1、車間工作服管理制度1、 目的為了提高公司形象，增強管理力度，保障員工的工作條件，展示員工的精神風貌，特制定 本制度。2、 適用人群適用于金濤害后部車間員工3、 工作服的發放與使用凡本公司所屬員工在職期間均有權辜受工作服待遇。3.1 自領取工作服之日起，未在公司工作滿六個月離職時按原價在工資中扣除，不收回工 作服。工作滿六個月及以上者則不收取費用。3.2 新員工入職，工作一個星期后，方可配備工作服，如有特殊情況經過批準可提前領取。4、 員工薈裝要求4.1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。4.2 著工裝時無破損并符合要求，在公眾場合不得赤腳、不穿拖鞋4.3 工

2、作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置4.4 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。4.5 員工穿著工作服及儀容儀表，將作為個人績效考核依據之一。5、 工作裝清潔計劃5.1 夏季工作裝要求每周清潔 2 次，不得有頑固油漬，不得有異味。確保著裝干凈、整潔、 衛生。5.2 冬季工作裝（除棉襖）至少每周清潔 1 次，棉襖至少每月清洗 1 次，不得有頑固油漬, 不得有異味。確保著裝干凈、整潔、衛生。6、 監督處罰措施6.1 車間主任隨即例行檢查，發現著裝不合格，不干凈整潔者。提醒指出并改正，做到及 時督促作用。6.2 技術總監督導，抽查若被提醒 3 次以上的處以 20 元

3、/次/人罰款，車間主任 10 元 /次/人罰款。6.3 主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。員工工作服管理制度2017-08-19 12:59 | #2 樓1、目的：規范工作服的管理，防止著裝污染，確保人員衛生符合 GMP 宴求。2、范圍：素食車間、制粉車間、微粉車間、庫房、保潔員工。3、責任者：各車間、庫房、后勤負責人。4、程序：4.1 員工工作服是進入生產車間、庫房的人員所穿著的職業裝，所有逬入生產車間、庫房 的人員均應按規定穿著相應的工作服。4.2 生間車間工作服應防塵、防靜電不脫落纖維及顆粒狀碎屑，耐洗滌、消琵不易褪 色。4.3 生產車間工作服應切合崗位需要，式樣簡潔、設計合理，

4、一般應符合以下要求：4.3.1 潔凈區工作服材質應選用化學纖維類，避免使用天然纖維織物，以減少細菌或其他 微生物滋生。4.3.2 潔凈區工作服不使用紐扣、金屬拉鏈及其它易脫落掛件（應選擇無毒尼龍拉鏈）； 領口、袖口、褲角等處應設計為松緊式，以減少人體脫落物對生產過程的污誹。4.3.3 T 作服一般不宜選擇深色、暖色（如深紅色、橙黃色等）及復色面料，以防影響工 作人員對藥品或包裝材料顏色的正確判斷。4.3.4 除必要的編號外，工作服上不得有其它裝飾圖案及花紋。4.4 工作服按編號專人專用（參觀服除外），投入使用的工作服應在規定位置印有編號。編制:楊永才批準:執行日期：文件編號:STY-HQ-01

5、4 員工工作服管理制度版本號:S1.04.5 工作服編號規定如下：4.5.1 素食車間員工的工作服（包括鞋、帽）編號：S001S300。4.5.2 制粉車間員工的工作服（包括鞋、帽）編號：Z001Z100o4.5.3 微粉車間車間員工的工作服（包括鞋、帽）編號：G001G100o4.5.4 品管部員工的工作服（包括鞋、帽）編號：W001W100o4、5.5 參觀服無編號4.6 生產區工作服分類如下：4.6.1 白色潔凈區生產車間員工作服（帽、鞋）；潔凈區生產人員穿氧4.6.2 藍色一般區分工作服（帽、鞋）；一般區生產人員、維修人員穿氤4.6.3 （3）藍色一般區參觀服（帽、鞋）；進入一般區的臨

6、時外來人員穿著.4.7 工作服由公司后勤部門統一定制，專人管理，統一發放并做好記錄。4.8 工作服定期由專人清洗、消壷并有記錄。不同區、不同潔凈級別區域的工作服應在規 定的洗衣房清洗、消毒或存放。4.9 工作服的添置、廢棄由公司后勤部門應按規定程序逬行并有記錄，:在使用期內的工作 服不得帶出生產區。廢棄的衣物應在原編號附近印上醒目的“報廢”字樣，并立即移出生產 區。四川森態源生物科技有限公司編制:楊永才批準:執行日期：公司辦公室車間員工工作服管理制度2017-08-19 9:42 | #3 樓目的：為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保:持公司良好統一的整體形象；規范公 司工作服的管理

7、，特制定本制度。適用范圍：公司全體員工具體內容：第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，曽裝要求；員工著裝包 括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品筈。第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗 收、領用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發放標準1、 公司的工作服包括冬裝和夏裝。2、 公司人員發放工作服冬、夏裝各兩糞。3、 新員工進入公司十天后發工作服，期間發放舊的工作服。第四條工作服的定制及領用1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后 的回收屬自愿行為。2、 后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進

8、出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購, 備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。3、 工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議）, 明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它 定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后 入庫保管4、 行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取， 倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。第五條工作服的折舊標準1、 員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。2、 員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭

9、職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。3、 員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈直好再退還給倉管員，倉管員視工作服新 舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。4、 員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接 向行政人事部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若 屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重悄況進行處理：5、 員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經公司審批后 由倉庫發放，并要做好相關登記工作。6、折舊標準：工作服折舊分類工作 3 個月內 （含） 折舊費為 50%;工作 3-6 個月 （含） 折舊費為 40%; 工作 6-12個月（含）折舊費為 20% ; 一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠 償第六條遵守事項1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；3、員工不得擅自改變工作服的式樣；4、員工不得擅自轉借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當），按 原價賠償，5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補；6、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業，每天晨會公司指定人員 進行檢查，員工未按要求穿善工作服，按照公司相關規定進行處罰 20 元/次；未按要求佩 戴工作牌者進