1、人力資源和社會保障領域隨機抽查事項清單(第二版)一、執法依據1.勞動法2.勞動合同法3. 就業促進法4. 社會保險法5. 工會法6.民辦教育促進法7.勞動保障監察條例8.社會保險費征繳暫行條例9. 失業保險條例10.工傷保險條例11.勞動合同法實施條例12.關于職工工作時間的規定13.職工帶薪年休假條例14.禁止使用童工規定15.女職工勞動保護特別規定16.娛樂場所管理條例17.民辦教育促進法實施條例18.中外合作辦學條例19.人力資源市場暫行條例20.中華人民共和國船員條例21.社會保險費征繳監督檢查辦法22.就業服務與就業管理規定23.人才市場管理規定24.外國人在中國就業管理規定25.未

2、成年工特殊保護規定26.防暑降溫措施管理辦法27.實施中華人民共和國社會保險法若干規定28.勞務派遣行政許可實施辦法29.勞務派遣暫行規定30.保障農民工工資支付條例二、事項清單類型序號隨機抽查事項法律依據規章制度1用人單位制定的勞動規章制度是否違反法律、法規勞動法第89條2用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度是否違反法律、法規勞動合同法第80條勞動合同及招周工管理3用人單位提供的勞動合同文本是否載明勞動合同法規定的勞動合同必備條款勞動合同法第81條4用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者勞動合同法第81條5用人單位是否違反勞動合同法規定約定試用期勞動合同法第81條勞動合同法第83條(勞務派

3、遣暫行規定第6、23條)6用人單位是否違反勞動合同法規定，扣押勞動者居民身份證等證件勞動合同法第84條第1款7用人單位是否違反勞動合同法規定，以擔保或者其他民義向勞動者收取財物勞動合同法第84條第2款8勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位是否扣押勞動者檔案或者其他物品勞動合同法第84條第3款9用人單位解除或者終止勞動合同，是否依照勞動合同法規定向勞動者支付經濟補償勞動合同法第85條 、勞動保障監察條例第26條10用人單位是否按照勞動合同法規定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明勞動合同法第89條11用人單位是否按照勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同勞動法

4、第98條、 勞動保障監察條例第24條12用人單位是否違反勞動合同法有關建立職工名冊規定勞動合同法實施條例第33條13船員服務機構和船員用人單位是否將其招用或者管理中華人民共和國船的船員的有關情況定期向勞動保障行政部門備案中華人民共和國船的船員條例第62條14企業是否按照國家規定提取職工教育經費或者挪用職工教育經費就業促進法第67條15用人單位在招用人員過程中是否提供虛假招聘信息、發布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動就業服務與就業管理規定第14、67條16用人單位是否在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從

5、事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準就業服務與就業管理規定第68條17用人單位是否及時為勞動者辦理就業登記手續就業服務與就業管理規定第75條18用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會工會法第50條，勞動保障監察條例第29條勞動合同及招用工管理19用人單位是否對依法履行職責的工會工作人員無正當工力理由調動工作崗位，進行打擊報復工會法第51條、勞動保障監察條例第29條第2項20職工是否因參加工會活動而被解除勞動合同或工會工作人員因履行工會法規定的職責而被解除勞動合同工會法第52條、勞動保障監察條例第29條第3和第4項21用人單位是否妥善

6、保存錄用人員的錄用登記材料或者偽造錄用登記材料禁止使用童工規定第8條工作時間和休息休假22用人單位是否違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間勞動保障監察條例第25條23用人單位是否依法安排職工休年休假或對不休假職工支付年休假工資報酬、賠償金職工勞薪年休假條例第7條禁止使用童工24單位或個人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業禁止使用童工規定第7條25職業中介機構是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業禁止使用童工規定第7條26無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法26登記、備案的單位是否為不滿16周歲未成年人介紹就業禁止使用童工規定第9條27用人單位是否在有毒物品作業場所使用童工

7、禁止使用童工規定第6條28用人單位是否存在使用童工情形禁止使用童工規定第6條29用人單位是否存在使用童工經勞動保障部門責令限期29改正后，逾期不將童工送交其父母或者其他監護人的情形禁止使用童工規定第6條30無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工禁止使用童工規定第9條女職工和未成年工特殊勞動保護31娛樂場所是否招用未滿18周歲未成年人娛樂場所管理條例第52條32用人單位是否有下列行為之一:對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動;女職工產假不滿法定天數;安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動;安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國

8、家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動;未對未成年工定期進行健康檢查勞動保障監察條例第23條、女職工勞動特殊保護規定第6條第2款、第7條、第9條第1款、第13|條、未成年工特殊勞動保護規定第6條工資支付和最低工資標準33用人單位是否有下列行為之一: 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動報酬；低于當地最低工資標準支付勞動者工資:安排加班不支付加班費勞動合同法第85條勞動保障監察條例第26條34用人單位是否依照勞動合同法的規定向勞動者每月支條付兩倍的工資或者賠償金勞動合同法第82、87條、勞動合同法實施條例第34條社會保險35用人單位(包括有繳納社保義務的勞務

9、派遣單位和用工單位)是否辦理社會保險登記社會保險法第77、84條、勞務派遣暫行規定第8、18、19條36用人單位(包括有繳納社保義務的勞務派遣單位和用工單位)是否辦理社會保險登記是否按時足額繳納社會保險費社會保險法第77、86條、勞動保障監察條例第11條、社會保險費征繳暫行條例第5、18條、 勞務派遣暫行規定第8、18、19條(社會保險費征繳監督檢查辦法第3條)37用人單位是否存在因偽造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料等致使無法確定社會保險費繳費基數，經核定征收后是否存在延遲繳納的情形社會保險費征繳暫行條例第24條38用人單位是否存在向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報

10、工資總額或者職工人數勞動保障監察條例第27條第1款39繳費單位是否按規定公布本單位社會保險費繳納情況，將繳費明細告知勞動者本人實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定第24條、 社會保險費征繳暫行條例第17條(社會保險費征繳監督檢查辦法第14條)40從事勞動能力鑒定的組織或者個人是否存在以下情形之一:提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物工傷保險條例第61條41單位或個人是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇社會保險法第88條、勞動保障監察條例第27條第2款42用人單位、工傷職工或者其近親屬是否存在騙取工傷保險待遇的行為工傷保險條例第60條4

11、3醫療機構、輔助器具配置機構是否存在騙取工傷保險基金支出的行為工傷保險條例第60條44社保經辦機構、社保服務機構、用人單位或個人是否存在騙取社會保險基金支出的行為社會保險法第87條、勞動保障監察條例第27條第2款人力資源服務45單位成個人是否存在未經許可擅自從事職業中介活動的情形就業促進法第64條、人力資源市場暫行條例第42條第1款(就業服務與就業管理規定第70條)46經營性人力資源服務機構開展人力資源服務外包等人力資源服務業務是否履行備案義務人力資源市場暫行條例第42條第2款47經營性人力資源服務機構設立分支機構、辦理變更威注銷登記是否按規定提交書面報告人力資源市場暫行條例第42條第2款48

12、經營性人力資源服務機構是否存在發布不真實、不合法招聘就業信息健全內部制度、保存服務臺賬、按規定提交經營情況年度報告就業促進法第65條、人力資源市場暫行條例第43條49經營性人力資源服務機構是否存在發布不真實、不合法招聘就業信息健全內部制度、保存服務臺賬、按規定提交經營情況年度報告人力資源市場暫行條例第44條50人力資源服務機構是否存在未明示營業執照、服務項目、收費標準、人力資源服務許可證、監督機關及監督電話等情形人力資源市場暫行條例第32、44條(就業服務與就業管理規定第71條)51職業中介機構是否存在為無合法證照用人單位提供職業中介服務和偽造、涂改、轉讓職業中介許可證行為就業促進法第65條(

13、就業服務與就業管理規定第74條)52職業中介機構是否存在扣押勞動者居民身份證等證件的行為就業促進法第66條第1款(就業服務與就業管理規定第74條)53職業中介機構是否存在向勞動者收取押金的行為就業促進法第66條第2款(就業服務與就業管理規定第74條)54船員服務機構在提供船員服務時，是否存在提供虛假員信息，欺詐船員的情形中華人民共和國船員條例第63條55船員服務機構在提供船員服務時，是否存在提供虛假員信息，欺詐船員的情形職業中介機構是否存在未建立服務臺帳，或雖建立服5務臺帳但未記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況的情形就業服務與就業管理規定第72條56職業中介機構在職業中介服務不成功后是

14、否存在未向勞動者退還所收取的中介服務費等行為就業服務與就業管理規定第73條57職業中介機構是否有下列行為之一:發布的就業信息中包含歧視性內容;為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務:職業:以暴力脅迫欺許等方式進行職業介紹勞動者從事法律法規禁止從事的動中介活動:超|28出核準的業務范圍經營:其他違反法律法規規定的行為人力資源市場暫行條例第43條、勞動保障監察條例第28條(就業服務與就業管理規定第58、74條)58人才中介服務機構是否存在不依法接受檢查或者提供應假材料、不按規定辦理許可證變更手續的行為人才市場管理規定第34條人力資源服務59單位或個人是否存在未經依法授權從事人的行為人才市場管理規

15、定第35條60人才中介服務機構是否存在超出許可業務范圍接理業務的行為人才市場管理規定第36條61用人單位是否存在以民族、性別、宗教信仰為由拒絕招聘不得招聘人員謀取非法利益聘用或者提高聘用標準的行為、向應聘者收取費用或者采取欺詐等手段的行為人才市場管理規定益第37條職業技能培訓和職業技能考核鑒定62民辦學校是否有民辦教育促進法第62條的情形民辦教育促進法第62條63社會組織或個人是否擅自舉辦實施職業技能培訓的民辦學校民辦教育促進法第64條64職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構是否存在違反國家有關職業技能培訓或者技能考核鑒定規定的行為勞動保障監察條例第28條65實施職業技能培訓的民辦學校是否

16、有民辦教育促進法實施條例第47、49條的情形民辦教育促進法實施條例第47、49條66實施職業技能培訓的民辦學校是否存在將出資人取得回報比例的決定和向社會公布的有關辦學水平和教育質量等材料、財務狀況報審批機關備案，或者備案材料不真實的情形民辦教育促進法實施條例第50條67實施職業技能培訓的民辦學校是否存在管理混亂嚴重影響教育教學，有民辦教育促進法實施條例第51條的情形民辦教育促進法實施條例第51條68單位或個人是否存在未經批準擅自設立實施職業技能68培訓的中外合作辦學機構或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證的情形中外合作辦學條例第51條69實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在籌備設立期間

17、招收學生的情形中外合作辦學條例第52條70中外合作辦學者是否存在虛假出資或者在中外合作辦學機構成立后 抽逃出資的情形中外合作辦學條例第53條71實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在未經批準增加收費項目或者提高收費標準的情形中外合作辦學條例第55條72實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在管理混亂，教育教學質量低下，造成惡劣影響的情形中外合作辦學條例第56條73實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在發布虛假招生簡章，騙取錢財的情形中外合作辦學條例第57條勞動派遣74勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否載明勞動合同必備條款勞動合同法第58、92條(勞務派遣行政許可實

18、施辦法第32條)75勞務派遣單位是否存在沒有與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同的情形勞動合同法第58條第2款、第92條(勞務派遣行政許可實施辦法第32條)76被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位是否存在未按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬的情形勞動合同法第58條第2款、第92條(勞務派遣行政許可實施辦法第32條)77勞務派遣單位派遣勞動者，是否存在未與用工單位簽訂勞務派遣協議，或者協議內容未約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保費用的數額與支付方式以及違反協議責任的情形勞動合同法第59條、第92條(勞務派遣行政許可實施辦法第32條)78勞務派遣單位是否存在未將

19、勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者的情形勞動合同法第60條第1款、第92條(勞務派遣行政許可實施辦法第32條)79勞務派遣單位是否存在克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬的情形勞動合同法第60條第2款、92條(勞務派遣行政許可實施辦法第32條)80勞務派遣單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的情形勞動合同法第60條第骨3款、第92條(勞務派遣行政許可實施辦法第32條)81勞務派遣單位是否存在向設立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動者的情形勞動合同法第67、 92者條(勞務派遣行政許可實施辦法第32條)82用工單位是否存在未根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，或者將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形勞動合同法第59條第2款、92條83用工單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的情形勞動合同法第60條第3款、92條勞務派遣84用工單位是否存在來依法履行款規定義務的情形勞動合同法第62條第1款、92條85用工單位是否存在將被派遭勞動者再派單位的情形勞動合同法第62條第2款、92條86用工單位是否存在設立勞務派遭單位向本單位威所屬單位派遭勞動者的