1、員工 規章制度范本篇一：公司 員 工管理制度范本（全）公司 員工管理制度范本一、 公司形象1、 員工必須清楚地了解公司的 經營范圍和管理 結構，并能向客 戶及外界正確地介 紹公司情況。2、 在接待公司內外人 員的垂詢、要求等任何 場合，應注視對方，微笑 應答，切不可冒犯 對方。3、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中， 嚴禁大聲喧 嘩。4、 遇有客人 進入工作 場地應禮貌勸阻，上班 時間（包括午餐 時間）辦公室內 應保證有人 接待。5、 接聽 電話應 及時，一般 鈴響不 應 超過三聲，如受 話人不能接聽，離之最近的 職員應 主 動接聽，重要 電話作好接聽 記錄，嚴禁占用公司 電話時間 太

2、長。6、 員工在接聽 電話、洽談業務 、發送電子郵件及招待來 賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體 規定使用公司 統一的名片、公司 標識 及落款。7、 員工在工作 時間 內須保持良好的精神面貌。8、 員工要注重個人 儀態儀 表，工作 時間的著裝及修 飾須 大方得體。二、生活作息1、 員工應嚴格按照公司 統一的工作作息 時間規 定上下班。2、 作息時間規 定1）、夏季作息 時間表（4月9月）上班時間早9：00午休12：0013：00下班時間晚18：002）、冬季作息 時間表（10月3月）上班時間早9：00午休12：0012：30下班時間晚17：303、 員工上下班施行 簽到制，上下班均 須本人

3、親自簽到，不得托、替他人 簽到。4、 員工上下班考勤 記錄 將作為公司績效考核的重要 組成部分。5、 員工如因事需在工作 時間內外出，要向主管 經理請示簽 退后方可離開公司。6、 員工遇突 發疾病須當天向主管 經理請假，事后 補交相關證明。7、 事假需提前向主管 經理提出申 請，并填寫【 請假申 請單 】，經批準后方可休息。8、 員工享有國家法定 節 假日正常休息的 權利，公司不提倡 員工加班，鼓勵 員工在日常工 作時間內做好本 職工作。如公司要求 員工加班， 計發加班工資及補貼；員工因工作需要自 行要求加班，需向部 門主管或 經理提出申 請，準 許后方可加班。三、 衛生規 范1、 員工須每天

4、清 潔個人工作區內的 衛生，確保地面、桌面及 設備的整 潔。2、 員工須自覺保持公共區域的 衛生，發現不清 潔的情況， 應及時清理。3、 員工在公司內接待來 訪 客人，事后需立即清理會客區。4、 辦公區域內 嚴 禁吸煙。5、 正確使用公司內的水、 電、空調等設施，最后離開 辦公室的 員工應關閉空調、電燈和 一切公司內 應該 關閉的設施。四、工作要求1、 工作時間內不應無故離 崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧 嘩，確保辦公環境的安 靜有序。2、 新入職員工的試用期為三個月， 員工在試用期內要按月 進行考評。詳見員工試用期 考核表。3、 公司內所制定的 員工日程表是衡量 員工完成工作量的依據,要

5、求員工每天要 認真、詳盡的填寫,作為 公司考核 員工工作量的 標準。4、職員間 的工作交流 應在規定的區域內 進行（大 廳、會 議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不 應超過三分鐘（特殊情況除外）。5、 加強學習與工作相關的 專業知識及技能，積極參加公司 組織的各項培訓（培訓將施行 簽到制，出席 記錄 和培 訓考核也將作 為公司績效考核的部分）。6、 經常總結工作中的得失，并參與部 門的業務討論 ，不斷提高自身的 業務水平。7、 不得無故缺席部 門 的工作例會及公司的重要會 議。8、 員工在工作 時間 必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、 員工在任何 時間均不可利用公司的 場所

6、、設備及其他資源從事私人活 動。一經發現 ， 給予警告，情 節嚴 重者，公司將予以辭退。10、 員工須保管好個人的文件 資料及 辦公用品，未 經同意不可挪用他人的 資料和 辦公用 品。10、員工要保管好個人 電腦，按公司 規定進行文檔存 儲、殺毒及日常維護，如發生故障應 及時報 告綜合管理部，由公司安排修理。五、 保密規 定1、 員工須嚴守公司商 業機密，妥善保存重要的商 業客戶資料、數據等信息。2、 管理人 員須 做好公司重要文件的 備份及存檔工作，并妥善 記錄網絡密碼及口令。并向 總經理提交完整的網 絡口令清 單。3、 任何 時間 ，員工均不可擅自邀 請親朋好友在公司聚會。4、 員工及管理

7、人 員均不可向外泄露公司 發展計劃、策略、客 戶資 料及其他重要的方案， 如一發現，除接受 罰款、辭退等內部 處理外，情 節嚴重的，公司將追究其法律 責任。六、人 員 管理1、 員工必 須 服從公司的整體管理，包括 職務的分配及工作內容的安排。2、 員工須尊重上司，按照上司的指 導進行工作并主 動向上司 匯報工作情況。3、 員工有關 業務方面的 問題須及時向部門主管或 經理反映，聽取意 見。4、 涉及超出 員工權限的決定必 須報經 部門主管或 經理同意。5、 員工不服從上 級指揮，目無 領導，頂撞上級，而影響公司指 導系統的正常運作， 視情 節嚴 重程度， 給予處理。6、 管理人 員應團結 互

8、助，努力 協調好各部 門的關系，鼓勵并 帶領好員工隊伍，時刻掌握 員工的工作情況，確保公司整體策劃 順利 進行。7、 公司是一個大家庭， 員工應團結 互助， 為公司發展做出努力。七、 物品管理1、 辦公用品的日常管理由 綜合管理部 專門人員負責 定期購買；2、 每月10日之前，個人將所需要的 辦公用品填寫在公司【 購物申請單】上,由管理部 專 門負責人提交主管 經理，審批同意后，由 專門負責人將辦公用品購回，根據 實際需要有計 劃地 發放。3、 若急需某 類辦公用品，也 應先填寫【 購物申請單】后，交由 專門負責 人，經主管經理 審批同意后，方可 購置。4、 新進人員到職時由綜合管理部 門統一

9、配發各種辦公物品。八、 電腦管理：1、使用者 應保持電腦設備 及其所在 環境的清潔。下班時，務必關機切斷 電源。2、使用者的 業務數據， 應嚴格按照要求妥善存 儲在網絡上相應的位置上。3、未經許可，使用者不可增 刪硬盤上的應用軟件和系 統軟件。4、嚴禁使用計算機玩游 戲。5、公司及各部 門的業務數據，由公司 資料管理員至少每周 備份一次；重要數據由使用者 本人向 資料管理 員申請做立即備份。6、未經許 可，任何私人的光 盤、軟盤不得在公司的 計算機設備上使用。7、使用者必 須妥善保管好自己的用 戶名和密碼，嚴防被竊取而 導致泄密。九、網 絡 管理1、 工作 時間 內禁止 瀏覽 與自己工作 崗位

10、或業務 無關的網站。2、 工作 時間 內不允 許在網 絡上從事與工作無關的行 為（如：上網聊天），也決不允 許任何與工作無關的信息出 現在網 絡上。3、 嚴禁在公司網 絡上玩任何形式的網 絡游戲、瀏覽圖 片、傾聽音樂等各種與工作無關的 內容。4、 禁止利用公司網 絡下載各種游戲及大型 軟件5、 公司網 絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理 維護，任何人不得私自更改網 絡結構， 個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式 設置，不可擅自更改。篇二：公司 規章制度小公司目前最好的范本 公司規章制度 一、 公司形象1、 員工必須清楚地了解公司的 經營范圍，并能向客 戶及外界正確地介

11、 紹公司 業務2、 在接待公司內外人 員的垂 詢、要求等任何 場合，應注視對方，微笑 應答，切不可冒犯 對方。3、 在任何 場合應用語規范， 語氣溫和，音量適中， 嚴禁大聲喧 嘩。4、 遇有客人 進入工作 場地應禮貌接待，上班 時間（包括午餐 時間 ）辦公室內 應保證有人接待。5、 接聽 電話應 及時，一般 鈴響不 應超過三聲，如受 話人不能接聽，離之最近的 職員應 主動接聽，重要 電話作好接聽 記錄，嚴禁占用公司 電話時間 太長。6、 員工在接聽 電話 、洽談業務 、發送電子郵件及招待來 賓時，必 須時刻注重公司形象， 按照具體 規定使用公司 統一的名片、公司 標識 及落款。7、 員工在工作

12、 時間 內須保持良好的精神面貌。8、 員工要注重個人 儀態儀 表，工作 時間 的著裝及修 飾須大方得體。二、 生活作息1、 員工應嚴格按照公司 統一的工作作息 時間規 定上下班。2、 作息時間規 定1）、夏季作息 時間表（5月9月）上班 時間 早8：30午休12：0013：30下班 時間 晚18：002）、冬季作息 時間表（10月3月）上班 時間 早9：00午休12：0013：30下班 時間 晚17：303、 員工上下班施行 簽到制，上下班均 須本人 親自簽到，不得托、替他人 簽到。4、 員工上下班考勤 記錄將作 為公司績效考核的重要 組成部分。5、 員工如因事需在工作 時間 內外出，要向主管

13、 經理請示簽退后方可離開公司6、員工遇突發疾病須當天向主管 經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管 經理提出申 請，并填寫【 請假申請單】，經批準后方可休息。三、 衛生規 范1、 員工須每天清 潔個人工作區內的 衛生，確保地面、桌面及 設備的整 潔。2、員工須自覺保持公共區域的 衛生，發現不清潔的情況， 應及時清理。3、 員工在公司內接待來 訪 客人，事后需立即清理會客區。4、 辦公區域內 嚴 禁吸煙。5、 正確使用公司內的水、 電、空調等設施，最后離開 辦公室的 員工應關閉空調、電燈和 一切公司內 應該 關閉的設施。6、 要 愛護辦 公區域的花木。四、 工作要求1、 工作時間內不應

14、無故離 崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧 嘩，確保 辦公環境的安 靜有序。2、新入職員工的試用期為二個月， 員工在試用期內要按月 進行考評。3、公司內所制定的 員工日程表是衡量 員工完成工作量的依據,要求員工每天要 認真、 詳盡的填寫,作為 公司考核 員工工作量的 標準。4、職員間 的工作交流 應在規定的區域內 進行（大 廳、會 議室），如需在個人工作區域內 進行談話的，時間一般不 應超過三分鐘（特殊情況除外）。5、 加強學習與工作相關的 專業知識及技能， 積極和公司同事交流和學 習專業 知識和技能。積極參加公司 組織的各項培訓（培訓將施行 簽到制，出席 記錄 和培訓考核也將作 為公司績 效

15、考核的部分）。6、 經常總結工作中的得失，并參與部 門的業務討論 ，不斷提高自身的 業務 水平。7、 不得無故缺席部 門 的工作例會及公司的重要會 議 。8、 員工在工作 時間 必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何 時間均不可利用公司的 場所、設備及其他 資源從事私人活 動。一經發現 ， 給予警告，情 節嚴 重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件 資料及辦公用品，未 經同意不可挪用他人的 資料和辦公用 品。10、員工要保管好個人 電腦 ，按公司 規定進行文檔存 儲、殺毒及日常 維護 ，如發生故障 應及時報 告，由公司安排修理。五、 保密規 定1、 員工須嚴 守公司商

16、業機密，妥善保存重要的商 業客戶資 料、數據等信息。2、 管理人 員須 做好公司重要文件的 備份及存檔工作，并妥善 記錄網絡密碼及口令。并向 總經 理提交完整的網 絡口令清 單。3、 任何時間，員工均不可擅自邀 請親 朋好友在公司聚會。4、 員工及管理人 員均不可向外泄露公司 發 展計劃、策略、客 戶資料及其他重要的方案， 如一 發現，除接受 罰款、辭退等內部 處理外，情 節嚴重的，公司將追究其法律 責任。六、 人 員管理1、 員工必 須服從公司的整體管理，包括 職務 的分配及工作內容的安排。2、 員工須尊重上司，按照上司的指 導進 行工作并主 動向上司 匯報 工作情況。3、 員工有關 業務

17、方面的 問題須 及時向部 門主管或 經理反映，聽取意 見。4、 涉及超出 員工權限的決定必 須報經 部門主管或 經理同意。5、 員工不服從上 級指揮，目無 領導 ，頂撞上級，而影響公司指 導系統的正常運作， 視 情節嚴 重程度， 給予處理。6、 管理人 員應團結 互助，努力 協調好各部 門的關系，鼓勵并 帶領 好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃 順利 進行。7、 公司是一個大家庭， 員工應團結 互助， 為公司發展做出努力。七、 物品管理1、 辦公用品的日常管理由行政 財務部門專門 人員負責 定期購買 ；2、 每月15、30日之前，個人將所需要的 辦公用品填寫在公司【 購物申請

18、單 】上,由行政 財務 部門專門負責 人提交主管 經理，審批同意后，由 專門負責 人將辦公用品 購回，根據 實 際需要有 計劃地 發 放。3、 若急需某 類辦 公用品，也 應先填寫【 購物申請單】后，交由 專門負責 人， 經主管經理 審批同意后，方可 購置。4、 新進人員到職時 由行政 財務 部門統 一配 發各種辦公物品。八、 電腦 管理：1、使用者應保持電腦設備及其所在 環境的清潔。下班時，務必關機切斷 電源。2、使用者的 業務數據，應嚴格按照要求妥善存 儲在網絡上相應的位置上。3、嚴禁使用計算機玩游 戲。4、 公司及各部 門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及 時備 份。6、 未經許可，

19、任何私人的光 盤、軟盤 不得在公司的 計算機設備 上使用。7、 使用者必 須妥善保管好自己的用 戶名和密 碼，嚴防被竊取而 導致泄密。九、 網 絡管理1、 工作 時間內禁止 瀏覽 與自己工作 崗位或業務無關的網站。2、 工作 時間內不允 許在網 絡上從事與工作無關的行 為（如：上網聊天），也決不允 許 任何與工作無關的信息出 現在網 絡上。3、 嚴禁在公司網 絡上玩任何形式的網 絡游戲、瀏覽圖 片、傾聽音 樂等各種與工作無關的 內容。4、禁止利用公司網 絡下載各種游戲及大型 軟件5、 公司網 絡結構由網 絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網 絡結構， 個人電腦及服務器設備等所用

20、IP地址必須按網絡工程師指定的方式 設置，不可擅自更改。6、 嚴 禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網 絡的正常運行。十、 獎懲辦 法：1、員工獎勵分為口頭表揚及物 質獎勵；2、員工懲罰分為口頭警告、 罰款及除名；3、有下列事跡的 員工，在 調查 核實的基礎上，經經理辦公會研究， 給予相應的獎勵：A、 積極向公司提出合理化建 議，其建議被公司所采 納者；B、 維護公司利益和榮譽，保 護公共資產，防止事故 發生與挽回經濟損失有功者。4、下列事由的 員工，在 調查核實的基礎上， 經經理辦公會研究， 給予相應的懲罰：A、 違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；B、 泄露公司經營管理

21、秘密的； 篇三：公司管理制度范本（免費下 載）公司管理制度員工守則一、遵 紀守法，忠于 職守， 愛崗敬業。二、 維護 公司聲譽，保 護公司利益。三、服從 領導 ，關心下屬， 團結互助。四、 愛護 公物，勤 儉節約 ，杜 絕浪費 。五、不斷學 習，提高水平，精通 業務 。六、 積極進取，勇于開拓，求 實創新。為加強公司的規范化管理，完善各 項工作制度，促 進公司發展壯大，提高 經濟效益，根據 國家有關法律、法 規及公司章程的 規定，特制 訂本公司管理制度。一、 總則1、公司全體 員工必須遵守公司章程，遵守公司的各 項規 章制度和決定。2、公司倡 導樹 立“一盤棋”思想，禁止任何部 門 、個人做有

22、 損公司利益、形象、聲譽或破 壞公司 發 展的事情。3、公司通 過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體 員工的技術、管理、 經營水平， 不斷完善公司的 經營 、管理體系， 實行多種形式的 責任制，不斷壯大公司 實力和提高 經濟 效益。4、公司鼓勵 員工積 極參與公司的決策和管理，鼓勵 員工發揮 才智，提出合理化建 議。5、公司實行“崗薪制”的分配制度， 為員工提供收入和福利保 證，并隨著 經濟效益的提高 逐步提高 員工各方面待遇；公司 為員 工提供平等的 競爭環境和晉升機會；公司推行 崗位責 任制， 實行考勤、考核制度， 評先樹優，對做出 貢獻者予以 獎勵。6、公司提倡求真 務實的工作作 風

23、，提高工作效率；提倡 厲行節約，反對鋪張浪費；倡導 員工團結 互助，同舟共 濟，發揚集體合作和集體 創造精神，增 強團 體的凝聚力和向心力。7、員工必須維護 公司紀律，對任何違反公司章程和各 項規章制度的行 為，都要予以追究。二、 辦公室管理制度1、文件收 發規 定1）公司的文件由 辦公室擬稿。文件形成后，由 總經 理簽發。2）業務 文件由有關部 門擬稿，分管副 總經 理審核、簽發3）屬于秘密的文件，核稿人 應該注“秘密”字樣，并確定 報送范 圍。秘密文件按保密 規定，由專 人印制、 報送。4）已簽發 的文件由核稿人登 記，并按不同 類別編 號后，按文印 規定處理。5）公司的文件由 辦公室負責

24、報送。送件人 應把文件內容、 報送日期、部 門、接件人等事 項登 記清楚，并 報告報送結果。6）經簽發 的文件原稿送 辦公室存檔。7）外來的文件由 辦公室文書負責簽 收，并于接件當日填寫 閱辦單，按領導批示的要求送 達有關部 門，辦好文件 閱辦；屬急件的， 應在接件后即 時報送。8）文件 閱辦部門或個人， 對有閱辦要求的文件， 應在三日內 辦理完畢，并將 辦理情況反 饋至辦公室。三日內不能 辦理完畢的， 應向辦公室說明原因。2、文印管理 規 定1）所有文印人 員應 遵守公司的保密 規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事 項。2）打印正式文件，必 須按文件 簽發規 定由總經理簽署意見，送辦公室打印

25、。各部 門草擬 的文件、合同、 資料等，也由 辦公室各統一打印。打印文件、 發傳真均需逐 項登記，以備 查驗。3）文印人 員必須按時、按質、按量完成各 項打字、 傳真、復印任 務，不得 積壓延誤。工 作任 務繁忙 時 ，應加班完成。 辦理中如遇不清楚的地方， 應 及時與有關人 員校對清楚。4）文件、 傳真等應及時發送給有關人 員。因積壓延誤而致工作失 誤或造成損失的，追究 當事人的 責任。5）嚴禁擅自 為私人打印、復印材料， 違犯者視情節輕重給予罰款處理。3、辦公用品 購置、領用規定1）公司領導及未實行經濟責任制考核部 門所需的辦公用品，由 辦公室填寫 資金使用審 批表 ，報總經 理審批后 購

26、置。實行經濟責 任制考核的部 門所需購置辦公用品，到 辦公室 領用，辦理出入庫手續，明確金 額。需購置的，由部 門負責人填寫 資金使用審批表， 報總經理審批后由 辦公室購置。大額資金的使用，由 經理審核并總經理批準后 辦理。2）辦公用品購置后，須持總經理審批的 資金使用審批表和 購貨發 票、清單，到辦理 出入庫手續。未辦理出入 庫手續的，財務部不予 報銷。3）辦 公用品只能用于 辦公，不得移作他用或私用。4）所有員工要勤儉節約 ，杜絕浪費，努力降低消耗和 辦公費用。5）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意 丟棄和外借，工作 調動時 ，必須辦 理移交手 續，如有 遺失，照價 賠償 。三、

27、考勤制度1、公司 員工必須自覺遵守勞動紀 律，按 時上下班，不 遲到，不早退，工作 時間 不得擅自 離開工作 崗位，外出 辦理業務前，須經本部門負責 人同意。2、工作 時間按照國家 規定為為 雙休制。假日和夜 間值 班由辦公室統一安排。3、嚴格請、銷假制度。 員工因私事 請假1天以內的（含1天），由部 門負責人批準；3天以內的（含3天），由副 總經理批準；3天以上的， 報總經理批準。副 總經理和部門負 責人請假，一律由 總經理批準。 請假員工事畢向批準人 銷假。未 經批準而擅離工作 崗位的 按曠工處理。4、上班 時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按 遲到論處 ；超 過30分鐘以上者，按 曠

28、工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退 論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處 （上下班 時間 ）5、一個月內 遲到、早退累 計達3次者，扣 發5天的基本工 資；累計達3次以上5次以下 者，扣發10天的基本工 資；累計達5次以上10次以下者，扣 發當月15天的基本工 資； 累計達10次以上者，扣 發當月的基本工 資。6、曠工半天者，扣 發當天的基本工 資、效益工 資和獎金；每月累 計曠工1天者，扣 發5天的基本工 資、效益工資和獎金，并給予一次警告 處分；每月累 計曠工2天者，扣 發10天的基本工 資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累 計曠工3天者，扣 發當月 基本工資、效益工 資

29、和獎金，并給予記大過1次處分；每月累 計曠工3天以上，6天以下 者，扣 發當月基本工 資、效益工 資和 獎金，第二個月起留用察看， 發放基本工 資；每月累 計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。7、工作 時間 禁止打牌、下棋、串 崗聊天等做與工作無關的事情。如有 違反者當天按 曠工1天處理；當月累 計2次的，按 曠工2天處理；當月累 計3次的，按 曠工3天處理。8、參加公司 組織的會 議、培訓、學習、考試或其他 團隊活動，如有事 請假的，必 須提前向 組織者或帶隊者請假。在 規定時間內未到或 早退的，按照本制度相關條款 處 理；未 經 批準擅自不參加的， 視為曠 工。9、員工按規定享受探 親假

30、、婚假、 產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經 理批準；未 經批準者按 曠工處理。員工病假期 間只發給基本工資。10、員工的考勤情況，由各部 門負責 人進行監督、檢查，部門負責 人對本部門的考勤要秉 公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒 護遲到、早退、 曠工員工的，一 經查實，按處 罰員 工的雙倍予以 處罰。四、人事管理制度1、公司對員工實行合同化管理。所有 員工都必須與公司簽訂聘、（雇）用合同。 員工與公 司的關系 為合同關系，雙方都必 須遵守合同。2、公司人事部 負責公司的人事 計劃、員工的培 訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等各 項工 作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商 調

31、、解聘、辭 職、辭退、除名、開除等各 項 手續。3、公司各 職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調整或撤 銷，由總經理提出 方案，報董事局批準后 實 施。4、因工作及生 產、業務發 展需要、各部 門需要增加用工的，一律 報總經 理審批。5、公司聘用的 員工，一律與公司 簽訂 聘用合同。6、各級員 工的聘任程序如下：1） 總經 理，由董事局主席提名董事局聘任；2）副總經理、總經理助理、部 門主任等高 級職員，由總經理提請董事局聘任；3）部門副主任（副部長）及其他員工，由總經 理聘任；7、公司內部若有空缺或有新 職時，可能由內部晉升或 調職 ，出 現下列情形 進行對外招聘1）公司內部無合適

32、人 選時 ；2）需求量大，內部人力不足；3）需特殊技 術或專業知識須對 外招募人才 時。8、甄選員工任用之主要原 則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以 該職位所需的 實 際知識及應聘者所具 備的素質工作態度、工作技能及潛 質和工作 經驗等為準則，經所屬部 門考核合格任用。9、新聘（雇）員工，用人 單位和受聘人必 須填寫 員工登記表，由用人 單位簽署意見， 擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先 簽試用合同， 經培訓后試用3個 月。10、新員工正式上 崗前，必 須先接受培 訓。培訓內容包括學 習公司章程及 規章制度，了解 公司情況，學 習崗位業務知識等。培 訓由人事部和培 訓部負

33、責。員工試用期間，由人事部 會同用人 單位考察其 現實表現和工作能力。 試用期間的工資，按擬定的工 資下調一級發給11、員工試用期滿15天前，由用人 單位作出 鑒定，提出是否 錄用的意 見，經人事部審核 后，報總經理審批。批準 錄用者與公司 簽訂聘（雇）用合同。12、臨時工由各下屬公司、企 業在上級核準的指 標內雇用。 報勞動 人事部 備案。13、公司按照按 勞取酬、多 勞多得的分配原 則，根據 員工的崗位、職責、貢獻、表 現、工 作年限、文化高低等情況 綜合考 慮決定其工 資。14、員工的工 資，由決定聘用者依照前條 規定確定，由人事部行文通知 財務部門發 放。15、公司執行國家 勞動保護法

34、規，員工享有相 應的勞保待遇。16、員工的獎金由公司根據 實際 效益按有關 規定提取、 發放。17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲女23周歲）假10天，異地 結婚可適當另 給路程假，假期內工 資 照發 。18、產育假按國家有關 規 定執行。19、員工的直系 親屬（父母、配偶和子女）死亡 時， 喪假3天；異地奔 喪的適當另 給路程假 假期內工 資和津 貼照發。20、公司有 權辭退不合格的 員工。員工有辭 職的自由。但均 須按本制度 規定履行手 續。21、試用人員在試用期內辭 職的應向人事部提出辭 職報告，到人事部 門辦 理辭職手續。22、員工與公司 簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必 須嚴 格

35、履行合同。 員工不得隨便辭 職，用人單 位不準無故辭退 員工。23、合同期內 員工辭職的，必 須提前1個月向公司提出辭 職報告，由用人 單位簽署意見， 經原批準聘（雇）用的 領導批準后，由人事部 給予辦理辭職手續。24、員工未經批準而自行離 職的，公司不予 辦理任何手 續；給公司造成 損失的， 應負賠償責任。25、員工必須服從組織安排，遵守各 項規章制度，凡有 違反并 經教育 不改者，公司有 權 予以解聘、辭退26、公司對辭退員工持慎重 態度。用人 單位無正當理由不得辭退合同期未 滿的員工。確需 辭退的，必 須填報辭退 員工審批表，提出辭退理由， 經人事部核 實，對符合聘用合同 規定的辭退條件

36、的， 報原批準聘用的 領導 批準后，通知被辭退的 員工到人事部 辦理辭退手 續。未經人事部核 實和領導批準的，不得辭退。27、辭退員工，必 須提前1個月通知被辭退者。28、聘（雇）用期滿，合同即告 終止。員工或公司不 續簽 聘（雇）用合同的，到人事部 辦理終 止合同手 續。29、員工嚴重違反規章制度、后果 嚴重或者 違法犯罪的，公司有 權予以開除。30、員工辭職、被辭退、被開除或 終止聘（雇）用，在離開公司以前，必 須交還公司的一切 財物、文件及 業務資料，并移交 業務渠道。否 則，人事部不予 辦理任何手 續；給公司造成 損失的， 應負賠償責 任。五、差旅 費管理制度1、本 辦法適用于本公司因公出差支 領旅費 的員工。2、出差旅 費分交通 費、宿費及特 別費三項：1）交通 費系指火 車、汽車、飛機等費用。2）膳宿 費系指膳食 費及宿 費。3）特別費系指因公支付 郵電或招待 費等。3、員工因公出差， 應事先填明 員工出差申 請單，經部門負責 人審核并呈報總經 理批準后 出差，如因事情 緊急而未及 時填表， 須事先由部 門負責 人口頭報告總經理，等返回公司后， 應立即補辦手續，員工出差 報支表的 處理程序如下：1）出差前依 單填明 單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、 預支金額， 經部門負責人審核后呈 報總經 理批準。2）出差人憑核準的 預