1、維度任務績效（70%）綜合評估（30%）.人事行政部 人事行政主任月度績效考核表姓名：部門：崗位：日期：年月考核指標項指標定義 / 公式目標 權重考核細則及評分標準數據與事實依據來源得分1.及時完成每項任務，得滿分；工作計劃完成率及時完成本人工作計劃，做好總100%5%2.每延誤或減少一項，扣1 分；工作計劃與總結本人結報告3.沒有提交計劃或總結報告扣2分；4.超額完成或上級另外分配其他任務，每項加1 分。招聘計劃完成率到崗人數 / 需求人數100%10%1. 達成目標，得滿分；2. 每增減 1%，減加 1 分招聘統計表人事行政部培訓計劃完成率培訓完成次數 / 培訓計劃次數100%10%1.

2、達成目標，得滿分；2. 每增減 1%，減加 1 分培訓計劃 / 記錄人事行政部及時進行績效考核監督抽查與數1.每月至少兩次績效抽查，每少一次扣2 分；2.每多一次加2 分；績效考核及時性100%5%3. 每周及時整理好績效考核小組績效抽查記錄，延誤扣1 分/次；績效考核記錄人事行政部據收集整理4.每月未及時收集考核資料，每項次扣1 分后勤管理完善門衛、 食堂、宿舍等的管理，100%10%1.無相應管理制度，每項次扣1分；相關管理制度人事行政部并監督執行2.無相關記錄 1分相關記錄固定資產管理對辦公室固定資產及時登記， 定100%5%1.登記不及時或錯誤，每項次扣1 分；固定資產登記表人事行政部

3、期盤點2.沒有定期盤點，每次扣2 分。盤點表證照管理及時辦理各類證照及年審100%5%1.辦理不及時每項次扣1 分；證照人事行政部2.沒有及時年審，扣 2分年審記錄手續辦理及時性各類手續辦理及時性與完整性100%5%1. 手續辦理不及時或不完整，每項次扣1 分人事行政手續人事行政部報表數據準確度考核期內提交的各類報表、報告05%1.沒有錯誤，加1 分；提交報表清單人事行政部中數據出錯的次數2.每超出一次錯誤，扣1 分人事月報1.及時編制人事報表，得滿分；提交報表清單報表編制及時率考核期內報表編制及時率100%5%2. 延遲提交，扣1分/天；人事行政部人事月報3.提前完成，加1分/份資料完好性資

4、料損壞、丟失、泄露次數05%1.全部完好無損加1 分；資料清單人事行政部2.每超出一次，扣1 分人事行政資料考核指標項指標定義權重考核細則及評分標準相關相關直接分管本人同事上級領導同事1.保持良好的出勤，沒有不合理缺席及違紀行為，記滿分;紀律性能夠遵守公司各項規章制度5%2.上班、會議或培訓遲到、早退，扣1分/ 次;3.培訓或會議缺席，扣2 分/ 次；曠工，扣 5 分/ 天;4.違紀罰款按 50元扣 1績效分.1. 任勞任怨，竭盡所能完成工作；明確自己的職責，自覺對自己的行為及后果負責，記 5 分;2. 工作努力， 分內工作非常完善， 能夠對自己的行為和后果負責，記 4分;責任心能夠對自己的行

5、為和后果負責5%3. 有責任心，能自覺完成工作，一般情況下能夠對自己的行為負責 ,記3分;4. 交付工作常需督促方能完成，對工作中的失誤，有時進行逃避或是推卸責任 , 記 2 分;5. 敷衍，無責任心，粗心大意，對工作中的失誤經常逃避責任，愛發牢騷和作各種辯解 , 記 1 分.;.綜合評估（30%）嘉獎項.1. 一直是自主工作；自動增加額外工作；能力極強，記5 分;2. 極少需監督；主動工作及改進，樂于接受公司交辦其他工作，記 4分;3. 經常性工作無需指示；新事物需要監督，對公司交辦其他工作積極性能夠積極主動工作5%能夠接受，記3 分;4. 處理新事物容易出錯， 經常需要監督， 對公司交辦的

6、其他工作，不樂于接受，記2 分 ;5. 只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監督；對公司交辦的其他工作，不愿意接受，有怨言，記1 分 .1.具有熟練的業務知識和相關知識，工作各方面均能掌握，極為優秀，記 5 分;2.具有熟練的業務知識，但相關知識不完全完備，對工作了解全面充分, 記4分;專業知識具備一定的專業知識，能勝任本職工作3.業務知識水平合格，但對相關知識的了解不夠，對工作有相當5%程度的了解 , 記 3 分;4. 業務知識尚需提高，缺乏相關知識，工作某些方面如能增進相應知識最好 ,記 2 分;5. 缺乏業務知識和相關知識，對工作有關之事大部分都了解不夠, 記1分.1. 與同事或主管合作有

7、效；隨時準備嘗試新觀念；與人相處非常好，善于有效和領導及同事溝通，互助互進，記5 分 ;2. 一向合作良好， 愿意接受新方法， 能夠適時與領導及同事溝通，協調能力具備一定的溝通協調與配合能力維護部門團結和工作效率，記4 分 ;5%大致上與人相處愉快， 偶爾會有磨擦， 偶爾與領導及同事溝通，3.信息和想法不能共享，記 3分 ;4.時常不能合作，表現不同意的態度；難以相處，記2 分 ;5.似乎無法與人合作，不愿接受新事物，記1 分 .1. 自學能力強，超乎尋常的學習速度且完全消化，對領導交辦的新工作能很快通過自學勝任，記5 分;2. 有較強的學習能力，學習較快，對領導交辦的新工作能通過一定時間的學習勝任，記 4 分;學習能力具備一定的學習能力，不斷提升自我5%3. 有一定的學習能力，學習速度尚可，偶爾還需要向主管請教；對領導交辦的新工作需要領導多次督促和指導才能勝任，記 3分 ;4. 自學能力弱，學習緩慢，對領導交辦的新工作常經領導多次督促和指導依然有難度，記 2 分 ;5. 缺乏自學能力，對領導交辦的新工作常經領導多次督促和指導依然無法從事，記 1 分.說明：綜合評估得分= 本人 10% + 相關同事10% +相關同事 10% +直