1、精品 可修改編輯 員工內部推薦獎勵機制 一、 總則 此制度僅適用于公司全體在職員工（人力資源部員工除外） 二、目的 為了進一步調動公司內部員工隊伍的人脈優勢， 提升內部員工薦優舉賢的積 極性，實現公司人力資源的最佳配置，拓寬公司招聘渠道，鼓勵員工舉薦人才， 提高招聘工作效率和質量。 三、原則 1 1、堅持德才兼備、以德為先，擇優錄用的原則。 2 2、堅持同等條件優先內部舉薦的原則。 3 3、被舉薦人的必備條件： 3.13.1 滿足招聘崗位任職條件； 3.23.2 認同公司價值觀和公司文化； 3.33.3 具有良好的職業素養。 四、內部推薦介紹 1 1、內部推舉薦 通過公司員工舉薦新員工的招聘方

2、式。 2 2、特點 應聘人員與現有員工之間存在一定的關聯相似性，文化、能力匹配度高。 精品 可修改編輯 五、推薦流程 1 1、人力資源部定期將公司空缺職位在公司內部進行公示； 2 2、員工有合適人選，需要將被推薦人的個人簡歷及相關資料遞交至公司人力資 源部； 3 3、人力資源部根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作； 4 4、如面試合格，將按公司相關招聘程序進行； 5 5、人力資源部會及時將結果反饋給推薦人； 6 6、對于重要崗位，人力資源部有權對被推薦人進行背景調查； 7 7、內部推薦還應遵守公司其他相關制度。 六、獎勵制度說明 1 1、獎勵制度 1.1 1.1 如員工推薦的候選人符合空缺

3、職位的要求，且已通過最終面試，進入試用 期或至轉正后，推薦人獲取相應現金獎勵； 1.2 1.2 如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工，推薦 人獲取相應全額現金獎勵。 2 2、此制度范圍 2.12.1 推薦人享受的獎金金額，按照被推薦人試用期通過后的級別和職位給予； 精品 可修改編輯 2.22.2 如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵； 2.32.3 被推薦人選如果未被錄用，其應聘資料將進入公司人才庫作為儲備； 2.42.4 全體員工適用，總監級（含）以上中高管推薦人才至本部門工作的除外。 七、獎金確認及發放流程 1 1、 獎金發放流程及標準 1.11

4、.1 被推薦人員獲聘用并轉正后，按下列規定給予推薦人一定的獎勵，人事部 提交，經相關領導審批，審批通過后，隨當月工資一同發放發放； 1.21.2 被推薦人入職一個月后支付推薦人推薦獎的 30%30%，轉正后第二個月內支付 推薦獎的 70%70%。 2 2、 獎金金額標準 、部門 類別 職能部門 技術部門 職級分類 總監（含） 總監級以上 主管及經 理級 普通一線 員工 咼級技術人 才 中級技術人 才 初級技術人 才 獎金金額 800-1000 元 500 元 300 元 800-1000 元 500 元 300 元 入職 1 個月 30% 30% 30% 30% 30% 30% 入職轉正 70

5、% 70% 70% 70% 70% 70% 3 3、獎金的發放方式精品 可修改編輯 人事部部負責內部推薦獎勵的統籌管理及費用的統計，財務部負責發放 八、其他 本制度經總裁（或其授權人）審批后執行，修改亦同 九、附件 附件一： 公司內部人才推薦表 推存人信息 姓名 職位 部門 聯系電話 被推薦人信息 姓名 職位 部門 聯系電話 聯系電話 其他情況 推薦人與候選人的關系 推存職位 推存原因 精品 可修改編輯 推薦人對被推薦人的評 價 推薦人愿意為被推薦人提供人事擔保， 并愿意承擔被推薦人在公司違法亂紀事件的連帶 責任。 推薦人簽字： 日期： 推薦結果 附件二: 員工內部推薦確認單 茲有公司 _ 部員工（姓名） _ ，推薦新員工 _ 名，詳細名單如下: 骨口. 序號 姓名 性別 崗位 身份證號碼 入職日期 獎勵標準 入職 1月 轉正后 領取確認 領取確認 人力資源部經理簽字