4人勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：1.姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________地址：________________聯系電話：________________2.姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________地址：________________聯系電話：________________3.姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________地址：________________聯系電話：________________4.姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________地址：________________聯系電話：________________鑒于甲方業務發展需要，乙方具備相應的工作能力和經驗，愿意為甲方提供勞動服務，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下勞動合同協議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，其主要工作職責為：[詳細描述工作任務和職責范圍]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要或其他原因調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，合理安排工作時間，確保完成工作任務。若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家和地方有關規定，與乙方協商確定以[月/季/年]為周期綜合計算工作時間。2.休息休假：乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）等假期。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方申請休假應提前按照甲方規定的程序辦理相關手續。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：乙方1：[月工資/小時工資]為人民幣______元。工資發放方式為[現金發放/銀行轉賬]，發放時間為每月[具體日期]。乙方2：[月工資/小時工資]為人民幣______元。工資發放方式為[現金發放/銀行轉賬]，發放時間為每月[具體日期]。乙方3：[月工資/小時工資]為人民幣______元。工資發放方式為[現金發放/銀行轉賬]，發放時間為每月[具體日期]。乙方4：[月工資/小時工資]為人民幣______元。工資發放方式為[現金發放/銀行轉賬]，發放時間為每月[具體日期]。2.甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，可依法調整乙方的工資，但應提前[通知期限]書面通知乙方。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4.乙方在試用期期間的工資為正常工資的[具體比例]。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。甲方應在每月工資發放時代扣代繳乙方個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等][其他福利待遇，如培訓機會、職業發展規劃指導等]六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。甲方應根據乙方的工作崗位特點，采取有效的職業病防治措施。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法制定和完善勞動規章制度，并要求乙方遵守。對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。法律、法規規定的其他權利。義務：按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。法律、法規規定的其他義務。2.乙方的權利和義務權利：按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。休息休假的權利。獲得勞動保護、勞動條件和職業危害防護的權利。參加甲方組織的職業技能培訓和業務學習的權利。對甲方的工作提出批評、建議和申訴的權利。法律、法規規定的其他權利。義務：遵守國家法律法規和甲方的勞動規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成各項工作任務。如實提供個人信息，如有變更應及時通知甲方。法律、法規規定的其他義務。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除合同的，雙方應簽訂書面協議。乙方解除：乙方提前[通知期限]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方勞動規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。經濟性裁員：甲方因經營困難等原因需要裁減人員的，應按照國家和地方有關規定，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。乙方有下列情形之一的，不得依照前款規定解除本合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。本合同期滿，乙方在甲方連續工作滿10年，且乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。九、違約責任1.甲方違約責任：甲方有下列情形之一的，應承擔違約責任：未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應按照應付金額的[具體比例]向乙方加付賠償金。未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費用的，應補繳欠繳的社會保險費用，并按照欠繳金額的[具體比例]向乙方支付賠償金。未按照本合同約定提供勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護的，應向乙方支付[具體金額]的賠償金。甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任：乙方有下列情形之一的，應承擔違約責任：未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務，給甲方造成損失的，應按照損失金額的[具體比例]向甲方支付賠償金。違反甲方勞動規章制度，給甲方造成損失的，應按照損失金額的[具體比例]向甲方支付賠償金。乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密和知識產權，給甲方造成損失的，應按照損失金額的[具體比例]向甲方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應向甲方支付[具體金額]的違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定，附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______