局干部職工后續教育管理辦法_第1頁
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文檔簡介

1、局干部職工后續教育管理辦法第一條為規范干部職工后續教育工作，提高人員專業技術 水平和創造能力，根據關于加快建立人才培養機制的意見等 有關規定，結合我局實際，制定本辦法。第二條干部后續教育堅持以人為本，以能力建設和提高工 作質量、效率為核心，按需施教，根據不同層次專業技術人才特 點，滿足專業崗位和其他崗位需要。第三條 本局在職干部職工（包括聘用人員），都應當按照 本辦法接受后續教育。根據轉型的要求和“缺什么、補什么”的 原則，針對領導人才、管理人才、專業人才、新招錄公務員和軍 隊轉業干部等不同對象，確定后續教育的內容。（一）省廳市局對不同級別的干部開展相應的任職培訓；（二）技能的培訓，包括法律、

2、計算機、網絡、管理等專業 的培訓；（三）新錄用大學生以及其他崗位轉來的公務員的培訓；（四）學歷、職稱水平等的提升；（五）其他相關專業知識與技能的培訓。第四條后續教育一般采取以下形式（一）業余自學。學習社會政治、經濟、法律、文化等領域的新知識；（二）集中輔導。通過黨組理論中心組等載體進行集中學習;（三）專業培訓。參加省廳市局各種業務培訓班及研討交流 學習會；（四）在職學習。通過參加自學考試、網絡教育等提升干部 學歷，鼓勵和支持人員參加中高級職稱考試和從業資格繼續教育;（五）其他學習方法。第五條干部后續教育應按照集中與分散相結合、政治與業 務相結合、業余與在職相結合、考試與考核相結合的原則開展，

3、鼓勵學習方式方法多樣化，為干部提供適合自身特點的后續教育 服務。第六條后續教育學時的計算方法：干部職工每年接受繼續 教育學習時間累計不少于48學時（6天）。第七條有下列情況之一的干部職工，其后續教育時間可以 順延，在下一年度一并完成規定的后續教育時間。（一）年度內在境外工作學習超過六個月的；（二）年度內病假超過六個月的；（三）生育；（四）其他情況。有上述情況的干部職工由個人提出書面申請，單位證明，經 分管領導審核后確定。第八條局黨組應積極鼓勵和支持干部職工按規定接受后續 教育培訓，保證參訓人員后續教育時間，并提供必要的物質條件。 干部職工應遵守后續教育相關規定，積極參加后續教育培訓，按規定達到學時要求。第九條實行干部職工后續教育登記制度和統計制度，全面 記載干部職工參加

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