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文檔簡介

1、培訓師崗位職責培訓師崗位職責篇一1、負責培訓工程的實施，并持續改善;2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師 資庫、教材庫、試題庫和案例庫等 ;3、協助上級編制并完善公司的年度培訓方案并組織實 施;4、負責公司的培訓方案實施，組織內外部講師資源、 審核課程并落實培訓 ;5、設計并落實員工的職業生涯開展規劃，跟蹤關鍵員 工的職業生涯開展規劃落實情況 ;6、負責相關活動工程的組織開展，并向培訓經理匯報 工作。培訓師崗位職責篇二1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說 明書，做好人力資源規劃 ; 完善公司的內外部招聘制度，做 好人力資源信息的收集、整

2、理、儲藏 ; 負責制定、完善公司 員工手冊 ; 負責制定公司的內外部招聘方案，發布招聘消息， 并組織實施招聘 ; 負責制定、完善面試組織程序及應聘者考 核方法與標準 ; 負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批 準后，組織實施 ; 負責員工試用、轉正的考核登記工作 ; 主動 與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系 ; 負責招聘費用的控制。2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細那么，制定長期和短期培訓方案; 負責制定員工職業生涯開展規劃 ; 負責組織實施新員工培訓、部門 交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓 ; 負責對各部 門的內部培訓給予指導 ; 負責

3、辦理員工長短期教育的相關手 續; 負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效 果進行評估 ; 負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好 的關系 ; 負責培訓、教育費用的審核與控制 ; 負責將全體員工 所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員 工培訓檔案 ; 負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業 人員操作證辦理 ; 負責收集外部培訓、教育的各種信息 ; 配合 同事做好勞動合同管理的各項工作。3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。 培訓師崗位職責篇三 1. 織好年度培訓會議，并做好公司 及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求 ;2. 根據培訓需求調查結果， 編制

4、公司 ?年度培訓方案? ; 3. 負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓工程 ;4. 掌握需接受培訓的人數和培訓種類 ;5. 配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作， 并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作 ;6. 負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作 ;7. 與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培 訓的培訓教材 新員工企業文化等 編寫培訓教案 ;8. 負責催促外出培訓員工及時提供受訓各項資料 ;9. 按照 ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓 考核的管理工作 ;10. 建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人 培訓資料的存檔 ;11. 編制、修訂、完善員工培訓方法，建立崗

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