行政管理論文-論“省管縣”行政體制改革摘要：當中心城市已不能拉動用邊縣區(qū)經濟發(fā)展，“大馬車”馬力不足。財政上“市壓縣”，行政上效率低下、成本過高，行政框架改革已勢在必行，目前全國已有24個省(市)以不同形式推進“省管縣”改革。就“市管縣”行政體制的由來、弊端，“省管縣”行政體制改革中存在的問題等進行簡要分析。關鍵詞：省管縣；行政體制1“市管縣”行政體制的由來1982年，中共中央(1982)51號文件發(fā)出了改革地區(qū)體制，實行市管縣體制的通知。此后。地市合并，城市升格。建立市管縣體制成為行政改革的主要取向。到2003年底，全國共有地級市282個，地級市管縣的數(shù)量占全國總數(shù)的70，市管縣已成為中國地方行政體制的主要形式。2“市管縣”行政體制的弊端2.1阻礙縣級經濟發(fā)展“市管縣”體制實行以來，原本“中心城市”帶動縣級發(fā)展的初衷并沒有全面實現(xiàn)。一些市將縣視為其附屬行政單位，要求其經濟發(fā)展從屬于市區(qū)經濟發(fā)展的需要，地級市和縣(市)處于不平等的競爭地位，極大地阻礙了城鄉(xiāng)資源的合理流動和優(yōu)化配置。據(jù)四川省財政廳掌握的一項數(shù)據(jù)顯示，2009年新增的32個省管縣中，有一半的縣要向所在市上繳稅收收入。中國統(tǒng)計年鑒和中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)年鑒的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，“市管縣”實施后，“國家轉移縣鄉(xiāng)財政”與“縣鄉(xiāng)上交財政”之間的差已從1980年的“正160億”變?yōu)?999年的“負1600億”。2.2行政層級增多，管理效率低下我國憲法規(guī)定實行省、縣、鄉(xiāng)三級行政區(qū)劃體系，即“(1)全國分為省、自治區(qū)、直轄市；(2)省、自治區(qū)分為縣、自治縣、市；(3)縣、自治縣分為鄉(xiāng)、自治鄉(xiāng)、鎮(zhèn)”。省一市一縣一鄉(xiāng)的四級行政區(qū)劃體系，使得信息傳遞層級增加，速度減慢，同時文件精神及準確程度也會相應降低。省一級多為宏觀管理，制定政策；市一級傳遞精神；縣一級執(zhí)行政策。而中間硬生生的加一個市級，往往達不到行政效率最優(yōu)化。2.3行政管理成本過大政府層次增加一級，納稅人的負擔就多一分，行政開支也就越多一份，用于執(zhí)行的資金也就少了一份。省一市一縣的行政體制，使得行政權力被層層截留，中間增加了很多不必要的審批環(huán)節(jié)。根據(jù)世界各國行政構架的經驗來看，“扁平式”行政結構是潮流所趨。所謂“扁平式”，就是擴大政府管理幅度進而減小政府縱向層次，這不僅能夠精簡政府行政人員，降低成本，還能夠使得信息傳遞速度加快，提高機構執(zhí)行力。3“省管縣”目前的現(xiàn)狀“十一五”規(guī)劃提出，“理順省級以下財政管理體制。有條件的地方可實行省級直接對縣的管理體制”。這是“省管縣”體制在財政制度上邁出了突破的一步。2009年中央一號文件指出“調整財政收入分配格局，增加對縣鄉(xiāng)財政的一般性轉移支付，逐步提高縣級財政在省以下財力分配中的比重，探索建立縣鄉(xiāng)財政基本財力保障制度。推進省直接管理縣(市)財政體制改革，將糧食、油料、棉花和生豬生產大縣全部納入改革范圍。穩(wěn)步推進擴權強縣改革試點，鼓勵有條件的省份率先減少行政層次，依法探索省直接管理縣(市)的體制”。這為我們指出擴權強縣、省直管縣乃是大勢所趨。3.1強縣擴權的情況從量上來看，1992年浙江試水強縣擴權以來，據(jù)相關資料顯示，目前全國已有24個省(市)以不同形式推進“省管縣”改革。以四川省為例，2007年確定27個縣為強縣擴權縣以來，今年又新增32個強縣擴權縣。全省181個行政區(qū)劃縣(市、區(qū))中，除43個市轄區(qū)、成都市所轄10個縣(市)。以及甘孜、阿壩、涼山州所轄48個民族自治縣(市)外。糧、油生產和生豬調出大縣中發(fā)展較快的縣、新增的百萬人口大縣、省轄市級代管的縣級市、2008年縣域經濟激勵考核先進縣等，共計59個縣為擴權試點縣(市)，強縣擴權縣的數(shù)量占到全省的73。從經濟數(shù)據(jù)來看，據(jù)四川省統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，試點前3年，擴權試點縣(市)財政收入水平較低，地方財政一般預算收入增幅比全省平均水平低16.3個百分點。2007年，27個擴權試點縣(市)地方財政一般預算收入增長33，增速比試點前3年快25.5個百分點。2008年，盡管受地震災害以及金融危機影響，擴權試點縣(市)財政收入增速仍比試點前3年平均增速快19.8個百分點，而當年，其增速已經高出全省平均增速8.4個百分點。3.2強縣擴權存在的問題首先，擴權縣與上級政府的關系需要進一步協(xié)調。一些地市級政府為了本級利益，不愿下放權力，擴權縣感到有了“兩個婆婆”，原來的“一頭應酬”變?yōu)椤皟深^應酬”，應酬成本增大。第二，中心城市與擴權縣的協(xié)調發(fā)展問題顯現(xiàn)。擴權縣城鎮(zhèn)化不發(fā)達，基礎設施不配套，文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等公共服務體系不健全，相關配套服務設施缺乏。第三，省直部門在擴權政策中定位模糊。有些部門對當?shù)亟洕l(fā)展具有舉足輕重的影響，但他們各自都有自上而下的一套行政體制和管理體制，擴權政策在這種既成的事實面前顯得無能為力。第四，人才缺乏。我國縣級經濟的人才建設面臨“引不進、留不住、盤不活”的局面，人才匾乏問題突出。4“省管縣”體制的思考(1)合理下放權力，規(guī)范管理行為，提高辦事效率。對于縣級政府，“省管縣”體制在行政管理上給與了它們更多的自主權利，其優(yōu)勢在于：省縣鄉(xiāng)的三級地方行政權力模式有利于扭轉市級管理縣級自主權利過大、不規(guī)范任憑市級“壓榨”、“盤剝”縣級的行為。減少審批環(huán)節(jié)和管理層次，有利于提高辦事效率，使管理過程透明化、光明化。省級直接下放財政、人事、審批等權利到縣級，提高縣級信息獲取能力，有利于縣級更好的把握發(fā)展機遇，提高競爭力。(2)政府采取訂單培養(yǎng)的方法，特別是在中西部地區(qū)宜采取“對口單招，訂單培養(yǎng)”的方式，培養(yǎng)和引進碩士生以上高級人才到縣區(qū)工作。(3)綜合考慮公共服務的供給。統(tǒng)籌社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、教育等多方面的社會政策，建立協(xié)調有效的系統(tǒng)，以整合資源、系統(tǒng)規(guī)劃，打破部門分割、提高公共服務的效率。(4)市和縣分治，相互不再是上下級關系，市的職能要有增有減，縣的職能要合理