1、20XX 年假制度 5 年有幾天以下是由的 XXXX 為各位上班族們整理收集的關于20XX20XX 年假工資怎么算？問題的答案，希望能給大家一個參考，歡迎 閱讀與借鑒。眾所周知，休息休假權是我們每個勞動者都應該享受的權利，作為勞動者需要了解我們可以享受哪些假期？那員工各種假期工資又是怎么計算的呢 ？一、 年休假職工帶薪年休假條例第三條規定：“職工累計工作 已滿 1 1年不滿 1010 年的，年休假 5 5 天; ;已滿 1010 年不滿 2020 年的， 年休假 1010天天;已滿 2020 年的，年休假 1515 天。國家法定休假日、 休息日不計入年休假的假期。”二、 探親假國務院關于職工探

2、親待遇的規定第4 4 條規定探親假期分為以下幾種：(1)(1) 探望配偶，每年給予一方探親假一次，3030 天。(2)(2) 未婚員工探望父母，每年給假一次，2020 天，也可根據實際情況，2 2 年給假一次，4545 天。(3)(3) 已婚員工探望父母，每 4 4 年給假一次，2020 天。探親 假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。（4 4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該 在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排， 補足其探親假的天數。三、 婚假根據婚姻法以及計劃生育條例的規定：1 1、按法定結婚

3、年齡（女 2020 周歲，男 2222 周歲）結婚的， 可享受 3 3天婚假。2 2、符合晚婚年齡（女 2323 周歲，男 2525 周歲）的，可享受 晚婚假1515 天（含 3 3 天法定婚假）。3 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近， 另給予路程假。4 4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5 5、婚假包括公休假和法定假。6 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7 7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照 發四、 喪假員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 之法律 規定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬

4、（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準， 酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地 工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地 料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在 批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船 費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業職工 休婚喪假作出具體規定。五、產假女職工勞動特別保護規定第七條“女職工生育享受9898 天產假，其中產前可以休假 1515 天; ;難產的，增加產假 1515 天；生育多胞胎的，每多生育 1 1 個嬰兒，增加產假 1515 天。”江蘇省職工生育保險規定其中包括女職

5、工的晚育假明確規定為 128128 天，配偶晚育的男職工也能享受1010 天的生育津貼。六、工傷假企業職工工傷醫療期規定第三條：企業職工因患病 或因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作 年限和在本單位工作年限，給予3 3 個月到 2424 個月的醫療期。（一） 實際工作年限 1010 年以下的，在本單位工作年限5 5年以下的為 3 3 個月;5;5 年以上的為 6 6 個月。（二） 實際工作年限 1010 年以上的，在本單位工作年限 5 5 年以下的為 6 6 個月;5;5 年以上 1010 年以下的為 9 9 個月;10;10 年以 上 1515 年以下的為1212 個月;15;

6、15 年以上 2020 年以下的為 1818 個月;20;20 年以上的為 2424 個月。3030 年以上的為 3030 個月國務院工傷保險條例第三十一條職工因工作遭受事 故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工 留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過 1212 個月。傷情嚴重或者情況特 殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 1212 個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發 原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停 工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不 能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，

7、由所在單位負 責。七、病假根據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（勞部發 479479 號）等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期 根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個 月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年 以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上 十五年以下的為十二個月 ；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。注意：職工病假期間遇有國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節 ）和公休假星 期六、日）時，應算作病假期間病

8、假的待遇：病假在六月內， 按連續工齡的長短發給工資，不滿2 2 年的，發給本人工資的60%60% 2 24 4 年的，本人工資的 70%70% 4 46 6 年的，發給本人工 資 80%80% 6 6 8 8年，支付本人工資的 90%90% 8 8 年以上者，發給 其 100%100%停止工作醫療期超過 6 6 個月的，發給疾病救濟費。 連續工齡不滿一年的，發給本人工資40%40% 1 1 3 3 年者，發給本人工資 50%50% 3 3 年以上者，發給本人工資 60%60%。八、事假事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事 假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。關于事假的待遇，國家沒

9、有明確規定，是企業和勞動者 簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規章制度應 有明確規定的。新勞動法規定員工請事假每天的扣薪標準 是：月基本工資/ /天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基 本工資/ /天/8/8 小時。九、常用工資計算、人力成本分析公式制度工作時間的計算年工作日：365365 天-104-104 天（休息日）-11-11 天（法定節假 日）=25=250 0天季工作日：250250 天+ 4 4 季= =天/ /季/ /月工作日：250250 天+ 1212 月= =天/ /月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 8 小時日工資、小時工資的折算按照勞動法第五

10、十一條的規定，法定節假日用人單 位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國 家規定的 1111 天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折 算為：日工資：月工資收入+月計薪天數小時工資：月工資收入+ （月計薪天數X8 8 小時）。月計薪天數= =（365365 天-104-104 天）+ 1212 月二天1 1、月薪工資：月工資額+天X當月考勤天數2 2、月計件工資：計件單價X當月所做件數3 3、平時加班費：月工資額+天+ 8 8 小時X倍X平時加班 時數4 4、假日加班費：月工資額+天+8 8 小時X2 2 倍X假日加班時數5 5、 法定假日加班費：月工資額+天+8 8 小時X3 3

11、 倍X法 定假日加班時數6 6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額+ 企業工資總額X100%100%7 7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額+企業工資總額X100%100%8 8、 人力資源費用率：一定時期內人工成本總額*同期 銷售收入總額x100%100%9 9、 人力成本占企業總成本的比重：一定時期內人工成 本總額*同期成本費用總額x100%100%1010、 人均人工成本：一定時期內人工成本總額*同期同 口徑職工人數頭1111、 人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額*同期 企業人工成本總額x100%100%。第一、帶薪年假的規定：勞動法第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假

12、制 度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法 由國務院規定。”國務院關于職工休假問題的通知“確定職工休假天 數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過 2 2 周。”中華人民共和國勞動法第四十五條明確規定：“國 家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受 帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”然而自勞動法公布 至今國務院沒有根據勞動法該條的規定制訂職工享受帶薪 年休假的具體辦法。勞動部關于印發國務院關于職工工作時間的規定問題解答的通知第二條對該問題作了規定:勞動法第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休

13、假。具體辦法由國務院規定。 在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前，19911991 年 6 6 月1515 日中共中央、國務院共同發出的 關于職工休假問題的通 知應繼續貫徹執行。”職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計 2020 天以上且單位按照規定不扣工 資的；（三）累計工作滿 1 1 年不滿 1010 年的職工，請病假累計 2 2 個月以上的；（四）累計工作滿 1010 年不滿 2020 年的職工，請病假累計 3 3 個月以上的；（五） 累計工作滿 2020 年以上的職工，請病假累計4 4 個月 以上的。第二、帶薪年休假工資怎么計算 ？1.1.年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公 式為：職工本人月工資*月計薪天數（天）。年休假所依據的月工資標準與勞動合同法實施條例第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十 二個月應得工資總額- -前十二個月加班工資總額后的月平均 工資。如職工在本