1、公益性崗位開發與管理的情況報告 公益性崗位是指主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發的、符合公共利益的管理和服務崗位。主要包括：在社區開發的保潔、保綠、保安及社會化服務等公益性崗位;街道、社區等提供的公用事業服務性崗位;城市管理、社會治安、交警等部門提供的協管崗位。在2008年7月，我街道積極發揮勞動保障所就業服務平臺作用，向區勞動和社會保障局爭取開發社區公益性崗位。8月1日起在北門社區開發4名保潔員，有效的改善了社區環境衛生。2009年3月，繼續向區勞動和社會保障局爭取，相繼在街道辦事處7個社區開發公益性崗位41人，解決了城鎮低保、零就業家庭的就業問題，強化社區服務和管理職能，有力的推動了社會

2、保障和就業工作的開展，現將我街道公益性崗位開發與管理情況匯報如下： 一、公益性崗位開發情況 2008年4月起，我街道勞動保障所對各社區的失業、下崗人員進行認真統計并建立動態管理臺帳后，共統計下崗、失業人員826人，其中近70%為低保、零就業家庭，40到50歲人員。因此我們積極發揮勞動保障所就業服務平臺的作用，采取開發公益性崗位與推薦就業等方式，促進就業工作的開展。2008年8月起，在北門社區居委會開發了4名社區保潔員，人員主要是從40到50歲人員，城市低保人群和持有再就業優惠證人員中聘用，有利的改善了社區的環境衛生，得到社區群眾的廣泛贊譽和認可。 2009年2月，xx省人力資源和社會保障、xx

3、省財政廳等部門聯合下發關于貫徹落實xx省人民政府鼓勵創業促進就業若干意見有關問題的通知（云人社發200913號）文件精神，進一步向區勞動和社會保障局爭取開發公益性崗位，在5月份相繼在除義尚社區的7個社區，共爭取開發社區保潔員、管理服務人員41人。到2008年5月止，共開發公益性崗位共計45人，其中男15人，女30人，享受城市低保38人，零就業7人，40到50歲人員32人，30到40歲的13人。 二、公益性崗位人員的管理 由于我街道勞動保障所在7個社區共開發公益性崗位45人，在管理方式采取“辦事處統一管理，社區居委會具體管理，工作人員自行管理”的系統管理方式。 辦事處一級主要是從宏觀方面進行規范化管理，建立健全公益崗位人員管理職責和管理制度，負責對公益性崗位人員的管理、督查、巡視和考核。在經濟管理上實行對每人每月610元工資中扣50元工資作為年底考核獎金，同時，特別對各社區公益性崗位組長進行管理和考核。另外，積極發揮街道衛生監督員的作用，在平時的工作中，臨時抽調組織社區保潔員參加如愛國衛生運動等各種活動。 社區居委會具體負責對公益性崗位人員的管理，制定相應的管理制度和工作職責，嚴格考勤簽到制，實行專人管理，有效地促進工作的開展。 工作人員自行管理主要是由各社區以分組的形式，推選組長進行管理，由組長對