勞務用工協議書勞務用工協議書甲方：乙方：甲乙雙方經自愿平等協商一致，通過認真閱讀了本聘用協議的所有條款，充分了解了本協議約定的權利、義務后簽訂本聘用協議，并共同信守所有條款。一、 聘用協議期限1、聘用協議期：自 年 月 日至 年 月 日止，為期 個月。2、本聘用協議期限屆滿，如果甲乙雙方均期望續延本協議，可在本協議期限屆滿前一個月內續簽；如果甲方不再與乙方續訂下一期用工協議書，甲方應在本協議期滿前一個月以書面形式通知對乙方。3、本聘用協議期限屆滿或約定條件產生后，甲乙雙方既未續訂新的聘用協議又未辦理終止聘用協議手續，且乙方仍然繼續在履行本聘用協議的，應視為本聘用協議的沿續，乙方可以隨時終止聘用關系。甲方需終止聘用關系時必須提前一個月以書面形式通知乙方。二、工作內容1、甲方安排乙方在 崗位工作。乙方正式進入施工現場或工作場地前甲方必須對其進行安全保護方面的教育和重大安全隱患部位的實地勘探。2、乙方的崗位職責及工作（任務）內容、標準規范、質量要求、考核驗收等事項按照甲方現行的有關規定執行。3、乙方應嚴格執行甲方制定的崗位職責，保質保量的完成正常范圍內的工作。4、甲方由于生產經營狀況或乙方自身原因不能保證本聘用協議【二、1，2】的約定，甲乙雙方應在十五日內協商一致，對本聘用協議【二、1】及相關條款實行書面形式的變更；乙方崗位變更后，乙方有義務在十五日內將所有遺留事宜以清單形式匯報甲方，甲方確認后雙方繼續履行本協議。三、工作時間和休息休假1、甲方實行不定時制或綜合計算工作制度。2、乙方在聘用協議期限內依法享受外來人口綜合保險待遇。3、甲方根據建設工程施工的特點，對乙方延長的日工作時間，除了在勞動報酬得以充分體現外，還應結合施工進度、工序搭接的具體情況有序地安排乙方休息。4、甲方應根據項目工程的工期要求制定保證乙方充分休息的作息時間。四、勞動報酬及相關待遇1、甲方支付乙方的勞動報酬實行 日工資單價 元人民幣/工日，以點工包做的方式進行記工，基本工作時間每個工日不得少于8小時 ；月標準工資 。工資標準的設定充分考慮了乙方的崗位性質、技能狀況、職責輕重、工作特點、行業水平以及本項目地域的差異、環境的優劣、工期要求、質量達標等因素。甲方支付乙方的工資標準不得低于本協議有效起始期間內當地政府公布的最低工資標準線。2、甲方必須按月在規定的日期以貨幣形式支付乙方的勞動報酬，不得克扣和拖欠。付款標準：每月先按 元/工日預付，余款年終（春節前）一次性結清。3、甲方不得因工程的虧損對乙方采取損失轉移行為。五、勞動保護和勞動條件1、甲方依法應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工作規范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。2、甲方應乙方定期進行勞動安全、衛生健康教育，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，防止安全事故發生，減少職業危害，保證安全文明生產。3、乙方應服從甲方的安全管理，接受甲方安排的崗位技能培訓，不斷提高業務素質和安全意識，嚴格遵守安全操作規程。4、乙方工傷、非因工負傷、患病和死亡等待遇，甲方參照國家法律、法規及有關規定執行。六、勞動紀律1、 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度。2、 乙方應逐日誠實地記載或匯報自己出勤情況；甲方有權對乙方的出勤情況采取不定時的抽查；任何虛報、補報考勤的行為一經發現，甲方有權對乙方采取符合規章制度規定的懲戒性的處罰。3、 乙方外出辦理業務前需向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按規定處理；影響了施工甲方有權追究乙方的經濟責任。4、 乙方有權在工作相對松閑的時期內向甲方提出調補休申請，甲方應在總計劃的指導下予以批準；乙方除特殊情況不得拖延返崗時間。5、 乙方因公出差，需事先填寫“出差提請單”，由本部門負責人存底備案，凡無不可抗拒的原因而超過出差歸來的時間，超出部分時間折算成工日視作為調補休，但影響了施工甲方有權追究乙方的經濟責任；確因情況特殊，事后須以書面報告形式報甲方，核實后予以全程出勤工作日記載。6、 乙方在施工作業（辦公）開始時間不得怠慢拖延，應全神貫注；不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件；不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。7、 乙方應對甲方的顧客或參觀來賓保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不管。8、 甲方嚴禁乙方在工作中看與業務無關的雜志、電視、報紙或上網聊天、打游戲。9、 除經營業務需要，甲方嚴禁乙方在工作日的中午喝酒。同事之間應通力合作，同舟共濟，在工作時間內不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂正常的工作秩序。乙方在處理個人問題上應移風易俗，婚喪事從簡，不搞封建迷信活動，遵紀守法不參與賭博、吸毒、賣淫、嫖娼。乙方所發生的任何司法責任均由乙方自行承擔。七、聘用協議變更、解除、終止1、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本聘用協議中部分內容。變更聘用協議內容必須采取書面形式，否則，視為未變更。2、甲乙雙方經協商一致，本聘用協議可以提前解除。甲乙雙方提前解除聘用協議的，均應提前三十日書面通知對方。3、聘用協議到期或雙方約定的終止條件出現，聘用協議即行終止。4、本協議解除、終止，乙方應按甲方設置的財務移交核對單中的列項辦理相關財物、文件資料的交接手續。同時甲、乙雙方對遺留的事宜也需以書面形式界定其處理的辦法、時間期限及最終結果的責任承擔方式等。八、違約解除聘用協議責任1、乙方違約解除聘用協議，若經甲方出資培訓的，乙方應向甲方支付培訓費用。2、乙方有履行保守商業秘密的義務，遵守甲方的保密制度，愛護甲方的科研和管理成果；對于甲方的技術和經濟秘密不得泄漏給甲方管轄范圍以外的任何企業和組織；更不能利用業務或職務上權限將甲方的科研和管理成果在外獲取非法利益。一經核實乙方確有上述行為，乙方應根據甲方出示的過失追究單中的處理意見向甲方賠償，同時甲方將保留對乙方追究民事和刑事責任的權利。九、雙方共同信守的其他條款1、甲乙雙方均遵守國家計劃生育政策，甲方應保障乙方的計劃生育權利。2、乙方必須時常鍛煉和提高自己的工作技能，以達到人與物的高度和諧，提高工作效率。同時甲方也應該為乙方創造提高工作技能的環境和提供必要的資料、工具、設備；對于乙方在工藝上、方法上和管理上確實為甲方的創造了經營效益的，并形成了排他性的成果時，甲方應予以嘉獎并有義務為其保密。十、其他1、本聘用協議未及事宜，應參照國家及江蘇省有關規定執行；沒有規定的，由甲、乙方協商解決。2、本聘用協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方簽章 乙方簽字年 月 日 年 月 日 第二篇：空白勞務用工合同書 2600字 勞動用工合同書甲方：乙方： 身份證號碼：根據中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條 合同期限20xx年3月1日至20xx年3月1日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條 合同生效日期20xx年3月1日。二、工作任務第三條 乙方同意根據甲方工作需要調配工種，乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。第四條 根據甲方業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律第五條 甲方應根據勞動法和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：（一） 提供必要的勞動場所和設備。（二） 發放規定的勞動保護用品。（三） 對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。五、工作時間和休息休假第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日（五一、國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。六、勞動報酬第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。 第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：（一） 基本工資元/月。（二） 職務工資180元/月。（三） 交通費補貼50元/月。（四） 全勤獎80元/月。（五） 社保180元/月。（六） 提成或獎金（按甲方相關規定執行）。第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。七、職業培訓第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。八、處罰與獎勵第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方；第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。（二） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。（三） 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。（四） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。（五） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。（六） 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一） 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。（二） 從事違反國家法律法規的工作。（三） 經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。 第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。十二、保守商業秘密及職業道德第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃