- 保密資料 -服務合同服務內容:招聘服務客戶:職位:各類職位日期: 2011年8 月2日此份文件所有資料屬保密內容。若無經雙方同意，任何人無權將此份文件的部分或全部透露給第三方。Service Agreement甲方 (委托方): 地址: 電話:聯系人: 乙方 (受委托方): 地址:電話:聯系人: 1. 服務內容乙方將為甲方提供以下服務：a) 根據甲方所提供有關甲方公司及其要招聘的相關信息，乙方將向甲方提供一份甲方所招聘職位的需求分析b) 根據甲方的職位要求提供全面性的獵頭搜尋服務c) 進行面試及其相關測評活動d) 每周做分析總結，向甲方匯報搜尋過的公司以及潛在的候選人e) 為甲方與符合條件的候選人安排面試f) 協助甲方及符合條件的候選人進行薪資洽談g) 做背景調查以進一步確保所提供資料的準確性h) 協助甲方及符合條件的候選人進行入職手續2. 甲方承諾甲方將同意為乙方提供以下條件：a) 為確保搜尋活動順利進行，甲方將向乙方提供詳盡的職位要求及其他相關資料b) 甲方將向乙方提供職位要求的基本薪酬與福利資料。3. 職位薪酬職位薪酬將由甲方與被推薦人協商確定4. 服務收費 a) 甲方付與乙方的專業服務費總價為被成功推薦候選人與甲方簽訂勞動合同的年薪的20%（具體以甲方與被推薦人簽訂的勞動合同為準。）b) 年薪包括以下內容：- 稅前基本年薪- 其他（如有）c) 每個職位均有專業服務費金額為人民幣40,000元的最低保證。5. 付款信息a) 乙方將在收到甲方發出的每一位被聘用人員開始在甲方工作的通知之日起五日內，向甲方發出付款通知書。b) 甲方在收到付款通知書十五個工作日內將80%的服務費付款給乙方,在被聘人員工作滿三個月時,將剩余的20%的服務費付款給乙方。如被聘用人員在甲方工作時間不足三個月，則剩余20%的服務費,甲方在通知乙方開始尋找替代人選起的五日內支付給乙方。c) 所有付款將以匯款方式支付到乙方帳戶；乙方應事先向甲方開具正式稅務發票。d) 乙方開戶行 (人民幣/美元)：開戶名：開戶行：開戶帳號：6. 甲方通知a) 甲方應在乙方推薦人員正式上班后五個工作日內以書面形式通知乙方，并將其聘用員工的職銜、年/月薪、補貼及福利等情況一一記錄。b) 如在聘用合同約定的上班之日，乙方推薦的人員未能到甲方公司上班，乙方應該在約定的上班當日向甲方提供一份書面通知，且該次推薦視為不成功，乙方應繼續按照本合同約定向甲方推薦其他符合甲方要求的候選人。7. 服務保證a) 乙方推薦給甲方進行面試的被推薦人應已先由乙方進行過初選及初步面試，并認為基本符合甲方要求。如果地點不方便或者情況不允許，乙方也應進行仔細的電話面試。b) 由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的推薦人員，自其開始在甲方工作之日起三個月之內（此三個月即針對某個職位的保證期），如發生聘用終止，乙方應為甲方免費提供一次相同職位相同薪酬的人才服務并使其被成功聘用（以入職為準）或由甲方決定由乙方向甲方免費提供另一相同職位相同薪酬的人才服務并使其被成功聘用。c) 此重新搜獵人才服務的提供應符合下列條件：(i) 首個被聘用人員的合同終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條款。(ii) 甲方在首個受聘人員終止聘用七個工作日內已書面通知乙方，表明甲方希望找一名替代的候選人(iii) 首個被聘用人員的離職并不是受到甲方任何人員的性騷擾、甲方的公司重組、冗員或裁員。d) 如重新招聘的人才工資與已收費的被代替的人才工資有差異，則所收服務費也相應采用多退少補方法來處理。e) 如乙方自收到通知重新推薦代替人選起的三個月內，未能提供甲方能錄用的候選人,則乙方將退回甲方20%的服務費, 甲方應退回相關稅務發票或支付相應營業稅。f) 如甲方在通知乙方重新推薦代替人選起的三個月內，甲方從其他途徑得到替代人選或者甲方主動取消該職位，則乙方將退回甲方10%的服務費用，甲方應退回相關稅務發票或支付相應營業稅。8. 服務限制a) 對于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后乙方不得將其向任何其它客戶推薦。b) 從乙方成功為甲方完成此職位中介的十二個月內，乙方不得向任何其它客戶推薦甲方之全部員工。9. 保密原則a) 乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及甲方員工信息進行保密b) 甲方應對乙方提供的人員資料保密，并嚴格控制內部人員知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非自己聘用內部員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括個人和法人) ，甲方關聯公司除外10. 乙方推薦人員a) 如果乙方向甲方推薦的候選人已經由其他第三方推薦過，則甲方必須在乙方推薦此候選人起三個工作日內書面通知乙方。如果甲方沒有書面通知，那么此候選人在其自推薦之日起十二個月內，均被視為“乙方推薦人員”。在此期限內，如乙方證實甲方或甲方關聯公司與其發生聘用與被聘用關系，甲方同意按本合同第條之規定向乙方支付相應款項。b) 如乙方推薦的人員在外地，甲方需要與其面對面會面,由此該推薦人員產生的費用，需先取得甲方的同意，才能由甲方報銷相關費用。除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。11. 爭議的解決a) 合同雙方就本合同或本合同項下條款的解釋或履行發生爭議時，應以善意通過協商解決b) 協商不成，任何一方可將爭議事項提交 甲方住所地人民法院予以裁決。12. 合同終止a) 合同雙方均有權提前7天書面通知對方后終止本合同b) 但如果乙方已向甲方提供了本合同所述之服務，則甲方應支付乙方本合同規定的相應專業服務費用。c) 如乙方連續三次向甲方推薦的候選人均未能成功聘用，或乙方在本合同簽訂之日起3個月內其所推薦人員仍未能成功聘用，甲方有權即時解除本合同，并不向乙方支付任何費用。13. 違約責任a) 如甲方未能按照本合同的規定履行相關通知義務，則乙方有權按照甲方與乙方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的薪酬，收取本合同約定的服務費用。b) 如果甲方沒有在規定的時間或者按照法定的程序付清全部款項，那么甲方應額外承擔每日 1%的滯納金c) 如乙方違反本合同第8條約定，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔足額賠償責任。14. 合同更改本合同