勞動合同法 第一講 QQ：xxxxxxxx 群號：XXXXX 勞動合同法的學習目的勞動合同法的學習目的 具備一定勞動法律意識和法律觀念，懂 得依法維護自己的合法權益。 1、了解我國勞動法律體制。 2、明確勞動者和用人單位各自應該享有的 權利和義務。 3、樹立依法解決勞動爭議和依法用工的意 識。 相關主要法律法規 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 （1993年8月1日其施行） 中華人民共和國勞動法 （1995年1月1日施行） 中華人民共和國勞動合同法 （2008年1月1日實施） 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 （2008年5月1日實施） 案例一案例一 某市王女士與某單位簽定為期2年的一 份勞動合同，合同約定試用期為6個月 ，并且約定在合同試用期內雙方均可隨 時解除合同。在王女士工作到第五個月 的時候，公司通知她不用來上班了，公 司已經決定與她解除勞動合同。 案例二案例二 錢先生與公司簽訂的勞動合同規 定，在他離開公司后的三年內，不 得到同類公司工作，否則必須賠償 公司10萬元違約金，但合同沒有提 及這三年公司應該給其多少經濟賠 償金。 案例三案例三 阿蕓要報考在職研究生，報名表 需要單位簽字蓋章。公司提出，阿 蕓必須和公司簽訂一份五年的勞動 合同，若她合同期內跳槽，則應該 給付公司8萬元違約金。為了能報 上名，阿蕓只好唯心地在合同上簽 了字。 課堂教學內容與學時分配： 教學內容 序 號 教 學 內 容 1 勞動合同 法總則 勞動法基本概念；勞動合 同法的基本概念；勞動合同 法的基本原則 2 勞動合同 的訂立 勞動合同期限、試用期限； 無固定期限合同訂立條件； 勞動合同的條款必備競業 限制條款和保密條款無效或 部分無效的勞動合同 3 勞動合同 的履行和 變更 勞動報酬和加班費；用人 單位發生合并或者分立等情況 下勞動合同的履行 4 勞動合同 的解除和 終止 合同約定解除；用人單位 單方解除勞動合同、辭退員工 、裁減員工的規定；勞動者 單方解除勞動合同的規定。 5 勞動合同 法的特別 規定 集體合同 勞務派遣；非 全日制用工 教學內容 教學內容 6 監督、 檢查和 法律責 任 勞動合同制度實施的 各級監督檢查機關及其 權限用人單位違反勞 動合同法的法律責任； 勞動者違反勞動合同 法的法律責任 7 勞動爭 議的處 理 勞動爭議的處理程序 ； 勞動合同訂立和解 除的爭議案件；工傷 爭議案件 參考教材及教學參考資料 教材：中華人民共和國勞動合同法，中國 法制出版社 參考教材： 中華人民共和國勞動法，中國法制出版社 中華人民共和國勞動合同法解讀和適用， 李援，人民出版社出版 中華人民共和國勞動合同法實務100講 ， 曹可安，京華出版社出版 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法 已由中華 人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委 員會第二十八次會議于2007年6月29日通過， 現予公布，自2008年1月1日起施行。勞動合同法總則 一：立法宗旨 （一）完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事 人的權利和義務 勞動合同是市場經濟體制下用人單位與勞動者進 行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利和義務 的協議，是保護勞動者合法權益的基本依據。 制定勞動合同法，就是要規范勞動合同的訂 立、履行、變更、解除或者終止行為，明確勞動合 同中雙方當事人的權利和義務，促使穩定的勞動關 系的建立，預防和減少勞動爭議的發生。 勞動合同法總則 一：立法宗旨 （二）保護勞動者的合法權益 勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法 權益，還是保護勞動者和用人單位的合法權益，也 就是說是“單保護”還是“雙保護”是勞動合同立法中 爭論的一個“焦點”的問題。 最后考慮到勞動合同法是一部社會法，勞動 合同立法應著眼于解決現實勞動關系中用人單位不 簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多 侵害勞動者利益的問題。所以從構建和諧穩定的勞 動關系的目標出發，立法還是定位于向勞動者傾斜 。 勞動合同法總則 一：立法宗旨 （三）構建和發展和諧穩定的勞動關系 勞動合同立法要在公民的勞動權和用人單位的企 業責任之間找到適當的平衡點，確保勞動關系和諧 。目前我國勞動用工中普遍實行勞動合同制度，將 勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當事 人的權利和義務，有得于建立穩定的勞動關系，減 少勞動爭議的發生，有利于保護勞動者和用人單位 的雙方的合法權益。 因此，勞動合同法從構建和諧社會的大局出 發，確立了構建和發展和諧穩定的勞動關系的最終 目標。 二：適用范圍 （一）、企業業、個體經濟組織經濟組織 、民辦辦非企業業 單單位等組織組織 企業是以盈利為目的經濟性組織,包括法人企業和非法 人企業,是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調 整對象。個體經濟組織是指雇工7個人以下的個體工商 戶。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其 他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事 非營利性社會服務活動的組織。 需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是 說除列舉的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位三類 組織外，其他組織與勞動者建立勞動關系，也適用本法 。 二：適用范圍 （二）、國家機關、事業單位和社會團體 和與其建立勞動合同關系的勞動者 國家機關。這里的國家機關包括 國家權力機關、國家行政機關、司法機關 、國家軍事機關、政協等，其錄用公務員 和聘任制公務員，適用公務員法，不適用 本法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂 勞動合同，就要適用勞動合同法。 二：適用范圍 事業單位。事業單位適用本法，可以分 為三種情況：一種是具有管理公共事務職能 的組織，如證券監督管理委員會其錄用工作 人員是參照公務員法進行管理，不適用本法 。 一種是實行企業化管理的事業單位，這類事 業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條 的規定。 二：適用范圍 還有一種事業單位如醫院、學校、科研機 構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同， 簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行； 有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘 用合同的，就要按照本法第九十六條的規定， 即法律、行政法規和國務院規定另有規定的， 就按照法律、行政法規和國務院的規定執行； 法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也 要按照本法執行。 二：適用范圍 3社會團團體。 社會團體的情況也比較復雜，有的社會團體如黨派團 體，除工勤人員外，其工作人員是公務員，按照公務 員法管理；有的社會團體如工會、共青團、婦聯、工 商聯等人民團體和群眾團體，文學藝術聯合會、足球 協會等文化藝術體育團體，法學會等這些社會團體雖 然公務員法沒有明確規定參照，但實踐中對列入國家 編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是 比照公務員法進行管理的。 除此以外的多數社會團體，如果作為用人單位與勞動 者訂立的是勞動合同，就按照本法進行調整。 （三）、非全日制用工和勞務派遣工 在征求意見的過程中，有些意見建議將一些 靈活用工納入勞動合同法的調整范圍。 因此，除規范正常的勞動合同用工外，勞 動合同法還對勞務派遣、非全日制用工作 了規定，盡可能地擴大本法的調整范圍。 考慮到勞動合同法是規范用人單位與勞 動者之間訂立勞動合同的法律規范，對一些 不規范的用工，本法不好調整。所以對家庭 雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作 規定。 二：適用范圍 （一）合法原則：合法是勞動合同有效的前提條件。 （二）公平原則：指勞動合同的內容應當公平、合理 。 （三）平等自愿：包括兩層含義，一是平等原則，一 是自愿原則。 （四）協商一致：就是用人單位和勞動者要對合同的 內容達成一致意見。 （五）誠實信用：就是在訂立勞動合同時要誠實，講 信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為 。 三、勞動合同訂立的原則 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規 章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動 義務。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及 勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息 休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、 勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重 大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工 討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表 平等協商確定。 四、用人單位規章制度 在規章制度實施過程中，工會或者職工認 為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人 單位提出，通過協商作出修改完善。 直接涉及勞動者切身利益的規章制度、應 當公示，或者告知勞動者。 四、用人單位規章制度 三方機制應當由三方組成，即由代表政府 的勞動行政部門、代表職工地方總