1、專題會議制度1、業務部門提出申請，經主管局長同意后召開，會議由業務部門負責組織，主管局長及有關領導人參加。2、會議出席人員：1、機關業務專題會。a提請會議的業務部門負責人及具體業務人員。b有關科室負責人。c主管局長和其他領導人。2全局性的專題業務會，由主管局長或主管部門確定出席會議人員。3、辦公室派人列席會議，隨時掌握工作動態。3、由組織會議的部門擬寫信息或紀要送辦公室印發。4、機關事務性會議，由辦公室組織，主管局長或辦公室主任、副主任主持。 主要危險源監控管理制度 第一條為了強化項目對主要危險源的監督管理,預防事故發生,保證施工人員生命安全和項目財產安全,依據中華人民共和國安全生 產法結合本

2、項目實際狀況,制定本制度。 第二條本辦法所稱主要危險源,是指在危險源明白卡上所規定的危險源。 第三條存在主要危險源的部門,其部門安全負責人全面負責本單位主要危險源的安全管理與監控工作。 第四條對主要危險源存在的事故隱患以及在安全生產方面的違法行為,任何單位或者個人均有權向安全協調辦公室及負有安全生產監督管理職責的相關部門舉報。 第五條主要危險源安全管理應當包括以下內容: (一)主要危險源安全管理與監控制度; (二)主要危險源明白卡; (三)主要危險源應急救援預案和演練方案; 第六條項目在施工前應填寫主要危險源明白卡,報送安全協調辦公室備案。 第七條對新產生的主要危險源,現場安全負責人應當及時報

3、送安全協調辦公室備案; 第八條項目安全協調辦公室應建立健全主要危險源安全管理規章制度,落實主要危險源安全管理與監控責任制度,明確所屬各部門和有關人員對主要危險源日常安全管理與監控職責,制定主要危險源安全管理與監控制度。 第九條安全協調辦公室對從業人員進行安全教育,現場安全員或現場負責人對從業人員應當技術培訓,使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急狀況下應當采用的應急措施(可按照新員工培訓方案進行實施)。 第十條安全協調辦公室或現場負責人應當將主要危險源可能發生事故的應急措施,特別是避險方法書面告知相關單位和人員。 第十一條各施工單位應當在主要危險源現場設置顯然的安全警示標志,并強化對主要危險

4、源的監控和對有關設備、設施的安全管理。 第十二條各施工單位應當對主要危險源中的工藝參數、危險物質進行監控,對重要的設備、設施定期進行保養維護,并記錄在案上報機械部和安全協調辦公室進行備案。 第十三條各施工單位應當對主要危險源的安全狀況和防護措施落實狀況進行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查狀況報送安全協調辦公室。 第十四條對存在事故隱患的主要危險源,各施工單位必須馬上整改;對不能馬上整改的,必須采用切實可行的安全措施,防止事故發生,并及時報告安全協調辦公室或有相關監督安全職責的部門。 第十五條安全生產協調辦公室應當制定主要危險源應急救援預案。應急救援預案應當包括以下內容: (一)主要危險源基本狀

5、況; (二)應急機構人員及其職責; (三)應急設備與設施; (四)應急報警、通訊聯系方式; (五)事故應急程序與行動方案; (六)事故后的恢復與程序; (七)培訓與演練。 第十六條安全協調辦公室應當依據應急救援預案制定演練方案進行一次實戰演練或模擬演練。 第十七條安全協調辦公室應當建立主要危險源監控和管理系統,對主要危險源實施分級監控,并對各類信息實施動態管理。 第十八條安全協調辦公室應當定期對主要危險源進行專項監督檢查。監督檢查的內容包括: (一)貫徹執行國家有關法律、法規、規章和標準狀況; (二)預防生產安全事故措施落實狀況; (三)主要危險源的登記建檔狀況; (四)主要危險源的安全檢測、

6、監控狀況; (五)主要危險源設備維護、保養和定期檢測狀況; (六)主要危險源現場安全警示標志設置狀況; (七)從業人員的安全培訓教育狀況; (八)應急救援組織建設和人員配備狀況; (九)應急救援預案和演練工作狀況; (十)應急救援器材、設備的配備及維護、保養狀況; (十一)主要危險源日常管理狀況; (十二)法律、法規、規章規定的其他事項。 第十九條安全協調辦在監督檢查中,發現主要危險源存在事故隱患的,應當責令相關單位馬上排除。 第二十條安全協調辦公室及負有安全生產監督管理職責的相關部門在監督檢查中,應當互相配合、互通狀況,并幫助生產經營單位對主要危險源實施有效的管理與監控。 請銷假制度附表范本

7、 請銷假制度 一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規定者，每超過一天扣發一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。 二、病假：以醫院證實為依據，由總經理批準，按同意天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的證實或衛生防疫部門出具的介紹信，由總經理批準。到專科、省立醫院或跨省就醫者，需經中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理工傷除外。 三、

8、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經理審批后，按規定天數休假。 四、婚、喪假：按規定天數寫出請假條，交總經理審批，超過規定時間以事假論。 五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。 附： 1、年休假待遇表 2、探親假待遇表 3、婚喪假待遇表 年休假待遇表 項目 內容 文件依據 適用范圍 黨政機關、人民團體和事業單位在保證完成工作任務，不另

9、增加人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員含合同制工人的年休假。 中共中央、國務院發電19912號 省委、省政府魯發電199142號 各級各類學校和其他享受寒暑假待遇的事業單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執行，不享受本通知規定的休假待遇。 休假期限 工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的節假日和國家規定的探親假、產假等。 休假期間 待遇 工作人員在規定的休假期內休假，工資保險福利待遇不變。 未經批準超過規定休假時間的，按曠工對待。 休假方式 工作人員休假時間要注意合理安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準

10、搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。 其他事項 工作人員當前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內均不得再享受休假待遇。 各地各部門可恢復離休干部健康休養制度，休養時間和經費開支標準等，仍按原勞作人事部勞人字198317號文件規定執行。 企業單位工作人員休假，由企業依據具體條件和實際狀況，參照上述精神，自行確定。 注：按規定享受探親假、婚假、產假的，經領導指導，同休假可合并使用。 探親假待遇表 項目 內容 文件依據 適用范圍 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的

11、待遇。 國發 1981 36號 勞總檢字8112號 國發 1986 77號 職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日團聚的，可享受探望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 學徒、見習生、實習生在學習、見習期間不能享受探望規定的待遇。 休假 期間 待遇 探望配偶 每年給予一方一次，假期30天。 國發 1981 36號 未婚職工 探望父母 原則上每年一次，假期20天，如因工作需要，當年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。 已婚職工 探望父母 每四年給假一次，假期20天。 另外，依據實際需要給予路程假。上述假期包括公

12、休假日和法定節日在內。 執行休假 制度的 職工探親 凡執行休假制度的職工例如學校的教職工，應在休假期間探親;如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假的天數。 探親假 待遇 機關、事業單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內，其工資按以下各項之和計發：執行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級職務工資與按國家規定比例計算的獎金;機關一般工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金;事業單位職工，為本人職務技術等級工資與按國家規定比例計算的津貼。 人薪發 199411號 工資制度改革后，機關事業單位職工未納進工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發;未納進的獎金部分是否發放，由各單位自行決定。 依據有關規定特別行業及部分自收自支事業單位提升的津貼部分不作為探親假的計算基數。 婚喪假待遇表 范圍和條件 假期 假期待遇 文件依據 婚喪假 職工本人結婚或職工直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以依據具體狀況，由本單位行政