1、某出租汽車有限公司安全生產目標考核獎懲制度為貫徹落實安全生產法和國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定，堅持安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積 極性，強化公司內部管理，表彰好人好事，懲處違章違規行為，建立 高效的激勵機制，確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行， 使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度，打造公 司服務品牌，制定此制度。一、公司負責落實市運管所下達的年度安全生產目標任務及新增 安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽

2、訂安全目標責任書并負責進行考核。二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將 安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進 行全面考核，根據考核結果予以獎懲。三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：1、實事求是客觀公正的原則；2、注重安全管理實效的原則；四、安全生產目標考核的內容1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度（包括駕駛員 和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程）的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善;2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。五、安全生產目標考核的主要程序1、 安全生產目標考核為

3、上年12月21日至當年12月20日，并將 結果于12月31日前報公司；2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年 發生一次交通事故，一律作為不合格。3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；4、考核優秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批 評并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事運營工作。6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方 可上崗，從事安全管理工作。六、獎勵細則1、在一個考核月內無任何交通違法、 違章行為，無投訴、無事故， 按時繳納公司車輛的各種

4、款項，按時參加公司學習、培訓可獲得每車 100元的考核獎勵。2、在一個考核年度內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的駕駛員在年底可參與公司年度優秀駕駛員的評選，優秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵 1000元。4、駕駛員在營運服務中，為乘客排憂解難，受到乘客贈送錦旗或 表揚信的，每次獎勵50元。5、駕駛員在營運服務中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并 見報的，每次獎勵100元。6、對一貫堅持優質服務，為企業贏得榮譽的、

5、被上級授予市級優 秀駕駛員的榮譽稱號，公司獎勵 500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽 稱號的公司獎勵1000元，被授予全國優秀駕駛員榮譽稱號的，公司獎 勵2000元。七、處罰細則1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內必須到交管 部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當面提出 告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。 每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月安全獎并處違 約金如下：（1）、第一次違章公司處以50元違約金；（2）、第二次違章公司處以100元違約金；（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培 訓工作的，扣除當月安全獎并處違約