1、總結范文年底雙薪是什么意思年底雙薪是什么意思【精選閱讀（1）】年底雙薪制是什么意思“雙薪”是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是“12+1”的方法，即到年底，企業多發給員工1個月 的工資，這種是以時光為衡量指標的，只要做滿 1年，就 能夠拿到雙薪。還有一種方法是“ 12+2”，即當員工為公 司服務了一整年，按公司營業指標、客戶指標和個人指標 三方面來衡量，多發 2個月的薪水作為獎勵。【精選閱讀（2）1年底雙薪發放辦法關于年底雙薪的發放，不一樣企業有不一樣的確定。一、按比例拿雙薪有的企業在員工手冊中規定： 農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并與

2、12月31日前透過 試用期的員工。由勤率不良、表現不好或者有違紀行為的 員工不能獲得此獎金。二、發雙薪前離職不享受雙薪有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，務必貼合幾個條件：員工當年度務必在公 司服務期滿三個月；發放雙薪當日務必仍在公司工作 ；最 主要的一條，員工在發雙薪日前提由辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。三、發不發雙薪，企業規章說了算。用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎樣發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位務必發放 年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定， 此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位務必發年底雙 薪。而第十三個月

3、工資的標準是基本工資還是全額工資或 者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。2009年，國家稅務總局發布關于明確個人所得稅 若干政策執行問題的通知。年底雙薪單獨計稅據了解，因為國家機關、事業單位、企業和其他單位實行“雙薪制”，很多員工因此在年底領到了雙薪。根據國家稅務總局的最新規定，從此刻起，個人取得的“雙 薪”，將單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得即第12個月的工資、薪金所得，將在扣除800元起征點的費用后，對剩余部分按相應稅率計算并繳納個人所 得稅；第13個月的工資、薪金所得，將不扣除800元起征 點費用，而是對其全額按相應稅率計算并繳納個人所得稅

4、 如果納稅人第12個月的工資、薪金所得不足800元，那么就能夠將其第12個月和第13個月的工資、薪金所得加 起來，再減去800元后，對余額按相應稅率計算個人所得 稅。例如，卓小姐每個月的工資為 3000元。這3000元作 為一個月扣繳個人所得稅，由于其“四金”已經在 12月 份工資中扣除，所以不能在第13個月的工資中扣除任何費用，務必全額繳納個人所得稅，3000X 15%-125=325元, 而卓小姐12月份的個人所得稅是：X 10%-25=65 ,所以卓 小姐12月份總計務必繳納個人所得稅325+65=390元。年底雙薪稅率據了解，很多人往往會將第 13個月的薪金與單位對 發放給雇員的年終獎

5、金、勞動分紅、年終加薪等屬于全年 度獎勵性質的個人收入混為一談， 但實際上這兩種收入在 個人所得稅的計算方法上卻有很大的差別。關于年終雙薪的納稅問題是這樣的。因為年終雙薪是屬于職工的工資性收入， 就要交納個人所得稅。要看年終雙薪是怎樣發放的，如果一次性發放，在 12月底，或者 是來年的1月份，這種狀況下，納稅要跟當月的工資加在 一齊計算作為納稅的整體，如果企業把第13個月工資分別在一年的12個月中分別進行支付，平攤到每一個月所 得稅可能少一些，每個月分攤的部分加到每個月進行納 稅。所以這要看怎樣領取雙薪。作為職工來講，如果企業 在招聘的時候進行了許諾，說年底有第13個月工資或年終雙薪，我推薦員

6、工最好跟企業在合同中明確進行約定， 每年享受13個月工資，這樣在法律上有一個充分的保障。 無論什么理由或原因，到時候都能夠拿到第13個月的工資。約定得越明確越好，約定由標準，比如說第13個月只是基本工資還是全額工資，還是一年工資加獎金的數 字。地稅局的相關人士表示，假定莫一員工2004年年終獎金6000元，12月份的工資為3000元，“四金”及允 許稅前扣除額共2400元，那么這位員工的個人所得稅就 應這么算：平均每月所得的獎金=6000+ 12=500 元；當月 工資薪金總額=3000+500=3500;應納稅所得額=當月工資 薪金總額-稅前扣除額和“四金” 二1100;根據計算由的數 額確

7、定稅率為10%,速算扣除額為25元；應繳納的個人所得稅數額=><確定的稅率-速算扣除數X 10%-25=635元。此外，有關人員還補充稱，2004年度的年終獎，如在去年12月發，按照老辦法計稅；如在今年1月份發，則 按照新辦法計算，但每人每年只能使用一次。對于多扣的 稅款，原則上不進行退稅，將在今后的稅收中進行抵扣。高收入人士“這一計稅方式將分開發錢與集中發錢所繳稅的差 距縮小了。雖然對普通員工影響不大，但總是個利好消 息”，江蘇省社科院的相關專家認為，當然獲利最大的是高收入人群。月薪1萬元、年終獎3萬元的員工，實行新 政策后將比原先少繳上千元稅。”基數大，獲利就大”。與此同時，這

8、一方式可能會改變一些單位發放獎金的 習慣，以前常見的季度獎、半年獎可能被一次性在年終發 放的獎金代替。有人認為“月賺 5000元至20000元最劃算”。也有 人士對此提由疑問，“劃算不劃算”的觀點其實是站不住 腳的，因為按照現行的稅收政策，目前個人所得稅征收的起點是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用繳稅 的，1000元以上賺得越多繳得更多，由此只能推斷說， 賺得越多越“不劃算”。但有一點能夠肯定，賺20000元以上的月薪，雖然繳納了相當數額的稅款， 但畢竟個人得了大頭。年底雙薪好處這種是十分靈活的做法，它一般有公司營業指標、客 戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本

9、到達最優化效果， 獲得最大利潤打分，客戶指標是由 客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和 數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中占10-20%,群眾工作量占30-40%,而個人指標則在雙薪中占到 40-50%的分量。也就是說，當你個人努力完成工作，發揮群眾協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。 這種靈活的做法，已經在國外十分流行。 它充分調動員工 個人的用心性，發揚團隊合作精神，為公司做由貢獻。按照國家有關規定，單位為其雇員多發一個月的工資。工資是原先的二倍。年終歲尾之際，又是不少行業跳槽高峰期。 不少跳槽 人士瞻前顧后，一方面擔心因為跳槽損失了即將到手的年 終獎，一方面

10、又怕遲遲不報到惹惱了新東家。只要員工在辭職時遵守事先簽訂的勞動合約，企業就就應按照相應的標準支付上述特殊薪酬。如果企業以各種借口克扣或拒絕支付，勞動者可先向勞動部門申請調解、 仲裁，直至向法院提起訴訟。年終獎和年底雙薪等報酬給 付方式屬于日常薪酬的一部分， 跳槽者能夠理直氣壯地向 單位討要。由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發放形 式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起 來，從法律角度來講這是一種誤讀。每到年底大家拿到雙薪或者是年終獎的時候是最滿足的時刻，是自我一年的辛苦攢下的辛苦錢。但是也不是所有的公司都發放年底雙薪，一年一次的雙薪很值得大家 期盼。【精選閱讀（3）1年底雙薪

11、與年終獎有什么區別“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入桂鉤， 一般與一個月工資 等額，或只是月工資的基本薪資部分 ；而“年終獎”的彈 性更大，沒有上下金額限制。在計稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎”有明顯區 別：年終雙薪，對于機關而言，相當于全年一次性獎金，應按全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅 ；就企業而 言，如果當月既有年終雙薪，又有全年一次性獎金，可合并按照全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅。 年終獎 一般是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。“年終雙薪”是指農歷臘月時一個月發兩個月的薪 水，屬舊商業及生產對雇工的普遍習俗。此刻社會經濟中大家認同實行，并沒有國家什么硬性規定！年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金，有的還包括了