就業協議視同勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方擬錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，雙方經平等協商，就乙方在甲方的工作事宜達成如下協議，本協議視同勞動合同，雙方應遵守《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定。一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。具體工作內容包括但不限于：____________________（詳細描述工作任務及職責）2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他原因調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日。（2）不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作安排和業務需要而定，不受固定工作時間限制。（3）綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。乙方需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。其中基本工資為每月______元，績效工資根據乙方的工作業績和表現進行考核發放，加班工資按照國家和地方有關規定執行。2.工資發放甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。3.工資調整甲方根據本單位的經濟效益、乙方的工作表現和崗位變動等情況，適時調整乙方的工資水平。甲方調整乙方工資時，應向乙方說明調整的理由和依據，并與乙方協商一致。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________（詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、節日福利、培訓機會等）六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家和行業標準，為乙方提供符合安全、衛生要求的工作環境和工作條件。乙方在工作過程中應遵守甲方的安全操作規程和勞動紀律，正確佩戴和使用勞動保護用品。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取有效的防護措施。甲方應按照國家和地方有關規定，定期為乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務（1）甲方有權根據本單位的經營狀況、生產經營需要和乙方的工作表現，對乙方進行管理、考核和獎懲。（2）甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇，為乙方繳納社會保險費。（3）甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。（4）甲方應依法建立和完善規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應符合法律法規的規定，并向乙方公示或告知。（5）甲方應按照國家和地方有關規定，安排乙方進行職業健康檢查，并承擔職業健康檢查費用。2.乙方權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照本協議約定，按時足額支付工資和福利待遇，為乙方繳納社會保險費。（2）乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。（3）乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。（4）乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技術資料、業務信息等。（5）乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的業務能力和綜合素質。（6）乙方在工作期間應遵守職業道德，誠實守信，勤勉盡責。八、勞動合同的解除和終止1.協商解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。雙方應簽訂書面解除協議，并辦理工作交接手續。2.乙方解除（1）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協議。（2）甲方未按照本協議約定提供勞動保護、勞動條件或者未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解除本協議。（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本協議，不需事先告知甲方。3.甲方解除（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本協議。（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以解除本協議。（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本協議。（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本協議。（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的，甲方可以解除本協議。（6）乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本協議。（7）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本協議：①乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。4.終止有下列情形之一的，本協議終止：（1）本協議期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。九、經濟補償和賠償1.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本協議第八條第3款第（7）項規定解除本協議的；（2）乙方依照本協議第八條第2款第（2）項、第（3）項規定解除本協議的；（3）本協議期滿終止，除甲方維持或者提高本協議約定條件續訂協議，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限協議的；（4）甲方被依法宣告破產終止本協議的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散終止本協議的。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在本協議解除或者終止前12個月的平均工資。2.賠償（1）甲方違反本協議約定解除或者終止本協議的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（2）乙方違反本協議約定解除本協議，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方違反保密義務或者競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、保密和競業限制1.保密乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的機密信息。本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。2.競業限制（1）雙方約定，在本協議履行期間及本協議終止或解除后____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。（2）甲方應在競業限制期限內，按照每月______元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。違約金的數額為乙方違反競業限制約定期間甲方應支付的競業限制經濟補償總額的____倍。十一、培訓和服務期1.培訓甲方根據工作需要，為乙方提供必要的培訓。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、職業道德培訓等。培訓費用由甲方承擔。2.服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十二、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協議約定，應向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的損失。2.如乙方違反本協議約定的保密義務、競業限制義務或者服務期約定，乙方應按照本協議第十條的約定承擔違約責任。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起