1、浦城職業技術學校績效工資發放方案根據績效工資發放政策和有關文件精神，貫徹按勞分配、多勞多得、優績優酬原則，充分調動教職工的積極性、主動性和創造性，提高教職工隊伍整體素質，提高學校的教育教學質量和辦學效益，特制定本方案。一、基本原則1、實施對象為學校在職在崗教職工（含借用的正式教職工）。2、本方案的績效工資是指學校每位教職工劃出380元做為績效工資考核。3、體現激勵與約束并重，責、權、利統一的原則。4、本方案實施對象必須嚴格遵守職業道德規范，若嚴重違反師德師風，績效工資發放參照教育局有關文件執行。5、本方案解釋權、修改權和特殊情況的處理權屬學校教工代表大會。6、本方案2009年3月6日經學校教代

2、會討論通過，決定由2009年1月1日開始執行。二、工作量的范圍和內容1、非教學人員的工作時間為白天正課和晚自習時間，工作內容為學校分配的工作任務，即每周的處室作安排及其它由學校臨時安排的各項工作任務。2、任課教師的工作時間是指直接用于各教學環節的工作時間，包括備課、教案、講課、自習輔導、批改作業、實訓實習、命題、考試、閱卷、教學研究及課堂教學以外的其它相關工作等。3、學校行政人員值日和教師晚下班不享受績效補貼。三、績效工資的構成和計算發放辦法1、學校教職工的績效工資分專任教師和行勤人員兩類，分別按不同方法計算發放。2、績效工資按月統計，按學期發放。（一）專任教師的績效工資構成及計算辦法學期績效

3、工資（m）=總課時津貼（a）+出勤獎懲（b）+常規獎懲（c）+其它（d），即：m=a+b+c+da：1、課時津貼標準課時單價計算方法如下：個人所得績效平均值（x）=學校績效工資總額滿勤獎常規獎其它/績效考核人數課時單價y=x*任課教師數/全校總課時數（包括校務會成員課時補貼）每節標準課時按 元計算，教師課時津貼按月計算（實際授課數，不包括跨年段、跨學科），學期末統計。2、教師每周超過10課時的課時數不享受課時津貼，按超課時補貼 10 元/節計算。3、班會課不享有課時津貼。4、校務會人員必須上足主管局文件規定課時數，校長零課時，一層副職平均課時40%，二層正職平均課時50%，二層副職平均課時70

4、%，按專任教師平均課時計算。b：出勤：全勤每學期200元/人獎勵（參照考勤實施方案）c：常規獎懲：每學期150元1、工作計劃、教學進度表、學科質量分析、工作總結等需上交的材料每欠交一份扣10元。2、教案每學期檢查兩次，缺交一次扣款30元。3、每學期每人聽課必須達到學校規定的節數，每少一節扣10元。d：其它班主任補貼 超課時補貼 代課補貼 校務會成員的崗位補貼 公開課（校級）每節10元（須上報教務處備案，教師要上交公開課教案）教研組長、年段長補貼陽光工程教師上課補貼（二）、非教學人員績效工資構成及計算辦法學期績效工資（m）=常規工作獎懲（a）+ 早晚值班津貼（b）+出勤獎懲(c) + 其他(d)

5、 即：m=a+b+c+da、常規工作獎懲非教學人員包括：財務、保衛、保管兼電工、水工、未兼課教務員、圖書管理員、實訓室管理員。非教學人員在崗時間為上午8：0011：30，下午14：0017：00，遇突發事件隨叫隨到，每缺一次扣相當于專任教師兩個課時的津貼，同時按考勤條例扣款。b、早晚值班津貼保衛按值班安排，其他人員（包括未值班保衛）有事隨叫隨到。該項學期績效總額為150元。c 、出勤獎懲按浦城職業技術學校教職工考勤制度執行。該項學期績效總額為200元。d、其他崗位補貼和保衛雙休日值班補貼每天30元。（三）、學校行政、校務成員、財務、保衛、學生科、保管兼電工共26人享受崗位補貼。但屆時必須述職，

6、視盡職盡責情況，由學校教代會代表投票打分確定各檔次人員。分配方式為6個檔次，一檔5人，每月150元；二檔5人，每月130元：三檔5人，每月110元；四檔5人，每月90元；五檔4人，每月70元；六檔2人，每月50元；（四）學期績效考核結余部分按績效考核人員平均分配。浦城職業技術學校2009年3月5日附件一：班主任工作補貼（平均每人每月150元）一、班級人數補貼（平均每人每月20元）21人補2元，22人補4元，23人補6元，24人補8元，即每增加1人增補2元，按月統計。二、創文明班級評比（平均每人每月70元）期末總評，按評比總分分為7個檔次。一檔440元，二檔410元，三檔380元，四檔350元，

7、五檔320元六檔290元，七檔260元。注：校務會成員擔任班主任享受四檔。三、學額鞏固率評比（平均每人每月60元）一檔390元，二檔360元，三檔330元，四檔300元，五檔270元六檔240元，七檔210元。四、班主任未完成各處室安排的工作及材料每缺一次扣20元。五、實習班級的班主任工作補貼，20人以下（含20人）每學期補貼80元，20人以上每人補4元，享受在職班主任工作量的一半。注：1、07秋戲曲班班主任享受平均數的60%，即每月90元補貼。2、 具體細則參照班主任獎勵方案。3、 班主任補貼每學期按5個月計算。附件二：陽光工程培訓人員和多媒體管理人員工作補貼1、 陽光工程培訓人員完成指標任

8、務，以教師滿工作量計算，若完成80% 按本校教師的平均工作量計算；完成50%70%按本校教師50%70%的工作量計算；若低于任務數的50%則不發績效工資；若本學期任務過半則發放全年績效工資50% 否則暫緩發放績效工資；2、 多媒體管理人員工作量因工作時間長，按超課時每月補貼40元，一學期補貼200元(實行期限半年)；附件三：浦城職業技術學校教職工考勤實施方案為了提高工作效益，強化責任目標，結合我校的實際情況，經校務會研究，制定本方案。教職工堅守工作崗位，全學期無病假、事假，學校會議和指定性的集體活動均按時參加算全勤。全勤每學期200元，具體事項按下列條文操作。1、教職工必須嚴格執行主管部門規定

9、，開學按時到學校報到，學期結束按規定時間離校。凡沒有參加第一次教師例會和期末最后一次教師例會的教職工（公事、紅、白喜事除外），每次扣本人工資50元，有辦理請假手續者扣款40元。教師例會一學期內除首尾兩次外，第一次請假扣5元，沒請假扣10元；第二次請假扣20元，沒請假扣30元；從第三次開始無論有否請假均扣50元，遲到、早退者扣2元。2、教職工請事假，全學期累計三天內每天扣款20元，第四天起每天扣本人月工資總額的三十分之一，事假7天內可扣除雙休日（含跨星期），事假連續8天以上（含8天）雙休日不予扣除。請病、事假必須自行調課（白事、住院、突發事件除外），由本人請人代課，代課金由本人支付（代課金每節1

10、0元）。無論病假、事假必須扣除請假期間的課時津貼。考勤每月統計一次，期末匯總，一學期考勤扣款超過200元的從其他績效工資中扣除。3、教師因公出差，在南平市內或外出一天的，必須自己換課，返校后補回的課時享受5元/節補貼。南平市外的公事一天半以上，由學校公派代課，代課金由學校績效總額中支付，出差教師享有出差期間的課時津貼。自考、函授、職稱崗前培訓自行調課，不算請假。以上調課，請人代課均需報教務處備案。4、教職工有關婚產假，假期探親按教育局有關文件辦理；喪假（指子女、配偶以及父母親去逝7天；配偶父母、祖父母去世5天；同胞兄弟姐妹去逝3天，不含雙休日），以上不能分段請假。5、教師若上午下午有課需請假半

11、天，可按該半天的課程所占全天課時數的比例予以扣款；若半天有課，半天沒課，請假一天按一天處理，如雙方私自調課按事假處理；教師沒有課，遇學校臨時通知調課或召開全校會議，缺席者按事假處理。沒任課的教職工應堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時完成各項任務，有事請假與任課教師一樣辦理請假手續，因公事外出須經校長或主管部門批準（職工崗位責任制另訂）。6、年段舉行的質量分析會缺勤一次扣款50元，請假一次扣40元（公事、紅、白喜事、住院、函授等除外）。7、教職工請病假分二種情況：一是教職工因重（急）病住院先報教務處作病假登記，待出院后出具有關住院證明和醫療費收據，補辦病假手續，并按局有關規定辦理；二是門診醫療，教職工需出具縣級及以上醫療單位病情證明和醫療發票。8、課時均衡補貼標準：教師周課時基本工作量定為10節。周課時超過10節每節享受超課時補貼10元。9、教職工曠工一天按工資總額十五分之一扣罰，連續曠工以此類推。10、教師上課遲到，以上課鈴結束教師未到教室時間為準。遲到起點扣2元，然后按每分鐘1元遞增。早退或中途離教室一次扣10元。體育課下課提前不得超過3分鐘，要求學生在活動場所休息，不得到教學區嬉戲。體育教師上課時不能離開場地，因雨或天氣十分炎