辭退通知協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，現根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等、自愿、協商一致，就甲方辭退乙方事宜達成如下協議：一、辭退原因甲方因[具體辭退原因]，決定辭退乙方。二、辭退時間乙方的辭退時間為[具體日期]。三、工作交接1.乙方應在辭退通知發出之日起[x]個工作日內，完成工作交接。工作交接內容包括但不限于：將工作文件、資料、客戶信息等移交給甲方指定的人員；歸還甲方提供的辦公設備、工具等；結清工作期間的借款、費用等。2.在工作交接過程中，甲方應安排專人與乙方進行對接，確保交接工作順利進行。乙方應積極配合，如實提供相關信息和資料。四、工資及福利待遇1.甲方應按照乙方實際工作天數，足額支付乙方工資至辭退之日。工資結算方式為[具體結算方式]，支付時間為[具體支付日期]。2.乙方在職期間享有的福利待遇，如年假、病假、社會保險、住房公積金等，按照法律法規及甲方規定執行。對于已發生但未結算的福利待遇，甲方應在辭退通知發出之日起[x]個工作日內結算支付給乙方。五、經濟補償1.根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲方應向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作的年限×乙方離職前十二個月的平均工資。其中，乙方在甲方工作年限不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償；工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限超過一年的，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。2.乙方離職前十二個月的平均工資為[具體金額]元/月。經雙方協商一致，甲方應向乙方支付的經濟補償金額為[具體金額]元。甲方應在辭退通知發出之日起[x]個工作日內，將經濟補償一次性支付給乙方。六、保密及競業限制1.乙方承諾，在離職后[x]年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未經甲方書面同意，乙方在離職后[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照法律法規的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的支付方式為[具體支付方式]，支付時間為[具體支付日期]。七、雙方權利義務1.甲方權利義務有權要求乙方按照本協議約定完成工作交接。按照本協議約定，向乙方支付工資、福利待遇及經濟補償。為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具離職證明、辦理社會保險減員手續等。保證所提供的工作交接內容真實、準確、完整，不存在虛假或隱瞞重要信息的情況。2.乙方權利義務有權要求甲方按照本協議約定支付工資、福利待遇及經濟補償。按照本協議約定，完成工作交接，如實提供相關信息和資料。遵守甲方的保密及競業限制規定，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密，不得從事與甲方有競爭關系的工作或業務。配合甲方辦理離職手續，提供必要的協助和支持。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付工資、福利待遇、經濟補償或辦理離職手續，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議約定完成工作交接或違反保密及競業限制規定，應按照甲方遭受損失的金額向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的經濟補償。乙方違反競業限制規定的，甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務，并按照競業限制經濟補償標準的[x倍]向甲方支付違約金。九、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年____月____日