1、-作者xxxx-日期xxxx行政獎(jiǎng)懲管理規(guī)定【精品文檔】行政獎(jiǎng)懲管理規(guī)定1 目的為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度2 范圍本制度適用于公司全體員工3 獎(jiǎng)懲的原則獎(jiǎng)懲的原則 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等。 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。 有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特

2、權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。3.2 員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。3.3 員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。3.4對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。3.5 對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人事行政部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議。4 獎(jiǎng) 勵(lì) 4.1 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向

3、上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的4.2 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行4.3 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金200（元），獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司品行端正，恪盡職守，工作認(rèn)真努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者，足為同仁楷模者。 服務(wù)客戶認(rèn)真積極，有特殊優(yōu)良事跡者。積極協(xié)助推動(dòng)公司各項(xiàng)活動(dòng)，工作任務(wù)圓滿，具有顯著行動(dòng)與績(jī)效者。盡力維護(hù)公司聲譽(yù)及形象，并有顯著成效者。代表公司參加政府機(jī)關(guān)或公司舉

4、辦的競(jìng)賽項(xiàng)目，表現(xiàn)卓越者。其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者。依公司其他規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)者。4.4 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500（元），獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公司。遇災(zāi)變或意外、非常事故，臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，通過(guò)自身努力，避免了安全事故和設(shè)備設(shè)施事故，使公司減免損失者。檢舉或防止造謠、預(yù)謀滋事或其他危害公司利益，因而使公司減免損失者。遇有重大意外事故、災(zāi)害，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)設(shè)備有力者。檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。4.4.5對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊

5、同和輿論表?yè)P(yáng)者。全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。4.4.7 依公司其他規(guī)定給予小功獎(jiǎng)勵(lì)者。4.5 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000（元），獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì)上宣布。作業(yè)方法創(chuàng)新與改進(jìn)，大幅降低作業(yè)成本，并維持相當(dāng)品質(zhì)與水準(zhǔn)者。對(duì)公司之發(fā)展提出卓越建議，經(jīng)采行具著績(jī)效者。對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。通過(guò)自身的努力，避免了重大安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)者。全年累計(jì)獲記功3次以上且未受到懲戒處理者。其他應(yīng)行獎(jiǎng)勵(lì)的重大事項(xiàng)者。4.6 對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度

6、由董事會(huì)一事一人一議，公開(kāi)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。4.7 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升 。4.8 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)專項(xiàng)簽呈。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人事行政部負(fù)責(zé)。5 懲 戒應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；5.2 懲戒的權(quán)限.1任何員工和部門(mén)都有舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)行為的權(quán)利和義務(wù)；.2無(wú)行政處罰權(quán)的部門(mén)或雖然有行政處罰權(quán)但行政處罰超過(guò)本部門(mén)處罰權(quán)限的，有處罰建議權(quán)，可以向有相應(yīng)行政處罰權(quán)的行政處罰機(jī)構(gòu)提出處罰建議，出具行政處罰建議報(bào)告。行政處罰建議報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：違規(guī)

7、違紀(jì)當(dāng)事人的姓名、年齡、工作部門(mén)、工作年限、違規(guī)違紀(jì)的事實(shí)、處罰建議的理由，由建議部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字； .3行政處罰機(jī)構(gòu)（人力資源部、總經(jīng)辦）接到舉報(bào)后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查了解，核實(shí)有關(guān)情況。對(duì)于有明顯線索的，應(yīng)由相應(yīng)的行政處罰機(jī)構(gòu)立案調(diào)查；對(duì)于無(wú)明顯線索或違規(guī)違紀(jì)事實(shí)明顯不存在的，不做處理. 接到處罰建議的部門(mén)應(yīng)認(rèn)真分析行政處罰建議，建議合理的應(yīng)予以采納；不采納的，應(yīng)向提出建議的部門(mén)說(shuō)明理由。的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施懲戒的標(biāo)準(zhǔn).a國(guó)家的法律、法規(guī)及規(guī)章；.b公司的規(guī)章制度(人事行政管理制度; 財(cái)務(wù)管理制度; 各職能管理部門(mén)的管理制度)及書(shū)面解釋意見(jiàn)、員工手冊(cè)；.c董事會(huì)決議、總經(jīng)理的講話精神和公司的文件、通知等；.

8、d崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等；公司根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。.3檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填寫(xiě)違紀(jì)過(guò)失處罰專項(xiàng)簽呈； 考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失，填寫(xiě)責(zé)任過(guò)失專項(xiàng)簽呈； 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種.1 經(jīng)濟(jì)處罰分為賠償損失、罰款.2 行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除.3 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款（50元）.1接聽(tīng)電話不使用規(guī)

9、范用語(yǔ)者.2上班時(shí)間串崗聊天者.3說(shuō)臟話、粗話者.4工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，穿著休閑服者.5公司重大會(huì)議參會(huì)遲到者.6未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者.7辦公桌椅不整潔、整齊，文件文具隨意亂放者亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者.9工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者 各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款（50元）.1 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者.2下班后所管轄區(qū)域或辦公室窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者 本部門(mén)及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者 部門(mén)內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者 對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行行政檢查不力者 一周內(nèi)本部門(mén)員工有10人次（含）違紀(jì)者

10、員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予（200元）經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司.1品行不良或謊報(bào)事實(shí)，情節(jié)較輕者。.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位、或怠慢工作，情節(jié)較輕者.3工作不力，缺乏合作精神，致整體工作受阻者。.4培訓(xùn)曠課者或公司重大會(huì)議無(wú)故缺席者.5對(duì)上級(jí)態(tài)度傲慢，不服從主管領(lǐng)導(dǎo)與工作指派，妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。.6不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者因監(jiān)督不力造成事故，情節(jié)較輕者因操作不當(dāng)，造成設(shè)施、設(shè)備損壞者。.9銷售公司物件，未查清現(xiàn)況，造成公司損失情節(jié)較輕者。.10遺失公司重要文件、契據(jù)內(nèi)部帳務(wù)處理不清，造成公司損失情節(jié)較輕者。違反操作規(guī)

11、定致使作業(yè)受影響，或使客戶權(quán)益受損，情節(jié)輕微者。服務(wù)客戶態(tài)度欠佳，導(dǎo)致客戶抱怨情節(jié)較輕者。私自移動(dòng)消防設(shè)施者一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者其他違反公司規(guī)定，應(yīng)予以警告處分者。 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予（500元）經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，記過(guò)通報(bào)全公司遇非常事故，故意規(guī)避或推諉責(zé)任者。委托他人打卡或代他人打卡者.3于工作場(chǎng)所嬉戲、爭(zhēng)吵或打架，擾亂秩序或妨礙他人之工作或在工作期間聚眾賭博者。.4在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧、各種漫罵和相互漫罵者，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者.5不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者或不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。.6對(duì)上級(jí)指示或有期限

12、命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者.7服務(wù)客戶態(tài)度欠佳，招致客戶抱怨情節(jié)一般者。疏于督導(dǎo)部署，導(dǎo)致部署有不當(dāng)行為，瀆職、失職情節(jié)可諒者。.9 內(nèi)部帳務(wù)處理不清或財(cái)務(wù)保管不當(dāng)，造成公司財(cái)務(wù)損失情節(jié)重大者。.10無(wú)故曠職者，由該部門(mén)主管依情節(jié)重大提報(bào)處分者。.11品行不良或謊報(bào)事實(shí)，致使客戶抱怨情節(jié)一般者。.12對(duì)外言行失檢，有損公司形象者。培訓(xùn)無(wú)故缺席者對(duì)能夠預(yù)防的事故不參與和不積極采取措施致使公司利益受到1000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者年度內(nèi)累計(jì)警告三次者其他違反公司規(guī)定，應(yīng)予小過(guò)處分者。 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予（1000元）

13、經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，記大過(guò)通報(bào)全公司.1 服務(wù)客戶態(tài)度惡劣，或與客戶發(fā)生嚴(yán)重沖突者。造謠生事，擾亂同仁情緒或損毀公司聲譽(yù)者。擅離職守，致貽誤公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者。疏于督導(dǎo)部署，導(dǎo)致部署有不當(dāng)行為、瀆職、失職的情形，事態(tài)嚴(yán)重者。品行不良或謊報(bào)事實(shí)，嚴(yán)重貽誤公務(wù)者。圖利他人，導(dǎo)致公司損失，情節(jié)可諒者。無(wú)故曠職二日者。對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者.9 故意損壞公司重要文件或公物者.10 攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者.11 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者.12 偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者.13 毆打同事或相互斗毆者.14 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成

14、績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者.15 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者.16 對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到1000元以上經(jīng)濟(jì)損失者.17 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者.18 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者其他過(guò)失事實(shí)應(yīng)行大過(guò)處分者。 員工有下列條件之一者，予以辭退或開(kāi)除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理.1 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者.2連續(xù)曠職3日（含）以上，或全年內(nèi)累計(jì)曠職5日（含）以上者。.3玩忽職守致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）泄漏公司機(jī)密或圖利他人，

15、致使公司蒙受重大損失者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）有舞弊行為或教唆縱容他人舞弊者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄，收受于本身業(yè)務(wù)有關(guān)人員之金錢(qián)饋贈(zèng)，或向往來(lái)客戶挪借款項(xiàng)者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）挪用公款，侵占公司財(cái)務(wù)，損公肥私、舞弊營(yíng)私或虛報(bào)費(fèi)用者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）有故意犯罪行為或因刑事犯罪已被公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹檎?。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）欺瞞客戶，使客戶蒙受重大損失，致公司形象嚴(yán)重受損者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）品行不良，謊報(bào)事實(shí)或虛偽造假，情節(jié)嚴(yán)重致公司形象嚴(yán)重受損者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）1其他嚴(yán)重?fù)p失事實(shí)，造成公司重大損失應(yīng)予免職者。.12對(duì)下屬正常申訴打擊

16、報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者.13 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）.14 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）.15 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）.16 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者.17 造謠惑眾詆毀公司形象者.18偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）.19 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者.20 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)二次者行政處罰機(jī)構(gòu)為保安部、清潔部、人事行政部或人事評(píng)議委員會(huì)行政處罰機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)時(shí),有權(quán)采取以下措施.a在相關(guān)的部門(mén)召開(kāi)管理人員會(huì)議或全體員工會(huì)議，也可以在宣傳欄內(nèi)張貼，進(jìn)

17、行相關(guān)情況通報(bào)或相關(guān)行動(dòng)部署.b責(zé)令違規(guī)違紀(jì)嫌疑人寫(xiě)出書(shū)面材料，對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解釋和說(shuō)明.c責(zé)令違規(guī)違紀(jì)嫌疑人停止違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度的違規(guī)違紀(jì)行為.d對(duì)涉嫌嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，有權(quán)建議所屬部門(mén)暫停其履行職務(wù)，暫緩發(fā)放工資.e有權(quán)走訪知情或相關(guān)的客戶或進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查.f對(duì)已經(jīng)涉嫌違法犯罪的，有權(quán)建議公司向司法機(jī)關(guān)或相關(guān)機(jī)關(guān)舉報(bào)或采取其它法律救濟(jì)措施.g被處罰事件全部抄送人事行政部備案，視情況由人事行政部決定在公司公告。違規(guī)違紀(jì)嫌疑人進(jìn)行解釋或做出說(shuō)明，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。必要的時(shí)候，行政處罰機(jī)構(gòu)工作人員可以制作談話筆錄，違規(guī)違紀(jì)嫌疑人應(yīng)當(dāng)在筆錄上簽字行政處罰機(jī)構(gòu)做出行政處罰必須查清事實(shí)，做到事

18、實(shí)清楚，證據(jù)確鑿、充分。事實(shí)不清的，不得進(jìn)行行政處罰行政處罰機(jī)構(gòu)在做出處罰前，違規(guī)違紀(jì)嫌人有陳述、申辯的權(quán)利，行政處罰機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取，不能因申辯而以態(tài)度不好為由加重處罰對(duì)于事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿、充分，違規(guī)違紀(jì)當(dāng)事人承認(rèn)的，行政處罰機(jī)構(gòu)可以直接做出處罰決定不能直接做出行政處罰決定的，行政處罰機(jī)構(gòu)必須全面收集證據(jù)，調(diào)查終結(jié)時(shí)，根椐不同的情況做出行政處罰（一） 事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，根椐性質(zhì)和情節(jié)作出行政處罰；（二）事實(shí)不清或證據(jù)不足的，不得給予行政處罰（三）違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微，危害影響小，當(dāng)事人認(rèn)識(shí)深刻，能及改正錯(cuò)誤的，或主動(dòng)配合行政處罰機(jī)構(gòu)查處違規(guī)違紀(jì)行為有立功表現(xiàn)的，可以減輕或免予行政處罰；（四）

19、對(duì)于拒不交待問(wèn)題的，阻礙行政處罰機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查的，毀滅相關(guān)證據(jù)的，對(duì)于證人進(jìn)行恐嚇、威脅、打擊報(bào)復(fù)的，繼續(xù)進(jìn)行違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)惡劣的，未采取有效措施導(dǎo)致?lián)p失進(jìn)一步擴(kuò)大的，行政處罰機(jī)構(gòu)應(yīng)加重處罰，直至追究相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)員工作出處罰要開(kāi)具處罰單，寫(xiě)明違規(guī)違紀(jì)事實(shí)、處罰理由、處罰執(zhí)行期限、不服處罰的申訴期限， 并加蓋行政處罰機(jī)構(gòu)的印章。對(duì)于受到降職以上行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（罰款200元以上）的重大違規(guī)違紀(jì)案件應(yīng)以文件形式通報(bào)各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人負(fù)有監(jiān)督執(zhí)行行政處罰的義務(wù), 經(jīng)濟(jì)處罰賠償損失按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行罰款的執(zhí)行.a：對(duì)公司員工做出的處罰，由行政處罰機(jī)構(gòu)開(kāi)具處罰單，一式四聯(lián)，第一聯(lián)存根，第二聯(lián)交給受處罰人，第三聯(lián)交給公司財(cái)務(wù)部作為罰款依據(jù)，第四聯(lián)交公司人事部門(mén)作為備案，受處罰人在收到處罰單的3個(gè)工作日內(nèi)將罰款交公司財(cái)務(wù)處；.b違規(guī)違紀(jì)當(dāng)事人逾期拒不繳納罰款的，公司授權(quán)人事行政部在發(fā)放薪資時(shí)代為扣除。行政處罰罰款、罰項(xiàng)由公司統(tǒng)一管理，處罰依據(jù)存根由人事行政部管理，處罰金由財(cái)