1、東華醫(yī)院考勤管理制度 東華醫(yī)院考勤管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，人民醫(yī)院考勤管理制度一、考勤制度(一)考勤職責(zé)劃分人力資源部負(fù)責(zé)醫(yī)院職工考勤管理工作;科室領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督本科室考勤的執(zhí)行;科室考勤員負(fù)責(zé)本科室的日常考勤及呈報(bào)。(二)工作時(shí)間醫(yī). 人民醫(yī)院考勤管理制度 一、考勤制度 (一)考勤職責(zé)劃分 人力資源部負(fù)責(zé)醫(yī)院職工考勤管理工作;科室領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督本科室考勤的執(zhí)行;科室考勤員負(fù)責(zé)本科室的日常考勤及呈報(bào)。 (二)工作時(shí)間 醫(yī)院工作時(shí)間分為基本班次與特別班次。 基本班次為每周工作五天半,周一至周六上午。工作時(shí)間為上午8:00-11:30,下午13:30-17:00(夏令時(shí)工作制以醫(yī)院黨政辦通知為準(zhǔn))。 由于醫(yī)

2、院工作性質(zhì)的特別化,各科室依據(jù)醫(yī)院總體需求以及科室需要,除安排基本班次外,依據(jù)實(shí)際狀況安排本科室人員特別班次。 特別班次包括:上午班、下午班、連班、中班、夜班、陪班、幫班、全天班、急診班、清創(chuàng)班、值班、備班、主班、治療班、早班、責(zé)任班、出班等等。特別班次種類較多,且同一特別班次因科室狀況不同而所定時(shí)間不同,故由各科室自行安排,但需保證每周40小時(shí)工作制。 (三)考勤期間 我院考勤執(zhí)行二級管理。由科室負(fù)責(zé)安排員工個(gè)人班次,科室員工每月出勤狀況由科室負(fù)責(zé)提交人力資源部;人力資源部負(fù)責(zé)全院員工的考勤匯總,并不定期依據(jù)科室排班表進(jìn)行抽檢。 科室排班由科室負(fù)責(zé)人制定,并于當(dāng)月27日前將次月本科室排班表交

3、人力資源部(電子或手工表皆可),人力資源部依據(jù)排班表可進(jìn)行加班認(rèn)定以及不定期的勞作紀(jì)律等檢查。 各科室考勤由科室負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)責(zé),于次月5日前將每月本科室各種休假憑據(jù)復(fù)印件和科室考勤匯總提交人力資源部。每日的考勤狀況要真實(shí)地記錄在考勤表上,符號要準(zhǔn)確,有誤差改動時(shí),須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由考勤員更改,個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動。 (四)考勤形式 我院部分科室已執(zhí)行指紋考勤形式。 二、缺勤管理 1.對有遲到、早退、脫崗、曠工現(xiàn)象的員工,應(yīng)進(jìn)行教育,頑固不化的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)追究其責(zé)任。 (1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。 (2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。 (3)

4、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為脫崗。 (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。 2.員工必須服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人分配的工作,對不服從調(diào)動分配經(jīng)教育不聽從者予以相應(yīng)處理。 3.嚴(yán)格執(zhí)行各班次時(shí)間,按時(shí)交接班,值班人員不得擅自脫崗,由此造成嚴(yán)重后果者按情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理(扣除獎金、紀(jì)律處分等)。 4.遇搶救病人或急診手術(shù)、任何工作人員必須隨請隨到。對無特別原因或借故不到者,視其性質(zhì)和造成后果嚴(yán)重性予以批評教育,扣發(fā)獎金直至行政處分。 三、加班管理 由于醫(yī)院工作的特別性以及科室的彈性排班制,關(guān)于國家法定節(jié)假日加班者醫(yī)院給予加班工資,其他假期如(如公休日

5、、年休假等)則由科室安排休息或補(bǔ)償,醫(yī)院不額外給予加班工資。 (一)加班天數(shù) 總計(jì)11天/年,分別為:新年(公歷一月一日);春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二); 清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞作節(jié)(公歷五月一日);端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)(公歷十月一、二、三日)。 如國家另有規(guī)定或通知的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二)加班工資計(jì)算 在編人員(含在編借用): 加班工資=(崗位工資+薪級工資)÷24×3×加班天數(shù) 編外人員(含在院人事代理、借用的人事代理、未調(diào)入),合同制用工另外標(biāo)準(zhǔn)。 初中級職稱人員100元/日;高級職稱人員120元/日 退休留用返聘人員:正高級職稱200元/日;副高級職稱150元/日;初中級職稱100元/日 (三)加班認(rèn)定 加班認(rèn)定指關(guān)于各科室報(bào)節(jié)假日加班天數(shù),人力資源部依據(jù)以下原則核準(zhǔn)發(fā)放,并予以不定時(shí)抽檢。 1.加班認(rèn)定以科室排班表為準(zhǔn)。 2.原則上加班認(rèn)定為1天,即節(jié)假日1天加班1天,且享受加班工資者則不另行安排休息。 關(guān)于在節(jié)假日1天中有上兩個(gè)班次者,則享受1天加班工資,再安排1天休息的補(bǔ)償,即如元旦節(jié)日中有連班進(jìn)夜班者,享受1天加班工資,后1天出班為休息。 3.如節(jié)假當(dāng)日無