小型餐館勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營一家小型餐館（以下簡稱"餐館"），乙方愿意在餐館從事相關工作，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，達成如下勞動合同協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，在餐館內擔任[具體崗位名稱]工作。2.乙方的工作職責包括但不限于：負責[具體工作任務，如菜品制作、餐廳服務、收銀等]，確保工作的準確性和高效性，按照餐館的標準和要求提供優質的服務。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方餐館所在地，即____________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方根據餐館實際經營情況安排。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門批準，并向乙方公示。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方可根據自身情況，提前向甲方提出休假申請，經甲方批準后可享受相應的休假待遇。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等部分構成。1.基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付。2.績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，具體考核辦法由甲方制定并向乙方公示。3.獎金根據餐館的經營效益和乙方的工作貢獻發放。（二）工資調整甲方有權根據餐館的經營狀況、乙方的工作表現和市場行情等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前[通知期限，如30天]書面通知乙方。（三）加班工資1.若乙方在正常工作時間以外加班，甲方應按照國家相關法律法規的規定支付加班工資。2.平日加班工資按照基本工資的150%計算，周末加班工資按照基本工資的200%計算，法定節假日加班工資按照基本工資的300%計算。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家和地方政府的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如免費工作餐、住宿、工作服等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家和地方政府的規定，對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。2.甲方應按照國家和地方政府的規定，對餐館的設施設備進行定期維護和檢查，確保其安全運行。（三）職業危害防護1.甲方根據乙方工作崗位的特點，為乙方提供必要的職業危害防護措施，如通風設備、防護用具等，減少職業危害對乙方身體的影響。2.甲方應按照國家和地方政府的規定，定期對乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同自行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方應按照國家和地方政府的規定，向乙方支付經濟補償。2.因甲方原因導致本合同終止的，甲方應按照國家和地方政府的規定，向乙方支付經濟補償。3.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。八、保密和競業限制（一）保密義務1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息（以下統稱"保密信息"），應予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密信息包括但不限于：餐館的經營模式、菜品配方、客戶名單、財務數據、營銷計劃等。（二）競業限制1.雙方協商一致，乙方在解除或終止本合同后的[競業限制期限，如2年]內，不得在與甲方經營同類業務或有競爭關系的其他單位工作，也不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。2.在競業限制期限內，甲方應按照國家和地方政府的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前月平均工資的[補償比例，如30%]。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、加班工資或其他福利待遇的，應按照國家和地方政府的規定，向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家和地方政府的規定，向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定履行工作義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.若乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應按照國家和地方政府的規定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力