1、騰訊人力資源筆試題目選擇題1:決定財富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的( )?A. 開發(fā)狀況B. 管理狀況C. 使用狀況D.生產(chǎn)狀況 ? 2:在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構成的特點體現(xiàn)為A. 基本工資低福利高績效獎金高B. 基本工資高福利低績效獎金低C. 基本工資低福利低績效獎金較高D. 基本工資高福利高績效獎金低3:工資等級制度的特點是從 ()的角度來區(qū)分勞動的差別。A. 勞動強度B. 勞動數(shù)量C. 勞動時間D. 勞動質量4:我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定 時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了 失業(yè)保險的A. 社會互濟性B.保障性C.權利與義務一致性D.普遍

2、性5:在市場經(jīng)濟條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實行的 是A. 計件工資制B. 月工資制C. 周工資制D.年薪制6:職務等級工資制屬于 ( )?A. 組合工資B. 工作工資C. 能力工資D.職能工資 ?7:才測評最直接、最基礎的功能是A. 甄別和評定功能B. 預測功能C. 診斷功能D. 反饋功能8:不同時間、不同組織中工作性質類似的職務的總和是A.職稱B.職業(yè)C.職級D.職位9:績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比 例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即A. 按兩頭小，中間大分布B. 按兩頭大，中間小分布C. 按從小到大分布D. 按從大到小分布 10:列屬于基本的薪酬計量形式的是 ( )

3、。A.年薪制B. 期股激勵C. 計時薪酬制D.期權激勵11:師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是( )。A.師傅B.徒弟C.學校D. 企業(yè)或單位12:具體而言，績效輔導的過程主要包括兩方面的工作A. 績效溝通與過程輔導B. 績效溝通與數(shù)據(jù)收集C. 確定考核者與計劃跟進D. 發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵13:在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻、成 績優(yōu)異而決定的工資稱為 ()。A. 基礎工資B. 年功工資C. 效益工資D. 崗位工資14:根據(jù)企業(yè)文化的三層次說，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化 的A. 外層物質文化B. 中層制度文化C. 內(nèi)層精神文化D. 表層行為文化15:企業(yè)文化的核心是A. 企業(yè)形象B. 企業(yè)價值觀C. 企業(yè)目標D. 企業(yè)制度16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是 指A. 外部公平B. 員工公平C. 內(nèi)部公平D. 分配公平17:我國勞動法調整的勞動關系是指A. 勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系B. 勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關系C. 勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系D. 勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系 簡答題18:簡述勞動關系的基本內(nèi)容。 19:試述人力資源的使用與開發(fā)的關系。20:組合工資制包括哪五個部分 ? 21:簡述技術等級工資制的優(yōu)點及其適用范圍。22:名詞解釋 :人力資源 23:什么是業(yè)績