1、xx公司安全生產規章制度匯編xxxx機械有限責任公司依據aq/t90062010標準安全生產規章制度匯編文件編號:zljx/aw2017編 制： 安全生產委員會 審 核： xxx 批 準： xxx 版本號分發號發放部門受控狀態a/0發布：2017年03月05日 實施：2017年03月05日目 錄一、安全方針目標21安全方針32安全目標33安全目標和指標考核辦法4二、組織機構 安全生產責任制71公司安全生產職責72公司主要領導(董事長、總經理、生產副總）安全職責83安全管理委員會安全職責84綜合管理部安全工作職責95生產部長的安全生產職責96安全員的安全職責107部門負責人（車間主任)安全生產職

2、責108班組長安全生產職責119車間工人（科室職員)的安全生產職責1110安全生產承諾書1211安全生產責任書1312安全生產獎懲條例14三、安全生產投入 安全生產費用提取使用管理制度15四、法律法規與安全管理181安全生產法律法規識別和獲取管理制度182安全生產文件檔案管理制度19五、教育培訓211安全教育和培訓管理制度212特種作業人員管理制度25六、生產設備設施261生產設備設施安全管理制度262建設項目安全設施三同時管理制度293廠區安全管理制度31七、作業安全331作業場所安全管理332警示標志和安全防護管理制度353生產變更管理制度384相關方安全管理制度395倉庫安全管理制度42

3、6生產現場6s管理制度437危險作業管理制度468吊裝作業安全管理制度479動火作業安全管理制度5110高處作業安全管理制度5511臨時用電安全管理制度60八、隱患排查與治理 事故隱患排查與治理制度62九、重大危險源監控641危險物品及重大危險源管理制度652環境保護管理制度66十、職業健康711職業健康管理制度712勞動保護用品管理制度73十一、應急救援管理741應急救援管理制度742消防安全管理制度782安全事故應急預案79十二、事故報告、調查和處理 生產安全事故報告和調查處理制度92十三、績效評定和持續改進 安全生產標準化績效評定制度94一、安全方針目標1安全方針忠良機械安全方針：安全第

4、一,預防為主;控制風險，綜合治理；全員參與，持續改進。安全方針內涵：安全第一：安全與生產、安全與效益是一個整體,當發生矛盾時，必須堅持“安全第一”的原則，遵守有關安全方面的法律法規,積極為員工創造適宜的、良好的工作環境，以保證員工的身心健康和職業衛生。預防為主：為有效地消除和控制危害，需要建立本質安全的科學觀念。預防是最佳的選擇.需要推行科學的管理體系,建立安全標準化體系，實行風險預防型管理，積極采用先進的技術、工藝和設計,樹立所有意外事故都是可以預防的觀念。控制風險：基于風險防范的原則，進行風險源的識別和風險評估,采取適當的應對防范措施，預防安全事故的發生，防患于未然。綜合治理：建立安全標準

5、化體系，規范安全操作，加強培訓教育,提高安全意識，強調安全責任，加強監督檢查和監控、考核，查找、整改安全問題，排查、治理、消除安全隱患.全員參與:安全關乎大家的切身利益。安全生產的保障需要全體員工的一致高度重視和參與。需要提升全體員工的安全意識，互相關愛，相互監督，全員參與,共同努力，確保安全。持續改進：安全管理的核心是持續改進。健康安全環境非一日之功，要堅持不懈、持續改進,沒有最好，只有更好。遵循策劃、實施、檢查、改進動態循環的pdca現代安全管理模式。通過自我檢查、自我糾正、自我完善這一動態循環的管理模式，更好地促進企業安全績效的持續改進和安全生產長效機制的建立。2安全目標總體目標貫徹執行

6、中華人民共和國安全生產法等法律法規，遵循安全工作方針，運用科學管理方法，實施安全生產管理規范化、標準化和科學化。追求最大限度的不發生各類事故，不損壞人身健康，不破壞環境。深入開展安全標準化管理,遵循以人為本的原則，加強員工培訓，努力提高員工隊伍的安全素質；構建安全生產標準化體系，建立安全生產長效機制，實現安全生產目標，爭創安全生產三級達標企業。總體安全指標：實施安全生產標準化貫標，總體安全指標實現六個零，五個達標。六個零：1、死亡及重傷事故為零;2、重大火災（爆炸)事故為零;3、重大設備事故為零；4、重大責任事故為零；5、重大環境污染事故為零;6、職工職業病發病率為零；五個達標：1、員工安全生

7、產教育培訓率為100%2、特種作業持證上崗率為100%3、事故隱患整改率為1004、工作場所危害因素達標率為1005。三廢排放監測達標率100；3安全目標和指標考核辦法為保證總體安全目標和指標的完成，公司對主要責任部門，進行安全生產目標分解落實,并與各級管理部門和主要責任領導簽訂部門安全生產責任書，明確安全工作目標和指標,進行量化考核。考核內容:a。控制指標有：各類事故起數、傷亡人數；一般機械、設備事故，輕傷負傷率；火災事故,交通事故以及職業病等。b.工作指標有：安全生產例會,安全生產教育，重大事故隱患監控和安全專項整治,安全生產投入，事故報告和應急組織，安全檔案管理,工作創新等情況，以及特種

8、作業人員持證上崗、安全設施、安全標志、安全警示的設置率，安全隱患整改率，勞動保護用品發放率等.考核方法：a。考核采取日常監控評價和年終考核相結合的方式進行。日常監控評價由每季控制指標完成情況監控和日常對工作目標落實情況的檢查組成.年終考核由實地考察考核和綜合考核組成.b.考核分值計算。根據車間安全生產工作監控考核評價標準，總分100分計算，其中安全生產控制指標為40分,工作目標為60分.考核采用逐項扣分辦法，每項扣分直至該項標準分扣完為止。c。考核結果的檔次劃分，考核結果分為“突出、比較突出、一般、較差”四個檔次。總分60分以下的定為“較差”；6979分定為“一般；80-89分定為“比較突出”

9、；90分（含90分）以上的定為“突出”.安全生產控制指標和工作目標考核表：年度安全生產控制指標和工作目標考核表序號考核目標評價要點分數100標準要求和評價辦法備注1控制目標1傷亡事故起數;2. 傷亡人數；3職業病。40不超過下達控制指標不扣分，輕傷事故每次發生一起扣5分，重傷事故每發生一起扣15分，發生死亡事故扣30分，發生職業病扣20分.以責任狀控制指標為準2安全生產責任制落實1將安全生產工作列入重要議事日程,并由車間主任親自抓(聽取匯報或回報)，親自部署；2每季召開一次安全生產例會，部署安全生產工作;3各班組簽訂安全生產責任狀;4獎懲制度落實.5領導親自召開安全生產年會，達不到的扣24分；

10、按要求召開安全生產工作例會不扣分.每少一次扣2分；無會議記錄，每少一次扣1分;未分解責任狀的扣3分；獎懲制度未落實的扣24分。年終實地考核3安全生產教育培訓1安全生產宣傳教育工作情況;2“安全月活動情況；3特種工持證情況。5未展開社會性宣傳教育活動的扣2-4分；未組織或組織不力的，扣24分；培訓率低,組織工作差或培訓結果檢查有問題的扣24分；特種工持證率低扣24分。年終考核4重大事故隱患監控和安全專項治理1對重大事故隱患和危險源未進行全面登記、建檔和監控，制定隱患整改方案并組織整改;2安全檢查和專項整治情況。10對重大事故或危險源未進行登記，建檔的扣6分；不合格的扣4分;未制定整改方案的，發現

11、一起扣5分；未及時更改的，發現一起扣5分;未按規定進行定期檢查和專項整治的，每少一次扣2分。年終考核5安全標志警示1安全標志牌；2安全警示牌。5安全標志牌不全,扣34分；安全警示牌不全,扣34分；安全警示牌不清潔，扣23分；日常考核6安全生產資金投入情況1安全生產的整改資金落實情況；2安全勞防資金落實情況；3安全教育培訓專項資金落實情況。10未按規定落實勞防資金，扣56分；未按規定落實安全教育培訓資金，扣56分;未按規定落實安全生產資金的投入,扣710分.年終考核7安全檢查整改情況1安全檢查制度執行情況；2對隱患整改，處置和復查要求的執行情況；3檢查記錄的填寫情況。10未定期展開日常，專項檢查

12、的扣24分；未按規定對隱患進行整改和復查的扣510分;無檢查和隱患整改復查的記錄或隱患整改未如期完成的扣48分.日常考核8生產安全事故報告處理情況1生產安全事故報告處理制度執行情況；2.事故應急預案修訂情況；3指定專門救援人員情況；4重大安全生產事故應急救援按規定經過演練。5未執行生產安全事故報告處理制度扣24分；事故應急預案可操作性差或不及時修訂的扣24分；未對專門救援人員進行培訓的扣24分；無演練發現一起扣2分。年終考核9報表和安全檔案管理1及時、準備統計報送各類安全生產情況調查表；2有關文件及材料及時報送、傳達、辦理情況；3各類安全管理檔案及臺帳。5統計信息未按時限上報或出現數值差錯，每

13、次扣13分，瞞報扣5分;未按規定傳達辦理的扣14分；相關檔案，臺帳不健全的扣24分.日常考核10工作創新及評優情況1安全生產工作經驗及方法在全區有借鑒意義；2安全生產工作經驗及方法在全市有借鑒意義;3某項安全生產工作在全區獲得表彰；4某項安全生產工作在全市獲得表彰。5有一項得3分；有一項得5分；有一項得3分;有一項得5分。以相關文件材料為依據二、組織機構 安全生產責任制1公司安全生產職責公司董事長、總經理為企業安全生產第一責任人,生產副總為主要責任人.企業主要負責人應按照安全生產法律法規賦予的職責，全面負責安全生產工作,并履行安全生產義務。生產經營單位分管安全生產的負責人協助主要負責人履行安全

14、生產職責，技術負責人和其他負責人在各自職責范圍內對安全生產工作負責。1、建立、健全本單位安全生產責任制； 2、組織制定并督促安全生產管理制度和安全操作規程的落實； 3、確定符合條件的分管安全生產的負責人、技術負責人; 4、依法設置安全生產管理機構并配備安全生產管理人員,落實本單位技術管理機構的安全職能并配備安全技術人員； 5、保證安全生產投入、安全資源（包括人力資源、設備設施和資金保證）的提供。6、定期研究安全生產工作，向職工代表大會、職工大會或者股東大會報告安全生產情況，接受工會、從業人員、股東對安全生產工作的監督； 7、保證安全生產投入的有效實施，依法履行建設項目安全設施和職業病防護設施與

15、主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的規定；8、督促、檢查安全生產工作,及時消除生產安全事故隱患;9、組織開展安全生產教育培訓工作;10、依法開展安全生產標準化建設、安全文化建設和班組安全建設工作；11、組織實施職業病防治工作，保障從業人員的職業健康;12、組織制定并實施事故應急救援預案；13、及時、如實報告事故,組織事故搶救；14、法律、法規、規章規定的其他職責。2公司主要領導（董事長、總經理、生產副總)安全職責a.認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針,嚴格執行安全生產法律、法規，全面負責安全生產工作.b。董事長和總經理負責安全生產投入、安全資源(包括人力資源

16、、設備設施和資金保證）的提供。c。建立、健全本單位安全生產責任制，組織制定安全生產標準化管理手冊、安全生產規章制度和操作規程,明確各部門、各類人員的安全職責，并定期檢查和考核。d.審定安全生產規劃和年度計劃，確定安全生產工作目標，保證本單位安全生產投入的有效實施。e。定期主持召開安全生產工作會議,研究解決安全生產方面的重大問題，并做出相關決策和保證實施.f。為職工提供安全、健康、衛生的工作條件和生活環境,保障職工職業健康,加強勞動保護，預防和減少職業病和其它疾病對職工的危害。g.督促檢查本單位的安全生產工作，組織并參加安全檢查，對查處的事故隱患，要如實報告并及時消除生產安全事故隱患。h.對新、

17、改、擴建工程項目，必須做到安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。i。組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。j.及時、如實向安全生產監督管理部門報告生產安全事故，按照“四不放過的原則進行查處。3安全管理委員會安全職責a.負責安全生產標準化貫標工作。負責安全體系績效評定和持續改進.b.負責安全生產投入、安全資源（包括人力資源、設備設施和資金保證)提供、安全生產規劃和年度計劃的編制。c。建立、健全本單位安全生產責任制，組織編寫安全生產標準化管理手冊、確定制定安全方針目標,制定安全生產規章制度和操作規程，明確各部門、各類人員的安全職責,并定期檢查和考核。d。為職工提供安全、健康

18、、衛生的工作條件和生活環境,保障職工職業健康，加強勞動保護，預防和減少職業病和其它疾病對職工的危害。e.督促檢查本單位的安全生產工作，組織并參加安全檢查，對查處的事故隱患，要如實報告并及時消除生產安全事故隱患.f。對新、改、擴建工程項目,督促安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。g。組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。h。及時、如實向安全生產監督管理部門報告生產安全事故，按照“四不放過”的原則進行查處。4綜合管理部安全工作職責a。及時傳達貫徹上級安全部門下達的各種文件通知精神，按要求布置公司的安全生產工作。b.宣傳安全生產、勞動保護、治安消防法律法規，不斷提高全體員工

19、的勞動保護和安全防范意識。c。督促各部門、車間對員工進行安全生產教育培訓，使員工熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的操作技能，按規定持證上崗.d.督促各部門、車間建立、健全安全生產崗位責任制，落實部門負責人負責制和問責制。e。督促和指導各部門、車間的安全生產工作，對檢查中發現的安全生產隱患及時進行整改。f。依照公司安全生產操作規程，勞動保護和治安消防等規章制度，對違章、違紀事件的相關人員進行處理、處罰。g.督促各部門、車間做好員工的勞動保障工作,不斷改善作業環境。h。會同和協助各部門、車間對違反安全生產法律、法規侵犯員工合法權益的行為進行糾正，對違章指揮強令冒險作業的情況予以制

20、止。5生產部長的安全生產職責a。在公司的領導下，按照“管生產必須管安全”和“誰主管誰負責”的原則,對安全生產負主要分管責任。b。貫徹執行安全生產的各項方針政策、法律、法規和本公司安全生產規章制度，履行監督管理職責。c.參與組織和制定、修訂安全生產規章制度和安全生產操作規程。d。組織編制安全生產規劃、年度工作計劃及安全技術措施計劃，并認真組織實施。e.定期組織生產部門展開安全生產大檢查，制定隱患整改方案，并及時予以落實。f.組織制定安全生產獎懲規定，開展各類安全生產競賽活動，總結推廣先進經驗,獎勵先進車間、班組和個人。g.定期組織生產部門的安全教育培訓和安全考核工作。h.按規定組織事故調查和上報

21、工作.按照“四不放過”的原則，對造成事故責任者，提出處理意見。i。定期組織召開生產部門安全生產工作會議，分析企業安全生產動態，及時解決生產過程中的安全生產問題。j。認真貫徹執行國家有關勞動保護用品發放標準或規定、督促檢查從業人員正確穿戴,并做好女職工的特殊保護。6安全員的安全職責a。貫徹執行上級安全生產方針、法律、法規、政策和制度,在公司和安全生產委員會的領導下負責企業的安全管理、監督工作。b.負責對職工進行安全教育和培訓,新入廠職工的廠級安全生產教育，歸口管理特種作業人員的安全技術培訓和考核,組織開展各種安全活動,辦好安全宣傳,制定班組安全活動計劃，對領導出席情況進行考核。c.組織制定、修訂

22、本公司職工安全衛生管理制度,安全技術規程，編制安全技術措施計劃，并監督檢查執行情況。d。組織安全大檢查,執行事故隱患整改制度，協助和督促有關部門對查出的隱患制定整改和防范措施，檢查監督隱患整改工作的完成情況。e。深入現場監督檢查、督促并協助解決有關安全問題，糾正違章作業。遇有危及安全生產的緊急情況，有權令其停止作業,并立即報告有關領導。f.負責各類事故匯總、統計上報工作，主管人身傷亡、火災及其它事故的調查處理，參加各類上報事故的調查、處理和工傷鑒定,發生重大事故及時向公司報告。g.按照國家有關規定,負責制定職工勞保用品發放標準，并督促檢查有關部門按規定及時發放和合理使用.h。負責對公司各部門安

23、全工作進行考核評比，對在安全生產工作中有貢獻者或事故責任者,提出獎懲意見.會同生產等部門認真開展安全生產競賽等活動，總結交流安全生產先進經驗。開展安全技術研究,推廣安全生產科研成果,先進技術及現代安全管理辦法。7部門負責人（車間主任）安全生產職責a。保證國家和上級法律、法規、制度、指示在本部門的貫徹執行，把安全工作列入議事日程，做到安全管理“五同時”，即生產計劃有安全生產目標和措施、布置工作有安全生產要求、檢查工作有安全生產項目、評比方案有安全生產條款、總結報告有安全生產內容。b。組織制定本部門安全管理規定、安全技術操作規程和安全技術措施計劃。c.組織對新從業人員進行部門安全教育和班組安全教育

24、，對從業人員進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育，定期組織考核，組織安全生產日活動,及時解決從業人員提出的安全生產正確意見。d.組織部門和車間從業人員定期開展安全檢查、危險源辨識、風險評價活動，落實隱患整改,保證設備、安全裝置、消防、防護器材等設施處于完好狀態。e。組織好各項安全生產活動，交流安全生產經驗,表彰先進班組和個人。f。嚴格執行有關勞保用品發放標準。加強防護器材的管理，教育從業人員妥善保存，正確使用.g。堅持“事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和相關人員沒有受到教育不放過、未采取防范措施不放過”的“四不放過原則,對本車間發生的事故及時報告和處理,注意

25、保護現場，查清事故原因，采取防范措施。對事故的責任者提出處理意見,報安全生產委員會和生產副經理批準后執行。h.組織本車間的安全管理，配備合格的安全管理人員，支持車間安全員工作，充分發揮車間、班組安全員的作用.8班組長安全生產職責a。認真執行安全生產規章制度，模范遵守安全操作規程，對本班成員的安全行為負責，是企業基層組織的安全生產第一責任人。b.堅持召開班前安全會，在布置安全生產任務的同時，具體布置安全措施，保證自己不違章指揮。c.組織開展安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全。d。負責對新調入、變換工種、復工人員（包括實習、臨時用工）進行崗位安全教育。e。負責每班現場巡回安全檢查

26、，督促工人嚴格遵守安全生產制度、安全操作規程和正確使用個人防護用品，糾正違章作業和不安全行為,負責監督危險作業，及時發現和消除事故隱患.f。發生工傷事故負責保護好現場，并及時上報，參與事故調查、原因分析、提出預防措施及事故處理意見.g.做好生產設備、安全裝備、消防設施等物品的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行。h。有權拒絕上級不符合安全生產、文明生產的指令和意見。9車間工人（科室職員）的安全生產職責a。認真學習和嚴格遵守各項規章制度、勞動紀律,不違章作業，并勸阻和制止他人的違章作業.b.精心操作，作好各項記錄，交接班必須交接安全生產情況，交班要為接班創造良好的安全生產條件。c.正確分析、

27、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。發生事故，要果斷正確處理，及時如實地向上級報告，嚴格保護現場，做好詳細記錄。d.作業前認真做好安全檢查工作,發現異常情況，有權處理和報告。e。加強設備維護，保持作業現場整潔，搞好文明生產。f。上崗必須按規定著裝.妥善保管、正確使用防護用品和消防器材.g.積極參加各種安全活動。h.有權拒絕違章作業的指令。10安全生產承諾書安全生產承諾書為了提高公司全員的安全生產意識，貫徹落實安全生產各項法律、法規及相關政策，保障本公司全體員工的生命安全與身體健康，促進公司的安全、穩定,作為本公司安全生產的第一責任人，對本公司安全生產負全面責任,在此,向廣大員工和社會

28、鄭重承諾：1、認真貫徹各級政府和安全生產委員會制定的安全生產相關法律法規、標準及有關規定,并組織員工認真學習。2、建立健全本公司安全生產責任制和各項規章制度,并保障其受到嚴格執行；建立安全生產管理機構，配備安全管理人員；自覺接受政府及安監部門的監督管理,把安全工作責任落實到部門和責任人.3、保障安全投入資金的合理提取和使用；配備滿足安全生產需要的安全設施、設備、器材；為員工提供符合標準的勞動保護用品，并督促其正確使用;持續完善安全工藝、設施,改進安全生產條件，努力實現本質安全.4、經常參加公司的安全檢查，認真查找并整改各類安全隱患。5、對重點部位實施有效監測、監控;落實重點部位、重點崗位應急措

29、施；制定事故應急救援預案，并定期演練.6、保證單位主要負責人、安全管理人員、特種作業人員持證上崗。7、堅持事故“四不放過”原則,整改落實事故調查組提出的各項防范措施，不斷提高從業人員的安全意識。8、接受社會和媒體監督,積極弘揚公司安全文化，營造安全生產氛圍.9、落實安全獎懲，做好績效考核，總結和推廣安全生產的先進經驗，表彰安全先進典型，保障安全管理工作的持續改進。本人將切實履行上述承諾并接受員工和社會的監督. 總經理： 年 月 日11安全生產責任書安全責任書甲方：企業 xxxx機械有限責任公司 乙方：車間（部門、車間、班組、員工) 為了認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產管理方針

30、，樹立“安全生產、人人有責的觀念，保障職工人身安全和企業財產安全，切實保證企業穩步健康發展，特訂立 年度安全生產目標責任書。 1、控制指標 1）事故起數、受傷人員、直接經濟損失各低于上年 %。 2) 職工事故死亡人數等于零。 2、工作目標 1）要繼續建立和完善安全生產工作機構。企業要建立安全生產委員會，各車間負責人兼任企業領導小組成員；建立企業事故應急指揮部等安全生產組織機構。 2）要繼續建立和健全安全生產責任制，做到逐級落實，明確責任。 3）要繼續建立和健全安全生產管理制度、安全操作規程,并把制度和規程要規范地懸掛在各車間醒目處。職工按照操作規程生產,嚴禁違章作業行為. 4）要開展安全生產宣

31、傳教育和安全知識培訓。企業安全領導小組對職工教育培訓每月一次，對新職工在上崗前要先進行上崗培訓，并有記錄.同時要積極利用大幅標語、醒目標志進行宣傳，提高職工及業務往來客人的安全生產意識和安全技術的知識。 5）要定期開展安全生產檢查,企業、車間、班組各做好記錄。6)對特種作業人員要按規定進行專業安全培訓，做到持證上崗率為100.7)做好安全生產檔案管理。企業對安全生產會議、教育培訓、檢查及隱患整改，都要有建立臺帳記錄并歸檔. 8）按規定配置滅火器，滅火器由車間安全員兼管,做到經常檢查,定期充裝。對職工要進行滅火器使用方法培訓。電工對電器設備、線路要經常檢修。非電工發現隱患，要及時報告電工去整修，

32、嚴禁擅自操作。對易燃易爆物品要定位堆放，嚴格管理。對生產設備要經常檢查，發現設備故障及時搶修.對不完好設備立即向企業安全管理機構報告,同時停止生產。 9）嚴禁職工上班穿拖鞋、赤腳、敞衣、赤膊、穿高跟鞋、穿裙褲、戴圍巾、留長發及酒后上班.要堅守本職崗位,不準擅自離崗串崗.配電房不準非本崗位職工進入。 10）要認真搞好安全生產，發現事故隱患要及時處理。萬一發生事故,應立即報告企業主要負責人和安全生產管理機構。 11）本車間(班組）員工嚴守安全生產管理制度。對全年生產均安全的人員,年終給予安全獎。對違章作業而發生事故的肇事者，從嚴懲罰,決不姑息。3、獎懲規定1）控制指標沒有完成、工作目標沒有落實到位

33、的，甲方按規定給予乙方處罰。2）完成控制指標和落實工作目標的,甲方按規定給予乙方獎勵。甲方代表： （簽字） 乙方代表： (簽字）簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日12安全生產獎懲條例安全生產獎懲條例1獎勵條款對認真執行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：對安全生產提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者；及時發現或消除事故隱患，避免重大事故發生者；搶險救災有功者；積極參加公司組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人;被省、市、局

34、、公司安全生產先進個人者；對消防、安全工作作出特殊貢獻者.安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產委員會負責評選，報公司總經理審核、批準。年終總結會時,由公司根據標準給予一定的現金和物質獎勵。2懲處條款2。1有下列情形之一者應當給予處罰:事故責任者；違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者；破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者；事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者；對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者;對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人;擅自挪用消防器材、損壞消防器材者.2

35、。2處罰由公司安全委員會提出，報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種：行政處罰根據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者,追究法律責任。三、安全生產投入 安全生產費用提取使用管理制度1 目的為建立安全生產投入長效機制，加強企業安全生產費用投入和使用的管理,維護企業、職工以及社會公共利益，保障公司安全費用的專項使用，確保公司生產、經營活動正常有序的開展，特制訂本制度。2 范圍適用于公司安全生產費用的提取和使用管理。3 引用文件財企【2012

36、】16號財政部 安全監管總局 關于印發企業安全生產費用提取和使用管理費用的通知。4 職責 4。1人力資源部門負責安全培訓教育所需費用、為從業人員緝拿保險費用及專職安全管理人員薪酬的經費的預算和管理.4。2設備管理部門負責安全設施購置、維護費用的預算和管理，綜合管理部門負責監督檢查。4.3綜合管理部門負責個體防護用品及福利品費用、保證重大隱患治理所需費用、建立應急救援隊伍和開展應急救援演練所需費用的預算和管理.4。4安委會負責確定安全投入范圍，督促各部門落實各項安全投入的實施，發現問題及時處理。4.5公司財務部門應按國家有關規定及公司計劃提取安全生產資金,納入年度財務預決算。按計劃列入項目成本，

37、并設立安全生產專項資金專戶。5 總體要求5.1安全生產費用提取標準執行,財企201216 號 財政部 安全生產監管總局 關于印發企業安全生產費用提取和使用管理辦法的通知。機械制造企業以上年度實際營業收入為計提依據，采取超額累退方式按照以下標準平均逐月提取:a)營業收入不超過1000萬元的，按照2提取；b）營業收入超過1000萬元至1億元的部分，按照1%提取；c）營業收入超過1億元至10億元的部分，按照0.2%提取；d）營業收入超過10億元至50億元的部分，按照0。1提取；e）營業收入超過50億元的部分，按照0。05提取.5。2公司財務部門應按國家有關規定及公司計劃提取安全生產資金，納入年度財務

38、預決算。按計劃列入項目成本，并設立安全生產專項資金專戶，運用該專戶的資金必須有由安委會主任簽字認可。6 管理細則6。1財務明細科目及具體列支內容：序 會計科目具體內容1安全等培訓費從業人員的安全教育培訓費用：如安全管理人員及特種作業人員培訓,消防專業技能培訓等。2勞動保護（1)從業人員配備勞動防護用品的費用。（2）從業人員的保健費用：如健康查體費用，勞保用品費用及夏（冬）季四防保障用品費用等。(3）參加安全生產責任保險的費用。3安全宣傳、獎勵（1）安全宣傳、安全活動費用:如“安全生產月活動的宣傳發動費用等。（2）安全表彰、獎勵費用等，包括應急隊員的補助費用。4安全設施及維護（1）安全設施、設備

39、投入和維護保養費用:如更新安全設備、設施、消防器材、裝備、儀器儀表等及其日常維護保養、定期檢測和維修等。(2）事故應急救援器材、設備投入和維護保養的費用和事故應急救援定期演練的費用.5檢驗、檢測費壓力容器、特種設備、電氣設備的檢驗、檢測費用：如鍋爐的檢測及用電設備耐壓試驗費用和粉塵、噪音等檢測費用。6安全評估、專家咨詢費（1）、生產、儲存裝置的安全評價費用和重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監控等費用。(2)專家咨詢、安全標準化建設費用。7安全措施費（1)作業場所職業危害防治措施和維護保養的費用.（2）安全技術措施項目:安全生產適用的新技術、新標準、新工藝、新裝備的推廣應用費用；其他有關預

40、防事故發生的安全技術措施費用等，如防滅火項目、通風除塵或防毒項目、防噪音項目等。（3）新建、改建、擴建建設項目的勞動衛生設施所需資金投入。（4）本單位重大安全生產課題研究所發生的費用。8其他其他有關安全活動所發生的費用.6.2使用管理6.2。1公司財務部門應對安全生產資金使用進行統計、匯總，實行專款專用，不得挪作他用。6。2.2在安全生產資金使用上應做到“三到位，即：責任到位、措施到位、資金到位。在具體實施項目上應做到“四定，即：定項目、定措施、定責任人、定期限。6。2。3安委會應督促相關部門按計劃實施，物資設備部門應掌握采購的安全設施、設備、物資是否合格有效。6。2。4公司各所屬單位應根據此

41、制度,制定具體的實施細則，提供相關實施、使用過程的證據.6.2.5獎勵資金不使用公司安全生產專項資金.6。2。6凡是從事易燃、易爆、劇毒、高壓、高空等作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險，但所需保險費用和為職工提供的職業病防治、工傷保險、醫療保險費用，均不得在安全生產費用中列支.6。2。7新建、改建、擴建項目安全評價費用、“三同時要求初期投入的安全設施費用均不得在安全生產費用中列支。7.獎懲對不按規定使用安全費用或安全措施落實不到位的單位,公司依照有關規章制度給予處分處罰。對因安全資金投入不到位或被挪為它用，而造成人員傷亡，傷害職工身體健康和造成重大經濟損失的,要從嚴追究有關人

42、員的責任，直至移交司法機關處理。四、法律法規與安全管理1安全生產法律法規識別和獲取管理制度1 目的為確定公司生產經營或業務活動中適用的安全標準化法律法規和其他要求，建立識別、獲取這些法律法規及要求的渠道，確保所使用的法律法規及其他要求為最新版本，提高員工和相關方的法律意識，規范安全生產行為，制定本制度。2 適用范圍適用于對與公司生產經營活動相關的國家、行業、地方的安全質量標準化法律、法規及其他要求的控制.3 職責綜合管理部負責安全生產法律法規、標準規范的識別、獲取,并發布適用法律法規清單。相關部門予以配合并負責收集本部門適用的安全生產法律法規與其他要求信息。4 工作要求4。1 與公司相關的法律

43、、法規和其他要求a 國家有關的法律、法規、條例、規范；b地方法規和國務院主管部門規章、規程；國家、行業有關安全標準化管理的法律、法規、規程、規則、標準及其他要求等；c 國家、行業和地方標準；d 上級機關、執法機關的通知、公報等其他要求；e 國家公約等。4。2 獲取方法a 上級發文、轉文；b 報刊、雜志登載;c 會議獲取;d 從法律、法規、標準、其他要求發行處獲取;e 通過政府機構、行業協會等獲取；f 上網查詢；g 其他渠道。4。3 識別和確認4。3。1 綜合管理部根據安全標準化管理體系要求及相關部門、單位收集的信息，編制公司通用的適用的法律、法規和其他要求清單,作為各部門、單位進行識別和執行的

44、基本依據。4.3.2 各部門、車間結合自己的職責和工作內容進行識別，確認適用本部門、車間的法律法規和其他要求的目錄、內容(部分適用的法律法規應識別到適用的相關部分），編制本部門、車間的適用的法律、法規和其他要求清單。4。4 貫徹執行4。4.1 綜合管理部將確認的法律法規和其他要求向各相關部門、車間進行培訓、傳達、分解。4。4.2 各部門、車間將本部門、車間適用的法律法規和其他要求,采取會議、宣貫、培訓等形式,落實到相應層次或崗位，并傳達到相關方。4.4.3 各部門、車間要按照法律、法規和其他要求,組織進行安全標準化管理的各項活動，并對執行情況進行監督檢查。4。4.4 公司通過管理評審、內審或日

45、常監督檢查等形式對相關部門、單位的執行情況進行檢查、確認.4.5 查詢和更新公司綜合管理部至少每半年一次通過各種方式查詢和更新，獲取最新的安全法律、法規及其他要求。5 相關記錄適用的法律、法規和其他要求清單2安全生產文件檔案管理制度1目的 為了規范安全生產文件檔案的管理，確保文件檔案的完整性、合 理性、科學性，使其為今后工作開展提供參考資料和文獻，特制定本制度。 本制度適用于公司與安全生產有關的文件檔案的管理。 2范圍適用于安全文件檔案的管理。3職責 3。1綜合管理部負責對文件與資料的分析整理，識別出各個部門的文件與資料，分別存檔，并做好存檔記錄;3.2對公示的文件資料進行識別與控制，保證發放

46、到各個部門使用的文件資料準確性與及時性;3。3文件與資料不得隨意外借，如確實需要借出，需做好登記記錄，并由主管領導簽字方可外借。4管理要求4。1安全文件的編制安全生產規章制度和操作編程的編制、評審和修訂由綜合管理部牽頭，生產部主管收集、整理、編制并擬定文件和制度，公司總經理簽字同意生效后可以下發各部門實施和遵守。4。2文件的發放安全生產標準化體系管理文件由綜合管理部統一發放，并做好發放登記工作；技術性文件由生產部門負責發放，并做好發放登記工作；其他部門的專業文件由主管部門負責發放，并做好發放登記工作。4。3安全文件使用和保管4。3.1 各單位負責本單位文件檔案的管理，并負責監督檢查和考核。 4

47、.3。2 各單位安全員負責本單位文件檔案的收集、歸檔和保管.4。4 安全生產記錄4.4.1記錄的種類安全生產文件記錄內容如下：安全生產會議記錄（含紀要）、安全費用提取使用記錄、員工安全教育培訓記錄、勞動防護用品采購發放記錄、危險源管理臺帳、安全生產檢查記錄、授權作業指令單、事故調查處理報告、事故隱患整改記錄、安全生產獎懲記錄、特種作業人員登記記錄、特種設備管理記錄、外來施工隊伍安全管理記錄、安全設備設施管理臺賬（包括安裝、運行、維護等）、有關強制性檢測檢驗報告或記錄、新改擴建項目“三同時”、風險評價信息、職業健康檢查與監護記錄、應急演習信息、技術圖紙等。4。4。2記錄的填寫安全生產會議記錄要求

48、內容真實、準確、清晰，完整反映相應過程。填寫內容要求及時、真實、完整、不得漏項、字體應規范、工整、清晰、版面整潔、簽名欄應由相應負責人起筆簽名。3。2 記錄立卷歸檔 3。2.1 文件資料應根據其相互聯系、保存價值分類立卷，保證檔 案的齊全、完整，能反映安全生產主要情況，以便保管和利用。 3。2。2 應根據文件資料的重要性，案時間永久、長期和短期等三 種進行時間整理,分類歸檔。3。2.3 各單位在每年 2 月底前對上年度的文件資料進行歸檔， 統一保存。3。2。4 各種文件資料按一定特征進行排列和系統化, 應層次分明, 編寫頁碼,填寫卷內文件資料目錄。 3。2。5 不同價值，不同性質的文件資料應當

49、區別管理,單獨立卷.3.3 文件記錄檔案保管 3.3.1 檔案應入柜上架,科學排列，避免暴露和捆扎堆放。3.3。2 應采取防潮、防蟲措施,防止檔案損壞。3。4 檔案借閱3.4。1 文件資料檔案借閱， 必須借閱手續， 借閱當案要注意保護， 不得丟失、 損壞、 涂改， 要如期歸還, 到期不能歸還者， 要說明情況， 并辦理續借手續.3.4.2 借閱的檔案要注意保密，未經許可，不得隨意公開、發表 或轉借他人。3.4。3 歸還檔案時,由檔案管理人員當面查點清楚,并在借閱登記本上注銷.3。5 檔案銷毀 安全記錄保存期為3年。對于過期并失去保存價值的文件資料，經單位領導批準，可以定期銷毀，必要時做好銷毀記錄

50、.五、教育培訓1安全教育和培訓管理制度1目的為增強本廠員工的安全意識，提高安全素質，杜絕或減少事故的發生，規范安全教育培訓工作,根據公司有關規定并結合實際情況,特制定本制度。2范圍本制度適用于與公司安全教育培訓。3職責綜合管理部負責員工教育培訓的管理。相關部門予以配合.4工作內容與要求4。1 教育培訓管理公司安全教育培訓由綜合管理部統一負責，每年初按規定和崗位需要，制定安全教育培訓計劃,并提供相應的資源保證培訓計劃的有效實施。4.1.1 教育培訓計劃的制定為貫徹公司的安全生產方針和目標,必須不斷提高全體職工的質量、健康安全意識和專業技術素質。公司每年按規定和崗位需要制定教育培訓計劃.企業職工培

51、訓工作重點是:對在作業過程中與質量、職業安全健康有影響的職工進行的培訓，新規程及規范培訓、繼續教育培訓、特種作業培訓等。4。1.2 培訓任務a） 相關職工培訓公司按計劃對新進入公司人員進行職業安全健康培訓，對原有部分職工進行整合型管理體系的補充培訓。b） 新規程、規范培訓為貫徹執行安全作業規程、規范及各項管理規定，對在崗的部分專業技術人員進行以安全作業規程、規范為內容的培訓。c） 繼續教育培訓根據企業發展的需要,對專業技術人員進行知識更新培訓.d) 新職工的安全教育培訓對于新進職工，為了使他們對企業有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，對新職工進行以企業規章制度、安全知識、產品質量意識為內容

52、的教育培訓。e) 特種作業人員培訓根據相關部門下發文件中“在特殊崗位作業人員必須持證上崗，并定期進行復檢”的要求。組織在特種作業崗位工作的職工進行教育培訓和復檢培訓。4.1.3 安全教育培訓內容a) 安全技能教育本崗位使用的設備、安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能等；處理意外事故能力和緊急自救、互救技能；使用勞動防護用品、用具的技能。b) 安全知識教育一般生產技術知識；一般安全技術知識;專業安全技術知識.c） 安全法規教育國家安全生產法律；行業安全生產法規；企業安全生產規章.d） 安全思想教育思想教育紀律教育4。1.4 安全教育的方法a) 新職工三級安全教育新職工(包括臨時工、學徒工

53、、實習生)都必須進行公司、車間和班組級的三級安全生產教育.經考試合格后，才準許進入生產崗位。b) 特殊工種教育按上級有關管理部門的規定，電工、鍋爐工操作人員等特種作業人員必須進行專門培訓，經考試合格后，持“特種作業操作證”上崗。c） 經常性安全教育經常性安全教育采用多種多樣形式進行.如:安全日、安全周、安全月、安全生產學習班、看錄像、圖片展等形式,力求生動活潑.d） 轉崗及復工安全教育e） 職業健康教育f) 工人應知應會考核4.1.5 培訓時間a） 三級安全教育時間不少于24學時。b） 特殊工種教育時間，根據國家規定采用脫產或半脫產的方式進行。c) 經常性安全教育時間，根據生產工作現場的實際情

54、況，采用多種形式進行。如:黑板報、安全技術交流、安全會議、安全月、節假日特殊會議等形式。d） 轉崗及復工安全教育時間不少于4學時。e) 專業性安全教育：生產車間的培訓時間不少于8學時。f） 職業健康教育時間不少于8學時。4。1.6教育培訓考核辦法a） 充分發揮各部門作用，對職工培訓工作進行綜合管理，可以使職工培訓工作更緊密與公司生產實際需要相結合。b) 建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓、取證不準上崗；對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的職工按公司有關培訓管理規定進行處罰。逐步形成人才考核、培養、使用相結合的管理模式。c) 不斷完善和修訂職工培訓管理規定,加強對職工培訓工作進行監控.4。1.7教育培訓要求a) 各職能部門主要負責人要重視職工培訓工作，綜合管理部指定專人負責此項工作的日常管理，各部門根據職工培訓計劃具體實施.b) 外送職工參加培訓，經所在部門負責人申請，報公司行政部審批后組織實施.對已經參加培訓或培訓結束后再辦理審批手續的職工按不符合培訓管理規定對待。培訓結束后，由所屬部門持證書、評價材料等到行政部備案。4。2 安全生產管理人員教育培訓公司的主要負責人和安全生產管理人員,必須具