1、第二章 個人勞動合同教案 本章教學目標及基本要求本章教學目標及基本要求 明確個人勞動合同的基本概念、內容、變更、解除和終止、解除個人勞動合同的經濟賠償。 本章各節教學內容及學時本章各節教學內容及學時 本章教學重難點本章教學重難點 重點：個人勞動合同的基本含義、內容、訂立形式、變更、解除、終止 難點：個人勞動合同在實踐中的運用 本章教學手段本章教學手段 授課、情景模擬、案例分析 本章思考題及習題本章思考題及習題 思考題及習題見課件 本章主要參考書本章主要參考書 本章內容深化與拓展本章內容深化與拓展 2.1、個人勞動合同的訂立n2.1.1 勞動法調整的范圍在中華人民共和國境內的企業、個人經濟組織和

2、與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。 注意：哪些對象不適用勞動法？n2.1.2 勞動合同訂立的原則、主體及其訂立的形式用人單位和勞動者應當在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同，而且勞動合同的內容必須遵守法律、行政法規的規定。勞動合同應當以書面形式訂立，勞動合同的主體是用人單位和勞動者。建立勞動關系應當簽訂勞動合同。n2.1.3 勞動合同的內容（1）勞動合同期限（2）工作內容（3）勞動保護和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀律（6）勞動合同終止的條件（7）違反勞動合同的責任 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。n2.1

3、.4 事實勞動關系和規范的勞動關系的爭議處理原則、程序、法律（法規、政策）的適用只要存在事實勞動關系，不論是否簽訂勞動合同，均適用勞動法。n2.1.5 無效勞動合同的界定違反法律、行政法規的勞動合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同n2.1.6 勞動合同的期限固定期限無固定期限以完成一定的工作為期限n2.1.7 試用期的相關規定試用期：是指用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期應包括在勞動合同期限內。勞動者在試用期內可否享受醫療待遇？已經執行學徒制、見習制的勞動合同制職工還需約定試用期嗎？n2.1.8 特殊人員的勞動合同經理由其上級部門聘任的，應與聘任部門簽訂勞

4、動合同。實行公司制的，應與董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席應當簽訂勞動合同富余人員、放長假的職工、長期被外單位借用的人員、帶薪上學的人員的勞動合同在內容上可以與在崗職工的勞動合同有所區別n請長假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同派出到合資、參股單位的職工如果與原單位保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在于合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。n2.1.9 企業招聘、解聘員工應注意的問題 招聘（1）用人單位招聘時應查驗應聘人員的終止或解除勞動合同證明（2）禁止用人單位招用未滿16周歲 解

5、聘（1）用人單位終止或解除勞動合同時應當出具終止、解除勞動合同證明書n（2）用人單位不能解除勞動合同的情形（3）用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或者抵押金（物）。（4）試用期不簽訂勞動合同是違反勞動法的。（案例學習1：P23）追加案例：招工過程中的糾紛案例：案例：20062006年初，遼寧省燈塔市鏵子鄉吳家村紅磚廠法定代年初，遼寧省燈塔市鏵子鄉吳家村紅磚廠法定代表人周廷相，派女兒和女婿楊林等人到自貢招募農民工。該表人周廷相，派女兒和女婿楊林等人到自貢招募農民工。該批民工于同年批民工于同年2 2月月2020日乘火車從成都至日乘火車從成都至北京北京。火

6、車行至河北省。火車行至河北省高碑店高碑店火車站火車站停靠時，由于組織不力，導致其中一農民工羅停靠時，由于組織不力，導致其中一農民工羅某誤認為已到終點北京西站，在忘記攜帶行李的情況下匆忙某誤認為已到終點北京西站，在忘記攜帶行李的情況下匆忙下車。下車。 火車再次啟動后，一同前往的農民工發現羅某走失，火車再次啟動后，一同前往的農民工發現羅某走失，及時將情況報告楊林，要求其派人返回高碑店尋找羅某。楊及時將情況報告楊林，要求其派人返回高碑店尋找羅某。楊林以種種原因為由，林以種種原因為由，4 4天過后才派人返回高碑店找人。天過后才派人返回高碑店找人。 由于羅某既不識字又從未出過遠門，不懂得向由于羅某既不識

7、字又從未出過遠門，不懂得向有關機關求助和報警，加之紅磚廠在向其家人預支工資有關機關求助和報警，加之紅磚廠在向其家人預支工資時又收了他的居民時又收了他的居民身份證身份證，羅某下車時未攜帶行李和現，羅某下車時未攜帶行李和現金，走失后只好過上流浪乞討生活，在乞討過程中導致金，走失后只好過上流浪乞討生活，在乞討過程中導致雙下肢被凍壞死，無法行走。一個月后羅某被人搭救回雙下肢被凍壞死，無法行走。一個月后羅某被人搭救回鄉，并做了雙下肢截肢手術，致終身殘疾。鄉，并做了雙下肢截肢手術，致終身殘疾。 -長江日報長江日報2007.3.112007.3.11 判決結果：判決結果： 據新華社電據新華社電 四川省自貢市

8、貢井區人民四川省自貢市貢井區人民法院近日一審審結一起農民工外出打工，因途法院近日一審審結一起農民工外出打工，因途中走失導致雙腿致殘的案件，法院認定招工方中走失導致雙腿致殘的案件，法院認定招工方未盡到注意和保護農民工的義務，且擅自扣押未盡到注意和保護農民工的義務，且擅自扣押農民工農民工身份證身份證，在農民工走失后未及時尋找，在農民工走失后未及時尋找，對損害后果的發生具有相當的過錯，判決招工對損害后果的發生具有相當的過錯，判決招工方賠償民工經濟損失方賠償民工經濟損失1010萬元。萬元。2.2 個人勞動合同的變更n2.2.1 個人勞動合同變更的含義：就是在履行勞動合同過程中由于情況發生變化，經雙方當

9、事人協商一致，可以對勞動合同部分條款進行修訂、補充，勞動合同的未變更部分繼續有效。2.2.2 企業分立、合并后是否需要變更勞動合同？ 用人單位變更勞動合同，勞動者不能要求經濟補償。 （案例學習2：P27）n2.3 個人勞動合同的解除2.3.1含義：就是勞動合同訂立后，由于某種原因導致合同一方或雙方提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同解除分為法定解除和約定解除兩種。2.3.2 雙方協商解除2.3.3用人單位可以解除勞動合同的規定 用人單位可以隨時解除勞動合同，不用提前30日以書面形式通知勞動者本人； 用人單位可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知勞動者本人； n2.3.4 用人單位不能解

10、除勞動合同的四種情況：（1）患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、行政法規規定的其他情形n2.3.5 勞動者解除勞動合同的相關程序、規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 有些列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 （案例學習3：P29）n2.4 解除勞動合同的經濟補償2.4.1 用人單位應當支付經濟補償金

11、的七種情形：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的；（3）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；（4）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；（5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；（7）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的n2.4.2 用人單位未按規定支付經濟補償金的罰則

12、用人單位解除勞動合同后，未按規定支付經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按經濟補償金全數額的50%支付額外經濟補償金。n2.4.3 違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法 用人單位違反勞動法應該賠償的四種情形： 用人單位賠償的執行標準 勞動者需要賠償的情形及標準 用人單位招用未解除勞動合同的勞動者的賠償責任 （案例學習4：P34）n2.5 勞動合同的終止n2.5.1 勞動合同終止的含義：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止；n2.5.2 勞動合同終止的條件n（1）勞動者達到法定年齡，依照規定辦理了退休手續；n（2）勞動關系當事人一方滅亡；n（3）勞動合同被勞動

13、爭議仲裁委員會的生效裁決或人民法院的生效判決終止。案例1、夫妻倆一個離開企業，另一個也一定要離開嗎？案情介紹2005年，化工廠分別與趙某、劉某訂立了無固定期限的勞動合同。趙某是技術科長，妻子劉某是廠里的一名普通工人。2006年10月，趙某向廠方提出了辭職，要求與化工廠解除勞動合同，廠方根據廠里規章制度“凡本廠雙職工，男職工調走時，妻子必須一同調走”的規定，要求趙某將妻子劉某一同調離化工廠。由于趙某不能立即為劉某找到接收單位，于是向廠方提出了暫緩將妻子調走的請求，廠領導經研究后，同意了趙某的請求，并與趙某簽訂了書面協議：“趙某調走（解除勞動合同）之日起3個月內，趙某之妻劉某必須調離化工廠，否則，

14、廠方有權解除劉某的勞動合同。”此協議簽訂后，趙某當即辦理了與廠方解除勞動合同的手續。3個月后，劉某未調離化工廠，化工廠根據廠規章制度和趙某在調走時與廠方簽訂的協議，作出了與劉某解除勞動合同的決定。案例2、商店失竊，單位扣發員工的工資并不退還風險抵押金，對嗎？案情介紹 王某等于2005年5月1日與被訴人某商場簽訂了3年期勞動合同，并被收取風險抵押金每人2000元。2006年月日，商場夜間丟失件裘皮大衣。廳內營業員共人，日晚下班時全部點貨沒有發現丟失，并證實簽字。日早上發現少了件，并及時報告有關領導，填寫商品丟失報告，上有經理簽字。商場即向公安部門報案，公安部門對此事立案調查，但未做出結論性意見。

15、之后，商場依據自己訂立的有關規定，對當班的王某等位營業員做出了扣發一月份工資，不退還風險抵押金的決定。案例3、員工在合同上已自愿簽名，是否就一定要履行這份合同呢？案情介紹上海郊縣一家中外合資電子公司招聘熟練女工，葉某（女，22歲）應聘被錄用。雙方就勞動關系的確立簽訂了勞動合同。合同規定，乙方（葉某）每周工作天，每天工作10小時，每小時工資元；工作期間，乙方因病、因工或非因工負傷均自行承擔，公司概不負責；合同期年，乙方每提前年解除勞動合同，均要支付5000元年的違約賠償金。在雙方簽訂勞動合同時，葉某考慮找到工作不容易，對用人單位起草的合同未提出任何異議，并簽上了自己的名字，勞動合同即宣告成立。工

16、作半年多后，葉某再也無法承受惡劣的勞動條件，要求與公司提前解除合同。該公司拒不同意，認為葉某當時在合同上自愿簽名表示承認合同的效力，愿意受合同條款的約束，如果葉某執意解除合同，就要求葉某支付萬元違約金。那么，葉某該怎么辦？案例案例4 4、合同期滿單位不同意我走，怎么辦？、合同期滿單位不同意我走，怎么辦？案情介紹齊某與某廠的合同即將到期，齊某決定不再續簽合同，改到離家較近的另一單位工作。某廠認為齊某是生產骨干，不愿放人，拒絕移交齊某檔案。因此新單位也無法與齊某簽合同，齊某應該怎么辦？案例案例5 5、員工手冊員工手冊上規定上規定5 5年服務期，勞動年服務期，勞動合同期限為合同期限為2 2年，哪個有

17、效？年，哪個有效？案情介紹2004年月，周某來到某飯店當廚師，與該飯店簽訂的勞動合同期限為年。2006年月，周某書面向飯店表達不再續簽合同。但該飯店2005年月制定的員工手冊規定：“員工在本飯店至少應服務5年。”所以，周某在合同到期后辦理退工手續時，卻被要求按員工手冊的要求，交齊年的培訓費2000元。周某該怎么辦？案例案例6 6、合同期滿離職，單位不退押金，反而要、合同期滿離職，單位不退押金，反而要我交培訓費，怎么辦？我交培訓費，怎么辦？案情介紹汪某是某酒店廚師，他與酒店簽訂的勞動合同規定：“先繳付3000元押金,合同期滿或因用人單位提前解除勞動合同時退還本人，其余不退。”個月后，汪某向總經理

18、提交辭職報告獲準，但要求賠償酒店培訓費2000元，預告繳付的押金不退。汪某認為酒店收取押金不合法，應予退還；且未接受過酒店出資培訓，不同意支付培訓費用。汪某的看法對不對 ？案例案例7 7、勞動合同期滿未辦理終止手續，怎么辦？、勞動合同期滿未辦理終止手續，怎么辦？案情介紹2000年月，彭某與就職的某公司簽訂了年勞動合同。2003年9月合同期滿后，雙方續簽了勞動合同，并協商以后每兩年續簽一次。2004年3月，彭某得到另一家公司的邀請，準備辭職，并向公司遞交了辭職申請，但該公司極力挽留彭某，不肯接受辭呈并向彭某做出很多許諾。彭某在該公司的許諾下打消了辭職的念頭，收回了辭職申請。一年半后，即2005年

19、月，按照雙方原先的約定，應當是續簽勞動合同的時間，但該公司沒有提出終止或續簽合同的要求，彭某因為工作較忙，經常在外地出差，很少在公司停留，加上不是很熟悉勞動法律法規，向公司提過一次續簽合同的要求之后，也就沒有繼續追問。2006年月，該公司突然通知彭某解除勞動合同，并說是彭某首先提出要求解除，并且勞動合同到期之后沒有續簽，因此公司不負任何責任。彭某發現自己上當受騙，非常生氣，強烈要求公司賠償損失，為此雙方發生糾紛。案例案例8 8、職工違約、職工違約“跳槽跳槽”應負賠償責任嗎？應負賠償責任嗎？ 案情介紹小王在A公司工作多年，業績突出，成為A公司重點培養的骨干。2001年9月A公司為了培養后備技術力

20、量，特別選派5名員工遠赴加拿大接受業務培訓3個月，所有培訓費用、食宿開銷、往返機票等等均由公司負擔，但在出國之前，A公司與小王等人簽訂了為期10年的勞動合同。小王回國后出任部門經理，工作努力，為單位創造很大效益。2004年10月，小王得知B公司以高薪招聘高級員工，自己完全符合B公司的條件，并且各種待遇均好于目前任職的A公司。在各種誘人的條件下，小王向本單位提出辭職，被單位拒絕。小王于是自行離開原單位進入B公司工作。小王跳槽后，其所負責部門工作一時出現混亂，業績下滑，A公司受到很大損失。2005年2月，A公司多次與小王協商，要求小王及時返回單位上班，或者賠償給單位造成的損失，未果，便以小王違約為

21、由向當地在關部門申請仲裁，要求賠償。案例案例9 9、公司虛假許諾簽訂的勞動合同有效嗎？、公司虛假許諾簽訂的勞動合同有效嗎？案情介紹小柳與A公司的勞動合同2002年12月20日就要到期，因為小柳是技術骨干，成為眾多同類公司的爭搶對象。D公司為了挖走小柳，許諾說可以派其去該公司在北京的分公司工作，小柳考慮到去北京工作可以得到更好的發展機會，于是在脫離原工作單位之后，與D公司簽訂了5年的勞動合同，同時約定如果小柳違約應當支付高額違約金。但是小柳上班后，D公司以種種理由推托，遲遲不安排小柳赴北京工作，說已經于當年5月在北京安排了其他員工，小柳只能去福州工作，并聲稱：小柳訂合同后工作崗位由公司安排，如果

22、小柳要脫離公司，必須按合同支付違約金。小柳不服，但又無可奈何。后來聽到辭職的老員工說D公司駐北京辦事處因參與非法經營，已經于2002年11月2日被北京市某工商分局撤銷，頓時感到自己上當受騙，氣憤之下，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案情介紹2003年4月，某報社因為業務量增加，需要增加人手，于是在報紙上刊發招聘廣告，向社會公開招聘員工，其中包括辦公室打字員1名，要求女性，其他條件主要包括視力（裸眼）1.0以上，文化程度高中或者中專，能夠熟練使用計算機。王某高中畢業后一直在家待業，急于尋找工作，看到該則廣告后非常高興，于是前往應聘。但是王某視力并不好，雙眼裸視都不到1.0,為了順利通過面試，王

23、某通過在醫院工作的親戚開出一份虛假的視力證明。案例案例1010、應聘作假過關得到的勞動合同有效嗎？、應聘作假過關得到的勞動合同有效嗎？由于其他條件比較優秀，王某壓倒了其他應聘者順利得到該份工作，并很快與報社訂立了為期2年的勞動合同，試用期3個月。試用期內王某表現一般，偶有差錯，單位認為她是不熟悉業務的緣故，沒有深究，王某順利轉正，在此后的工作中，王某經常出現差錯，甚至影響了他人的工作，該報社認為王某不能勝任本職工作，但是王某辯解說工作中的差錯是因為不熟悉公司業務引起的，此時有人舉報說王某的視力證明有假，單位于是帶王某到醫院檢查，檢查結果證明王某裸眼視力只有0.8,于是決定解除與王某的勞動合同，王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求維持勞動關系，繼續履行合同。案例案例1111收取員工保密押金違反規定應返還收取員工保密押金違反規定應返還單位以辭職員工原工作性質涉及商業秘密，扣押保密押金、競業單位以辭職員工原工作性質涉及商業秘密，扣押保密押金、競業限制補償金，限制補償金，1 1月月3030日，上海市南匯區人民法院判決被告上海某化日，上海市南匯區人民法院判決被告上海某化工廠返還原告鄒某工廠返還原告鄒某60006000元保密押金并支付相應利息；支付競業限元保密押金并支付相應利息