工會工資集體合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（工會）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為依法設(shè)立并正常經(jīng)營的用人單位，乙方為代表甲方全體職工利益的工會組織，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方職工工資相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）合同雙方身份1.甲方：作為用人單位，依法享有自主經(jīng)營權(quán)，同時負(fù)有按照法律法規(guī)及本合同約定支付職工工資的義務(wù)。甲方應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定合理的工資分配制度，并確保工資支付的及時性、準(zhǔn)確性和合法性。2.乙方：作為甲方職工的代表組織，有權(quán)代表職工就工資等涉及職工切身利益的事項與甲方進(jìn)行協(xié)商談判，維護(hù)職工的合法權(quán)益。乙方應(yīng)積極履行職責(zé)，反映職工的意見和訴求，監(jiān)督甲方工資支付等相關(guān)情況。（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本合同的標(biāo)的物為甲方支付給職工的工資及相關(guān)福利待遇。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。福利待遇涵蓋但不限于法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假、病假工資、婚喪假工資、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）工資、工傷待遇等。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為職工提供相應(yīng)的工資待遇和福利待遇，確保職工的勞動付出得到合理回報，保障職工的基本生活需求和合法權(quán)益。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。對職工的勞動表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)實際情況制定合理的工資分配制度。2.義務(wù)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時足額支付職工工資。向乙方提供本單位工資分配制度、工資支付臺賬等相關(guān)資料，接受乙方的監(jiān)督檢查。依法為職工繳納社會保險費，承擔(dān)因甲方原因?qū)е碌纳鐣ｋU補繳、滯納金等費用。對乙方提出的關(guān)于工資分配等方面的合理意見和建議，應(yīng)認(rèn)真研究并及時給予答復(fù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利代表職工就工資等事項與甲方進(jìn)行平等協(xié)商，提出意見和建議。監(jiān)督甲方工資支付情況，查閱甲方工資支付臺賬等相關(guān)資料。當(dāng)發(fā)現(xiàn)甲方存在違反工資支付法律法規(guī)或本合同約定的情況時，有權(quán)要求甲方糾正，并可通過合法途徑維護(hù)職工的權(quán)益。2.義務(wù)及時向職工傳達(dá)本合同的相關(guān)內(nèi)容，組織職工學(xué)習(xí)工資分配等相關(guān)政策法規(guī)。收集職工關(guān)于工資待遇等方面的意見和訴求，如實向甲方反映，并協(xié)助甲方做好解釋工作。配合甲方做好工資集體協(xié)商的相關(guān)工作，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。三、工資支付（一）工資支付時間1.甲方應(yīng)每月______日以貨幣形式支付職工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。2.對于實行計件工資制的職工，甲方應(yīng)按照雙方約定的計件單價和實際完成的工作量，及時結(jié)算并支付工資。（二）工資支付方式1.甲方應(yīng)以銀行代發(fā)的方式支付職工工資，將工資直接存入職工個人銀行賬戶。2.若職工因特殊原因需要現(xiàn)金支付工資的，甲方應(yīng)在工資支付日通知職工，并按照相關(guān)規(guī)定辦理現(xiàn)金支付手續(xù)。（三）工資構(gòu)成及計算方法1.工資構(gòu)成計時工資：按照職工的工作時間計算工資，月基本工資為______元。計件工資：根據(jù)職工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量計算工資，計件單價為每件______元。獎金：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工工作表現(xiàn)發(fā)放，獎金標(biāo)準(zhǔn)為每月平均______元。津貼和補貼：包括崗位津貼、交通補貼、餐補等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的相關(guān)制度執(zhí)行，每月合計______元。加班加點工資：按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。平日加班按照不低于工資的______%支付加班工資，周末加班按照不低于工資的______%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的______%支付加班工資。2.計算方法職工月工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資。日工資=月工資總額÷21.75（月計薪天數(shù)）。小時工資=日工資÷8。（四）工資調(diào)整1.甲方根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣べY指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位以及物價指數(shù)變動等因素，在每年______月對職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整幅度應(yīng)綜合考慮上述因素，并根據(jù)企業(yè)實際情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.若職工崗位發(fā)生變動，甲方應(yīng)根據(jù)新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定，自崗位變動次月起調(diào)整職工工資。3.乙方可根據(jù)職工的意見和企業(yè)實際經(jīng)營狀況，向甲方提出工資調(diào)整的建議，甲方應(yīng)認(rèn)真研究并予以答復(fù)。四、福利待遇（一）法定節(jié)假日加班工資甲方安排職工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資的計算基數(shù)為職工本人日工資或小時工資的______%。（二）帶薪年假1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因生產(chǎn)、工作特點需要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未休年休假的，甲方應(yīng)按照該職工日工資收入的______%支付年休假工資報酬。（三）病假工資1.職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的______%。（四）婚喪假工資1.職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，甲方應(yīng)給予職工相應(yīng)的婚喪假?；閱始偬鞌?shù)按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.職工在婚喪假期間，甲方應(yīng)按照正常出勤支付工資。（五）產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）工資1.女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由甲方支付。2.男職工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。男職工陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按照正常出勤支付工資。（六）工傷待遇1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷事故后，甲方應(yīng)及時為職工申報工傷認(rèn)定，并協(xié)助職工按照規(guī)定享受工傷保險待遇。五、違約和爭議解決（一）違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付職工工資或提供福利待遇，應(yīng)按照未支付金額的______%向職工支付賠償金，并承擔(dān)由此給職工造成的損失。同時，乙方有權(quán)要求甲方限期改正，逾期不改正的，乙方可通過合法途徑維護(hù)職工的權(quán)益。2.若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)積極配合甲方做好解釋工作，妥善處理因乙方原因引發(fā)的職工矛盾和糾紛。（二）爭議解決1.本合同履行過程中，雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中無爭議的部分。六、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。合同期滿前，雙方