契約化協(xié)議和勞動(dòng)合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下契約化協(xié)議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行______工時(shí)制度。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日。（2）不定時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排，不受固定工作時(shí)間限制，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日，并按照法律法規(guī)支付加班工資。（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按本合同約定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方申請(qǐng)休息休假應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：（1）月薪制：每月工資為人民幣_(tái)_____元，于每月______日以貨幣形式支付。（2）日薪制：每日工資為人民幣_(tái)_____元，于______支付。（3）計(jì)件工資制：甲方根據(jù)乙方的工作數(shù)量和質(zhì)量，按照計(jì)件單價(jià)支付工資，具體計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_____元/件，每月結(jié)算一次，于每月______日支付。2.加班工資甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。3.乙方的工資待遇將根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)整。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及薪酬政策等因素，適時(shí)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇（1）甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、定期體檢等，可根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)列舉）。（2）乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。乙方應(yīng)按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保障乙方能夠正常開(kāi)展工作。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行必要的安全檢查和維護(hù)，確保乙方的工作安全。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，為乙方提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，積極配合甲方的職業(yè)健康管理工作。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。（2）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。（3）甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（4）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。（5）甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示。2.乙方權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，按時(shí)足額支付工資及福利待遇，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（2）乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)待遇及甲方提供的福利待遇。（3）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德。（4）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的其他機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方在離職后____年內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（5）乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（6）乙方在工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面的法律法規(guī)，如因乙方違反規(guī)定導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.合同解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。（5）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第八條第2款第（3）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第八條第4款規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照原合同條件與乙方續(xù)訂合同，或者甲方終止固定期限勞動(dòng)合同的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散，導(dǎo)致本合同終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定履行義務(wù)，如未按時(shí)足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，如違反甲方勞動(dòng)規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)按照本合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)信譽(yù)損失等。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。