1、四川某三甲醫療機構醫學論文產出能力分析與管理方法探討【摘要】醫學論文是記錄醫學科研成果的主要載體，醫學論文的產出能力是評價一個單位國內外學術地位和科技水平的重要依據。對論文發表的數量、質量進行分析，有利醫院管理者了解本單位在區域的地位和水平，為決策者制定政策提供參考依據?！娟P鍵詞】論文產出 決策與管理【 Abstract 】 Medical thesis is the major supportor forrecording medical scientific achievements ， and its productive competence is one of the most im

2、portant index to evaluate the academic status and scientific-technological fevel of onemedical institute. It s important to analysize the quantity and quality of the thesis for managers grasping o wn institute s status and levels in region and making according decision.【 key words 】Thesis Output Dec

3、ision and manage【中圖分類號】R197 【文獻標識碼】B【文章編號】1004-4949（ 2014） 05-0503-02醫學論文是科學研究與實踐過程中的產物，是科學研究成果的表現形式之一，醫學論文的產出能力是評價一個單位國內外學術地位和科技水平的重要依據。利用文獻計量學方法對發表論文的數量、質量進行多維度分析，能客觀的反映一個單位、個人在本區域中的學術地位和影響力，為決策者制定醫院發展戰略提供科學依據。根據“可比性”原則，本文對中國醫療機構科技文獻統計報告（ 2012 年版）（以下簡稱報告）收錄的 2002 2011 年四川省 48 家三級甲等醫院文獻發表情況進行分析，探索提

4、升醫院在區域內的學術地位、促進醫院的可持續發展的有效辦法。1 四川某三甲醫院學術論文產出現狀四川某三甲醫院成立于 1939 年， 1998 年晉升為國家三級甲等綜合醫院?，F開放床位 1700 張，門診 150 萬人，住院 5 萬余人次。有衛生專業技術人員 1600 余人，高級職稱 250 余人，博士 19 人，碩士 230 余人。省、市重點學（專）科 16 個，四川省川西北醫療中心。 2002 2011 年報告收錄該的四川省 48 家三級甲等醫院，位于省會成都的醫療機構為 16 家，地市級醫療機構 32 家；屬醫學院校附屬醫院12 家，非教學醫療機構36 家。根據中國醫療機構科技文獻統計報告（

5、 2012 年版）1 ，四川某三甲醫院20022011年文獻產出總體概況為：總發文量位列11 名，第一作者論文量位列 10 名、總引用頻次位列12 名、基金論文量位列12名、北大核心期刊論文量位列11 名、下載量位列12 名、被期刊引用頻次位列12 名。上述指標排序比較接近，基本反映了該院在區域中的學術地位（見附表）。附表四川某三甲醫院2002-2011 年科研論文產出匯總表備注：總發文、第一作者論文、基金論文、北大核心期刊論文單位為篇2 四川某三甲醫院學術論文產出存在的問題2.1 四川某三甲醫院學術論文產出數量較低，與省級醫療機構、醫學院校附屬醫院相比存在明顯差距從總發文量及第一作者論文數看

6、，四川大學華西醫院第一作者量、總發文量分別為四川某三甲醫院13 14 倍，四川省人民醫院為該院4 5 倍，瀘州醫學院附屬醫院為該院3.9 倍，成都軍區總醫院2.8 倍，川北醫學附屬醫院為該院2.4 倍。該院與省級醫療機構、醫學院校附屬醫院相比，產出數量存在明顯差距。2.2 四川某三甲醫院學術論文產出質量不高，與省級醫療機構、醫學院校附屬醫院相比，質量差距比數量差距更明顯。從總被引用頻次及北大核心期刊論文數看，四川大學華西醫院是該院28 倍，省人民醫院、瀘州醫學院附屬醫院是該院的 4-5 倍，川北醫學院附屬醫院、成都軍區總醫院是該院的 2-3 倍。從基金（含國家、省市及其他基金）論文數看，四川大

7、學華西醫院是該院39 倍、省人民醫院是該院6.5 倍、瀘州醫學院附屬醫院是該院9.4 倍、成都軍區總醫院是該院4 倍、川北醫學院附屬醫院是該院6 倍。該院論文產出的質量差距比數量差距更明顯。3 四川某三甲醫院改善學術論文品質的措施3.1 以三甲醫院復評為契機，建立健全科研制度和激勵機制，為改善學術論文品質提供制度保障三級醫院評審是促進醫療機構加強自身建設和管理，不斷提高醫療質量，保證醫療安全，改善醫療服務，更好履行社會職責與義務，提高整體醫療行業水平和服務能力，滿足民眾多層次醫療服務需求的主要舉措 2 。該院對照衛生部三級綜合醫院評審標準實施細則 ，對原有科研管理制度、激勵政策逐一進行梳理，將學術成果與干部考核、個人職稱晉升掛鉤。完善了科研管理制度，建立健全了科研考核評價體系和激勵機制。規定醫院中層干部及高級專業技術人員，須每年發表論文1 篇；碩士及其以上學歷研究生晉升職稱時，須有科研立題（前3 名）；晉升高級職稱人員，須公開發表論文 5 篇（核心期刊不低于3 篇，論著不低于論著2 篇）。論文不達標者，取消年度評優和晉升資格。同時，加大 SCI 、Medline 、 CSCD 收錄文章和核心期刊論著獎勵力度。科學、有效的激勵機制，充分調動了專業技術人員科研積極性