1、農村信用社面試試題1談談如果到基層遇到困難怎么辦?困難不管是在基層還是在機關都是客觀存在的,既然回避不了,就應該積極面對,多和老員工學習,多和同事溝通,相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難2談談長期坐柜臺會使人沒有上進心?像坐柜臺這樣的一線工作,每天需要和形形式式的人與不同類型的業務打交道,這樣鍛煉你的業務素質,又能鍛煉你的人際關系處理能力,試問有怎么會沒有上進心呢?并且柜臺業務是銀行最基礎的義務,是我們應該掌握的最基本技能,我們每個人都應該提高注意力,認真工作,不斷總結經驗,提高自己不能輕視柜臺業務3談談如果讓你去路途遙遠的基層工作你有什么想法?我覺得單位安排我去什么地方工作,肯定是經過通盤

2、的考慮才慎重作出的決定,必然會把我的客觀條件考慮進去,換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的,我會接受并且克服困難做好本職工作4,農信社如何支持三農(新農村)建設作為農村金融主力軍的農村信用社,對新農村建設過程中的農村金融需求負有義不容辭的責任和使命,同時新農村建設也是農信社加快發展的一個良好契機那么,農信社在新農村建設過程中如何發揮金融主力軍作用,為新農村建設提供優質的金融服務和金融支持一堅持“立足社區服務三農”的宗旨,保持憂患意識,發揮金融服務的主觀能動性二提高支農服務水平,做強做優“三農”貸款,為新農村建設提供更優質的金融服務1 調整優化農戶小額信用貸款,使農信社更加貼近農民,穩

3、固農信社在農戶心目中的地位2 改善支農服務,創新信貸品牌,多元化滿足“三農”信貸需求三加快電子信息化工程建設,順暢“三農”資金的快速流通四把握新農村建設這一契機,積極主動與各級地方政府協調溝通,凈化農村信用環境,優化金融生態環境5,如何搞好信用社工作1深化農村信用社改革-通過改革明晰產權關系,完善法人治理,強化約束機制,最終促進農村信用社成為獨立的市場主體農村信用社必須加快發展,在發展中改善經營,提高盈利水平2積極向商業銀行學習起先進的管理方式,借鑒其經營理念,不斷的完善自身的內部管理機制建立,健全內部控制制度不斷擴大業務規模,創新金融品種,提高服務水平3作為基層員工,愛一行,干一行,干一行愛

4、一行把農信作為自己的終身事業,積極工作,全心全意,忠誠奉獻并且不斷提高自身的思想水平與業務素質為信合作出自己自己最大的貢獻農村信用聯社面試真題及參考思路(四)1,你做的一項工作受到上級的表揚,而你的主管領導卻說是他做的,你怎么辦?我不會因此而埋怨主管領導,或者抱怨什么同時向上級解釋,該項工作之所以能順利完成,是主管領導決策有方的結果!因為我的時常工作是由主管領導分配安排的,如果他不把工作任務分配到我,我根本不可能接觸到該工作,更談不上立功那么在工作中遇到的問題,也都是向領導請教請求他指點,所寫的計劃方案也是向領導匯報,在經他的批準后才能實施,可以說,在全過程中,主管領導才是最終的決策者,而我只

5、是執行者,沒有他的正確指導與果斷決策,該工作不可能能完成得如此出色所以,主要功勞歸我的主管領導是無可厚非的并且在這個過程中,我已經學習到很多的工作知識,就此他應當是最值得表揚的2,如何理解信合的和諧發展?黨的十七大以來,“和諧”之歌唱響大江南北,給各行各業帶來了機遇與挑戰作為一個農經工作者, 面對民生,深感責任重大“禾”字當頭,應以農為本,給信用社的業務經營提出了更高的要求,就要以農戶小額信用貸款為載體,加大對“農業”這個弱勢產業的信貸投放力度,擔負起促進農民增收和農村經濟可持續發展的社會責任一“口”一“言”,要求信用社一方面加大對“菜藍子”和消費信貸的扶持力度,為農民增收信用社增效提供保障另

6、一方面要廣開言路,推行民主管理,做到政令暢通,把黨對農村的各項方針政策落到實處,使信用社各項業務又好又快發展比”處高位,是在市場經濟中,信用社要倡導競爭和憂患意識,一要改善金融服務方式,二要不斷創新金融產品,使信用社在有序的競爭中擴大服務的外延與內涵,提升服務質量,從而搶占市場絕對份額,這是堅持以人為本和科學發展觀的根本要求“白”字收尾,一是倡導信用社推行社務公開和廉政建設,增強拒腐能力;二是清醒頭腦,增強政治敏銳性,加大規章制度的落實力度,提高公信力,從而確保為“三農”服務的宗旨不變和諧,是一個永恒的期盼,但更是一份沉重的責任而構建和諧,是一個系統工程,需要全社會的努力讓我們在各自的崗位上建

7、設并維護著,創建“社農”雙贏的長效機制,譜寫普惠服務的新篇章3如何理解又還又快的發展?“好”與“快”,是對經濟發展一種通俗的說法,“好”講的是發展的質量和效益,“快”講的是發展的速度?如何處理“好”與“快”的關系,是我國社會主義建設中一直面臨的一個重要課題我們是在經濟文化比較落后的基礎上建設社會主義的,這就決定了“快”始終是我們面對的一個突出任務新中國成立后特別是進入全面建設社會主義時期,我們黨較好地處理了“快”與“好”的關系,但后來由于受“左”的影響,也有過深刻教訓進入改革開放新時期,我們黨深刻總結歷史經驗,在實踐中正確處理“快”與“好”的關系,始終強調既要提高經濟發展的速度,又要注重經濟發

8、展的質量和效益,保持了國民經濟持續穩定較快發展的態勢,取得了舉世矚目的成就4談談你如何看待同事與員工和同事與上司還有員工與上司之間的關系.答:1主動交往,千萬不要自卑退縮2幫助別人,不要期待他們回報你3懂得善意的欣賞別人,要有一顆感恩的心 ?4遇他人產生矛盾時,要站在他的立場去分析問題 ,產生矛盾,要找機會主動把事情說開(主動認個錯)5不在背后講別人的壞話 同事之間不要互相猜疑 6勤奮工作搞好合作,支持協助同事工作5.你為什么參加這次招聘考試?首先是我對這份工作有很強的興趣,其次在經濟迅速發展的時代,我們大學生面臨很多機會,困難的卻是選擇我準備給自己兩年的時間,去尋找最適合自己最能發光發熱的工

9、作崗位而這個工作,就是我的選擇農村信用聯社面試真題及參考思路(五)1.如果你在這次考試中沒有被錄用,你怎么打算?答:現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者.我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的體抗力.要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.第二善于反思,對于這次面時要認真總結,思考剖析

10、,能夠從自身的角度找差距.正確對待自己,實事求是的評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身的素質.第四認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在踏踏實實的工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上作出一定的成績,第五再接再厲,成為信用社員工一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.2.你對信用合作社(信合)工作有何看法?首先要有經濟學知識,這點我自信擁有其次要工作細心和服務耐心,這也正是我的特點既然我選擇了這份工作,必然帶著熱情和激情盡我所能的做好3.如果把你分到邊遠山區,你會怎

11、么做?大學生普遍眼高手低,的確需要實踐我想了解的是外派的年限,以及做出何種成績后能實現內調畢竟在本地工作才是我的理想工作場所4.你為什么要應聘信用社?這是一道意愿性試題,考察的是應試者的求職動機與擬任職位的匹配性回答的時候,可以介紹一下自己的專業性格個人職業目標等方面的情況,主要是一些適合應聘崗位要求的內容這需要你事前很好地了解你選擇的職位的特點工作內容等,這樣才能有針對性地選擇講話重點最后還可以說一下自己的實際需要,比如說工作環境好適合自己的發展什么的這樣讓面試考官覺得你比較真誠,不是在假大空騙他們當然這部分不能太多,多了讓人覺得你太自我,不是來為單位工作的5.你得到提拔后a同事對你十分熱情

12、,言聽計從 b同事反應冷漠,不言不語 c同事冷言冷語,你如何處理與3人的關系答案:我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的,不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化除非兩種人,一種是趨炎附勢的小人,一種是對我得到提拔不滿的人無論對哪種都不能擺出一夫領導的架勢,自己覺得高人一等,領導職位只是便于工作的開展才設的平時大家還是同事,還是朋友由于要涉及到工作安排,跟他們搞好關系是很重要的和a同事相處,不管它是是麼樣的人,也許本來是我的好朋友呢,還是以平常的態度對待他和b同事相處,他可能是個沉默寡言的人,跟我關系一般,但他對任何人當領導都不關心,只是想干好自己的工作繼續以平常的心態來交往

13、也未嘗不可,也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯,在酒桌上聊聊天不言而喻 c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法選擇適當的時間進行以下建設性的溝通,找出兩個人間的問題癥結所在,表示一下友好消除誤會我相信c也是個通情達理的人農村信用聯社面試真題及參考思路(六)1. 假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差,你如何處理?在日常生活中,出現這樣的事情你是如何處理的?試舉例說明答:在日常生活中,由于每個人的觀點和立場,看待和分析問題的方法不同,矛盾是不可避免的假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差,我想首先應該開誠布公,

14、因為有矛盾,就把許多東西隱藏起來,這只會加深誤會,假如互相坦誠相見,以一種客觀,不帶個人情緒的態度看問題,你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確,你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面,你們原來在許多方面可以互相補充,互相完善我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度,俗話說的好:宰相肚里能撐船心胸狹隘是化解矛盾的大敵,而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的2.你手頭上有許多重要的工作,你的領導又交給你一件任務,而你沒有多余的時間,你如何處理這件事情?答案:a應該相信這是領導一時疏忽,忘記了有許多重要的工作,或者是人手實在少,沒辦法才交給我的,正確看待,不心存怨言,覺

15、得市領導在給我穿小鞋b如果可能的話,在給領導處理新任務的時候,首先調整手頭上的工作,加快工作進度,看看是否可以擠出時間完成,如果加班可以解決的話,就加加班c實在不行的話,向領導說明情況,將手頭工作的重要性向領導提示,如果手頭的工作不急能第二天做最好,如果不行問領導,這件任務是否急著要辦,如是,而且由我來做最合適,那就請領導協調,將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦如不是,告訴領導,我要等這些重要工作作完才能著手去做3.請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件?答:最理想的工作集體應該具備下列的條件:第一這個集體的成員應該具有較高的素質,也就是說應該具備較高的政治素質較高的道德素質較高的業務素

16、質第二這個集體所有的成員都能把心放在工作上,而且工作都能認真負責,都能為了這個集體創造一流的成績,都能為了這個集體貢獻自己的力量第三這個集體的成員都互相尊重互相學習互相愛護互相關心,而不是互相拆臺互相攻擊第四這個集體的所有成員都集體主義精神,愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力20談談對農信社的印象或認識? 我對農信社最初的印象是農信社是與農*系最緊的金融組織,農信社經營網點的布局是最廣的具體的認識是通過對考農信社的了解,知道農村信用社根植農村,服務于“三農”,是農村金融的主力軍,與農民唇齒相依,與農村經濟的發展息息相通的農信社最近幾年的改革,其管理方式,經

17、營理念不斷的向商業銀行靠近,內部體制也在不斷完善 21談談關于:愛一行干一行與 干一行愛一行? 在我看來,愛一行干一行,就是長期持續的興趣和對某一職業(崗位)目標的終身最求,這才是敬業精神的本源過去在計劃經濟時期反復宣傳的“干一行愛一行”的楷模式語言,實際上反映出一種毫無保留的服從精神,但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的敬業精神,仍然是值得學習的品行如果興趣能與工作相合,當然是最理想的工作環境也是最理想的人生目標 22某集團董事長說:什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單,什么叫做不容易?大家公認的非常容易的事情,非常認真地作好它,就是不容易請你對此做出自己的的評價 我們日常煩瑣的

18、工作看起來是簡單的不間斷的循環與重復,可是真正完美,優秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上的這也是衡量我們能否從事更高層次,更高強度的工作標準而把這些看以簡單,容易的工作作好,就貴在我們對待工作是否堅持認真端正的態度 23單位負責人與主管人員之間有矛盾,你怎樣對待? 首先我要以工作為重,以大局為重,不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力不折不扣地完成其次,不以個人感情好惡來對待他們,做到不親不疏,同樣尊重對待他們的矛盾只能起中和作用,在工作中時時注意化解他們的矛盾特別做到:不利于團結的事不做,化大為小化干戈為玉帛;不利于團結的話不說,使他們能夠求大同存小異,精誠團結24上級行政命令不恰當,怎么

19、辦?,集中精力把本單位的各項工作做好 行政命令的執行具有強制性,作為國家公務員必須以服從為前提,懂得個人服從組織,下級服從上級,局部服從全局,地方服從中央在執行過程中,如發現行政命令確有不恰當的地方,在服從的前提下,通過適當的形式,向有關組織和領導作出匯報,以利于對該行政命令必要的及時的修正如果發現種行政命令繼續執行,會給黨和國家人民群眾的利益帶來嚴重損失,就應該當機立斷,暫緩執行,并立即向領導或上級有關部門請求指示 25單位安排你負責一次外出活動,而另一位協作的同事與你有矛盾,你怎樣處理? 第一,我會覺得很為難,與有矛盾的同事一起去出差,對工作有沒有影響,自己感到沒有把握但我會接受領導的安排

20、,也許領導就是想通過這次出差讓我們倆改善關系第二,我會認真檢討一下自己,仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因,是自己的錯還是他的錯想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾第三,無論是不是我的錯,在出差的過程中,在生活上,我會主動一些,如主動買好兩人的票安排好住宿等,工作上我也多做一些,多與他溝通,與他交換意見第四,如果是我的錯,在出差過程中,我會找個恰當的時機向同事道歉,取得他的諒解;如果是同事的錯,也會在恰當的時候向他講一下自己當時的情況,委婉地提出是他的誤解造成的相信我們倆會化解我們之間的矛盾第五,如果做了上面的努力后,同事還不諒解,我也不會計較,大家圍繞工作,把工作做好就行了如果同事

21、不配合,我就自己獨立完成;如果他非但不配合還從中作梗,我會對他提出批評,必要的時候通知領導換人我相信我的同事不會這么沒有素質的 5請向大家簡要介紹你對應聘單位的認識 26當前對有些單位實施的末位淘汰制,有不同爭議,你怎么看待這種用人措施?” “末位淘汰制”是一種績效管理制度,可以試行;但要因情況而異,對于規模較大人數較多的單位最初實行,有利于調動員工積極性避免效率低下的狀態;但如果在規模小人數少的單位實行,效果就不一定好,因為也確有些單位人數不多,幾乎所有人員都很努力,成績都不錯,甚至難分上下,如果實行就會造員工心理負擔過重,同事關系緊張等惡性情況 27如果你遇到了挫折你將怎么辦? 答:人的一

22、生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折首先要敢于面對.不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰. 再者要認真分析失敗的原因,在挫折中掌握教訓,吸取經驗多向前輩朋友請教學習 ,群策群力渡過難關 28你最喜歡的一本書是那本? 答:我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點,但從關羽身上表現

23、出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件當然這個忠誠還包括對領導的忠誠. 從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心;從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的,時間原因我不再贅述 29誰在背后不議人,誰人背后無人議對此你是怎么理解的? 這是一個客觀存在的事實,每個人都得面對及正視它 每個人應首先約束自己,不在背后議論別人,特別是別人的缺點和不足,這是不道德的,它不利于大家的相處 別人對自己的議論,如果無大礙的,抱以“有則改,無則勉”的態度,不用一味追究,如若涉及重大問題,應當在適應的場合予以指出

24、 一個單位如果背后議論的現象嚴重,則應講明利弊,以正風氣 30有人說成功是對人有益的,也有人說失敗是對人有益的.請你談談對此的看法? 成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們認識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發人們繼續創新,學習的勇氣! 失敗對人是有益的 俗話說失敗乃成功之母,它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神,能激發人的不屈的斗志 我們應用正確的心態去處理成功與失敗,做到成不驕,敗不餒 31都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處? 答:首先要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和 諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則正常工作可能都要受到影響;

25、其次人都是有感情的,和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人,別人才會尊重你.應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言. 謙虛謹慎,自己剛進信用社比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物,善于發現別人的優點,支持并協助同事工作我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進信用社工作的工作效率 32你有一個很好的工作設想,你經過實際調查認為這個設想既科學又可行,但你的領導和同事們很固執,你采取什么辦法說服他們與你合作? 答:第一如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因. 第二認真查找自己

26、方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不 良的后果. 第三和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性. 第四如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶. 33請談談如何適應信用社工作的新環境? 信用社里每個人有各自的崗位與職責,不得擅離崗位 根據領導指示和工作安排,制定工作計劃,提前預備,并按計劃完成 多請示并及時匯報,遇到不明白的要虛心請教 抓間隙時間,多學習,努力提高自己的*素質和業務水

27、平 34如果你的工作出現失誤,給信用社造成經濟損失,你認為該怎么辦? 答:1我本意是為信用社努力工作,如果造成經濟損失,我認為首要的問題是想方設法去彌補或 挽回經濟損失如果我無能力負責,希望單位幫助解決; 2是責任問題分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍,作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗 3總結經驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,并在今后的工作中避免發生同類的錯誤檢討自己的工作方法分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤

28、35長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心,談談如何保持進取心? 答案:我們日常從事的比較瑣碎的工作看起來是簡單的不間斷的循環與重復,可是真正完美,優秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上的這也是衡量我們能否從事更高層次,更高強度的工作標準而把這些看以瑣碎的事做好,就貴在我們對待工作是否堅持認真端正的態度我們應該提高注意力,不斷總結經驗,不斷提高自己超越自己 36工作中你難以和同事上司相處,你該怎么辦? (1)我會服從領導的指揮,配合同事的工作 (2)我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣還要看看是不是為人處世方面做得不好如果是這樣的話我會努力改正 (3)如果我找

29、不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足有問題就及時改正 (4)即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的! 37問題:你有何特長? 答案:所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優點,或者是大家都有的但是我必被人強的優點我這個人呢特長談不上,但還是有一些優點 1我的性格較強偏向文靜,待人熱情彬彬有禮,辦事穩重認真,有事業心我覺得這個性格比較適合柜員的工作 2我的計算機操作能力較強,通過了二級計算機等級考試,平時能幫助單位做一些文字工作 3我比較注重專業能力的培養和提高,在日常工作中都在不斷鉆研業務在實際工

30、作中也取得過很好的實際效果 4我有很強的團隊精神,而且在工作中這種精神得到了提高和完善從事的工作對團隊的要求很高,細化管理,我想柜臺工作依然要求很強的團隊精神我對團隊精神是這么理解的:能合同事建立起一種相互信任的合作關系,有良好的傾聽能力和溝通能力,能合其他人互動,共享信息和榮譽對待工作認真努力,能夠及時完成,并且很樂意幫助同事,樂于承擔本職工作以外的工作5我的學習能力比較強,容易接受新知識,喜歡擺弄一些新東西,新思路 38(時事熱點類):前段時間,邯鄲農行發生了一起特大金庫盜竊案,兩名工作人員合伙盜走了5100萬元,對此,你有什么看法和啟示? 一,表達自己對此次事件的惋惜; 二,提高自身的素

31、質,多學習黨和國家的政策措施和法律法規,; 三,抵制社會上的不 良現象,踏踏實實工作;四,農信社應該加強防范機制,和加強對員工的管理與教育;五,農社各項改革措施要深入,防范于未然 參考答案: 1.這兩名工作人員經不起*,職業道德缺失,應大力加強工作人員的道德教育,樹立正確的價值觀 2.該事件的發生表明了銀行內部存在嚴重的管理缺陷,應完善自身的各項管理制度和監督制度 3.我們要吸取經驗和教訓,避免再次發生類似的事情 39“有人說自己最了解自己,有人說自己最不了解自己”談談你的理解? 我認為這句話并不矛盾首先人是很容易看到自己的長處,了解到自己好的一面;但同時對自己不好的一面往往認識不足,對自己的

32、弱點沒有足夠的了解在工作中,我們應該善于發現別人的優點,揚長避短,多向前輩和同事學習,搞好合作,不斷提升自己 40列夫托爾斯泰說:“人的生命不在于長度,而在于深度”你怎么理解? 首先,一個人生命的價值不能只看時間的長度,而要看深度我們都知道人生如白駒過隙不過百年,相對于浩瀚宇宙其實是很短暫的,那么我們應該如何利用短暫的人生去實現自己的價值才是最重要的,而不是單單看生命的長度其次,一個人生命價值的大小體現在他對社會貢獻的多少,在抗戰時期無數的革 命先烈為了抗戰的勝利,犧牲了他們年輕的生命,但他們生命的價值是不朽的,永遠為我們后代所贊揚和歌頌;相反有另一些人,不做對社會有益的事,那么生命再長也是沒

33、有價值的作為新時代的青年,我們應該用我們的所學回報社會,努力實現自己的生命價值 41你的兩個同事都很有能力,可是經常鬧矛盾,你怎樣看待這種競爭? 現代社會競爭不可避免,考試要競爭就業要競爭工作要競爭企業要競爭等等競爭并不可怕,良性競爭可以相互促進相互提高共同發展,但是如果因競爭鬧矛盾,不擇手段打擊競爭對手,這種惡性競爭會造成惡劣影響,最終害人害己同事之間因競爭鬧矛盾,不能參與,要做好本職工作,要善于發現同事的優點,取長補短,提高自己的綜合素質;要注意協調與加強同事間的溝通,力爭化解他們之間的矛盾 42“臨淵羨魚,不如退而結網談談你的理解? ”臨淵羨魚,不如退而結網“表示與其空空羨慕,不如動手去

34、干這一典故告誡我們,在目的與手段之間,有明確的目的固然重要,但如果沒有實現這一目的的必要手段,目的將是空幻而不切實際的這就要求我們在工作中要事實就是,做事踏實,對待工作認真負責 43如果你工作后發現環境不如你的想象,你怎么辦? 作為剛步入社會不久的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境適應環境,而不是對環境提出什么要求 這種類型的題目,回答都大同小異只要記住幾個重點,靈活運用就行了 1領導安排你到一個部門去做一項工作,而同事認為你搶了他的業務,你如何對待這個問題? 工作中難免發生誤會,而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁一般而言,發生誤會是因為不了解,當了解了后,誤會自然會消除如果我在工作中碰到這樣

35、的事情,首先我會按照領導的要求,認真的做好領導交辦的工作;其次,我會與同事加強溝通和聯系,比如和他一起唱唱歌喝喝茶,融洽與他的關系,拉近與他的距離三是我會在適當的時候向他進行解釋,爭取得到他的理解畢竟,只有尊重別人的人,才能得到別人的尊重 2同事中有人喜歡表現自己,而有人喜歡克制自己,你屬于哪種類型的人? 無論是表現自己的人還是克制自己的人,我覺得都應該有個度,過份的表現是“張揚”,過份的克制是“封閉”我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人,一方面,我認為人應該要適度的表現自己,因為只有表現才能向別人推介自己,讓別人認識自己,從而讓別人發現自己;但是不可過度,所謂“得意不可忘形,失意不

36、可失態”將心比心,我們在一起共事時可以接受一個有才能善于交流的人,但絕不希望與一個時常顯現出盛氣凌人架勢的人在一起另一方面,我也認為人應懂得適度克制,韜光養晦,不在自己實力不充足的時候顯示夸大自己的才能,也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才能 3有個顧客要你做一件事,但這件事明明是違反制度,你給他作了解釋,但他不聽你解釋,堅持要你辦,你怎么處理? 對這個顧客提出的要求,從原則上講,我肯定不能為他辦理,因為“沒有規矩,不成方圓”但是,也要注意靈活性顧客就是上帝,我們不要激怒他,而要讓他感受到我們誠懇的服務態度,從而認可我們的服務質量,而并非有意為難比如:我會請他到休息室休息,端杯熱茶給他,讓

37、他的情緒稍微穩定,氣氛有所緩和,然后我會耐心的向他宣傳相關制度,說明為什么不能辦,爭取得到他的理解與支持如果顧客仍然聽不進,繼續大鬧,我會向領導匯報,請領導出面解決 4假如領導派你和一個有矛盾的同事一起出差,你該怎么辦? 第一,我會覺得很為難,與有矛盾的同事一起去出差,對工作有沒有影響,自己感到沒有把握但我會接受領導的安排,也許領導就是想通過這次出差讓我們倆改善關系 第二,我會認真檢討一下自己,仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因,是自己的錯還是他的錯想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾 第三,無論是不是我的錯,在出差的過程中,在生活上,我會主動一些,如主動買好兩人的票安排好住宿等,工

38、作上我也多做一些,多與他溝通,與他交換意見 第四,如果是我的錯,在出差過程中,我會找個恰當的時機向同事道歉,取得他的諒解;如果是同事的錯,也會在恰當的時候向他講一下自己當時的情況,委婉地提出是他的誤解造成的相信我們倆會化解我們之間的矛盾 第五,如果做了上面的努力后,同事還不諒解,我也不會計較,大家圍繞工作,把工作做好就行了如果同事不配合,我就自己獨立完成;如果他非但不配合還從中作梗,我會對他提出批評,必要的時候通知領導換人我相信我的同事不會這么沒有素質的 5參加工作后,你將如何與周圍的領導和同事搞好關心? 答:服從領導,認真完成領導交辦的工作;團結同事,支持并協助同事工作;做好本職工作 6信用

39、社要和一個相關企業進行聯歡,領導叫你去組織,你怎么做? 答:聯歡的目的在于增進信用社和客戶之間的友誼,我將以次作為活動的宗旨來組織聯歡如舉行聯歡舞會,野外運動等活動,這樣既能增強兩個單位員工之間友誼,也能讓大家擁有一種愉悅的心情同時也應該注意提醒員工在活動中要放開業務關系,這樣才能真正達到聯歡和 諧的效果 7在單位進行人事選拔時,只有你和小張兩人有資格入選,雖然你無論是工作業績,還是能力都略勝他一籌,但是結果卻出乎你的意料,你怎么看待這個問題? 答:我覺得單位安排我什么工作,肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定,也必然會把我的客觀條件考慮進去工作業績和能力并不是競選成功的全部標準,我會自我反省

40、,從自己身上找問題,是否我在生活作風方面存在問題,是否在人際關系上處理不恰當換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的,我會接受并且克服缺陷做好本職工作,爭取在下次人事選拔中得到領導的信任 8和你共事的一個老職工,對你忽冷忽熱,你有成績了,他就去表功,他做錯事情了,就讓你背黑鍋,你有什么看法! 答:工作之所以做得好都是大家團結合作的結果!在工作中遇到的問題,我要向他請教請求他指點,所寫的計劃方案也是向他學習的結果,可以說,老職工是我的前輩,是我學習的榜樣,沒有他的正確指導和全力配合,我根本不可能把工作完成得如此出色所以,主要功勞歸老職工是無可厚非的如果在工作中犯了錯,那是我沒有協調好老職工的

41、工作,沒有正確配合和執行好他的計劃我愿意承擔相應的責任同時我相信上級領導也會用正確的處理方式,來解決我們工作中的矛盾 9全國正在進行信用社改革,你知道在進行什么改革嗎? 答:深化農村信用社改革,重點解決兩個問題:一是以法人為單位,改革信用社產權制度,明晰產權關系,完善法人治理結構;二是改革信用社管理體制,將信用社的管理交由地方政 府負責 10如果你在這次考試中沒有被錄用,你怎么打算? 答:有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,我會坦然接受絕不氣餒對于這次面時認真總結,思考剖析,從自身的角度找差距.實事求是的評價自己,加強學習,提高自身的素質. 成為信用社員

42、工一直是我的理想,我會再接再厲,為下次報考做準備 11如果把你分到邊遠山區,你會怎么做? 我覺得單位安排我到什么地方工作,肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定,換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的不管什么地方的工作都需要人去做,到邊遠山區去對自己也是一種鍛煉,我會接受并且克服困難做好本職工作 12你得到提拔后a同事對你十分熱情,言聽計從 ;b同事反應冷漠,不言不語; c同事冷言冷語你如何處理與3人的關系 ? 答案:我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的,不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化除非兩種人,一種是趨炎附勢的小人,一種是對我得到提拔不滿的人領導職位只是便于

43、工作的開展才設的平時大家還是同事,還是朋友由于要涉及到工作安排,跟他們搞好關系是很重要的 和a同事相處,不管它是是麼樣的人,也許本來是我的好朋友呢,還是以平常的態度對待他 和b同事相處,他可能是個沉默寡言的人,跟我關系一般,但他對任何人當領導都不關心,只是想干好自己的工作繼續以平常的心態來交往也未嘗不可,也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯,在酒桌上聊聊天 不言而喻 c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法選擇適當的時間進行一下建設性的溝通,找出兩個人間的問題癥結所在,表示一下友好消除誤會我相信c也是個通情達理

44、的人 13談談如果到基層遇到困難怎么辦? 困難不管是在基層還是在機關都是客觀存在的,既然回避不了,就應該積極面對,多向老員工學習,多和同事溝通,相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難 14談談長期坐柜臺會使人沒有上進心? 這種觀點是錯誤的像坐柜臺這樣的一線工作,每天需要和形形式式的人與不同類型的業務打交道,這樣既可以鍛煉自己的業務素質,又能鍛煉人際關系處理能力,并且柜臺業務是銀行最基礎的義務,是我們應該掌握的最基本技能,我們每個人都應該提高注意力,認真工作,不斷總結經驗,提高自己不能輕視柜臺業務 15你手頭上有許多重要的工作,你的領導又交給你一件任務,而你沒有多余的時間,你如何處理這件事情? 答

45、案:一相信這是領導一時疏忽,忘記了有許多重要的工作,或者是人手實在少,沒辦法才交給我的二如果可能的話,在給領導處理新任務的時候,首先調整手頭上的重要工作,加快工作進度,看看是否可以擠出時間完成,如果加班可以解決的話,就加加班三實在不行的話,向領導說明情況,將手頭工作的重要性向領導提示,如果手頭的工作不急能第二天做最好;如果不行問領導,這件任務是否急著要辦,如是,而且由我來做最合適,那就請領導協調,將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦如不是,告訴領導,我要等這些重要工作作完才能著手去做 16請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件? 答:最理想的工作集體應該具備下列的條件: 第一這個集體的成員

46、應該具有較高的素質,也就是說應該具備較高的政 治素質較高的道德素質較高的業務素質第二這個集體所有的成員都能把心放在工作上,而且工作都能認真負責,都能為了這個集體創造一流的成績,都能為了這個集體貢獻自己的力量第三這個集體的成員都互相尊重互相學習互相愛護互相關心,而不是互相拆臺互相攻擊第四這個集體的所有成員都集體主義精神,愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力 17談談所用與所學的關系?聯系自身談談所用與所學 答:學以致用,以所學的知識指導約束我們的行動在用的過程中,應該不斷的用實際去檢驗我們學的知識是否正確,合理并不斷地吸收經驗,完善所學的知識體系 18如果把你

47、放到一個艱苦的環境中鍛煉你有什么想法?你自身有什么優點? 答:(1)我覺得單位安排我去什么地方工作,肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定,必然會把我的客觀條件考慮進去,換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的,我會接受并且克服困難做好本職工作 (2)談優點不能過多應該以與應聘工作最切合的幾個優點談起,比如心思縝密,有耐心等等 19為什么報考信用社? 農信社用社根植農村,服務于“三農”,是農村金融的主力軍,將堅持為農村經濟服務作為自己的工作宗旨!相信在國家大力建設社會主義農村,發展三農經濟,這樣的一種特定時代背景下,農信社將有非常大的發展空間,而且信用社目前正處于深化改革階段,充滿機遇也充

48、滿挑戰,所以我希望能融入這個大家庭,接受她的考驗其次就我自己所學專業來說,它與農信社也是相互吻合的,加入農信社這一平臺,可以發揮自己的專業特長與自己的才華31都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處? 答:首先要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和 諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則正常工作可能都要受到影響;其次人都是有感情的,和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人,別人才會尊重你.應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言. 謙虛謹慎,自己剛進信用社比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物,善于發現別人的優點

49、,支持并協助同事工作我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進信用社工作的工作效率 32你有一個很好的工作設想,你經過實際調查認為這個設想既科學又可行,但你的領導和同事們很固執,你采取什么辦法說服他們與你合作? 答:第一如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因. 第二認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不 良的后果. 第三和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性. 第四如果方案沒有問題

50、,那么根據不同的原因進行說服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶. 33請談談如何適應信用社工作的新環境? 信用社里每個人有各自的崗位與職責,不得擅離崗位 根據領導指示和工作安排,制定工作計劃,提前預備,并按計劃完成 多請示并及時匯報,遇到不明白的要虛心請教 抓間隙時間,多學習,努力提高自己的*素質和業務水平 34如果你的工作出現失誤,給信用社造成經濟損失,你認為該怎么辦? 答:1我本意是為信用社努力工作,如果造成經濟損失,我認為首要的問題是想方設法去彌補或 挽回經濟損失如果我無能力負責,希望單位幫助解決; 2是責任問題分清責任,各負其責,如果是我的

51、責任,我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍,作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗 3總結經驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,并在今后的工作中避免發生同類的錯誤檢討自己的工作方法分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤35長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心,談談如何保持進取心? 答案:我們日常從事的比較瑣碎的工作看起來是簡單的不間斷的循環與重復,可是真正完美,優秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上的這也是衡量我們能否從事更高層次,更高強度的工作標準而把這些看以瑣

52、碎的事做好,就貴在我們對待工作是否堅持認真端正的態度我們應該提高注意力,不斷總結經驗,不斷提高自己超越自己 36工作中你難以和同事上司相處,你該怎么辦? (1)我會服從領導的指揮,配合同事的工作 (2)我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣還要看看是不是為人處世方面做得不好如果是這樣的話我會努力改正 (3)如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足有問題就及時改正 (4)即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的! 37問題:你有何特長? 答案:所謂特長一般指的是

53、我有的而別人沒有的優點,或者是大家都有的但是我必被人強的優點我這個人呢特長談不上,但還是有一些優點1我的性格較強偏向文靜,待人熱情彬彬有禮,辦事穩重認真,有事業心我覺得這個性格比較適合柜員的工作2我的計算機操作能力較強,通過了二級計算機等級考試,平時能幫助單位做一些文字工作3我比較注重專業能力的培養和提高,在日常工作中都在不斷鉆研業務在實際工作中也取得過很好的實際效果4我有很強的團隊精神,而且在工作中這種精神得到了提高和完善從事的工作對團隊的要求很高,細化管理,我想柜臺工作依然要求很強的團隊精神我對團隊精神是這么理解的:能合同事建立起一種相互信任的合作關系,有良好的傾聽能力和溝通能力,能合其他

54、人互動,共享信息和榮譽對待工作認真努力,能夠及時完成,并且很樂意幫助同事,樂于承擔本職工作以外的工作5我的學習能力比較強,容易接受新知識,喜歡擺弄一些新東西,新思路 38(時事熱點類):前段時間,邯鄲農行發生了一起特大金庫盜竊案,兩名工作人員合伙盜走了5100萬元,對此,你有什么看法和啟示? 一,表達自己對此次事件的惋惜; 二,提高自身的素質,多學習黨和國家的政策措施和法律法規,; 三,抵制社會上的不 良現象,踏踏實實工作;四,農信社應該加強防范機制,和加強對員工的管理與教育;五,農社各項改革措施要深入,防范于未然 參考答案:1.這兩名工作人員經不起*,職業道德缺失,應大力加強工作人員的道德教

55、育,樹立正確的價值觀2.該事件的發生表明了銀行內部存在嚴重的管理缺陷,應完善自身的各項管理制度和監督制度3.我們要吸取經驗和教訓,避免再次發生類似的事情39“有人說自己最了解自己,有人說自己最不了解自己”談談你的理解? 我認為這句話并不矛盾首先人是很容易看到自己的長處,了解到自己好的一面;但同時對自己不好的一面往往認識不足,對自己的弱點沒有足夠的了解在工作中,我們應該善于發現別人的優點,揚長避短,多向前輩和同事學習,搞好合作,不斷提升自己40列夫托爾斯泰說:“人的生命不在于長度,而在于深度”你怎么理解? 首先,一個人生命的價值不能只看時間的長度,而要看深度我們都知道人生如白駒過隙不過百年,相對于浩瀚宇宙其實是很短暫的,那么我們應該如何利用短暫的人生去實現自己的價值才是最重要的,而不是單單看生命的長度其次,一個人生命價值的大小體現在他對社會貢獻的多少,在抗戰時期無數的革 命先烈為了抗戰的勝利,犧牲了他們年輕的生命,但他們生命的價值是不朽的,永遠為我們后代所贊揚和歌頌;相反有另一些人,不做對社會有益的事,那么生