第頁勞動爭議仲裁申請書申請人（勞動者）：姓名：，性別：，出生日期：____，民族：，身份證號：，聯系地址：，聯系電話：。被申請人（用人單位）：名稱：，統一社會信用代碼：，住所地（注冊地址）：，法定代表人/負責人：，職務：，聯系電話：。仲裁請求：1、裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣________元（注明時間段：____年__月__日至____年__月__日）；2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額人民幣________元（注明時間段：____年__月__日至____年__月__日）；3、裁決被申請人支付解除勞動合同的經濟補償金/賠償金人民幣________元；4、裁決被申請人補繳社會保險費（養老/醫療/失業/工傷/生育保險，時間段：____年__月__日至____年__月__日）；5、裁決被申請人支付加班費人民幣________元（注明工作日、休息日、法定節假日加班時長及計算依據）；6、裁決被申請人承擔本案全部仲裁費用。事實與理由：一、勞動關系基本情況1、申請人于____年__月__日入職被申請人處，工作崗位為________，雙方約定月工資為________元（或按________方式計算）。2、勞動關系存續期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同（或簽訂時間為____年__月__日）。3、申請人實際工作至____年__月__日，離職原因為________（如被迫離職、被違法解除、未支付工資等）。二、爭議事實（按時間順序詳細陳述糾紛經過，重點說明用人單位違法行為，例如：）1、拖欠工資：被申請人自____年__月起未足額支付工資，截至申請之日共拖欠工資________元。2、未簽訂勞動合同：入職后超過1個月未簽訂書面勞動合同，依據《勞動合同法》第82條應支付二倍工資差額。3、違法解除勞動合同：被申請人于____年__月__日以________理由解除勞動關系，但未出具書面通知，且無合法依據。4、未繳納社保：勞動關系存續期間，被申請人未依法為申請人繳納社會保險費。5、加班費爭議：申請人每周工作超過6天，每日工作超過8小時，但被申請人未支付加班費（附考勤記錄）。三、法律依據1、工資支付：《勞動合同法》第30條、《工資支付暫行規定》第7條；未簽勞動合同二倍工資：《勞動合同法》第82條；2、經濟補償/賠償金：《勞動合同法》第46條、47條（經濟補償）、第87條（違法解除賠償金）；3、社會保險：《社會保險法》第58條、86條；加班費：《勞動法》第44條。證據清單：1、勞動關系證明：勞動合同（如有）；2、工資條、銀行流水（顯示工資發放情況）；3、工作證、工服、考勤記錄、工作溝通記錄（微信、郵件等）；4、拖欠工資證據：欠薪書面說明、催要工資的錄音/聊天記錄；5、解除勞動關系證明：解除通知、離職證明、辭退錄音等；6、社保未繳納證明：社保繳費記錄（可至社保局打印）；7、加班證據：考勤表、加班審批單、工作記錄；8、其他證據：證人證言（需寫明證人姓名、聯系方式及證明內容）。管轄仲裁委員會：根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條，向

勞動合同履行地

或

用人單位所在地

的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。本案由________勞動人事爭議仲裁委員會管轄。此致________勞動人事爭議仲裁委員會申請人（簽名）：日期：

20XX年XX月XX日注意事項：1、仲裁申請書需提交正本1份，并按被申請人人數提交副本；2、所有證據需提供原件（仲裁庭核對）及復印件；3、仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算；4、仲裁前可嘗試向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴或申請

勞動爭議調解（非必經程序）；5、如對仲裁結果不服，可在收到裁決書后15日內向法院起訴。附相關法律條文：《勞動合同法》第10條：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。《勞動合同法