1、學習 好資料一單選題1勞動法規定勞動合同在（A. 勞動合同自雙方當事人簽字之日起C. 勞動合同自鑒證之日起2勞動者在同一單位連續工作滿（勞動關系管理復習題（二）即具有法律約束力。B. 勞動合同依法訂立之日起D. 勞動合同自公證之日起）年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A. 5 B. 8C10D. 12 3從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度， 勞動合同期限最長不超過（ ）年。A5B. 8C10D. 124 以下可以確認勞動合同無效的方式是（ ）。A. 由雙方當事人決定B. 由勞動行

2、政部門確定C. 由勞動爭議仲裁委員會確定D. 由工會確定5由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效，造成勞動者工資收入損失的，用人單位除應 按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，還應加付勞動者應得工資收入（ ）的 賠償費用。A10%B. 20%C. 25%D. 50%6 集體協商結束的標志是（ ）。A 簽訂集體合同B. 雙方達成一致C. 起草集體合同D. 集體合同登記7 未約定集體合同期限的，其期限視為（ ）。A1 年B. 3 年C. 無固定期限 D. 約定無效8根據我國有關法律規定，在集體合同期限內，由于簽訂的集體合同的條件和環境發生變 化，致使集體合同難以履行時，可以提出變更或者解除集體合同要

3、求的是（ ）。 A 簽 訂集體合同的雙方B. 工會C. 簽訂集體合同的職工代表 D. 企業9 中華人民共和國安全生產法的實施時間為（ ）。A2002 年 5月 1日B. 2002 年 7月1日C. 2002 年 9 月 1 日D. 2002 年 11 月 1 日10 中華人民共和國職業病防治法的實施時間為（）。A2001 年 5月 1日B. 2002 年 5月1日C. 2001 年 7 月 1 日D. 2002 年 7 月 1 日11 中華人民共和國礦山安全法的實施時間為（ ）。A. 1993 年 3 月 1 日B. 1993 年 5 月 1 日C. 1993 年 7 月 1 日D. 1993

4、 年 9 月 1 日12 訂立集體勞動合同 ,必須遵循四個原則 ,即內容合法原則、平等合作原則、兼顧勞資 雙方利益的原則和（ ）。A 確保勞動者獲得勞動報酬原則B. 確保經濟發展原則C. 維護正常生產工作秩序原則D. 確保企業盈利原則13 在進行員工滿意度調查工作中，我們經常使用目標型調查法，它的具體方式一般有選擇 法、（ ）和敘述表示法等。A. 辨別法 B. 正誤法 C. 面談法 D. 典型事例法 14提出問題，并且設定問題的若干個答案，由被調查者對設定的答案進行選擇的調查 方法稱為（ ）調查法。A .目標型B .描述型C .正誤型D .序數型15 企業建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業

5、的有效管理與經營，同時也有利于企業 的不斷發展。在溝通渠道上，一般有兩種類型，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。 這兩種溝通渠道為（ ）。A .下向溝通渠道和上向溝通渠道B.管理溝通渠道和非管理溝通渠道C上向溝通渠道和下向溝通渠道D.縱向溝通渠道和橫向溝通渠道16縱向溝通包括上向溝通與下向溝通。在下向溝通中，溝通的各個環節要對信息加以（ ）并使之具體化。A 審核B. 匯總C. 分解D. 綜合17 （）是國家為了防止和消除在生產過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產設備遭到破壞而制定的法律規范。A 勞動安全技術規程B. 安全法C. 勞動法D. 安全衛生制度18

6、 企業的勞動安全技術規程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規程、礦山安全規程和（）。A 建 筑安裝工程安全技術規程B. 特別工作環境的安全技術規程C 野外施工安全技術規程D特殊崗位安全技術規程19 國家為了保護勞動者在勞動中的安全健康，規定了 9 類企業必須執行的安全生產管理制度，下面的選項不屬于這 9 類的是（）。A 安 全生產檢查制度B. 勞動能力培訓制度C. 安全生產教育制度D. 勞動者健康檢查制度20職工因工致殘，被鑒定為（）的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動 關系，發給工傷傷殘撫恤證件，并享有相應的工傷保險待遇。A 一至四級 B. 一至五級 C. 七至十級 D. 六至十級21

7、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（）日的失能傷害為輕傷。A1-60B. 1-90C. 1-104 D. 1-18022 專項協議書約定了在特定條件下用人單位和勞動者的權利義務，此時，勞動合同中 的權利和義務（ ）。A .首先起作用，然后才是專項協議B 暫 時中止執行C 在與專項協議有矛盾的情況下，以勞動合同為依據D 在與專項協議有矛盾的情況下，以仲裁的結果為準23 所謂（），是指必須具備特定的形式和履行一定的手續才能夠具有法律效力的合同。A 專 項協議B. 要式合同 C. 勞動合同 D. 集體勞動合同24勞動合同的期限為 3年，而在合同期限內的專項協議的時間卻為 5 年，

8、那么我們應（ ）。A 和勞動者商議解決B. 修改勞動合同和專項協議C 調整專項協議的期限D.調整勞動合同的期限25勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款加以規定。A 勞動紀律B 勞動條件C 工作內容D 約定26 我國勞動法規定，勞動合同應當具備至少（）項法定條款。A9B. 8 C. 7 D. 627 下列屬于勞動合同自然終止條件的是（ ）。A 勞動關系主體一方消滅B. 人民法院判決C. 不可抗力導致勞動合同無法履行D. 勞動者退休28（ ）條款，在集體勞動合同內容的構成中處于核心地位，在集體勞 動合同有效期間具有法律效力。A 勞動條件標準B.勞動安全標準C 勞動報酬標準D

9、.勞動資格標準29下列不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是（）。A 用人單位未按照合同約定支付勞動報酬B.用人單位未按照合同約定繳納社會保險金C 用人單位未按照合同約定提供勞動條件D. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動30王女士懷孕三個月，但她近期在工作中嚴重失職，給企業利益造成重大損害，則企B. 不得解除勞動合同業依法（ ）。A 解除勞動合同，但需提前三十日書面通知解除勞動合同C 解除勞動合同，不必提前三十日書面通知D. 很難確定31 老周是一個在長江家具廠工作達12 年之久并且工齡有20 年的老職工，近期因患病停止工作治療休息，則其法定的累計計算的醫療期長度為（）

10、。A 9 個月B. 12 個月C 18 個月D. 24 個月32 梁 兵 患 病 休 息 且 沒 有 超 出 醫 療 期 , 但 遇 到 了 單 位 的 經 濟 性 裁 員 , 則 單 位（）。A 可 以解除勞動合同,但需支付經濟補償金B. 可以解除勞動合同 ,但需支付醫療費用C 不得解除勞動合同D. 很難確定33 在勞動合同履行期間 ,由于勞動環境的變化 ,企業與職工簽訂了專項協議 ,專項協議中約定 的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現矛盾時（ ）。A 與 勞動合同相應的權利義務同等有效B. 不必與勞動合同相應的權利義務一致C. 以勞動合同相應的權利義務為準D. 可以取代勞動合同相應的權

11、利義務34 根據國家職業安全衛生標準,企業應該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在（）應該采取相應的措施。A5°C 以下 或 30°C 以上B. 5 °C 以下 或 35°C 以上C0°C 以下 或 30°C 以上D. 0 °C 以下 或 35°C 以上35根據我國工會法的規定，企業、事業單位、機關有會員）人以更多精品文檔上的，應當建立基層工會委員會。A25B. 30C. 35D. 5036 某單位工會代表職工正與企業管理者進行集體談判,并草擬了集體合同。該集體合同草案應當提交（）討論通過。A .上級工

12、會B. 工會委員會 C. 職工代表大會D. 職工骨干力量37.在上向溝通渠道中，企業應建立員工的（）作為企業獎懲、考核制度的有機組成部分。A .溝通制度B.匯報制度C.合理化建議制度D.申訴制度38職工因傷致殘被鑒定為五級，其所獲得的一次性傷殘性補助金應相當于本人）個月工資。A 20B. 18C 16D. 1239 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛生教育，即組織入廠教育、組織車間 教育和（ ）。A 組織班組教育B. 勞動保護教育C. 安全知識教育D. 工作現場教育40 勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能再從事原來工作，也不能從 事用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，

13、在給予員工經濟補償金和醫療補助費的同時， 如果是重病， 企業還應當增加不低于醫療補助費 （ ）的補充醫療補助費。A25%B. 50% C. 100% D. 15%41 集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準（）集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效率高于勞動合同。A 低于B. 高于 C. 等于 D. 相當于42 對于 2 年期以下的勞動合同，根據勞動法律的規定，試用期限基本按照勞動合同期限（ ）確定。A1/6B. 1/2 C. 1/12 D. 1/343 勞動合同管理臺帳，一般主要包括8 項內容，下列不屬于勞動合同管理臺帳的項目是（ ）。A 醫療期臺帳B.員工保險臺帳C 員工

14、培訓臺帳D.員工登記表）。A. 保守經營者一切活動的信息資料秘密C 保守用人單位支付工資標準的秘密45 用人單位依照法律規定裁減人員后 人員 ,這一特定時間為裁減人員后（A. 6 個月內B. 3 個月內44 勞動法規定，勞動合同當事人可以在合同中約定（B. 保守用人單位商業秘密的有關事項D 保守用人單位職工名冊的秘密,在一定時間內需要錄用員工時 ,應當優先錄用被裁減）。C. 9 個月內D. 1 年內 46 某大型集團公司分布在京、滬、穗、寧等不同地區的銷售代表與設在深圳總公司的銷售經理之間的電子郵件溝通，這種具有 e 時代特點的溝通形式屬于（ ）。 A 鏈式溝通B. 輪式溝通 C 環式溝通 D

15、. 交錯型溝通47失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間10 年以上 ,領取失業保險金的期限最長為（ ）。A6 個月B. 12 個月C18 個月 D. 24 個月48 用人單位解除勞動合同后 ,未按規定給予勞動者經濟補償的 ,除發給經濟補償金外 ,還須按 該經濟補償金的一定比例發給額外經濟補償金,這一比例是（）。A20% B. 25% C50% D. 100%49 變 電站 安 排 劉 剛 10 月 3 日 加 班 ,變 電 站 應 按 以 下 標 準支 付 劉 剛 報 酬 （ ）。A 支 付不低于劉剛工資100% 的工資報酬B. 支付不低于劉剛工資150% 的工資報酬C 支付不低于

16、劉剛工資200% 的工資報酬D. 支付不低于劉剛工資300% 的工資報酬50 用人單位安排勞動者加班加點工作,在保障勞動者身體健康的前提下 ,每月延長的工作時間不得超過（ ）。A24 小時B. 36 小時C48 小時D. 72 小時51 根據國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定 ，基本醫療保險費用由用人 單位和職工共同繳納，其中用人單位的繳費比例應控制在職工工資總額的 （ ）。A . 2%左右B. 4%左右C . 6%左右D. 8%左右52 當前，我國計算社會保險待遇的依據不包括以下哪一項因素？（ ）學習 好資料A 中華全國總工會具有機關法人資格B. 產業工會具有社會團體法人資格53以

17、下關于社會保險制度有關規定的表述，正確的是（）。A. 社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保障制度B. 在我國，除了基本社會保險外，用人單位必須為本單位勞動者建立單位補充保險C. 企業職工因工負傷，用人單位不得解除與該職工的勞動合同D 只要失業前參加了失業保險，失業人員就可以享受其他社會保險待遇54 .以下勞動合同條款中 ,屬于可補充協商的內容是（）。A .工作單位B.勞動合同期限C .試用期D.工作內容55 .根據有關規定 ,用人單位支付給勞動者的經濟補償金根據勞動者在本單位的工作年限確定每滿 1 年發給 1 個月工資的經濟補償金 ,最多不得超過（）。A. 6 個月工資的經濟補償金B.

18、12 個月工資的經濟補償金C. 18 個月工資的經濟補償金D. 24 個月工資的經濟補償金56.勞動者患病或非因工負傷 ,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給不 低于一個月的經濟補償金， 同時還應發給不低于一定數額的醫療補助費， 具體是 （ ）。A. 3 個月工資的醫療補助費B. 6 個月工資的醫療補助費C. 9 個月工資的醫療補助費D. 12 個月工資的醫療補助費57 .根據有關規定，企業職工在患病或非因工負傷期間，需停止工作進行治療，醫療期為（ ）。A. 1-12 個月B. 12 個月 C. 3

19、-18 個月D. 3-24 個月58 .關于工會的性質和地位，下列表述正確的是（）。C 職工代表大會是工會行使職權的具體形式D. 工會大會是企業實行民主管理的具體形式5950 年代，我國曾頒布過工會法 ，由于歷史條件的重大變化，我國全國人大常委會頒布了新工會法 ，該頒布的時間是（）。A 1980 年B. 1984 年C 1988 年D. 1992 年60 集體協商職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起一定期限內，除個人嚴重過失）。外，用人單位不得解除與其存在的勞動合同，該期限為（A3 年B. 4 年C5 年D. 8 年61根據我國勞動法和工會法和有關涉外經濟立法的規定，外商投資企業職工民主

20、參與具有下列特點（）。A 對立性B. 平等性C 對抗性D. 隸屬性62 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿5 年不足 10 年的，領取失業保險金的期限最長為（）。A 6 個月B. 12 個月C 18 個月D. 24 個月63因工 致殘依勞動能力喪失的程度不同分為10級，完全喪失勞動能力的是)。A 1-4 級B. 5-6 級C 7-8 級D. 9-10 級更多精品文檔64勞動法規定，用人單位違反本法對女職工或未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔）。 A 行政責任B. 經濟責任C 刑事責任D. 賠償責任65

21、 企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，在一定時間內向當地勞動行政部門提出工傷報告，該時間為（）。A 7 日內B. 10 日內C 15 日內D. 30 日內學習 好資料更多精品文檔66 勞動 法規定 ，勞 動者 對用 人單 位管 理人 員違 章指揮、 強令 冒險 作業 ，有 權）。A 拒絕執行B. 提出批評C .檢舉D. 控告67 重大傷亡事故需逐級上報至（）。A .本單位負責人B.上級主管部門C 省級主管部門和勞動部門D.國務院有關主管部門）。A .加強福利待遇B. 改善勞動條件C .提高員工自我保護意識D. 保障勞動者權益68.在勞動過程中， 防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措

22、施是69 .職工患病或者非因工負傷期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或 疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標）。準的（A . 60%B. 80%C. 90%D. 50%70 .下列情形下，用人單位應向勞動者支付經濟補償金的是（）。A. 勞動合同因勞動合同約定的終止條件出現而終止B. 勞動合同因合同雙方協商一致由用人單位提出解除C .勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D. 勞動者提出解除勞動合同的71.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發相當于工資報酬一定比例的經濟補償金，該比例是（）。A.

23、 10%B. 20% C. 25%D. 50%72 .勞動 法 規定 ，勞 動者 連續 工作 一定 年限 以上 的享 受帶 薪年 休假 ，該 期限 是()。A .年B.二年C .三年D.五年73勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按以下方式解除勞動合同：( )。A. 須與勞動者協商一致后解除B. 須提前 30 日以書面形式通知勞動者本人C .向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除74 .根據企業職工獎懲條例 規定，企業對職工的最高行政處分是 ()。A 降級B降職 C 留用查看 D.開除75. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按

24、以下方 式處理：( )。A. 用 人單位承擔直接賠償責任B. 用人單位承擔連帶賠償責任C 用人單位不承擔賠償責任D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位賠償76. 當前，我國計算社會保險待遇的依據不包括以下因素()。A .職工原工資B.工齡C .保險費的繳納D.勞動能力77 .在有些情況下，用人單位除補發勞動者的勞動報酬外，還須支付勞動者相當于補發部分的 25% 的經濟補償金，具體情形不包括()。A. 用人單位支付勞動者報酬低于當地最低工資標準的B. 用人單位解除勞動合同后，按規定給予勞動者經濟補償的C 用人單位故意或無故拖欠勞動者工資的D. 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的78 .

25、集體協商職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起一定期限內，除個人嚴重過失外，用人單位不得解除與其存在的勞動合同，該期限為()。A. 3 年B. 4 年 C. 5 年 D. 8 年二多選題1 勞動合同的特點在于（ ）。A. 主體的特定性 B. 法定要式合同 C. 人身關系屬性與財產關系屬性相結合D. 雙務合同 E. 書面形式與口頭形式訂立都可以2草擬勞動合同時，我們需要注意（ ）等事項。A 勞動合同必須經過鑒定B. 使用政府推薦的勞動合同示范文本C. 勞動合同符合企業利益的需求D. 勞動合同的法定條款不可或缺E. 勞動合同的各項條款必須統一，不存在內在矛盾3因工作需要，經企業主管部門決定調整

26、工作而轉移工作單位的職工，應與原單位解除勞 動合同，（）。A 原單位仍需支付經濟補償金B .原單位無需支付經濟補償金C. 員工需與新單位重新簽訂勞動合同D.員工原來的勞動合同繼續在新單位生效E. 原單位減半支付員工的經濟補償金4集體勞動合同一般包括（）內容。A 勞動條件標準部分 B. 一般性規定 C.過渡性規定D. 其他規定 E. 勞動報酬規定 5在完善員工信息溝通中，建立標準信息載體具有重要作用，標準信息載體除正式通報、 例會制度外，還應包括（ ）等。A 標準勞動管理表單B.溝通語言C.溝通時機D.匯總報表E.體態語言等。6根據我國工傷保險的有關規定，工傷醫療期待遇不包括（）A 醫療待遇B.

27、領取傷殘撫恤金C.領取傷殘補助金 D.工傷津貼 E.福利待遇7根據我國工傷保險的有關規定，工傷保險待遇分為（）。A 工傷醫療期待遇 B.勞動保護待遇 C.福利待遇 D.工傷致殘待遇 E.工傷津貼8 在職業安全衛生管理方面，工會的權利包括（ ）。A .對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施有權提出意見B .對重大事故隱患和職業危害有權提出解決的建議C.有權建議組織職工撤離危險現場D. 有權參加傷亡事故的調查E.有權處理其他嚴重危害職工健康問題9某企業采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據勞動法，該合同為無效勞動合 同。勞動合同的無效，由（）確認。A .企業管理者B.企業工

28、會C.勞動爭議仲裁委員會D.勞動爭議調解委員會E.人民法院10 醫療期長度一般要根據勞動者的（）確定。A 非 因公負傷程度B. 患病輕重程度C. 實際工作年限D.在本單位工作貢獻大小E.在本單位工作年限11勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償用人單位的下列損失（）。A .招收錄用所支付的費用B.培訓費用D. 對生產經營和工作造成的直接經濟損失12經濟性裁員的條件主要有（A 用 人單位瀕臨破產進行法定整頓期間C. 支付的工資和津貼E. 勞動合同約定的其他賠償費用）。B.用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁減人員C. 用人單位產品結構調整期間D.用人單位外遷期間E.

29、用人單位產品滯銷期間13 我國訂立集體合同的原則有（）。A .工會參與原則 B.內容合法原則 C.平等合作、協商一致原則D. 兼顧所有者、經營者和勞動者利益原則E維護正常的生產工作秩序原則14作為一個完整的員工溝通，總是包括這樣一些要素（）。A .信息的發送者 B.信息C.溝通渠道 D.信息的接收者 E.語言F.信息的形成地15 根據國家有關規定，禁止企業安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括 （ ）。A.礦山井下作業B.森林伐木、歸楞及流放作業C 第四級體力勞動強度的作業D 建筑業腳手架組裝和拆除作業，以及電力、電信業的高處架線作業E .標準以上的負重作業16. 女職工特殊生理期間保護

30、中的“四期”保護是指（）。A .經期B.孕期C.產期D.哺乳期E.更年期 17用人單位使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部 門辦理登記，需要提供的文件是（）。A .未成年工健康檢查表B.未成年工的畢業證B .未成年工的戶口證D.未成年工登記表E.未成年工登記證18用人單位違反規定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的勞動監察部門有權對其采取的措 施包括（ ）。A .吊銷營業執照B責令制定整改措施B 罰款D.責令停產整頓 E.提請同級人民政府決定停產整頓 19以下勞動合同中，屬于無效勞動合同的是（）。A .主體不合格的勞動合同B.內容違反法律、法規的勞動合同C.當事人未

31、簽字的勞動合同D采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E.違反法定的勞動合同訂立程序的20 勞動合同自行終止的情形包括（）。A. 勞動合同期限屆滿 B. 勞動者被除名、開除、勞動教養或判刑C 勞動者完全喪失勞動能力D 勞動者死亡 E 勞動者發生工傷事故21 我國勞動安全衛生管理制度包括（ ）。A. 安全責任制度 B. 安全生產檢察制度C .勞動保護監督制度 D .傷亡事故報告制度E .安全生產教育制度22 以下各項中可以作為確定可給予社會保障待遇的法定依據是（）。A.勞動能力喪失B.勞動能力暫時中斷 C .勞動能力使用中斷D .職工死亡E .勞動能力減弱23 .以下關于勞動安全衛生制度的表述，不正

32、確的是（）。A. 勞動法中的勞動安全衛生是基于勞動法律關系而產生的保護關系B. 勞動法中的傷亡事故是指勞動遭到的意外事故C 從事特種作業的勞動者必須經過培訓，培訓后即可上崗D .勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行E .勞動保護監督制度屬于勞動安全管理制度之一24 .我國勞動安全衛生管理制度包括（）。A. 安全生產責任制度 B. 安全生產檢查制度C .勞動保護監督制度 D .傷亡事故報告和處理制度E .安全衛生認證制度25.我國多層次社會保險制度的內容包括（）。A. 國家建立基本社會保險 B. 用人單位建立補充保險C 個人建立儲蓄性保險D.保險公司建立商業人身保險E.保

33、險公司建立基本社會保險26 . 勞 動 者 在 參 加 以 下 社 會 活 動 期 間 ， 企 業 應 依 法 按 照 規 定 正 常 支 付 工 資 。 （）A.選舉權B.擔任人民法庭的陪審員C .出席勞動模范、先進工作者大會D .出席政府、黨派、工會等組織召開的會議E.出席行業協會召開的會議學習 好資料27 以勞動合同的期限分類，我國的勞動合同有（）。A. 固定期限的勞動合同 B. 無固定期限的勞動合同C 長期勞動合同 D 以完成一定工作為期限的勞動合同E.短期勞動合同28 以下勞動合同條款中，屬于可補充協商的內容包括（）。A.工作單位B.工作內容C .試用期D .保守用人單位商業秘密E.

34、工作時間29 .員工工作滿意度調查的內容包括（）。A.薪酬制度B.考核制度C .培訓制度D .工作環境E.試用期限30. 我國勞動安全衛生管理制度包括（）。A.安全生產責任制度 B.安全生產檢察制度C .勞動保護監督制度D. 傷亡事故報告制度 E.員工培訓制度31. 員工工作滿意度調查的方法通常包括（）。A.目標型問卷調查法 B.描述性問卷調查法 C .訪談法D .資料分析法E.關鍵事件法32違反集體合同應當承擔的責任包括（）。A. 企業違反集體合同的規定，應當承擔法律責任B. 工會不履行或者不適當履行集體合同規定的義務，應承擔道義的責任C .個別勞動者不履行集體合同規定的義務，則按照勞動合同

35、的規定承擔責任D .國家有關部門承擔相應的法律責任E .工會不履行集體合同規定的義務，應承擔法律責任三. 判斷題1. 提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期前60 日書面通知對方。2. 我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業簽訂， 只對簽訂單位具有法律效力。3. 企業職業安全衛生標準的制定不得低于國家規定的標準，即國家勞動安全衛生標準是最低更多精品文檔學習 好資料標準。4. 企業辭退、處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。5. 任何單位和行業不得招聘錄用未滿 16 周歲的未成年人。6. 由用人單位提出解除勞動合同的經濟補償金一律按照本人月平均工資的標準發放

36、。7. 職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。8. 集體合同由職工代表與企業簽訂，集體合同草案應當提交工會或全體職工討論通過。9. 勞動法的傷亡事故是指勞動者在勞動中所遭到的意外傷害。10. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者， 對原用人單位造成經濟損失的， 用人單位應承 擔直接賠償責任。11. 根據企業職工傷亡事故報告和處理規定及企業職工傷亡事故報告和處理規定有關 問題的解釋，重大死亡事故是指一次事故中死亡 10 人以上的事故。12. 女職工勞動保護規定的施行日期是1988 年 9月 1日。13. 根據我國勞動法 規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國

37、家規定的第四級體力勞動強 度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。14. 勞動法 規定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔刑事責 任。15. 用人單位勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定的，應責令限期改正； 逾期不改的，可以處以 50000 元以下罰款。16. 我國勞動法規定，如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權予以糾正。17. 信息溝通的第一步是信息的發送者想要傳輸什么信息，此道順序可以稱之為信息說明。18. 在設計調查問卷時， 調查者設定問題、 由被調查者用自己的語言自由地表達自身

38、的意愿和 想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為描述型調查法。19. 防止粉塵危害、通風和照明、職業病防治等都是勞動衛生規程的內容。20. 我國勞動法 規定，對懷孕七個月以上的女職工， 不得安排其延長工作時間和夜班勞動。21. 未成年工是指未滿十六周歲的勞動者。22. 未成年工可以從事第三級體力勞動強度的勞動。23. 未成年工上崗前， 用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理并承擔一切費用。24. 用人單位新建、 改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛生設施未能與主體工程同時設計、 同時施工、同時投入生產和使用，安全衛生設施不符合國家規定標準的，應責

39、令改正，并可 處以 5000 以下罰款。25. 農民合同工在終止勞動合同時， 企業應按其在本單位工作年限， 每滿 1 年支付相當于本人1 個月標準工資的生活補助費，最多不超過 12 個月的標準工資。26. 我國最新的工會法頒布于 2001 年 10月 27 日。27. 常見的正式溝通網絡包括：鏈式溝通、輪式溝通、環式溝通、交錯型溝通和Y 型溝通，其中， Y 型溝通是鏈式溝通與環式溝通的結合，是較為復雜的垂直溝通。28. 雙向溝通的八個步驟依次為：產生想法、編碼、傳遞、接收、解碼、接受、使用、反饋。29. 在組織中溝通的作用主要有：控制、激勵、情感表達和信息流通。30. 工作滿意度的因素模型認為

40、， 對不同的員工來說， 不同的因素可能對其工作滿意度有不同 的貢獻。31. 工作滿意度的差異模型認為， 晉升可能暫時提高員工的滿意度， 但一段時間之后又會回到 原來的水平。32. 只有職工一方才可提出進行工資集體協商的要求。33. 根據有關規定， 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的， 應責令支付勞動者的工資報酬、 經濟補償、并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的 1-3 倍支付勞動者賠償 金。34. 推銷員可以實行不定時工作日。35. 國家機關或事業單位的工作人員都不適用勞動法 ，勞動法也不適用于“三資”企業及 其職工。36. 用人單位可以依法代扣勞動者的工資。37. 休息日安排

41、勞動者工作又不能安排補休的， 用人單位應當按照不低于本人工資 200% 的標 準支付勞動者工資報酬。38. 國務院頒布失業保險條例的時間是 1999 年1月22 日。39. 實行綜合計算工時工資制的企業職工，工作日正好是周休息日的，按正常工作的 100% 工 資標準的比例支付勞動者工資。40. 根據有關規定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年 15 天。41. “勞動部關于加強工人培訓工作的決定”中規定：企業員工的培訓經費應占員工工資總額的 1.5% 。42. 在勞動法 中明確規定國家實行勞動者每日工作時間不得超過8 小時，每周工作時間不得超過 40 小時的工時制度。43. 根據勞動法的規定，經營困