決策9審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；財務(wù)報表10主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析， 保證財務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行；財務(wù)預(yù)決算、財務(wù) 分析11有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整；監(jiān)督檢查12完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）財務(wù)預(yù)算的及時、準(zhǔn)確性，賬務(wù)處理的及時、準(zhǔn)確性，賬務(wù)核算管理，數(shù)據(jù)/信息/報表的及時準(zhǔn)確性，稅務(wù)管理，財務(wù)安全性，財務(wù)管理規(guī)章制度完善與執(zhí)行。協(xié)作關(guān)系外部協(xié)調(diào)銀行、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)晉升方向直接卜屬財務(wù)部經(jīng)理、會計主

36、管輪轉(zhuǎn)崗位總監(jiān)崗位任職資格教育背景財會類專業(yè)大專以上學(xué)歷性別不限年齡30歲以上工作經(jīng)驗5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗，1年以上財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗；有高級會計師資格者優(yōu)先；知識技能對財務(wù)的各個模塊均有實操經(jīng)驗；熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、會計電算化、相關(guān)法 律法規(guī)；出色的財務(wù)分析、融資和資金管理能力；很強(qiáng)的財務(wù)導(dǎo)向能力，強(qiáng)的財務(wù)統(tǒng)籌能 力；用工廠財務(wù)綜合管理經(jīng)驗；職業(yè)素質(zhì)高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強(qiáng)的觀察 力和應(yīng)變能力，謙虛殺和。職務(wù)名稱財務(wù)主管所屬部門財務(wù)中心崗位代碼RX-CW-01崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別中層管理

37、直接上級財務(wù)總監(jiān)職責(zé)概述受協(xié)助財務(wù)總監(jiān)做好公司或工廠的財務(wù)管理工作，審核公司日常支出憑證， 做好財務(wù)核算、分析、監(jiān)督，監(jiān)督檢查公司財務(wù)工作，分析、研究會計數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財務(wù)報告。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1填制所轄品牌記賬憑證，登記賬簿，進(jìn)行財務(wù)核算，出具財務(wù)報表，申報繳稅；日常財務(wù)工作2在財務(wù)軟件中錄入記賬憑證，合理分?jǐn)偢鞯赇佡M用，準(zhǔn)確核算部門盈虧；3負(fù)責(zé)公司各店鋪工資的審核、制表工作；4每月及時與貨品部核對廠家往來賬目，確認(rèn)正確無誤后與廠家對賬；5負(fù)責(zé)日常各項財務(wù)、海關(guān)資料的郵寄、匯款的落實、跟蹤工作；6負(fù)責(zé)各店鋪對賬單的核對、稅票的填開、貨款的及時收回工作；7負(fù)責(zé)月底核對出納庫存現(xiàn)金、現(xiàn)金賬正

38、確性；8正確核算進(jìn)口貨品關(guān)稅、增值稅支付的正確性，取得相應(yīng)票據(jù)時進(jìn)行核對；稅務(wù)工作9辦理所轄品牌納稅申報，合理進(jìn)行納稅籌劃，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險，辦理相關(guān)納稅事宜；10處理稅務(wù)部門工作關(guān)系，做好稅企信息互通；11協(xié)助財務(wù)總監(jiān)協(xié)調(diào)檢查部門內(nèi)部工作，督促工作進(jìn)程，理順與其他部門關(guān)系，保證 公司整體工作正常開展；財務(wù)管理12根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和財務(wù)核算要求，協(xié)助財務(wù)經(jīng)理合理安排部門內(nèi)部人員分工；13負(fù)責(zé)所轄品牌各種證照的保管、檢驗換發(fā)工作；其他工作14負(fù)責(zé)所轄品牌所有合同的整理、保管工作，根據(jù)合同審核收支，提供合同查詢；15對檢查發(fā)現(xiàn)和下面反映的問題，要盡快答復(fù)和解決，及時向上級反映；16完成總經(jīng)理臨時交辦的

39、工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）各類財務(wù)報告完成及時性、財務(wù)工作準(zhǔn)確性、財務(wù)分析有效性、應(yīng)收帳款壞帳率、應(yīng)收帳款信息提交及時 性，財務(wù)核算、財務(wù)報表、會計賬冊、財務(wù)報告及時性準(zhǔn)確率、工作職業(yè)化程度。協(xié)作關(guān)系外部協(xié)作稅務(wù)局、銀行等機(jī)構(gòu)晉升方向財務(wù)經(jīng)理直接卜屬會計、統(tǒng)計員輪轉(zhuǎn)崗位主管級崗位任職資格教育背景會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別 不限 年齡25歲以上工作經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識技能有扎實的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技巧；熟練操作財務(wù)軟件，服裝進(jìn)銷存軟件；職業(yè)素質(zhì)道德品質(zhì)好，工作認(rèn)真細(xì)致，誠實、公正，責(zé)任心強(qiáng)、良好的團(tuán)隊合作精神。編制：人力資源部版本：V1.0公司會計一職務(wù)

40、說明書職務(wù)名稱公司會計所屬部門公司財務(wù)部崗位代碼RX-CW-02崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別中層管理直接上級公司財務(wù)主管職責(zé)概述負(fù)責(zé)代理品牌或自營品牌會計工作，保證準(zhǔn)確記錄商場、 廠家往來賬目，做好財務(wù)核算、分析、監(jiān)督工作。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1復(fù)核日常費用、貨款支付；日常財務(wù)工作2核對各供貨廠家出入庫單據(jù)，與廠家核對往來賬目，提供往來賬款數(shù)據(jù)；3每月與財務(wù)統(tǒng)計對賬，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；4與各商場財務(wù)對賬，并催促及時結(jié)賬；5填制公司記賬憑證，錄入財務(wù)軟件，進(jìn)行財務(wù)核算，按時向領(lǐng)導(dǎo)上報財務(wù)報表；6會計憑證整理、裝訂和保管；7保管和整理XXX公司相關(guān)合同，根據(jù)合同審核收支，提供合同查詢工作；8每月及

41、時與貨品部核對廠家往來賬目，確認(rèn)內(nèi)部正確后與廠家對賬；9協(xié)助財務(wù)/會計主管，檢查部門內(nèi)部財務(wù)工作， 督促工作進(jìn)程，理順與其他部門關(guān)系；財務(wù)管理10堅持原則，做好公司財務(wù)監(jiān)督工作；11票據(jù)管理工作及xxXX公司各商場押金收據(jù)的保管工作；12對檢查發(fā)現(xiàn)和下面反映的問題，要盡快答復(fù)和解決， 解決不了的，及時向上級反映，并盯住不放，直到問題解決；其他工作13完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）公司財務(wù)制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)率、對賬工作差錯次數(shù)、費用報銷審核及時準(zhǔn)確性、各項審核的差錯次數(shù)、延遲提 交財務(wù)報表的天數(shù)、工作職業(yè)化程度，財務(wù)核算、財務(wù)報表、會計賬冊、財務(wù)報告及時性準(zhǔn)確率

42、協(xié)作關(guān)系外部協(xié)作稅務(wù)局、銀行等機(jī)構(gòu)晉升方向財務(wù)主管直接卜屬會計、出納輪轉(zhuǎn)崗位出納任職資格教育背景會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別 不限年齡22歲以上工作經(jīng)驗具有會計師資格，1年以上會計工作經(jīng)驗。知識技能有扎實的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技巧；熟練操作財務(wù)軟件，服裝進(jìn)銷存軟件；職業(yè)素質(zhì)道德品質(zhì)好，工作認(rèn)真細(xì)致，誠實、公正，責(zé)任心強(qiáng)、良好的團(tuán)隊合作精神。編制：人力資源部版本：V1.0工廠會計一職務(wù)說明書職務(wù)名稱工廠會計所屬部門工廠財務(wù)部崗位代碼RX-CW-03崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別基層職員直接上級財務(wù)部經(jīng)理職責(zé)概述負(fù)責(zé)核算公司各項成本及費用，監(jiān)督各部門的費用支出，加強(qiáng)公司成本控制；工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)

43、限備注1負(fù)責(zé)匯總各部門預(yù)算，進(jìn)行各部門的成本分析；負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本核算；產(chǎn)品成本核算2監(jiān)督各部門的成本、費用預(yù)算執(zhí)行情況，對各部門超預(yù)算、達(dá)到預(yù)算警戒線等情況 及時上報其部門經(jīng)理，對預(yù)算外的支出申請進(jìn)行審查，并提交意見書；3分析產(chǎn)品銷售成本各構(gòu)成環(huán)節(jié)，確認(rèn)產(chǎn)品銷售成本； 登記產(chǎn)品銷售成本、 經(jīng)營費用、管理費用的各類明細(xì)帳；4編制企業(yè)月度和季度的成本報表，分析各部門成本費用執(zhí)行情況；5末核算各部門的成本、費用，提供對各部門成本、費用考核資料；6編制企業(yè)年度成本報告，提出控制成本、費用方案；7負(fù)責(zé)審核購銷合同及購銷的相關(guān)單據(jù)，審核產(chǎn)品米購計劃，審查匯編產(chǎn)品米購用款 計劃，監(jiān)督控制產(chǎn)品采購成本；審核后關(guān)

44、手續(xù)、 憑證8負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品入庫憑證及銀行付款憑單，登記購貨往來明細(xì)帳，審核全部原始憑證 和記賬憑證；9參與庫存產(chǎn)品的清查和盤點，擬訂產(chǎn)品管理與核算實施方法；10負(fù)責(zé)清理催收在途商品，對驗收入庫尚未付款的商品，月終要估價入賬；貨款單據(jù)回收及 相應(yīng)的入帳工作11每月定期及時匯總、編報產(chǎn)品購銷情況統(tǒng)計報表；12負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)每月定期與有關(guān)單位、部門、人員核對產(chǎn)品明細(xì)賬、購貨往來明細(xì)賬、庫 管實物帳、總賬等記賬憑證，保證賬賬相符、賬證相符、賬表相符、賬實相符；13完成經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）現(xiàn)金余額與銀行存款余額出現(xiàn)差錯的次數(shù)，財務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)生差錯的次數(shù)，各項辦公、后勤費

45、用交納不及時得 次數(shù)，未按制度與流程進(jìn)行報銷的次數(shù)，延遲提交財務(wù)報表的天數(shù)，工作職業(yè)化程度協(xié)作關(guān)系外部協(xié)作供應(yīng)商、倉庫、銀行等機(jī)構(gòu)晉升方向財務(wù)主管直接卜屬無輪轉(zhuǎn)崗位出納任職資格教育背景財會專業(yè)大專以上學(xué)歷性別不限年齡22歲以上工作經(jīng)驗具有會計師資格，1年以上會計工作經(jīng)驗。知識技能精通成本會計知識，掌握相應(yīng)的財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律知識；熟練操作財務(wù)軟件；職業(yè)素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，誠實、公正，責(zé)任心 強(qiáng)、良好的團(tuán)隊合作精神。編制：人力資源部版本：V1.0稅務(wù)專員一職務(wù)說明書職務(wù)名稱出納所屬部門財務(wù)中心崗位代碼RX-CW-04崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別

46、基層職員直接上級財務(wù)主管職責(zé)概述辦理現(xiàn)金收付、支票手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；對不符合審批手續(xù)的支出有拒付的權(quán)力。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1按規(guī)定要求建立現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，并按規(guī)定要求登記；日記帳2核準(zhǔn)店鋪銷售日報， 保證收款單據(jù)記錄與銷售日報金額數(shù)據(jù)正確一致，及時整理、解決存在問題；銷售日報3及時填制、上報大馬仕、阿日黛、黛瑪仕資金日報表；資金日報表4審核原始付款單據(jù)，辦理各項支出，填制記賬憑證資金支出金額；記賬憑證5及時交納各項商場費用；商場費用6及時辦理稅款轉(zhuǎn)賬手續(xù)，保證公司、店鋪及時足額完稅；稅款轉(zhuǎn)賬7定期盤點庫存現(xiàn)金，保證賬實相符；庫存現(xiàn)金8及時辦理應(yīng)付貨款工作；應(yīng)付貨款9及時辦理

47、內(nèi)部員工因公借款工作；因公借款10公司銷售禮券的發(fā)放監(jiān)督管理；銷售禮券11對檢查發(fā)現(xiàn)和卜面反映的問題，要盡快答復(fù)和解決，解決不了的，及時向上級反 映，并盯住不放，直到問題解決；解決問題12完成經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）現(xiàn)金余額與銀行存款余額出現(xiàn)差錯的次數(shù)，財務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)生差錯的次數(shù)，各項辦公、后勤費用交納不及時得 次數(shù)，出納工作準(zhǔn)確度、記帳工作及時性，延遲提交財務(wù)報表的天數(shù)，工作職業(yè)化程度協(xié)作關(guān)系外部協(xié)作銀行等機(jī)構(gòu)晉升方向財務(wù)主管直接卜屬一無輪轉(zhuǎn)崗位出納任職資格教育背景財會專業(yè)大專以上學(xué)歷性另IJ不限年齡22歲以上工作經(jīng)驗具有會計從業(yè)資格證書，1年以上會計工作

48、經(jīng)驗。知識技能熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報稅流程；掌握會計基礎(chǔ)知識；能夠熟練使用計算機(jī)和財務(wù)軟件。職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)好，工作認(rèn)真細(xì)致，誠實、公正，責(zé)任心強(qiáng)、良好的團(tuán)隊合作精神。職務(wù)名稱稅務(wù)專員所屬部門公司財務(wù)部崗位代碼RX-CW-05崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別基層管理直接上級公司財務(wù)主管職責(zé)概述負(fù)責(zé)大馬仕公司應(yīng)稅賬務(wù)及納稅申報，協(xié)助主管會計辦理財務(wù)事項， 管理各店鋪銷售發(fā)票， 對行政管理部門的財務(wù)事項進(jìn)行審核。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1填制大馬仕公司應(yīng)稅憑證，登記賬簿，出具財務(wù)報表，進(jìn)行財務(wù)核算，辦理納稅申 報，處理相關(guān)稅務(wù)事項；日常財務(wù)工作2申購、保管、發(fā)放、整理各店鋪銷售發(fā)票，檢查使用情況，指導(dǎo)員工正

49、確填寫，保 管各店鋪發(fā)票專用印章；3按時到紫荊山商場、金博大商場與商場財務(wù)部門核對公司的店鋪銷售金額、應(yīng)扣費 用情況，協(xié)助主管會計催收公司貨款、辦理撤柜店鋪押金退還；4米購、驗收辦公用品，處理行政部門生日禮券、水票等事項的財務(wù)審核工作；行政事務(wù)5監(jiān)督公司考勤、紀(jì)律執(zhí)行情況，處罰違規(guī)行為；6對發(fā)現(xiàn)問題，要盡快答復(fù)和解決，解決不了的，及時向上級反映，并盯住不放，直 到問題解決；7完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）財務(wù)事項辦理及時率， 發(fā)票管理的規(guī)范、 安全率，延遲提交財務(wù)報表的天數(shù)，工作職業(yè)化程度，財務(wù)核算、財務(wù)報表、會計賬冊、稅收風(fēng)險核算準(zhǔn)確率。協(xié)作關(guān)系外部協(xié)作稅務(wù)局、銀行等機(jī)構(gòu)晉升方向稅務(wù)主管直接卜屬無輪轉(zhuǎn)崗位出納任職資格教育背景會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別 不限年齡22歲以上工作經(jīng)驗具有稅務(wù)師或會計從業(yè)資格證書，1年以上會計、稅務(wù)工作經(jīng)驗。知識技能熟悉國家、地方各項稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗；精通國家財稅法律