天津建筑勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方從事建筑工作事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意按照甲方的工作需要，在建筑崗位，擔任工種工作。具體工作內容為參與甲方承接的天津地區建筑工程項目，包括但不限于建筑物的基礎施工、主體結構施工、裝飾裝修施工等相關工作任務，嚴格按照建筑工程施工規范和質量標準，完成各項施工工序。2.工作地點：天津市內甲方指定的建筑工程項目所在地。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方工作需要靈活安排，不受固定工作時間限制，但乙方應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：[具體工資數額或計算方式]，不得低于天津市最低工資標準。2.工資發放方式：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資計算基數：雙方約定，乙方加班工資的計算基數為正常工作時間的工資標準。4.甲方根據生產經營效益情況和乙方的工作表現，可依法給予乙方獎金、津貼、補貼等福利待遇。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和天津市的規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如工作餐、宿舍、節日福利等，具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方根據建筑行業的特點，按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、安全鞋等，并要求乙方正確佩戴和使用。2.勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，確保乙方在安全、健康的條件下工作。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的建筑工作可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施。乙方應遵守甲方的安全操作規程，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、合同的解除和終止1.合同的解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.合同解除和終止的手續：合同解除或終止時，甲乙雙方應按照國家和地方有關規定辦理工作交接手續。乙方應在離職前將甲方交付的工作資料、工具設備等歸還甲方，并清理工作場地。甲方應在乙方辦結工作交接手續后，按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償或出具解除、終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、違約責任1.甲方違約責任：甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件、勞動報酬或依法繳納社會保險費的，應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償，并承擔相應的賠償責任。甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任：乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方