小兒推拿員工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方從事小兒推拿相關業務，需要專業的員工提供服務，乙方具備小兒推拿相關技能和經驗，愿意為甲方工作。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方從事小兒推拿師崗位工作，負責為客戶提供小兒推拿服務，包括但不限于根據小兒的身體狀況制定推拿方案、實施推拿操作、解答客戶關于小兒推拿的疑問等。乙方應按照甲方的業務流程和服務標準，認真履行工作職責，確保服務質量。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方可根據業務需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。若實行不定時工時制，乙方應根據甲方的工作安排，完成工作任務，不受固定工作時間的限制。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假應提前按照甲方的規定辦理相關手續。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資等部分組成。基本工資為每月____元，甲方應在每月____日前以貨幣形式支付給乙方。績效工資根據乙方的工作業績、服務質量等考核指標確定，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]。績效工資發放金額根據考核結果發放，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，對應不同的績效工資系數。具體如下：優秀：績效工資系數為____，績效工資發放金額為績效工資基數×績效工資系數。良好：績效工資系數為____，績效工資發放金額為績效工資基數×績效工資系數。合格：績效工資系數為____，績效工資發放金額為績效工資基數×績效工資系數。不合格：績效工資系數為____，績效工資發放金額為績效工資基數×績效工資系數。2.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益以及乙方的工作表現、崗位變動等情況，適時調整乙方的工資待遇。工資調整應提前通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。工作日加班的，按照不低于乙方本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班的，按照不低于乙方本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班的，按照不低于乙方本人日工資標準的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列舉甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、節日福利、培訓機會等]六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的規定正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據乙方的工作崗位特點，提供必要的工作設備和工具，并定期進行維護和更新。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取有效的防護措施，預防職業危害的發生。甲方應按照國家法律法規的規定，定期為乙方進行職業健康檢查，并承擔相應的費用。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.解除和終止合同的程序甲乙雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議。甲方解除合同的，應提前[具體天數，如30天]以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。乙方解除合同的，應提前[具體天數，如30天]以書面形式通知甲方。合同終止的，甲方應按照法律法規的規定，為乙方辦理終止手續，并支付相應的經濟補償（如有）。八、保密和競業限制1.保密義務乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、客戶信息、技術秘密等屬于甲方的機密信息，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。2.競業限制乙方在與甲方解除或者終止勞動合同后的____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月____元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償應按月支付，甲方應在每月的____日前支付給乙方。乙方違反競業限制約定的，應按照競業限制經濟補償總額的____%向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應停止違約行為，繼續履行競業限制義務。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反保密義務或者競業限制約定的，應按照本合同第八條的規定承擔違約責任。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、加班工資、社會保險費用等的，應按照國家法律法規的規定支付相應的賠償金。4.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或者職業危害防護的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本合