1、員工加班管理制度第一條 為規范酒店員工的加班管理，保障公司及員工的合法權益，提高工作效率，結合酒店 的實際運營情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于匯展酒店所有的在崗員工。第四條 本管理制度所指的加班是指在酒店所規定的正常上班時間以外，因指定工作或部門負 責人指定工作，必須連續工作最少一個小時以上的情形。第五條加班原則（一）效率至上原則。各部門須有計劃的組織開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用 率，對加班加點從嚴控制。（二）調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算 加班工資。（三）總加班時長量控制原則。對各部門加班時間根據實際情況及參照歷史數據進行年度總

2、額控制。第六條 因工作需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超 過三小時，每月不得超過三十六小時。第七條加班管理職責（一）酒店各部門負責人負責本部人員的加班管理，對相關人員的加班情況進行例行監督檢 查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人事部。（二）酒店各部門負責人應承擔控制本部年度加班時間總量的責任，每年年初，各部門需根 據各單位自身的實際情況，向公司提交年度加班計劃，報酒店總經理和人事部核準，加班時間 原則上控制在批準的年度總加班小時以內。（三）人事部協助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執行情況，對 加班異常情況進行監督檢查。（四）人事部負

3、責加班申請單和加班結算方式的最終審核，負責加班工資的計發和累積調休小時數的核定；負責每季度統計各部門加班情況并通報給相關部門負責人和總經理。第八條加班種類（一）工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作。（二）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作（一線部門除外）。（三）國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。第九條加班審批程序（一）因工作需要必須加班，須事先在人事部填寫加班申請單，注明加班時間及理由，并經部門負責人及人事部批準。（二）遇緊急情況的，經部門負責人批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補 填加班申請單。（三）任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不

4、計發加班工資或安排補 休。（四）員工加班后，需及時填寫實際加班時間，再由部門負責人審核確認后，提交人事部 審核。第十條 無正當理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續而不加班者，當天應加班的工時 按曠工處理。第十一條 以下情形不視為加班：（一）因違反公司勞動紀律，出現遲到、早退或離崗等原因造成不能完成當日工作需延長 工作時間的；（二）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延長工作時間的；（三）員工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動的。（四）員工在休息時間參加酒店組織的為提高員工個人技能和業務知識的會議或培訓的；（五）在休息日或法定節假日內，員工因個人的原因需要為今后連續帶薪休事假而自愿延

5、 長工作時間的；（六）在休息日或法定節假日內，被安排電話值班，無需到工作場所處理事務的；（七）在公司規定休息時間內，非由公司安排員工自愿延長工作時間的；（八）上班未達到八小時規定的工作時間；（九）酒店認定的其它不應屬于加班的情形第十二條 員工被安排加班，酒店按照下列辦法給予加班員工調休或計算加班：（一）基層員工因營運需要在需要加班的，在雙休日、工作日、法定假日加班的（備：一線部門員工雙休日上班不算加班 ），原則上必須優先安排調休，調休按照實際加班工時1:1計算。確因工作需要無法調休的，經報酒店總經理審批后，方可計算加班；（二）加班超過二十四小時，超過部分實行補休。（三）凡給予結算了加班的員工酒

6、店不予以再安排調休。第十三條 下列人員不享受加班計算（一）因工作性質特殊，無法按標準工作時間衡量的員工（具體為：中、西廚制作人員、銷售人員、采購人員）。（二）高級管理人員屬于實行不定時工作制，不存在加班計算；其他人員如執行標準工時制度的，則應視具體情況衡量是否納入加班）第十四條 加班計算（一）加班按員工當前時薪、超出班次規定工作時間（8小時）小時數折合計算。第十五條 加班調休（一）員工所產生的加班，符合調休規定或未予以結算加班的，所在部門負責人應優先在 適當時間安排員工調休。（二）員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一 周。具體調休時間由員工所在部門負責人安排。第十六條 如發現虛報加班的，由人事部進行核查，并按照公司的獎懲制度對相關員工進行嚴肅處理。第十七條 人事部配合部門負責人對員工加班情況進行監督和檢查，如發現加班人員、頻次、 時間安排不合理，由人事部報酒店上