2025臨時勞動合同模板合同編號：本臨時勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：（名稱）地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：（姓名）性別：身份碼：住址：聯絡方式：鑒于甲方因工作需要臨時聘用乙方從事相關工作，乙方愿意為甲方提供相應勞動，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為臨時勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同有效期為個月（天），具體起止日期以雙方確認并簽字為準。雙方約定的試用期為天（月），試用期工資為人民幣元/月（日）。試用期包含在合同期限內，試用期結束后，甲方可根據乙方的工作表現決定是否正式錄用乙方。本合同到期后，若雙方均無異議，可協商續簽合同，但需另行簽訂書面協議。第二條工作內容與職責工作內容乙方同意根據甲方的工作安排，擔任（職務/崗位）工作，主要負責（簡要描述工作內容）。具體工作內容、職責和要求以甲方提供的《崗位說明書》為準，乙方確認已閱讀并理解該說明書，并愿意遵守其中的全部規定。工作地點乙方的工作地點為（具體地址），如因工作需要，甲方可以臨時調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并雙方協商一致。工作職責乙方應認真履行甲方安排的工作任務，遵守甲方的規章制度、勞動紀律和職業道德，維護甲方的合法權益。乙方有權拒絕甲方安排的違反國家法律法規或危害人身安全的工作任務。第三條工作時間與休息工作時間乙方的工作時間為每日小時，每周工作天。具體工作時間安排由甲方根據工作需要進行調整，但需符合國家有關工作時間的規定。休息與休假乙方享有國家法定節假日休息的權利，具體休假安排由甲方根據實際情況決定。甲方應保證乙方每周至少休息天，并安排乙方享有年假、病假等假期，具體假期天數及待遇按照國家法律法規和甲方的規定執行。加班若因工作需要，甲方安排乙方在正常工作時間之外加班，甲方將依法支付乙方加班費或安排補休。加班的具體事宜由雙方協商確定，并以書面形式確認。第四條勞動報酬基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月（日）。試用期工資為人民幣元/月（日），試用期結束后自動調整為正式工資。績效獎金乙方有權根據甲方的績效考核制度獲得相應的獎金。獎金的具體標準、計算方式及發放時間由甲方根據公司規定和乙方的工作表現確定。其他福利甲方根據自身經營狀況和乙方的工作表現，有權決定是否向乙方提供其他福利，如節日補貼、交通補貼、餐補等。具體福利內容以甲方公告或雙方另行約定為準。支付方式甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，不得無故拖欠。如遇特殊情況需延遲支付，甲方應提前通知乙方并說明原因。第五條社會保險與福利社會保險甲方應當依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。乙方應依法承擔其個人應繳納的社會保險費用，甲方在發放工資時已代扣代繳。公積金甲方根據乙方的意愿，可以為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和方式按照國家規定執行。其他福利甲方為乙方提供（如：帶薪年假、節假日福利、培訓機會等），具體福利內容以甲方規章制度或雙方另行約定為準。第六條勞動紀律考勤制度乙方應嚴格遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或無故缺勤。遲到、早退或無故缺勤的，按照甲方的規章制度處理。保密義務乙方在合同期內負有保密義務，不得將甲方的商業秘密、技術資料、客戶信息及其他未公開事項泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得將上述信息用于任何私人或商業目的。競業限制在合同期內及合同終止后個月內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的工作，也不得自營與甲方業務相競爭的行業。甲方將根據相關法律法規和乙方的工作情況，決定是否支付競業限制補償金。禁止兼職乙方在合同期內不得在外兼職，不得從事與甲方業務相沖突的活動。若乙方違反此規定，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償造成的損失。遵守規章制度乙方應嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，若有違反，甲方有權根據規章制度給予相應的處罰，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止合同變更本合同履行期間，如因客觀情況變化或雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行變更。變更后的合同內容自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應嚴格遵守。合同解除（1）經雙方協商一致，可以解除本合同。（2）在試用期內，如乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同。（3）乙方嚴重違反甲方的規章制度、勞動紀律或職業道德，甲方有權立即解除合同。（4）乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的，甲方有權解除合同。（5）乙方與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的，甲方有權解除合同。合同終止本合同期滿后，雙方未續簽合同的，本合同自然終止。解除或終止的經濟補償本合同解除或終止時，乙方應辦理工作交接手續。甲方應依法向乙方支付經濟補償，具體補償標準和方式按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行。第八條爭議解決因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或