1、縣縣級公立醫(yī)院績效工資實施辦法為了進一步推動縣級公立醫(yī)院收入分配制度改革，根據(jù)縣縣級公立醫(yī)院綜合改革試點工作實施方案的要求，特制定我縣縣級公立醫(yī)院績效工資實施辦法。 一、績效工資的分配原則（一）堅持確保結(jié)余、持續(xù)發(fā)展原則。確保收支結(jié)余50%用于縣級公立醫(yī)院事業(yè)發(fā)展，50%作為獎勵性績效工資增量考核發(fā)放，績效工資的增量要與經(jīng)濟社會發(fā)展增長速度相結(jié)合、相平衡。 （二）堅持效率優(yōu)先、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。以“工作效率、管理效能、服務(wù)質(zhì)量、勞動紀律”等方面的進行考核，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，考核結(jié)果作為衡量績效工資的依據(jù)。（三）堅持同工同酬、兼顧公平原則。在合理拉開收入差距的前提下，又要防止出現(xiàn)兩極分化，即

2、體現(xiàn)促進效率，又體現(xiàn)公平。（四）堅持成本控制、科學(xué)合理的原則。嚴格控制招待費、維修費、辦公費、水電費等主要公務(wù)費支出，加強低值易耗品的領(lǐng)用管理，降低藥品收入比例和藥品成本，最大限度降低縣級公立醫(yī)院運行成本，提高收支結(jié)余。二、績效工資的分配（一）清理核查津貼補貼。縣級公立醫(yī)院實施績效工資同規(guī)范津貼補貼結(jié)合起來，全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定外發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、帳戶情況和津貼補貼實際發(fā)放水平，取消資金來源不合規(guī)的項目。將清理核查規(guī)范后的津貼補貼納入績效工資管理。（二）基本工資、績效工資的分配。基本工資（檔案工資）由勞動人事部門核準(zhǔn)的職務(wù)工資、薪級工資、保留績效、10%護士津

3、貼、護齡津貼、影像崗位津貼、檢驗崗位津貼等組成。績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。績效工資總額原則上不超過18000元/人/年（不含值班加班補助），其中：40%為固定部分作為基礎(chǔ)性績效工資，60%為獎勵性績效工資。（三）離退休人員待遇。在職人員實施績效工資的同時，規(guī)范離休、退休人員補貼。規(guī)范后，離休、退休人員分別執(zhí)行統(tǒng)一的補貼標(biāo)準(zhǔn)。（四）收支結(jié)余計算方法。收支結(jié)余是收入與支出相抵后的余額，當(dāng)期各類收支結(jié)余計算公式：收支結(jié)余=醫(yī)療收入+財政補助收入+上級補助收入+其他收入-醫(yī)療衛(wèi)生支出-其他支出，并按18000元/人/年提取績效工資后形成的結(jié)余。三、績效工資的考核（一）縣衛(wèi)生局等

4、部門對縣級公立醫(yī)院院長的考核。縣級公立醫(yī)院院長獎勵性績效工資每月預(yù)發(fā)職工獎勵性績效工資平均的1.5倍，年終根據(jù)“縣縣級公立醫(yī)院院長目標(biāo)管理考核辦法”結(jié)果再予以發(fā)放，單位副職按就高不就低的原則，可按院長的獎勵性績效工資的70%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）縣級公立醫(yī)院對職工的考核1、工作數(shù)量占60%的分值，主要指標(biāo)為門診人次、住院人次等工作。2、工作質(zhì)量占20%分值，主要指標(biāo)為處方及病歷質(zhì)量、合理用藥、藥占比、醫(yī)療安全及各種報表等。3、崗位紀律占10%分值，主要為出勤率、執(zhí)行崗位紀律情況等。4、群眾和職工測評占10%。主要為職工和群眾的滿意度。 四、工作要求 （一）加強縣級公立醫(yī)院工作人員收入分配的宏觀調(diào)控。

5、完善工資分級管理機制，合理劃分工資收入分配管理部門與業(yè)務(wù)行政管理部門的管理權(quán)限，逐步形成統(tǒng)分結(jié)合、責(zé)權(quán)清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機制。注重綜合平衡，努力形成并保持縣級公立醫(yī)院工作人員與其他公職人員和其他社會群體的合理收入分配關(guān)系。 （二）規(guī)范縣級公立醫(yī)院特殊崗位津貼補貼管理。加強對特殊崗位津貼補貼執(zhí)行情況的管理和監(jiān)督，醫(yī)療衛(wèi)生津貼、護齡津貼等繼續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）強化縣級公立醫(yī)院工資分配管理。完善縣級公立醫(yī)院收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，加強工資收入支付管理。加強工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴肅收入分配紀律，加大對違反政策行為的查處力度，切實維護收入分配政策的嚴肅性。五組織紀律與財務(wù)管理（一）縣級公立醫(yī)院要制定績效工資分配方案，經(jīng)單位職工代表大會原則通過后報衛(wèi)生局批準(zhǔn)備案。（二）實施績效工資后，縣級公立醫(yī)院不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配，對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。（三）單位工會經(jīng)費，職工福利費和其他專項經(jīng)費要嚴格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制