1、20XX 年員工辭職報告范文格式【篇一】公司領導： 遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F在公司的發展需 要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影 響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這 樣坐在公司卻無所作為，因此請允許我提出辭職申請。這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來 xx 公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩 年來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激 不盡。在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論 是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導 對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉 意。感

2、謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激 公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司 領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我 們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經在 2 月底請假前 交接完畢。我衷心祝愿公司的業績一路飆升 ! 公司領導及各位同事工 作順利 !【篇二】尊敬的公司領導：您好!我是 xx 冀南片區李 xx ，感謝公司提供的就業機會，也非 常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮， 我決定辭職。也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝，是的，我 自己都感到驚訝，可是事實就是這樣的發生了，我想要從公司 離開

3、了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下 去了。之所以想離開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合 起來，注定了我要離開公司，我在思考了很久后，覺得我離開 的原因是：1、環境的原因俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有 激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司后科能是我 的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游 戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想 都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是 比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以 后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待 在一起。今年回公司我連

4、路都不記得了，我就禁不住的想“這還是 我工作了兩年的公司嗎 ?”還有領導說我們業務員不想回來， 沒有公司的通知我們敢回來嗎 ?能有家的感覺嗎 ?有領導說“公 司的發展方向你們應該知道哈”，什么叫應該?是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發展 方向是什么 ?我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何 回答呢 ?2、我自身的原因 經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和 價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果 不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結 果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果?！肮ぁ弊?不出頭，出頭就入“土”，不出

5、頭就得一直“干”下去。我也 一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而 不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生 沒有什么意義。我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自 由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須 掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的 命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要 什么 ?我在做什么 ?我能做什么 ?現在我很年輕，我不想在我年 輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換 命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司 的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的 時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓 學到的東西教給自己的屬下呢 ?就算有人教了，傳下來的話有 幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為 公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第 一句話就問業務怎么怎么的 ?先寒暄下生活，這樣員工心里也 會比較高興。我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我 的能力和才華在公司中都數不著，我會想在今后中繼續努力的 奮斗!不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導 不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工 作我已經沒有動力