1、行政與人力管理崗位職責 人力資源與行政管理崗(x省華東建設工程有限公司)中國電建集團華東院中國電建集團華東勘測設計研究院有限公司,中國電建,中國電建集團華東院,華東中國電建,華東院,電建一、崗位任職資格 學歷要求:本科以上學歷; 專業要求:勞動與社會保障專業、人力資源管理、行政管理、公共關系管理等相關專業; 具備人力資源薪酬社保等方面專業學問,具有良好的文字功底,擅長寫作; 嫻熟把握office系列辦公軟件,良好的的數據分析匯總能力; 具有劇烈的團隊意識、開拓創新精神、高度敬業、責任感強,執行力強;做事專心細心、有良好的抗壓能力和責任心; 良好的職業道德、遵紀守法、愛崗敬業、誠信盡責。 二、崗

2、位工作內容 人力資源管理相關工作; 辦公室行政管理工作 篇2:人力經理崗位職責 人力資源經理x省意博高科技術有限公司x省意博高科技術有限公司,意博高科,意博崗位職責: 1.依據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃; 2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃; 3.為企業建立雙贏的人才管理方式,建立企業人才儲備體系; 4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制; 5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務安排給部門下屬,并監督下屬員工的實施狀況。 6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作; 7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力; 8.建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化

3、和企業精神; 9.進行企業團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊; 10.負責企業的各種活動以及會議工作; 11.完成領導交給的其他工作。 任職條件: 1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷; 2.5年以上人力資源管理經驗,3年以上人力資源副經理工作經驗; 3.接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓; 4.具有很強的溝通協調能力。 篇3:人力資源副經理崗位職責 人力資源副經理崗位職責: 1.建立并完善公司的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培育機制,構建可持續發展的人才管理體系; 2.完善公司的人力資源管理制度體系,包括招聘制度體系、培訓與發展體系、薪酬福利體

4、系、績效評價體系和員工關系管理體系; 3.組織開展人才招聘、員工培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等人力資源日常業務工作; 4.協助推進企業文化的建設,豐富員工文化生活;5.依據公司管理要求開展人力資源項目和重點工作,不斷提升人力資源管理品質; 6.實施各部門人員優化,建立人才梯隊; 7.調整激勵措施,提高員工作積極性; 任職要求: 1.人力資源相關專業,本科以上學歷,至少3年以上地產行業人力資源工作經驗; 2.熟識勞動法律法規,勞動糾紛處理經驗豐富; 3.熟識人力資源各模塊工作,特殊是對招聘模塊熟識,有豐富的實戰經驗; 4.規律思維能力強,系統解決問題的能力強。崗位職責: 1.建立并完善公司的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培育機制,構建可持續發展的人才管理體系; 2.完善公司的人力資源管理制度體系,包括招聘制度體系、培訓與發展體系、薪酬福利體系、績效評價體系和員工關系管理體系; 3.組織開展人才招聘、員工培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等人力資源日常業務工作; 4.協助推進企業文化的建設,豐富員工文化生活;5.依據公司管理要求開展人力資源項目和重點工作,不斷提升人力資源管理品質; 6.實施各部門人員優化,建立人才梯隊; 7.調整激勵措施,提高員工作積極性; 任職要求: 1.人力資源相關專業,本科以上學歷,至少3年以上地產行業人力資源工作經驗; 2.熟識勞動法