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二零二五人力資源管理實習協議書范例甲方(實習單位):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(實習生):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、實習崗位描述1.崗位名稱與職責崗位1:名稱為______,職責為______(詳細說明如工作任務、工作內容等)。崗位2(如有):名稱為______,職責為______。乙方在實習期間應遵守甲方單位的規章制度,服從工作安排。2.實習要求乙方在實習期間應積極參與各項工作,提高自己的專業技能和綜合素質。乙方保證在實習期間,不因個人原因影響實習單位的工作秩序。二、實習期限與時間1.實習期限乙方在甲方單位的實習期限為______個月。實習期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.實習時間乙方應按照甲方單位的工作時間安排進行實習,每周工作時間為______天,每天工作時間為______小時。實習時間如有變動,需經甲方單位同意并簽訂書面協議。三、實習待遇與福利1.實習待遇乙方在實習期間將獲得______元/月的實習津貼。實習期間,乙方享有國家法定節假日和休息日。甲方單位將為乙方提供必要的工作條件和設施。2.實習福利甲方單位將為乙方購買相應的社會保險和意外傷害保險。乙方在實習期間,如有需要,可向甲方單位申請培訓和學習機會。四、協議終止與違約責任1.協議終止實習協議期滿,雙方應按照協議約定辦理相關手續。如有特殊原因需要提前終止實習協議,雙方應提前______個工作日書面通知對方,并協商解決相關事宜。2.違約責任任何一方違反本協議的約定,應承擔相應的違約責任。乙方在實習期間如有違反甲方單位規章制度的行為,甲方單位有權終止實習協議并要求乙方賠償相應損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方在實習期間的工作表現進行考核和評價。有權根據實習單位的實際情況調整實習崗位和工作內容。義務:為乙方提供實習所需的必要指導和支持。保障乙方在實習期間的人身安全和合法權益。2.乙方權利與義務權利:有權了解實習單位的基本情況和崗位要求。有權在實習期間獲得與實習崗位相匹配的培訓和學習機會。義務:遵守實習單位的規章制度和工作紀律。認真履行實習崗位的職責,完成實習任務。六、實習考核與評價1.考核方式甲方將對乙方的實習表現進行定期考核,包括但不限于工作態度、專業技能、團隊合作等方面。考核結果將作為乙方實習評價的重要依據。2.評價標準評價標準將參照實習崗位的要求和國家相關標準,并結合實習單位的實際情況制定。如實習考核不合格,甲方有權延長實習期限或終止實習協議。七、實習結束與檔案管理1.實習結束實習結束后的檔案管理,按照實習單位的檔案管理規定執行。2.檔案管理甲方將按照檔案管理規定,對乙方的實習檔案進行妥善保管。乙方實習檔案包括實習協議、考核評價、實習報告等材料。八、爭議解決與法律適用1.爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議,應通過友好協商解決。如協商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、實習計劃和安排以及其他機密信息(包括但不限于實習表現、評價結果等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):____

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